กะกลางคืน กะกลางคืนจ่ายอย่างไร?

ร่างกายมนุษย์มีโครงสร้างในลักษณะที่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่แข็งแรงเฉพาะในเวลากลางวันและในเวลากลางคืนมันเหมาะสำหรับการพักผ่อนที่ดี อย่างไรก็ตามเนื่องจากจังหวะที่รวดเร็วของชีวิตสมัยใหม่ผู้คนไม่ได้มีโอกาสเสมอไปตามจังหวะของชีวิตที่จัดไว้ให้โดยธรรมชาติคนงานจำนวนมากถูกบังคับให้ทำงานของพวกเขาในการทำงานกะกลางคืน

เนื่องจากงานดังกล่าวเป็นอันตรายอย่างยิ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงและคนหนุ่มสาวกฎหมายแรงงานจึงกำหนดรายการการค้ำประกันบางประการสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในเวลานี้ และคนงานเหล่านี้หลายคนสนใจที่จะจ่ายเงินค่ากะกลางคืน

ข้อมูลทั่วไป

ตามกฎหมายแรงงานจำนวนที่เพิ่มขึ้นจะต้องจ่ายชั่วโมงทำงานทั้งหมดจาก 22:00 น. ถึง 6:00 น. ในตอนเช้า ในเวลานี้มีกะกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงาน ยิ่งไปกว่านั้นเวลาที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของงานโดยตรงขึ้นอยู่กับระบอบการปกครองที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

การปฏิบัติระหว่างประเทศ

ในกฎหมายระหว่างประเทศได้ให้ความสนใจอย่างมากในการดำเนินงานด้านแรงงาน เวลากลางคืน เอกสารหลักที่หลายคนนำมาใช้ในภายหลัง อนุสัญญาระหว่างประเทศ - นี่คือ "องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ" ซึ่งได้รับการรับรองในปี 1946

เอกสารที่ยอมรับในระดับสากลจำนวนมากไม่ได้ให้สัตยาบันในรัสเซียอย่างไรก็ตามอนุสัญญาหมายเลข 171 มีความสำคัญอย่างยิ่งซึ่งแปลเป็นภาษารัสเซียทันทีและยังคงใช้งานอยู่ เธอปรากฏตัวเพราะจำเป็นต้องใช้มาตรการเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มคนงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนอกเวลาเรียน

อนุสัญญา 171

การกระทำตามกฎหมายนี้มีการรับประกันดังต่อไปนี้สำหรับพนักงานทุกคนในเวลากลางคืน:

• ตรวจสุขภาพฟรี
• ความสามารถในการรับการปฐมพยาบาลอย่างรวดเร็ว
• การได้รับมาตรการคุ้มครองพิเศษเช่นการป้องกันจากการเลิกจ้างหรือโอนไปยังงานอื่น
• การให้ค่าตอบแทนโบนัสและผลประโยชน์สำหรับการทำงานกลางคืน
• จัดหาสภาพความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับการทำงานของแรงงาน

การชำระเงินสำหรับเวลากลางคืนเป็นอย่างไร

จำนวนที่แน่นอนของการจ่ายเงินสำหรับเวลากลางคืนถูกกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 96 นายจ้างไม่ได้รับสิทธิที่จะจ่ายค่ากะดังกล่าวในจำนวนที่น้อยกว่า

นอกจากนี้ควรสังเกตแยกต่างหากว่าระยะเวลารวมของการเปลี่ยนคืนควรน้อยกว่าการเปลี่ยนวันปกติ 1 ชั่วโมง นั่นคือเวลาสูงสุดที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาคือ 7 ชั่วโมง แต่มีบางกรณีที่ระยะเวลาของการกะกลางคืนยังคงเหมือนเดิมเมื่อทำงานในปกติเช่น:

• หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขาโดยย่อ สัปดาห์ทำงาน;
• หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นพิเศษเพื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงานในเวลากลางคืน

มันก็จำเป็นที่จะต้องชี้แจงแยกต่างหากความจริงที่ว่ารหัสแรงงานไม่ได้ระบุจำนวนค่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลาที่กำหนด การกระทำตามกฎหมายข้อบังคับนี้กำหนดเพียงค่าแรงขั้นต่ำ แต่นายจ้างเองต้องสร้างระดับที่เฉพาะเจาะจงโดยการลงทะเบียนในสัญญารวมหรือสัญญาแรงงาน

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงภาระหน้าที่ของหัวหน้าองค์กรที่ต้องจ่ายค่าจ้างในเวลากลางคืนในจำนวนที่เพิ่มขึ้นซึ่งกำหนดไว้อย่างชัดเจนในการกระทำด้านกฎระเบียบต่าง ๆ ของกฎหมาย

ค่าแรงขั้นต่ำในเวลากลางคืน

ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงานที่อธิบายไว้ถูกกำหนดโดยรัฐบาลปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เนื่องจากในขณะนี้เขายังไม่ได้ออกเอกสารกำกับดูแลใด ๆ ที่มีบรรทัดฐานดังกล่าวจึงมีการนำมาตรฐานการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงานตอนกลางคืนไปใช้แม้กระทั่งในสหภาพโซเวียต

อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันใช้อัตราส่วนการจ่ายที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น

• สำหรับพนักงานรักษาความปลอดภัยเมื่อคำนวณการจ่ายเงินสำหรับเวลากลางคืนจะมีการกำหนดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม 35% ของเงินเดือนของพวกเขา
• คนงานด้านการแพทย์กำหนดขนาดของค่าบริการดังกล่าวไว้ที่ 50% ของเงินเดือน

ตามกฎหมายแรงงานเงินเดือนจะอยู่ที่ 35-40% ของเงินเดือนที่ระบุในสัญญาแรงงาน

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าการคำนวณค่าจ้างสำหรับกะกลางคืนถูกต้องอย่างไรเราจึงนำพนักงานสมมุติที่ทำงานในองค์กรที่มีระบบการทำงานสามกะ:

1. จาก 8:00 น. ถึง 16:00 น.
2. จาก 16:00 น. ถึง 24:00 น.
3. ตั้งแต่ 24:00 น. ถึง 8:00 น.

สมมติว่าอาหารเสริมสำหรับกะกลางคืนคือ 35 เปอร์เซ็นต์

เงินเดือนของพนักงานคือ 5,000 รูเบิลในเดือนพนักงานนี้ทำงาน 21 วัน หากเราใช้การคำนวณว่าการเลื่อนครั้งที่สองพนักงานทำหน้าที่ด้านแรงงานของเขาเป็นเวลา 2 ชั่วโมงในเวลากลางคืนและการเลื่อนครั้งที่สาม - โดยรวม 8 ชั่วโมงพนักงานคนนี้ทำงานการทำงานเป็นเวลา 70 ชั่วโมงในตอนกลางคืนในแต่ละเดือน

ค่าใช้จ่ายของชั่วโมงการทำงานหนึ่งชั่วโมงสำหรับพนักงานนี้คือ 29 รูเบิล 76 โกเป็ค รับจำนวนนี้เป็นเรื่องง่ายพอ ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะทำการคำนวณอย่างง่าย ๆ ดังต่อไปนี้ - หารเงินเดือนของพนักงาน (5,000) ด้วยจำนวนวันทำงาน (21) และหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน (8)

ถัดไปคุณต้องคำนวณค่าเผื่อที่จ่ายสำหรับการทำงานในกะกลางคืน มันคือ 29 รูเบิล 76 kopecks คุณสามารถได้รับเงินจำนวนนี้ถ้าคุณคูณค่าจ้างต่อชั่วโมง (29.76) ด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในเวลากลางคืน (70) และคูณจำนวนที่ได้รับจากค่าสัมประสิทธิ์พรีเมี่ยมที่องค์กรนำมาใช้ (35%)

โดยรวมแล้วปรากฎว่าในเดือนนี้พนักงานจะได้รับเงินเดือน 5,729 รูเบิล 12 kopecks

กะกลางคืนสำหรับหญิงตั้งครรภ์

เราควรให้ความสนใจกับการกำหนดกะดังกล่าวสำหรับหญิงตั้งครรภ์ นายจ้างจำนวนมากเข้าใจผิดคิดว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถไปทำงานในเวลากลางคืนได้จนถึงเวลาหนึ่ง แต่ตามกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามสตรีมีครรภ์:

1. ส่งทริปธุรกิจ
2. มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา
3. มีส่วนร่วมในกะกลางคืน
4. มีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดและไม่ทำงาน

นอกจากนี้ในกฎหมายแรงงานสตรีมีครรภ์อาจถูกปรับลดความคิดเห็นทางการแพทย์เกี่ยวกับอัตราการผลิตหรืออัตราค่าบริการ ในบางกรณีอนุญาตให้ถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่ไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายได้

หญิงตั้งครรภ์สามารถทำงานกะกลางคืนได้หรือไม่?

จากข้อมูลนี้สามารถสรุปได้ว่าการออกกฎหมายไม่ได้กำหนดอายุครรภ์ที่แน่นอนเมื่อผู้หญิงมีหลักประกันพิเศษ ดังนั้นคำปัจจุบันไม่สำคัญ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับประกันทั้งหมดการปล่อยให้หญิงตั้งครรภ์จากการทำงานกะกลางคืนควรเกิดขึ้นกับคุณแม่ที่คาดหวังทันทีที่เธอแสดงใบรับรองตำแหน่งของเธอในองค์กร ดังนั้นเพื่อไม่ให้ทำงานกะกลางคืนเธอแค่ต้องการสถานะของหญิงตั้งครรภ์ ทันทีที่พนักงานนำรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอไปทำงานเธอจะต้องถูกย้ายไปทำงานอื่นทันที