ค่าแรงที่กำหนดและจริง ดัชนีค่าจ้างจริงและเล็กน้อย

ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยทำหน้าที่เป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญในด้านการสืบพันธุ์แรงงาน เป็นแหล่งรายได้หลักของคนทำงานในสถานประกอบการ ความผันผวนของมันมีผลกระทบโดยตรงต่อคุณภาพชีวิตของพลเมืองที่มีความสามารถซึ่งเป็นตำแหน่งของแต่ละคนในสังคม ถัดไปจะพิจารณาแนวคิดเรื่องค่าแรงเล็กน้อยและค่าแรงจริง บทความจะนำเสนอปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อระดับของพวกเขา

ค่าแรงที่กำหนดและจริง

เมื่อลงทะเบียนในพนักงานขององค์กรพนักงานจะทำสัญญาการจ้างงาน มันบ่งบอกถึงเงื่อนไขของกิจกรรมในอนาคตหน้าที่และสิทธิของเขา สัญญานี้ยังกำหนดค่าตอบแทนที่เขาจะได้รับสำหรับการปฏิบัติงานด้านการผลิต เงินเดือนเล็กน้อยคือเงินที่เกิดขึ้นกับผู้เชี่ยวชาญโดยตรงจากผลลัพธ์ของกิจกรรมมืออาชีพของเขา เมื่อได้รับเงินเขาจะต้องซื้ออาหารและสินค้าอุปโภคบริโภคที่จำเป็นอื่น ๆ นอกจากนี้ด้วยค่าตอบแทนพลเมืองจะหักภาษีจ่ายค่าสาธารณูปโภคการศึกษาของเด็กการใช้การขนส่งและสินค้าสาธารณะอื่น ๆ เป็นผลให้พนักงานขององค์กรยังคงเป็นส่วนหนึ่งของกองทุนซึ่งเขาสามารถเปลี่ยนเป็นเงินออมของเขาเอง เงินเดือนที่แท้จริงคือการรวมกันของต้นทุนการบริการและสินค้าที่คนงานสามารถซื้อในระดับราคาปัจจุบันสำหรับค่าตอบแทนที่ได้รับสำหรับกิจกรรมในองค์กรหลังจากหักภาษีและการหักเงินอื่น ๆ จากมัน

เร่งด่วนของปัญหา

หากค่าบริการและสินค้าที่จำเป็นสำหรับการบริโภคของคนงานและครอบครัวของเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลงดัชนีของค่าจ้างจริงและค่าจ้างเล็กน้อยจะแสดงสถานะที่แท้จริงของสิ่งต่าง ๆ นั่นคือโดยการเปลี่ยนตัวบ่งชี้แรกมันจะเป็นไปได้ที่จะตัดสินการเพิ่มหรือลดลงในปริมาณของผลประโยชน์เหล่านั้นที่ประชาชนสามารถซื้อด้วยเงินที่ได้รับที่องค์กร อย่างไรก็ตามในสภาวะตลาดปัจจุบันราคาสำหรับบริการและสินค้าอาจมีการผันผวนอย่างต่อเนื่อง เป็นผลให้ดัชนีค่าจ้างที่แท้จริงและเล็กน้อยมีการบิดเบือนอย่างมาก ตัวบ่งชี้ที่เหมือนกันสำหรับหมวดหมู่แรกสะท้อนถึงค่าที่แตกต่างกันของวินาที

ลองพิจารณาตัวอย่าง ตัวอย่างเช่นเงินเดือนเล็กน้อยเพิ่มขึ้นจากช่วงเวลาก่อนหน้า 7.2% และจริง - 3.1% เราพบว่าตัวบ่งชี้ของค่าครองชีพมีการเปลี่ยนแปลง ค่าที่ต้องการวัดจากดัชนีราคาสำหรับบริการผู้บริโภคและสินค้า อัตราส่วนระหว่างค่าที่กำหนดถูกกำหนดดังนี้:

ดัชนีเงินเดือนจริง = ดัชนีเล็กน้อย X 100 / ดัชนีต้นทุนบริการและสินค้า

การใช้สูตรนี้คุณสามารถได้มาซึ่งรูปแบบการคำนวณราคาของสินค้า:

ดัชนีต้นทุนการบริการและสินค้า = ดัชนีเงินเดือนเล็กน้อย X 100 / ดัชนีเงินเดือนจริง

ด้วยวิธีนี้:

ดัชนีราคา = (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) = 107.2 × 100 / 96.9 = 110.6%

เปลี่ยนเฉพาะ

การเปลี่ยนแปลงของค่าแรงเล็กน้อยและค่าแรงที่แท้จริงขึ้นอยู่กับระดับราคา การเปลี่ยนแปลงในระยะหลังเป็นสัดส่วนโดยตรงกับความผันผวนของต้นทุนการให้บริการและสินค้าที่รวมอยู่ใน ตะกร้าผู้บริโภค ในขณะเดียวกันก็มีปัจจัยบางอย่างที่เพิ่มขึ้นในขณะที่ปัจจัยอื่นมีผลลดลง ความไม่สมดุลเกิดขึ้นเนื่องจากสาเหตุหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• การเติบโตของการว่างงานและแรงกดดันของผู้ว่างงานในตลาดแรงงาน
• ความต้องการทรัพยากรแรงงานลดลงในช่วงที่กิจการไม่เอื้ออำนวย
• เพิ่มส่วนแบ่งในการสำรองแรงงานของหมวดหมู่ที่จ่ายต่ำ (ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะต่ำ, เยาวชน, ​​ผู้หญิง, ตัวแทนของชนกลุ่มน้อยที่โดดเด่นแห่งชาติ) และอื่น ๆ

ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยเหล่านี้ค่าจ้างน้อยและแท้จริงจะลดลงตามสายโซ่

การแสวงประโยชน์จากแรงงาน

เพื่อให้แน่ใจว่าการมีส่วนร่วมเพิ่มเติมของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรมีการใช้วิธีการที่แตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าจ้างที่แท้จริงจะลดลงเทียม นี่คือความสำเร็จโดยการเพิ่มค่าใช้จ่ายของสินค้าอุปโภคบริโภคสาธารณูปโภคภาษีสำหรับการใช้งานของสินค้าสาธารณะอื่น ๆ เพื่อให้ได้ผลที่ดีกว่าภาษีจะเพิ่มขึ้น ดังนั้นในสภาวะเงินเฟ้อที่คงที่ค่าแรงที่แท้จริงและที่แท้จริงนั้นอยู่ในระดับที่แตกต่างกันมากเกินไป เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ประชากรทำงานพยายามเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมในองค์กร

"ขนาดเคลื่อนที่"

หลักการนี้คืออัตราพื้นฐานที่ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยจะได้รับการทบทวนเป็นระยะตามความผันผวนของตัวชี้วัดอย่างเป็นทางการของค่าครองชีพของประชากร ค่านี้แสดงระดับการเติบโตของราคาสำหรับบริการและสินค้าในช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงของการบริโภค ในประเทศทุนนิยมเพื่อทำให้หลักการนี้อ่อนตัวลงตัวบ่งชี้นี้จะปลอมแปลงการเติบโตของค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มมูลค่าของสินค้าจะชะลอตัวลงและใช้วิธีการอื่น อันเป็นผลมาจากมาตรการเหล่านี้ค่าแรงเล็กน้อยและค่าแรงจริงมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในขนาด การลดลงของวินาทีสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เพียง แต่ในกรณีของค่าคงที่ แต่ยังเพิ่มขึ้นในครั้งแรก

กฎแห่งความต้องการที่เพิ่มขึ้น

ท่ามกลางเงื่อนไขหลักสำหรับการเพิ่มค่าจ้างที่แท้จริงสามารถเรียกการเพิ่มขึ้นของปริมาณความต้องการของประชากรที่ทำงาน มันถูกบันทึกไว้ในกระบวนการปรับปรุงกองกำลังการผลิตการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในระดับของการพัฒนาทางวัฒนธรรมและสังคม เลนินเรียกปรากฏการณ์นี้ว่ากฎการเพิ่มความต้องการ การดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของทุนนิยมไม่ได้ดำเนินการโดยอัตโนมัติ แต่เป็นส่วนหนึ่งของการเผชิญหน้าที่ตึงเครียดระหว่างพนักงาน คนไม่ว่างต้องการเงินเดือนที่สูงกว่า สิ่งนี้จะทำให้มั่นใจในความพึงพอใจของทุกความต้องการซึ่งเป็นผลมาจากการขยายตัวขององค์ประกอบทางสังคมและประวัติศาสตร์ของเงินสำรองแรงงาน

เพิ่มปัจจัย

ขนาดและการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างรวมถึงอัตราส่วนกับระดับราคาปัจจุบันมีผลกระทบโดยตรงต่อคุณภาพชีวิตของพลเมืองที่มีความสามารถ มันทำหน้าที่เป็นรูปแบบการเปลี่ยนแปลงของมูลค่าของทุนมนุษย์ แรงงานเป็นสินค้าเฉพาะ ปัจจัยของการเพิ่มมูลค่ารวมถึงการเติบโตของคุณสมบัติผู้เชี่ยวชาญและความเข้มข้นของกิจกรรมของเขา สถานการณ์ที่ลดน้อยลงคือการเพิ่มผลิตภาพ ภายในกรอบของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีความซับซ้อนเพิ่มขึ้นของแรงงาน ปัจจัยนี้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในลักษณะของกระบวนการผลิตต้องมีการปรับปรุงที่สำคัญในทักษะของผู้เชี่ยวชาญและความเข้มข้นของกิจกรรมของพวกเขา ในทางกลับกันทำให้ต้นทุนการผลิตซ้ำของทรัพยากรแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญและทำให้ต้นทุนของพวกเขา ควรสังเกตว่าการศึกษาต่อเนื่องเป็นการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ปัจจัยนี้เป็นข้อ จำกัด ในการเพิ่มต้นทุนแรงงาน มันตามมาว่าการศึกษาต่อเนื่องมีผลขัดแย้งกัน

ความผันผวนของต้นทุนแรงงานแสดงอย่างไร

เงินเดือนที่ระบุจะแสดงเป็นเงินสด ค่าของมันสะท้อนให้เห็นถึงการเคลื่อนไหวของราคาผู้บริโภค แต่พวกเขาทำหน้าที่เป็นเพียงการแสดงออกทางการเงินของมูลค่าของสินค้า ในราคานี้ค่าเบี่ยงเบนคงที่เป็นลักษณะการเคลื่อนไหวของมูลค่ามีแนวโน้มที่จะเกินมูลค่า ในเรื่องนี้ค่าจ้างเล็กน้อยเองไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงาน นอกจากนี้ยังไม่แสดงจำนวนบริการและสินค้าที่คนงานได้รับ ค่าทั้งหมดเหล่านี้สามารถมองเห็นได้ด้วยเงินเดือนจริง

การลดเงินเดือน

การมีประชากรมากเกินไปเป็นปัจจัยหลักในกระบวนการนี้ ผู้ว่างงานจำนวนมากทำให้สถานการณ์ไม่มั่นคง พลเมืองที่เสนองานอนุญาตให้ซื้อได้ในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าอย่างมาก พร้อมกับนี้ระดับของค่าจ้างที่แท้จริงรายสัปดาห์จะลดลง นี่คือความจริงที่ว่าผู้ประกอบการซื้อแรงงานในราคาที่ต่ำกว่า (เมื่อเทียบกับราคาที่สูงขึ้น) กว่าก่อน อัตราเฉลี่ยต่อปีก็ลดลงด้วยเหตุผลอื่น หลักประการหนึ่งคือความจริงที่ว่าส่วนใหญ่ของปีพลเมืองไม่ได้ทำงานเลยหมายความว่าเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมมืออาชีพของเขา

ข้อสรุป

ความแตกต่างระดับชาติในระดับค่าแรงเล็กน้อยและค่าแรงจริงที่เกิดขึ้นในประเทศทุนนิยมได้รับการปรับระดับอย่างมีนัยสำคัญตลอดทศวรรษที่ผ่านมา ในประเทศส่วนใหญ่ตัวเลขเหล่านี้อยู่ใกล้และในบางประเทศมีค่าเกินกว่าที่ระบุไว้ในสหรัฐอเมริกาแล้ว ตรงกันข้ามได้รับการเห็นในประเทศกำลังพัฒนา ตัวอย่างเช่นในไนจีเรียอียิปต์โบลิเวียการจ่ายเงินรายวันน้อยกว่าอัตรารายชั่วโมง 2.5-3 เท่าสำหรับคนทำงานของรัฐทุนนิยม สถานการณ์นี้ให้โอกาสผู้ผูกขาดโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่นการใช้ทุนของพวกเขานักอุตสาหกรรมสามารถจัดทำในตลาดแรงงานที่แออัดและติดสินบนคนงานบางประเภท