กฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในรัฐของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อรับรองสิทธิและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพลเมืองทุกคน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณตระหนักถึงตัวเองในการทำงานของพลเมืองในหมวดหมู่เช่นคนพิการ
วันนี้มีโครงการของรัฐบาลที่อนุญาตให้คนพิการปรับตัวเข้ากับสภาพชีวิตจริง ตามกฎแล้วเมื่อพูดถึงการจ้างงานสิ่งนี้จะใช้กับคนพิการประเภทที่ 3 หรือคนพิการของกลุ่มที่ 2 ผู้ที่มีข้อ จำกัด ด้านสุขภาพเหล่านี้สามารถทำงานได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับระดับความพิการ
ในความเป็นธรรมเราสามารถพูดได้ว่าทุกคนที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการได้รับความช่วยเหลือจากรัฐรวมถึงความช่วยเหลือทางการเงินในรูปแบบของเงินบำนาญสำหรับคนพิการและการชำระเงินอื่น ๆ แต่เราต้องยอมรับว่าขนาดของเงินบำนาญสำหรับพลเมืองประเภทนี้มากกว่าขนาดที่พอประมาณ นี่คือหนึ่งในเหตุผลที่คนพิการส่วนใหญ่ตัดสินใจรับงาน ในกรณีนี้จะเป็นประโยชน์ที่จะทราบว่ามีข้อ จำกัด ใดบ้างสำหรับผู้พิการที่ต้องการหางานรวมถึงสิทธิและข้อผูกพันที่คนพิการมีและมีความเป็นไปได้ที่จะทำงานกับกลุ่มคนพิการกลุ่มที่ 2 หรือไม่?
ใครได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการของกลุ่มที่ 2
ตามกฎหมายปัจจุบันบุคคลที่มีความผิดปกติอย่างถาวรของการทำงานของร่างกายได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการในการเชื่อมต่อที่มีข้อ จำกัด ในการทำงานที่สำคัญ คนพิการ ได้รับกลุ่มผู้ทุพพลภาพกลุ่มที่สองหากกิจกรรมเต็มชีวิตของเขาถูก จำกัด เนื่องจากความผิดปกติด้านสุขภาพหรือมีความผิดปกติอย่างต่อเนื่องของการทำงานของร่างกายใด ๆ อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย นอกจากนี้บุคคลที่ต้องการการฟื้นฟูสมรรถภาพมาตรการคุ้มครองทางสังคมได้รับการกำหนดสถานะของคนพิการของกลุ่มที่สอง
การตรวจสอบทางการแพทย์และสังคม (ITU) สามารถรับรู้ในฐานะคนพิการของกลุ่มที่ 2 ของบุคคลที่ในระหว่างการตรวจพบโรคที่รุนแรงปานกลางดังต่อไปนี้:
•ความผิดปกติของการทำงานของร่างกายซึ่งเป็นสาเหตุของความบกพร่องทางร่างกาย
•ความผิดปกติของการพูดเนื่องจากความผิดปกติของการสร้างเสียงหรือการพูดติดอ่าง
•ความผิดปกติทางจิต
•ความเสียหายต่อระบบไหลเวียนโลหิตหรือระบบทางเดินหายใจของร่างกาย
•ความผิดปกติของประสาทสัมผัสนั่นคือความผิดปกติของอวัยวะรับความรู้สึก
ความพิการของกลุ่มที่ 2 ถูกจัดตั้งขึ้นเป็นระยะเวลา 1 ปีในอนาคตผู้พิการจะต้องได้รับ การสอบใหม่ เพื่อตรวจสอบสถานะของสุขภาพ
สำนัก ITU ออกใบรับรองเพื่อยืนยันความพิการด้วยข้อมูลเกี่ยวกับกลุ่มคนพิการและข้อสรุปเกี่ยวกับความเป็นไปได้สำหรับคนพิการกลุ่มที่ 2 คนพิการที่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติงานโดยไม่มีข้อห้ามนอกเหนือจากใบรับรองแล้วยังมีโครงการส่วนบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้พิการ (IPR) พร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับการจัดองค์กรแรงงาน
หน้าที่ในการทำงาน: ควรเป็นคนที่มีความพิการจากการทำงานกลุ่มที่ 2
แน่นอนว่าคนรุ่นเก่าสามารถจดจำช่วงเวลาที่มีหน้าที่ในการทำงานและเป็นประโยชน์ต่อรัฐและสังคมที่มีต่อพลเมืองที่มีความสามารถทุกคนในประเทศของเรา สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับคนพิการของคณะทำงานที่เรียกว่า สถานการณ์วันนี้เป็นอย่างไร คนพิการของกลุ่ม 2 มีหน้าที่ต้องทำงานและใครบางคนสามารถ จำกัด สิทธิของคนพิการในหมวดหมู่นี้หรือไม่?
