โครงสร้างและองค์ประกอบของบัญชีเงินเดือน

ค่าจ้างของคนที่ทำงานในสถานประกอบการจะแสดงด้วยเงินสดหรือในรูปแบบ มันเป็นส่วนแบ่งของรายได้ประชาชาติและมีไว้สำหรับการใช้ส่วนบุคคลโดยประชาชน ให้เราพิจารณาองค์ประกอบและโครงสร้างของกองทุนค่าจ้างเพิ่มเติม

ข้อมูลทั่วไป

บัญชีเงินเดือนประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง สิ่งเหล่านี้รวมถึงเงินของ บริษัท ที่ใช้ไปในช่วงระยะเวลาหนึ่งกับค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับงานผลิตที่เสร็จสมบูรณ์โบนัสและเงินคงค้างอื่น ๆ มีการกำหนดมูลค่าเงินเดือนทั้งในรูปแบบของเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรือภายใต้สัญญาหรือตามตารางภาษี อย่างไรก็ตามขนาดของมันต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ องค์ประกอบของกองทุนค่าจ้างในองค์กรระบบและรูปแบบของเงินคงค้างสร้างความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนเงินทุนที่พนักงานได้รับคุณภาพและปริมาณของความพยายามที่ใช้ไป พวกเขายังกำหนดใบสั่งคงค้างตามเงื่อนไของค์กรและประสิทธิภาพ

องค์ประกอบหลัก

องค์ประกอบของเงินเดือนรวมถึงเงินคงค้างดังต่อไปนี้:

1. เงินเดือนเป็นจำนวนเงินและเงินสดในช่วงเวลาหนึ่งของการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงาน
2. สำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน
3. ค่าชดเชยและค่าตอบแทนที่ชดเชยและจูงใจที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขและโหมดการทำงาน
4. การชำระเงินปกติสำหรับน้ำมันเชื้อเพลิงที่อยู่อาศัยและอาหาร

พิจารณาค่าใช้จ่ายเหล่านี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

เงินเดือนหลัก

องค์ประกอบของกองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพในช่วงเวลาหนึ่งประกอบด้วย:

1. เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับเงินเดือนและ อัตราภาษี อัตราชิ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้สำหรับผลิตภัณฑ์ที่ขาย
2. ค่าใช้จ่ายของผลิตภัณฑ์ที่ออกในประเภท
3. รางวัลและโบนัสที่เป็นงวดหรือตามปกติโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของใบเสร็จรับเงิน
4. ค่าตอบแทนและโบนัสสิ่งจูงใจสำหรับเงินเดือนและเครือข่ายภาษี (สำหรับงานนอกเวลาทักษะวิชาชีพ ฯลฯ )
5. ค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขและโหมดการทำงาน (กิจกรรมในอุตสาหกรรมอันตรายหรืออันตราย กะกลางคืน ล่วงเวลาและอื่น ๆ )

กองทุนบัญชีเงินเดือนยังรวมถึงเงินคงค้างของกองทุนแก่บุคคลที่ทำงานนอกเวลาและนอกรัฐ การรายงานเชิงสถิติ s / n ของพนักงานที่ไม่อยู่ในรายการจะแสดงแยกต่างหาก

เวลาไม่ทำงาน

กองทุนเงินเดือนรวมเงินคงค้างสำหรับ:

1. การลาเพิ่มเติมและประจำปีรวมถึงการลาที่ได้รับภายใต้ข้อตกลงร่วม (ยกเว้นตามที่กฎหมายกำหนด)
2. ระยะเวลาการฝึกอบรมและเวลาสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพ
3. การปฏิบัติตามหน้าที่สาธารณะและรัฐ
4. เกรซชั่วโมงสำหรับวัยรุ่น
5. บังคับให้ทำงานนอกเวลาที่ความคิดริเริ่มของการจัดการ
6. การหยุดทำงานไม่ใช่ความผิดของพนักงานและอื่น ๆ

ค่าเชื้อเพลิงค่าอาหารและที่พัก

รวมถึงต้นทุนของ:

1. ฟรีหรืออาหารพิเศษให้กับพนักงานในหลายอุตสาหกรรม (ภายในและเกินกว่าขั้นตอนที่กำหนดไว้ในกฎหมาย)
2. ค่าสาธารณูปโภคและที่พักอาศัยสำหรับพนักงานในบางพื้นที่ของกิจกรรมหรือการจ่ายเงินชดเชย (ในกรณีที่ไม่สามารถจัดหาอพาร์ทเมนท์ฟรี)
3. เชื้อเพลิง

