พื้นฐานและค่าแรงเพิ่มเติม

เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนสำหรับแรงงานเป็นหลัก แต่ไม่ใช่แหล่งรายได้เพียงอย่างเดียวสำหรับพนักงาน นอกจากเงินเดือนแล้วพวกเขายังสามารถรับความช่วยเหลือด้านวัตถุในรูปแบบของบัตรกำนัลสำหรับการรักษาและพักผ่อนบริการทางการแพทย์ เงินปันผลต่อหุ้น เป็นต้นในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นค่าจ้างหลักและค่าจ้างเพิ่มเติมวิธีคำนวณและสิ่งที่ขึ้นอยู่กับอ่าน เงินเดือนเพิ่มเติม

ประวัติความเป็นมาของคำ

เดิมคำว่า "เงินเดือน" นั้นหมายถึงเกลือ - ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยรัฐ มันได้รับจากบุคคลในการรับราชการ ในกรุงโรมและยุโรปยุคกลางคนส่วนใหญ่ทำงานที่นั่น ในระหว่างการปฏิวัติมีอาชีพใหม่จำนวนมากปรากฏตัวขึ้น แต่ถึงกระนั้นผู้เชี่ยวชาญก็ยังได้รับค่าตอบแทนตามผลของแรงงานต่อวัน ด้วยการถือกำเนิดของ บริษัท ขนาดใหญ่ในศตวรรษที่ XIX-XX มีจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก จากนั้นพวกเขาก็เริ่มจ่ายค่าแรงในรูปแบบของอัตราคงที่ วันนี้เงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของค่าธรรมเนียมพร้อมกับผลประโยชน์เบี้ยเลี้ยงและโบนัส

ปัจจัย

ระดับของพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติมได้รับผลกระทบจาก:

ราคาที่จ่ายสำหรับวิธีการรับประกันความสามารถในการทำงาน (ตอบสนองความต้องการของพนักงาน) ขึ้นอยู่กับระดับความเป็นอยู่ประเพณีและอื่น ๆ
คุณสมบัติของพนักงาน
สภาพการทำงาน สำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบากและเป็นอันตรายบุคคลควรได้รับค่าตอบแทน
การปฏิบัติ เมื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานก็จะได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้นเนื่องจากพนักงานผลิตสินค้าได้มากขึ้นตามคุณภาพที่ต้องการ แต่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนควรเกิดขึ้นเพื่อที่ว่า "กำไร" ทั้งหมดจะไม่ถูกนำไปจ่ายรายได้
สภาวะตลาดเป็นอัตราส่วนของความต้องการบุคลากรที่มีระดับการแข่งขันระหว่างผู้สมัคร
ผลการดำเนินงานขององค์กร การทำกำไรช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถจ่ายโบนัสซึ่งมีผลต่อระดับรายได้โดยรวม
นโยบายทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรมเพิ่มเติมความก้าวหน้าในอาชีพและการรวมตัวกันของกิจกรรมสร้างสรรค์ควรได้รับการส่งเสริมและแสดงเป็นเงินรางวัล
ระดับของการขัดเกลาทางสังคม ส่วนหนึ่งของจำนวนเงินเดือนไปจ่ายภาษีและการหักเงินให้รัฐ ยิ่งการจ่ายเงินบังคับเหล่านี้มากเท่าใดเงินที่ลูกจ้างได้ทิ้งไว้ก็น้อยลงเท่านั้น

ประเภท

รัฐควบคุมค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) นี่คือการรับรองทางสังคมซึ่งจำเป็นสำหรับประเทศที่เป็นเจ้าของธุรกิจทุกรูปแบบ

เงินเดือนเฉลี่ยเป็นตัวบ่งชี้ที่แสดงขนาดของเงินเดือนที่เกิดขึ้นต่อพนักงาน คำนวณโดยการหารจำนวนเงินที่เตรียมไว้สำหรับการชำระเงินด้วยจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

นอกจากนี้ยังมีการแบ่งเป็นเงินเดือนปกติและจริง แรกคือจำนวนเงินที่จ่ายและที่สองคือจำนวนสินค้าที่บุคคลสามารถซื้อสำหรับเงินที่ได้รับ กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่คือตะกร้าผู้บริโภค

โครงสร้าง

ค่าตอบแทนแรงงานประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนเพิ่มเติม ลองพิจารณาพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

1. เงินเดือนเพิ่มเติม - รางวัลทางการเงินสำหรับความพยายามที่เหนือมาตรฐานที่กำหนด (ความเฉลียวฉลาดสภาพการทำงานที่ไม่เหมือนใคร ฯลฯ ) ซึ่งรวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเพิ่มค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนด ประเภทของค่าจ้างเพิ่มเติม:

วันหยุด (วิชาการเพิ่มเติมประจำปี);
เงินชดเชยในกรณีที่พนักงานเลิกจ้าง
ช่วงเวลาผ่อนผันสำหรับวัยรุ่นและคนพิการ
การพักผ่อนในงานของพยาบาลมารดา
การหยุดทำงานไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
จำนวนเงินที่จ่ายเมื่อมีการอ้างอิงหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่อง
เวลาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ ฯลฯ

เงินเดือนเพิ่มเติมยังรวมถึงโบนัสตามผลลัพธ์ของกิจกรรมทางธุรกิจขององค์กร พวกเขาจะจ่ายออกจากกำไรสะสม ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยความเป็นผู้นำแต่ละคนสำหรับพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับความสำเร็จผลงานของเขาผลงานระยะเวลาการทำงานและเงื่อนไขอื่น ๆ

2. เงินเดือนพื้นฐาน - ค่าตอบแทนที่จ่ายตามบรรทัดฐาน (เวลาการบำรุงรักษาผลผลิต) ภายใต้สัญญาจ้าง มันรวมอยู่ในต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปและรวมถึง:

การชำระภาษีและเงินเดือน
จำนวนเงินชดเชย;
ค่าเบี้ยเลี้ยง

รูปแบบของค่าตอบแทน

ตามเวลา พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนชั่วโมงการทำงานโดยไม่คำนึงถึงปริมาณการให้บริการ จำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษีตามเวลาที่ใช้กับแรงงาน หากมีการใช้ระบบโบนัสเวลาโบนัสในอัตราส่วนที่แน่นอนจะถูกเพิ่มเข้ากับเงินเดือน จำนวนเงินที่จ่ายจะคำนวณตามข้อมูลจากใบบันทึกเวลา

ระบบตรง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับข้อมูลตามจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในราคาปัจจุบัน หากมีการให้โบนัสการเติมเต็มมากเกินไป มาตรฐานการผลิต ด้วยความสำเร็จของตัวชี้วัดคุณภาพที่จำเป็น (ขาดการแต่งงาน, การร้องเรียน, ฯลฯ ), ระบบชิ้นงานพรีเมี่ยมถูกนำไปใช้ ด้วยรูปแบบที่ก้าวหน้าอย่างชาญฉลาดการชำระเงินเพิ่มขึ้นสำหรับผลผลิต หากมีการใช้ระบบงานชิ้นส่วนทางอ้อมรายได้ของตัวเลือกตัวตัดผู้ช่วยช่างจะถูกคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคนงานหลักของไซต์

แบบฟอร์มคอร์ด มันมีไว้สำหรับการคำนวณเงินเดือนสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่าง

การไหลของเอกสาร

สำหรับการคำนวณเงินเดือนที่ถูกต้องค่าเบี่ยงเบนทั้งหมดจากสภาพการทำงานพื้นฐานจะต้องจัดทำเป็นเอกสารอย่างเหมาะสม พวกเขาจะจ่ายนอกเหนือไปจากราคาที่มีอยู่และทำด้วยเอกสารดังต่อไปนี้:

การดำเนินการเพิ่มเติม - งานสั่งทำงาน (มันถูกระบุด้วยเส้นทแยงมุมที่โดดเด่น)
การเบี่ยงเบนจากเงื่อนไขพื้นฐาน - แผ่นสำหรับการคิดค่าบริการซึ่งระบุจำนวนของคำสั่งเนื้อหาของการดำเนินงานอัตราสำหรับทีมทั้งหมด

รายละเอียดการชำระเงิน

ง่าย ๆ โดยไม่มีความผิดพลาดของพนักงานถูกดึงขึ้นมาด้วยแผ่นงานที่ชื่อเดียวกัน มันบ่งบอกถึงสาเหตุผู้กระทำผิดระยะเวลาอัตรา หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นโดยไม่มีความผิดพลาดของพนักงานดังนั้นเวลานี้จะจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของเงินเดือน ในกรณีอื่น ๆ จะไม่มีการชดเชย การคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติม

หากพบว่าการแต่งงานคือรายละเอียดและส่วนประกอบไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้การมีหรือไม่มีเงินขึ้นอยู่กับเหตุผลในการก่อตั้ง ตามศิลปะ 156 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผลิตภัณฑ์ที่เสียหายจากความผิดพลาดของพนักงานจะได้รับเงินในอัตรา 77% ของอัตรา ข้อบกพร่องบางส่วนได้รับการชดเชยขึ้นอยู่กับระดับความพร้อมของผลิตภัณฑ์ หากความล้มเหลวเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของผู้ปฏิบัติงานจะไม่ทำการชำระเงิน

มีการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมในเวลากลางคืน (เช่น 22:00 ถึง 6:00 น.) โดยคำนวณจากข้อมูลจากแผ่นเวลาและชำระ:

ผู้เข้าร่วมประชุมเวลา - ในอัตรา 16% ของการเพิ่มขึ้นของอัตรารายชั่วโมงรายวัน
ถึงผู้แทนจำหน่าย - ภายใน 16% หรือ 20% ของอัตราภาษี

จำนวนเงินค่าจ้างพิเศษในการทำงานล่วงเวลาจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของแผ่นข้อมูลด้วย สองชั่วโมงแรกจะได้รับเงินหนึ่งและครึ่ง การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปีปฏิทินสำหรับพนักงานแต่ละคน สอดคล้องกับความเป็นผู้นำงานดังกล่าวสามารถชดเชยได้โดยการเพิ่มเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม

ค่าสัมประสิทธิ์ของค่าจ้างเพิ่มเติมในวันหยุดสอดคล้องกับสองเท่าของอัตรารายชั่วโมง (รายวัน) อัตรา ตามคำร้องขอของพนักงานสามารถแลกรางวัลเป็นวันหยุดพักเพิ่มเติมได้ เงินเดือนเพิ่มเติม

ค่าตอบแทนของผู้เยาว์จะดำเนินการในอัตราที่กำหนดและสำหรับนักเรียนและนักเรียน - ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ผู้จัดการสามารถชำระเงินได้เองตามอัตราค่าไฟฟ้า

ค่าจ้างเพิ่มเติมของคนงานผลิตที่ทำงานภายใต้สภาวะที่ยากลำบากไม่ได้ถูกควบคุมโดยรัฐ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วม จำนวนเฉพาะจะถูกกำหนดโดยการรับรองของคนงาน จะดำเนินการโดยการเปรียบเทียบการวัดระดับของสภาพแวดล้อมการทำงานกับพารามิเตอร์อันตรายบางอย่าง ผลลัพธ์ของการวิเคราะห์จะแสดงในแผนที่พร้อมข้อมูลสภาพการทำงาน

ค่าตอบแทนสำหรับการหยุดพักในการทำงานของมารดาพยาบาลที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปีดำเนินการครึ่งอัตรารายวัน นอกจากนี้เวลาที่ใช้ไปยังบัญชีของคนงาน

ค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติตามหน้าที่ของรัฐและของรัฐของบุคคลที่ได้รับในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน นี่คือวิธีการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมทุกชนิดที่เกิดขึ้น

ชดเชยวันหยุด

ผู้มีงานทำประจำจะได้รับวันหยุดประจำปี สิทธิในการใช้งานเกิดขึ้นหลังจากการดำเนินงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน ในบางกรณีอาจมีการลาก่อนเวลาดังต่อไปนี้ - ตามกำหนดเวลาอย่างชัดเจน พื้นฐานสำหรับการคำนวณคือคำสั่งที่ระบุข้อมูลพนักงานและระยะเวลาของการหยุดพักซึ่งในระดับนิติบัญญัติอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน

การคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยและจำนวนวัน สำหรับการคำนวณจะใช้ระยะเวลาสามเดือนปฏิทินที่อยู่ก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อน จาก ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ไม่รวมเวลาและจำนวนดังกล่าว:

พนักงานได้รับ "ลาป่วย";
พนักงานอยู่ในช่วงพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานที่ไม่ใช่ความผิดของเขา;
พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากการนัดหยุดงาน
ด้วยเหตุผลอื่น

หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมีการเปลี่ยนแปลงในอัตราภาษีที่องค์กรนั้นควรปรับเงินเดือนของพนักงานตาม การคำนวณใหม่ดำเนินการในรูปแบบต่างๆ:

หากการเปลี่ยนแปลงมีผลต่อระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะมีการปรับอัตรา
หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นก่อนเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อนค่าจ้างเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้น
เงื่อนไขมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงวันหยุด - ส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ตรงกับช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงจะถูกปรับ

อนุญาตให้แลกเปลี่ยนการลาเพื่อชดเชยเป็นเงินสดในส่วนที่เกิน 28 วันเท่านั้น (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) หากพนักงานลาออกเขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับเวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ คำนวณค่าแรงเพิ่มเติมตามเกณฑ์ของเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย ด้วยเหตุผลที่ดีพนักงานสามารถส่งวันหยุดได้โดยไม่ต้องบันทึกเงินเดือนตามช่วงเวลาที่พิจารณาเป็นรายบุคคล