วันนี้แม้ในกรณีที่กลุ่มคนพิการกลุ่มที่ 2 ได้รับการยอมรับอย่างถูกต้องตามกฎหมายว่าเป็นงานนั่นคือสันนิษฐานว่าคนพิการสามารถหางานได้ไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องทำงานให้คนพิการ นอกจากนี้รัฐยังมีมาตรการช่วยเหลือสังคมหลายประการสำหรับคนพิการรวมถึงคนพิการของกลุ่มที่ 2 ด้วย ความช่วยเหลือดังกล่าวรวมถึงการจ่ายเงินบำนาญคนพิการแพ็คเกจผลประโยชน์สำหรับการเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะสำหรับการซื้อยาที่จำเป็นสำหรับคนพิการความเป็นไปได้ของการทำสปารวมถึงการจ่ายเงินสดรายเดือนจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากมาตรการเหล่านี้เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาคสำหรับคนพิการยังมีให้ในหน่วยงานบางส่วนของสหพันธรัฐรัสเซียและเงินอุดหนุนเพื่อที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนมีไว้สำหรับครอบครัวที่มีรายได้ต่ำของคนพิการ
แต่เราต้องยอมรับว่าแม้การสนับสนุนที่มอบให้แก่คนพิการจากรัฐก็มักจะไม่เพียงพอสำหรับมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมสำหรับคนพิการและครอบครัว บ่อยครั้งที่คนพิการมีความพร้อมที่จะหางานเริ่มงานที่เต็มเปี่ยมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้แม้จะเห็นด้วยกับเงื่อนไขที่ว่าสิ่งนี้จำเป็นต้องสูญเสียสิทธิในส่วนของผลประโยชน์และการค้ำประกันจากรัฐ คนพิการจาก 2 กลุ่มสามารถทำงานได้และข้อ จำกัด และข้อห้ามประเภทใดสำหรับพนักงานประเภทนี้
สิทธิในการทำงานกับคนพิการ
กฎหมายปัจจุบันไม่เพียงให้สิทธิในการใช้งานด้านแรงงานแก่คนพิการของกลุ่มที่ 2 ผู้บัญญัติกฎหมายยังให้ข้อเท็จจริงที่ว่าคนพิการต้องการการสนับสนุนและความพิเศษ สภาพการทำงาน ดังนั้นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคนพิการคนพิการที่ทำงานรวมถึงสิทธิทั่วไปจึงเป็นหลักประกันเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง รัฐยังได้กำหนดสิทธิประโยชน์สำหรับการเข้าศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาสำหรับผู้ทุพพลภาพที่ต้องการประกอบอาชีพ
ในระดับใหญ่จะช่วยรักษาความสามารถในการแข่งขันของคนพิการในตลาดแรงงาน หน้าที่นายจ้าง สร้างโควต้าสำหรับการจ้างแรงงานที่มีความพิการในการจ้างงาน ในทางปฏิบัติหมายความว่า บริษัท ที่จ้างพนักงานอย่างน้อย 35 คนจะต้องทำสัญญากับพนักงานที่มีความพิการในขณะเดียวกันก็ให้สภาพการทำงานที่สอดคล้องกับคำแนะนำด้านแรงงานของ ITU นายจ้างต้องให้ข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับความพร้อมของงานโควต้าที่ว่างไปยังฐานของศูนย์การจ้างงาน
เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานคนพิการของกลุ่มที่ 2
คำถามอีกข้อหนึ่งที่มักเกิดขึ้นระหว่างการจ้างงาน: เป็นคนพิการที่ต้องนำเสนอเอกสารที่แสดงถึงความพิการต่อนายจ้างหรือไม่?