รางวัลแบบครั้งเดียว

การจ่ายดังกล่าวรวมถึงค่าตอบแทนและโบนัสที่เกิดขึ้นกับพนักงานเพียงครั้งเดียว หมวดหมู่นี้รวมถึงโปรโมชั่น:

1. สำหรับระยะเวลาการให้บริการ
2. ตามผลการดำเนินกิจกรรมประจำปี
3. สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สิ่งจูงใจครั้งเดียวรวมถึงเงินคงค้างเพิ่มเติมเมื่อให้วันที่เหลือค่าใช้จ่ายของหุ้นที่ออกให้ฟรีและการชำระเงินอื่น ๆ

กองทุนค่าจ้าง: องค์ประกอบและการคำนวณ

การคำนวณจะดำเนินการสำหรับเดือนไตรมาสและปี องค์ประกอบของเงินเดือนในกรณีแรกรวมถึงจำนวนของการหักเงินรายเดือนทั้งหมด ตามขนาดของมันระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยถูกกำหนดไว้สำหรับทั้งองค์กรและอุตสาหกรรมโดยรวม การประเมินองค์ประกอบและโครงสร้างของกองทุนค่าแรงช่วยให้คุณได้รับข้อมูลที่ใช้สำหรับ:

1. การกำหนดต้นทุนของแรงงาน
2. สร้างบัญชีการสร้างกำไรใน SNA
3. คำจำกัดความของ GDP ในรูปแบบการกระจายสินค้า

ข้อมูลยังถูกนำมาใช้ในการสร้างความสมดุลระหว่างปริภูมิ, การสร้างฟังก์ชั่นการผลิตและตัวแบบเศรษฐมิติอื่น ๆ ในทางกลับกันพวกเขาถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์โครงสร้างทางเศรษฐกิจการเติบโตและมาตรฐานการครองชีพของประชากร ค่าใช้จ่ายของ s / n ทำหน้าที่เป็นสิ่งสำคัญที่สุดและในหลายอุตสาหกรรมเป็นองค์ประกอบสำคัญของต้นทุนการผลิต

ประเภทของแรงงาน

การบัญชีเงินเดือนในบาง บริษัท จะดำเนินการกับพนักงานแต่ละกลุ่ม ขั้นตอนที่สอดคล้องกับการก่อตัวของระบบการรับรู้สำหรับแต่ละหมวดหมู่จะดำเนินการมีเฉพาะของตัวเอง สิ่งนี้แสดงให้เห็นไม่เพียง แต่การวิเคราะห์องค์ประกอบและโครงสร้างของกองทุนค่าจ้างของบุคลากรโดยทั่วไป แต่ยังรวมถึงกลุ่มต่าง ๆ ในภาคต่าง ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะและคุณสมบัติของการก่อตัวของค่าใช้จ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับชั่วโมงการทำงานในระดับของภาคเศรษฐกิจมีความจำเป็นในการพัฒนานโยบายทางการเงินและสรุปข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญ

ลิงค์ระบบ

การวิเคราะห์องค์ประกอบของกองทุนค่าจ้างตามประเภทของคนงานอุตสาหกรรมและจำนวนของพื้นที่การผลิตวัสดุอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาระบบรายเดือนรายวันและรายชั่วโมง หลังรวมรายการที่อัตราแลกเปลี่ยน, อัตรา, โบนัส, ค่าใช้จ่ายและการชดเชยให้สำหรับชั่วโมงทำงานที่มีระยะเวลาปกติของการเปลี่ยนแปลง กองทุนเงินเดือนประจำวันรวมถึงเงินคงค้างดังกล่าวข้างต้นรวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ยังไม่ได้ทำงาน แต่ต้องชำระให้เป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้ ค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาหยุดทำงานกะที่ไม่ได้เกิดจากบุคลากรเวลาผ่อนผันสำหรับวัยรุ่นการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ รวมอยู่ในระบบเดียวกัน ดังนั้นกองทุนเงินเดือนประจำวันแสดงถึงการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานจริง ระบบคงค้างแบบเต็ม (รายเดือน) มีลิงก์ข้างต้นและเงินคงค้างอื่น ๆ สำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงแรงจูงใจและการชดเชยเป็นเงินก้อน, ปริมาณเชื้อเพลิงอาหารและที่อยู่อาศัย