ตัวอย่าง

พนักงานขององค์กรได้รับวันหยุดพักผ่อนจาก 20.10 ถึง 28 วัน ในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคมรายได้ของเขาอยู่ที่ 5,000 รูเบิลโบนัสรายเดือน - 2,000 รูเบิล. ค่าตอบแทนรายไตรมาส - 4,000 รูเบิล ในการคำนวณจะใช้จำนวนวันต่อเดือนเฉลี่ยในปฏิทิน - 29.6

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดจำนวนการจ่ายโบนัส พวกเขาถูกนำมาพิจารณาไม่เกินหนึ่งสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ ดังนั้นทั้งสามชิ้นจึงสามารถรวมอยู่ในการคำนวณ โบนัสรายไตรมาสจะถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่

ค่าตอบแทนรายปี: 4 × 3: 12 = 1,000 รูเบิล

จำนวนโบนัส: (2 × 3) + 4 + 1 = 11,000 รูเบิล

เงินเดือนเพิ่มเติมคือ: (15 + 11): 3: 29.6 × 28 = 8198.12 รูเบิล

ทริปธุรกิจ

ผู้จัดการเดินทางธุรกิจเป็นเวลา 3 วัน เงินเดือนของเขาสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินมีจำนวน 23,000 รูเบิลซึ่งเป็นพรีเมี่ยมสำหรับการรวมกัน - 30%, พรีเมี่ยม - 15% จำนวนวันทำงานคือ 247 จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะเป็น: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362,250 รูเบิล

เงินเดือนเฉลี่ย: 362,250 รูเบิล: 247 วัน = 1,467 รูเบิล - จำนวนเงินนี้เกิดจากพนักงานต่อวัน

การเดินทาง: 1 467 × 3 = 4 399,80 รูเบิล

วันหยุด

ทำตามเงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้าและคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเป็นเวลา 28 วัน

จำนวนการชำระเงินทั้งหมดยังคงเหมือนเดิม - 362.25 พันรูเบิล

รายได้เฉลี่ย: 362,250: (29.6: 12) = 1,468.3 พันรูเบิล

วันหยุด: 1468.3 × 28 = 411.12.40 รูเบิล

เสา

การทำธุรกรรมทางบัญชีทั้งหมดที่มีพนักงานสะท้อนอยู่ใน บัญชี 70 "การตั้งถิ่นฐานกับเจ้าหน้าที่" เป็นแบบพาสซีฟ: เครดิตแสดงให้เห็นถึงการเรียกเก็บเงินทั้งหมดและการหักบัญชีธนาคาร ยอดคงเหลือสะท้อนถึงหนี้ขององค์กรต่อพนักงาน แหล่งที่มาของการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมคือ:

1. การกำหนดต้นทุนการผลิต:

Dt 20, 23, 25, 26 (หลัก, การผลิตเสริม, การผลิตทั่วไป, ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป) และบัญชีของต้นทุนอื่น ๆ (29, 44) CT คะแนน 70
เงินคงค้างสำหรับแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการได้มาของทุนสำรองการชำระบัญชีทรัพย์สินและการดำเนินการของการลงทุนมีผลในการลงรายการบัญชี Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70
ในสถานประกอบการที่มีวันหยุดทำงานตามฤดูกาล ในเงื่อนไขดังกล่าวจะมีการคำนวณต้นทุนการผลิตด้วยวิธีอื่น จำนวนเงินค่าใช้จ่ายจะถูกตัดออกอย่างสม่ำเสมอตลอดทั้งปีโดยไม่คำนึงถึงเดือนที่พวกเขาจะได้รับเงิน สิ่งนี้จะสร้างเงินสำรองสำหรับการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน ตัวเลขเหล่านี้จะแสดงในบัญชี DT 20, 26, 25, 23 CT 96“ สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต” จากนั้นพวกเขาจะถูกตัดออกที่ CT 70

2. ค่าใช้จ่ายของกองทุนของตัวเอง

- ร้อยละของค่าจ้างเพิ่มเติมสามารถชำระจากกำไรสะสม (DT 91 KT 70) หรือรายได้จากการเข้าร่วมทุน (DT 84 KT 70)

3. ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (DT 69 KT 70)

ในทุกกรณีบัญชี 70 จะถูกเดบิตด้วย:

50“ แคชเชียร์”, 51“ บัญชีการชำระบัญชี” - เงินเดือนจะจ่ายเป็นเงินสดหรือส่งไปที่การ์ด
44 "สินค้าสำเร็จรูป" - ถ้าเงินเดือนถูกสินค้าดับ
76.4“ เงินฝาก” หากพนักงานไม่ได้รับค่าตอบแทนภายในสามวันจำนวนเงินเหล่านี้จะต้องนำไปฝากในบัญชีและจ่ายตามความต้องการ

เงินเดือนที่สิบสาม

นี่คือโบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงปลายปี มันสามารถกำหนดกรอบเป็นความช่วยเหลือวัสดุ หากมีการจัดทำเบี้ยประกันตามสัญญาการจ้างงานค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะลดพื้นฐานสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้ (NPP) แต่พวกเขาจะต้องจ่าย UST เช่นเดียวกับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ เบี้ยประกันที่ไม่ได้ระบุในสัญญาการจ้างงานจะไม่ลดฐานสำหรับการคำนวณ NPP ซึ่งไม่อยู่ภายใต้ UST แต่ในกรณีนี้มันจะดีกว่าที่จะให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน จำนวนเงินที่ไม่ได้เก็บภาษีถูกกำหนดไว้อย่างถูกกฎหมาย ขอแนะนำให้ออกหาก:

บริษัท คำนวณ UST ในอัตราส่วนเพิ่ม;
องค์กรไม่มีกำไรสุทธิทางภาษี

ในกรณีแรก บริษัท จะต้องจ่าย NPP มากขึ้นประหยัดใน UST ในทุกกรณียอดรวมของการหักเงินจะน้อยกว่าการดำเนินการของพรีเมี่ยม

โรงพยาบาล

เมื่อจ่ายเงินชดเชยในใบรับรองความพิการชั่วคราวจำนวนมากของค่าใช้จ่ายจะถูกตกเป็นภาระโดยกองทุนประกันสังคม (FSS) เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างเพียงสามวันแรกเท่านั้นที่จะได้รับเงิน จำนวนการชำระเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ: ค่าจ้างแรงงานเพิ่มเติม

น้อยกว่า 5 ปี - 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย;
5-8 ปี - 80%;
ตั้งแต่ 8 ปี - 100%

ค่าชดเชยการลาป่วยเต็มเนื่องจากถึงกำหนด:

ทหารผ่านศึกสมัยสงครามโลกครั้งที่สอง;
คนงานที่มีโรคจากการทำงาน
คนพิการ
คนในวันหยุดใน BiR;
พนักงานที่มีลูกน้อยสามคนขึ้นไป

สเปค

ในช่วงที่เศรษฐกิจมีการรวมศูนย์ค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกคำนวณตามสูตรที่ซับซ้อน ตอนนี้ขนาดของมันจะถูกคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของฐาน พื้นฐานสำหรับการคำนวณคือข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าซึ่งควรจะปรับด้วยการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย

norm (N) คำนวณโดยการหารค่าธรรมเนียมทั้งหมด (LR) ด้วยบิลค่าจ้างสำหรับงวดก่อนหน้า:

N = LW: FZP

ผลลัพธ์จะเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินเพิ่มทั้งหมดในงวดปัจจุบันแน่นอนว่าองค์กรสามารถคำนวณมาตรฐานโดยใช้อัลกอริทึมที่แตกต่างกันซึ่งคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของอุตสาหกรรมและปัจจัยอื่น ๆ

การคิดต้นทุนและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในองค์กรเป็นจุดสำคัญในการวางแผนต้นทุนทั้งหมด มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงทุกสถานการณ์ที่อาจมีความจำเป็นต้องชดเชยความพยายาม หากจัดสรรเงินไม่เพียงพอสำหรับค่าตอบแทนแรงงานสิ่งนี้สามารถนำไปสู่การหมุนเวียนพนักงานสูง ในสถานการณ์ที่ตรงกันข้ามจะมีต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจและทำให้กำไรลดลง

ข้อสรุป

เงินเดือนของพนักงานประกอบด้วยค่าจ้างหลักและค่าจ้างเพิ่มเติม ครั้งแรกรวมถึงอัตราที่กำหนดโดยสัญญาแรงงานที่สอง - ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมด (ลาป่วย, วันหยุด, โบนัส ฯลฯ ) จำนวนเงินเหล่านี้สามารถสะสมได้เนื่องจากต้นทุนสินค้าเงินทุนขององค์กรและแหล่งเงินทางการเงินของ FSS รูปแบบของค่าตอบแทนจะถูกเลือกโดยผู้บริหารและกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน รายได้เพิ่มเติมทุกประเภทจะต้องดำเนินการโดยเอกสารที่เหมาะสม