ประมวลกฎหมายแรงงานและโดยเฉพาะข้อ 65 ระบุรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน:
• เอกสารแสดงตน พนักงานส่วนใหญ่มักเป็นหนังสือเดินทาง
•สมุดงาน (หากพนักงานไม่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกและไม่ได้รับการยอมรับพร้อมกัน)
• SNILS;
•เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหากงานต้องใช้ทักษะวิชาชีพพิเศษ
•เอกสารการลงทะเบียนทางทหาร (ID ทหาร) เฉพาะสำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารหรืออยู่ภายใต้การเกณฑ์ทหาร
พนักงานไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารอื่นในระหว่างการจ้างงาน อย่างไรก็ตามบุคคลที่มีความพิการมีสิทธิ์ที่จะยืนยันเอกสารที่มีความพิการ
เอกสารยืนยันความพิการในการจ้างงาน
เพื่อยืนยันความพิการที่มีอยู่พนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:
•ใบรับรองจากสำนัก ITU ยืนยันการดำเนินการของการตรวจร่างกายและสังคมตามที่กลุ่มคนพิการได้ก่อตั้งขึ้นและระดับความพิการถ้ามี
•โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการ
IPR มีข้อมูลต่อไปนี้สำหรับนายจ้าง: ข้อห้ามใดที่พนักงานคนนี้มีสำหรับความพิการของกลุ่ม 2 เป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานให้กับเขาในตำแหน่งโควต้าที่มีอยู่จำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขพิเศษเพิ่มเติมในที่ทำงานหรือซื้ออุปกรณ์พิเศษ
นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดที่ระบุใน IPR เกี่ยวกับสภาพการทำงานและสถานที่ทำงานสำหรับคนพิการ บ่อยครั้งที่ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในการสร้างสภาพการทำงานที่ยอมรับได้สำหรับผู้พิการที่ทำให้นายจ้างไม่สามารถสรุปสัญญาแรงงานกับคนพิการได้อย่างง่ายดาย ในความเป็นจริงการสร้างเงื่อนไขหรือเตรียมสถานที่ทำงานที่ตรงตามคำแนะนำด้านแรงงานใน IPR นั้นไม่จำเป็นว่าจะซับซ้อนหรือแพงเกินไป ในกรณีส่วนใหญ่เรากำลังพูดถึงเพียงไม่กี่มาตรการไม่ใช่ค่าใช้จ่ายมากที่สุดที่ทำให้คนพิการสามารถเข้าถึงสถานที่ทำงานได้ง่ายขึ้นหรือลดผลกระทบจากปัจจัยลบ ตัวอย่างเช่นการติดตั้งทางลาดหรือการติดตั้งระดับแสงที่ยอมรับได้หรือการระบายอากาศในห้องทำงาน
นอกจากนี้พนักงานที่มีความพิการมีสิทธิ์ปฏิเสธอย่างเป็นทางการที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดหรือบางส่วนที่ระบุไว้ในโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพของเขา
คุณสามารถหางานได้โดยไม่ต้องมีใบรับรองความพิการและ IPR แต่ในเวลาเดียวกันการรับประกันเพิ่มเติมทั้งหมดจะไม่ถูกมอบให้กับคนพิการ สิ่งนี้ใช้กับคนงานประเภทที่มีอาการพิการอย่างชัดเจน ในกรณีนี้ความรับผิดที่ให้ไว้เพื่อการไม่ปฏิบัติตามการค้ำประกันและสิทธิทางกฎหมายของคนพิการจะถูกลบออกจากนายจ้าง
แต่ก็ควรระลึกไว้เสมอว่าหากคนพิการของกลุ่ม 2 ทำงานเป็นปกติโดยไม่ต้องยืนยันความพิการที่มีอยู่กฎหมายกำหนดให้สิทธิ์ในการส่งเอกสารประกอบให้กับนายจ้างได้ตลอดเวลา ในกรณีนี้ข้อตกลงแรงงาน (สัญญา) ของพนักงานพิการต้องได้รับการแก้ไขเพื่อให้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายและการค้ำประกันทั้งหมดและสำหรับพนักงานจะต้องสร้างเงื่อนไขการทำงานที่สอดคล้องกับ IPR ของเขา
ข้อ จำกัด สำหรับบุคคลที่มีความพิการของกลุ่มที่ 2
แม้ข้อเท็จจริงที่ว่าคนพิการมีสิทธิในการทำงาน แต่ก็ไม่ควรห้ามทำงานสำหรับคนพิการด้วยเหตุผลทางการแพทย์และสถานะสุขภาพ
ข้อห้ามสำหรับการจ้างงานคนพิการนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของคนที่เป็นโรค 2 กลุ่ม ไม่ว่าคนพิการสามารถทำงานในตำแหน่งที่เสนอได้หรือไม่นายจ้างต้องพิจารณาตามลักษณะของงานและข้อเสนอแนะของทรัพย์สินทางปัญญา
นายจ้างควรให้ความสำคัญกับอะไรเมื่อรับคนพิการให้ทำงานหรือปฏิเสธเขาเพื่อไม่ให้ผิดกฎหมาย และพนักงานจะได้รับข้อมูลอย่างไรเขามีสิทธิ์ที่จะสมัครงานในรูปแบบพิเศษหรือไม่? ตัวอย่างเช่นคนพิการ 2 กลุ่มสามารถทำงานเป็นไดรเวอร์โหลดเดอร์ช่างซ่อมได้หรือไม่?
ตัวอย่างเช่นภาระทางร่างกายและประสาทที่มีขนาดใหญ่การเกิดสถานการณ์เครียดในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานมีข้อห้ามสำหรับผู้พิการที่มีอวัยวะหลั่งภายในระบบย่อยอาหารหรือระบบไหลเวียนเลือดและความผิดปกติทางจิต
นอกจากนี้ปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความผิดปกติทางจิตแนะนำว่าห้ามงานที่เกี่ยวข้องกับเสียงที่เพิ่มขึ้นสารพิษอุปกรณ์อันตรายและการสื่อสารที่กระตือรือร้นกับผู้คน ห้ามมิให้ทำงานที่สูงทำงานในระดับสูงหรือซ้ำซากจำต้องมีความสนใจอย่างต่อเนื่อง ข้อ จำกัด เหล่านี้ไม่รวมถึงความพิการที่เกี่ยวข้องกับความผิดปกติทางจิต, การทำงานของคนขับ, การทำงานของแรงงานในร้านค้าของธุรกิจเคมีหรือบนสายพาน
สำหรับความพิการที่เกี่ยวข้องกับโรคของเครื่องฉายภาพการทำงานควรแยกสายพันธุ์ออกจากดวงตาและที่ทำงานไม่ควรอยู่ในห้องที่มีฝุ่นหรือมีแสงสว่างน้อยควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับนายจ้างด้านความปลอดภัยของอุปกรณ์แสดงภาพเพื่อขจัดอาการบาดเจ็บที่ตา
ในกรณีที่มีความบกพร่องในการพูดมันเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับคนพิการในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารด้วยวาจาอย่างต่อเนื่องกับคนหรือออกคำสั่งเสียงและสัญญาณการทำงานในสภาพของเสียงดังหรือเกี่ยวข้องกับความเครียดประสาท
คนงานที่บกพร่องในการได้ยินมีข้อห้ามอย่างสมบูรณ์ในประเภทของงานในสภาพภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยงานที่เกี่ยวข้องกับการได้ยินเสียงดังสารเคมีและ (หรือ) สารพิษการสั่นสะเทือนเสียงความถี่ต่ำหรือความถี่สูงรวมทั้งงานที่ต้องการการได้ยินที่ดี
แยกเป็นมูลค่าการพิจารณาข้อห้ามดังกล่าว แต่ค่อนข้างบ่อยเช่นการทำงานในเวลากลางคืน การห้ามงานประเภทนี้หรือขาดงานทรัพย์สินทางปัญญาเป็นปัจจัยชี้ขาดในการตัดสินใจว่าคนพิการของ 2 กลุ่มจะสามารถทำงานเป็นยามยามรักษาความปลอดภัยหรือยามกะกลางคืนได้หรือไม่ ข้อห้ามนี้มีไว้สำหรับผู้ทุพพลภาพที่มีความผิดปกติของระบบย่อยอาหารหรือระบบทางเดินหายใจ, การทำงานที่ผิดปกติของอวัยวะของการหลั่งภายในและกระบวนการเผาผลาญของร่างกาย, การไหลเวียนโลหิต
สิ่งนี้มักทำให้เกิดคำถามต่อไปนี้: หากมีข้อห้ามในการทำงานกลางคืนคนพิการของกลุ่มที่ 2 สามารถทำงานเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยหรือยามในเวลากลางวันหรือตอนเย็นได้หรือไม่? พนักงานที่มีข้อห้ามดังกล่าวสามารถทำงานได้ตั้งแต่ 6:00 น. ถึง 22:00 น. หากสถานที่ทำงานและสภาพการทำงานของเขาเป็นไปตามคำแนะนำด้านแรงงาน ITU ทั้งหมดที่ระบุไว้ใน IPR
นอกจากข้อห้ามที่ระบุไว้สำหรับการทำงานของคนพิการแล้วยังมีข้อ จำกัด อื่น ๆ อีกหลายประการที่ขึ้นอยู่กับความผิดปกติด้านสุขภาพคนพิการของกลุ่มที่ 2 อาจมี พนักงานประเภทนี้สามารถทำงานในตำแหน่งว่างได้หรือไม่ขึ้นอยู่กับระดับของความพิการที่ระบุใน IPR
องศาของความพิการ
ระดับความพิการระบุไว้ในใบรับรอง ITU ซึ่งยืนยันถึงความพิการของกลุ่ม 2 เป็นไปได้หรือไม่หากมีข้อบ่งชี้ระดับการ จำกัด ในส่วนช่วยเหลือนี้?
ระดับที่ 3 นั้นยากที่สุด มันได้รับมอบหมายให้คนพิการเหล่านั้นซึ่งโดยการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการ ITU ไม่สามารถทำงานได้ ผิดกฎหมายที่จะรับพนักงานอย่างเป็นทางการที่มีใบรับรองระบุระดับ 3 โดยไม่คำนึงถึงความต้องการของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ระดับ 3 ทำให้เกิดการโต้เถียงมากมาย องค์กรสิทธิมนุษยชนยืนยันว่าข้อ จำกัด ประเภทนี้เลือกปฏิบัติต่อคนพิการไม่เพียง แต่สิทธิในการทำงาน แต่ยังสนับสนุนศูนย์จัดหางานด้วย
ข้อ จำกัด ในระดับที่สองของขีดความสามารถในการทำงานนั้นเกี่ยวข้องกับการทำงานของแรงงานภายใต้เงื่อนไขที่สร้างขึ้นโดยคำนึงถึงคำแนะนำของ IPR และ / หรือในสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์พิเศษโดยใช้วิธีการเพิ่มเติมหรืออุปกรณ์ ในการพิจารณาว่าคนพิการของกลุ่มที่ 2 จาก 2 องศาสามารถทำงานในตำแหน่งที่เสนอให้เขาได้หรือไม่คอลัมน์หนึ่งสามารถได้รับคำแนะนำจากคอลัมน์“ คำแนะนำเกี่ยวกับประเภทของแรงงานที่มีข้อห้ามและสามารถเข้าถึงได้” ในโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพรายบุคคล บทสรุปของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานพิการที่มีข้อ จำกัด ในระดับนี้จะกำหนดข้อผูกพันให้นายจ้างในการสร้างสภาพการทำงานสำหรับพนักงานคนนี้อย่างเคร่งครัดตาม IPR ข้อยกเว้นเป็นกรณีเฉพาะเมื่อคนพิการโดยสมัครใจเป็นลายลักษณ์อักษรปฏิเสธส่วนหนึ่งของเงื่อนไข
ข้อ จำกัด ระดับ "ง่ายที่สุด" - อันดับแรก - ถูกกำหนดไว้สำหรับคนพิการที่สามารถปฏิบัติงานได้โดยไม่มีเงื่อนไขพิเศษ แต่มีปริมาณลดลงของกิจกรรมการผลิตมืออาชีพและ (หรือ) ที่มีทักษะลดลง นอกจากนี้ยังมีการศึกษาระดับปริญญา 1 กรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานในอาชีพของเขา
หากคนพิการของกลุ่มที่ 2 สามารถทำงานได้โดยไม่มีข้อ จำกัด ในส่วนนี้ของใบรับรองความพิการของ ITU จะมีการทำเครื่องหมายว่า“ ไม่พร้อมใช้งาน”
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเปลี่ยนระดับความพิการ
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานกับคนพิการกลุ่มที่ 2 ขึ้นอยู่กับระดับความพิการที่ได้รับมอบหมายเป็นหลัก แต่ระดับ 3 จะเสมอโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ได้รับรางวัลหมายความว่าคนที่มีความพิการไม่มีโอกาสได้ทำงานอย่างเป็นทางการ? ผู้ที่มีความพิการในกลุ่มที่ 2 สามารถเปลี่ยนระดับความพิการได้หรือไม่? พวกเขาสามารถทำงานได้เช่นในสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์พิเศษและ (หรือ) เมื่อสร้างเงื่อนไขการทำงานที่จำเป็นหรือไม่?
แม้แต่ OSTD ระดับ 3 ที่จัดตั้งขึ้นอย่างไม่มีกำหนดก็ไม่จำเป็นต้องเป็น "ประโยคสุดท้าย" สำหรับคนพิการ ระดับที่ 3 ของ OTDS สามารถเปลี่ยนเป็นอันดับ 2 ได้โดยติดต่อกับสำนัก MEO พร้อมกับแถลงการณ์ ในการทำเช่นนี้คุณต้อง:
•ขอเส้นทางไปยัง ITU (แบบฟอร์ม 0-88 / y) ที่คลินิก
•อ้างถึงสำนัก ITU ด้วยการอ้างอิงโดยแนบคำสั่งที่ส่งไปยังหัวหน้าขององค์กรนี้ คำแถลงต้องมีหมายเหตุว่าการตรวจสอบดำเนินการโดยมีจุดประสงค์ในการพัฒนาและการออกโปรแกรมส่วนบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพของคนพิการ ต้องแน่ใจว่าได้ระบุในคำขอ“ อื่น ๆ ” ในคอลัมน์เพื่อเปลี่ยนระดับที่ 3 ของ OSTD เป็นระดับที่ 2 ของ OSTD
จากผลการสำรวจคณะกรรมการ ITU อาจตัดสินใจเปลี่ยนระดับที่ 3 ของ OSTD เป็นระดับที่ 2 และให้คำแนะนำแก่ IPR หรือปฏิเสธคำขอนี้
วิธีการจ้างงานบำนาญความพิการอย่างเป็นทางการอาจส่งผลกระทบ
คนพิการในกลุ่ม 2 มีสิทธิที่จะทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานหรือไม่ในขณะที่ได้รับเงินบำนาญสำหรับคนพิการและการจ่ายเงินอื่น ๆ ในจำนวนเดียวกันกับก่อนการจ้างงาน? เงินบำนาญที่มอบให้แก่คนพิการของกลุ่มที่ 2 หลังจากการจ้างงานจะไม่ถูกยกเลิกหรือลดลง แต่การเปลี่ยนแปลงอาจส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นการอุดหนุนระดับภูมิภาคหรือเงินอุดหนุนบางประเภทสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนอาจถูกยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ดีขึ้นของคนพิการและสมาชิกในครอบครัว การยกเลิกจะส่งผลกระทบต่อการเสริมเงินบำนาญได้ถึงระดับการยังชีพถ้ามีและเงินบำนาญการว่างงาน
ประโยชน์สำหรับคนพิการที่ทำงาน
การรับผลประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมดโดยตรงขึ้นอยู่กับว่าคนพิการของกลุ่ม 2 ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการโดยมีการจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันถึงความพิการต่อนายจ้าง
นอกเหนือจากสิทธิและการค้ำประกันทั่วไปสำหรับพนักงานที่พิการแล้วกฎหมายแรงงานยังให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอีกหลายประการ:
•ลดชั่วโมงการทำงาน
•ข้อห้ามในการทำงานกะกลางคืน
•ห้ามมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาใด ๆ โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
•ข้อ จำกัด ในการจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสำหรับพนักงานที่มีความพิการ เป็นไปได้หรือไม่ที่คนพิการจะทำงานเป็นกลุ่ม 2 ในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์จะมีการพิจารณาตามรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานเท่านั้น
•ลาหยุดประจำปีเป็นระยะเวลา 30 วันตามปฏิทิน
•สิทธิในการลาประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายมากถึง 60 วัน
นอกจากนี้คนพิการสามารถสมัครงานที่จัดสรรภายใต้โควต้าสำหรับคนพิการสามารถสมัครงานโดยไม่ผ่านช่วงทดลองงาน เมื่อยกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง) คนพิการกลุ่มที่ 2 จะได้รับการค้ำประกันเพิ่มเติมด้วย