พลศาสตร์

คุณสามารถกำหนดลักษณะองค์กรการผลิตและเหตุผลของการใช้เวลาทำงานได้ ด้วยความโดดเด่นของอัตราการเติบโตของกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงมากกว่าอัตราการเติบโตของเวลากลางวันเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับกำหนดการที่มีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับความจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนนั้นเกิดจากการชำระเงินที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขายผลิตภัณฑ์ ข้อมูลในระบบรายเดือนรายวันและรายชั่วโมงจะใช้ในการคำนวณระดับเฉลี่ย ค่าเผื่อทางการเงิน พนักงานในช่วงเวลาเดียวกัน ข้อมูลยังถูกนำมาพิจารณาเมื่อวิเคราะห์อัตราส่วนของการเปลี่ยนแปลงของเงินทุนเหล่านี้ผลผลิตรายเดือนและตัวชี้วัดที่สำคัญอื่น ๆ

ค่าใช้จ่ายทางสังคม

โครงสร้างของการจ่ายเงินทางสังคมซึ่งดำเนินการโดยองค์กรและองค์กรต่างๆรวมถึงผลประโยชน์และค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรในการปฏิบัติงานการเดินทางการพักผ่อนการจ้างงานและวัตถุประสงค์อื่น ๆ จำนวนเงินเหล่านี้ไม่ได้ใช้กับเงินเดือนหลักของพนักงาน อย่างไรก็ตามพวกเขาทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบของรายได้ของบุคคลในฐานะพนักงานรับจ้างที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมใน บริษัท หนึ่ง ๆ ผลประโยชน์ทางสังคมคือ:

1. เพิ่มเงินบำนาญของพนักงานและผลประโยชน์แบบเหมาจ่ายสำหรับผู้เกษียณอายุที่ค่าใช้จ่ายขององค์กร
2. ค่าชดเชยการประกันภัยแก่พนักงานตามสัญญาที่เกี่ยวข้อง
3. เงินสมทบประกันสุขภาพ (สมัครใจ) และค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าบริการด้านสุขภาพที่จัดให้แก่พนักงาน
4. เงินชดเชยที่เกิดขึ้นจากการยกเลิกสัญญาและจำนวนเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกในระหว่างการจ้างงานในระหว่างการชำระบัญชีของกิจการการลดพนักงาน
5. ความช่วยเหลือด้านวัสดุ (ครั้งเดียว) สำหรับเหตุผลด้านครอบครัว
6. การจ่ายเงินของการเดินทางไปยังสถานที่ทำงาน
7. ทุนการศึกษาสำหรับพนักงานที่เรียนเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษาในทิศทางของการจัดการ
8. ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

ส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินทางสังคมดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบัน อย่างไรก็ตามส่วนแบ่งที่สำคัญของการหักเงินเหล่านี้ทำภายใต้ข้อตกลงร่วมระหว่างสหภาพการค้าและการจัดการของ บริษัท รัฐวิสาหกิจจ่ายเงินสมทบให้กับ FIU กองทุนประกันสังคมและการแพทย์ (ภาคบังคับ) และบริการจัดหางานของรัฐ

เงินเดือนที่กำหนดและจริง

เงินเดือนทำหน้าที่เป็นรูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำและถือเป็นสิ่งจูงใจที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงาน เงินเดือนที่กำหนด - จำนวนที่บันทึกในงบหรือเอกสารอื่น ๆ ที่แสดงถึงระดับของค่าเผื่อทางการเงินโดยไม่คำนึงถึงสถานะของราคาสำหรับการบริการและสินค้ารวมถึงค่าใช้จ่ายของพนักงาน ในทางตรงกันข้ามเมื่อคำนวณค่าจ้างจริงกำลังซื้อของการเงินจะถูกนำมาพิจารณา มีการคำนวณว่าซับซ้อนของสินค้าบริการและสินค้าที่สามารถซื้อด้วยเงินทุนที่ออก เงินเดือนที่แท้จริงจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของระดับราคาและภาษีที่ระบุ ด้วยอัตราเงินเฟ้อมันจะลดลงหากไม่มีการจัดทำดัชนี

เวลาและชิ้นส่วน s / n

นี่คือสองรูปแบบหลักที่สามารถจ่ายเงินเดือน ในกรณีที่จ่ายตามเวลาการรับเงินจะดำเนินการตามเวลาทำงานเงื่อนไขและคุณสมบัติของพนักงาน สามารถนำเสนอชิ้นส่วน s / n ได้สองแบบ:

1. การชำระเงินส่วนบุคคล มันมีค่าใช้จ่ายเฉพาะสำหรับพนักงานแต่ละคน
2. เงินเดือนรวม มันเกิดขึ้นกับบุคลากรทุกคนและแจกจ่ายตามค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานและอัตราภาษี