สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

หน้าที่แรงงานของพนักงานและนายจ้างเป็นปัญหาเฉพาะของกฎหมายที่ทันสมัย ประการแรกนี้เป็นเพราะความจริงที่ว่าเป็นเวลานานพอไม่มีการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่ชัดเจนที่ควบคุมขอบเขตของความสัมพันธ์การผลิต

การโต้ตอบกับหมวดหมู่

ก่อนหน้านี้สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างส่วนใหญ่มีเงื่อนไขไม่ จำกัด ยิ่งกว่านั้นความขัดแย้งระหว่างตัวแทนของทั้งสองกลุ่มเกิดขึ้นเป็นระยะและปรากฏต่อไป ความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้างแตกต่างกัน อย่างไรก็ตามพร้อมด้วยสิ่งเหล่านี้หมวดหมู่เหล่านี้มีความสัมพันธ์ใกล้ชิด ถัดไปพิจารณาสิ่งที่เป็นความรับผิดชอบหลักของนายจ้าง

ด้านกฎหมาย

ในรัสเซียกฎหมายแรงงานอยู่ในระหว่างการปฏิรูปอย่างต่อเนื่อง ในปี 2544 ได้มีการนำกฎนี้ไปปฏิบัติซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ในภาคการผลิต ในปี 2004 ที่ Plenum ของกองทัพ RF ได้ทำการปรับเปลี่ยนที่สำคัญเพื่อทำความเข้าใจกับบรรทัดฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพระราชกฤษฎีกาได้กำหนดให้มีการใช้งานโดยศาลแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การแก้ไขที่สำคัญได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 พร้อมกับสิ่งนี้งานและเป้าหมายของกฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง วันนี้การก่อตัวของเงื่อนไขที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุการประสานงานที่จำเป็นของผลประโยชน์ของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในความสัมพันธ์อุตสาหกรรมอยู่ในสถานที่แรก

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง: ข้อมูลทั่วไป

คุณลักษณะที่เป็นลักษณะของข้อตกลงทวิภาคีที่มีผลผูกพันซึ่งรวมถึงสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในอนาคตขององค์กรก็คือแต่ละฝ่ายมีโอกาสไม่เพียง สมาชิกเข้าร่วม แรงงานสัมพันธ์ รับผิดชอบในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ทั้งสองหมวดนี้ไม่เพียง แต่มาจากสัญญา พื้นฐานคือกฎหมายข้อตกลงร่วมบทบัญญัติในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยตรงโดยการจัดการองค์กร รวมถึงการตัดสินใจคำสั่งคำสั่งซื้อ นายจ้างสามารถจัดหาเครื่องมือเพิ่มเติมให้ตนเองและยอมรับความรับผิดชอบเพิ่มเติมได้

บทบัญญัติหลัก

สิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของนายจ้างซึ่งเป็นไปตามกฎหมายข้อตกลงหรือการกระทำด้านกฎระเบียบอื่น ๆ นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างต้องทำกิจกรรมอาชีพของเขาอย่างเหมาะสม นอกจากนี้พนักงานอาจยืนยันในการปฏิบัติงานโดยการจัดการภาระหน้าที่ของตน มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาและพื้นฐานของการเกิดขึ้นของพวกเขา ข้อสรุปนี้ได้มาจากลักษณะทวิภาคีผูกพันซึ่งกันและกันที่สัญญาการจ้างงานมี ภาระผูกพันของนายจ้างไม่ได้รวมอยู่ในความสัมพันธ์กับพนักงานหรือทีมเท่านั้น

สถานะผู้เช่า

หัวหน้าขององค์กรนั้นค่อนข้างซับซ้อนและมีหลายแง่มุม นายจ้างคือบุคคลที่ตกอยู่ในอำนาจของรัฐ หน้าที่ของนายจ้างรวมถึงการเปิดโอกาสให้ประชาชนได้ตระหนักถึงความสนใจในภาคการผลิตอย่างเต็มที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสามารถของพนักงานในการทำกิจกรรมระดับมืออาชีพและได้รับการรับรองทางสังคม พร้อมกับสิ่งนี้หัวยังทำหน้าที่เป็น "ตัวแทนภาษี" เขามีสิทธิ์ที่จะกู้เงินจำนวนเงินจากพนักงานสำหรับภาษีและการชำระเงินอื่น ๆในกรณีนี้นายจ้างต้องโอนเงินที่ได้รับไปยังผู้รับที่เหมาะสมตามเวลาที่กำหนด

การจัดหมวดหมู่

นายจ้างทำหน้าที่ค่อนข้างมากในหลาย ๆ ด้านโดยมีสิทธิส่วนตัวและ ภาระผูกพันทางกฎหมาย ขอแนะนำในกรณีนี้เพื่อแยกความแตกต่างสามประเภท:

• หน้าที่และสิทธิพิเศษของนายจ้าง พวกเขาได้รับการมอบให้กับหัวหน้าตามกฎหมายและข้อบังคับของภาคอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นภายใต้กฎหมายภาษีอากรนายจ้างมีอำนาจตัวแทนเฉพาะซึ่งเป็นผลมาจากเขาได้รับสิทธิบางอย่างและมีความรับผิดชอบเฉพาะ
• หน้าที่ทั่วไปและสิทธิของนายจ้าง พวกเขาถูกควบคุมโดยศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 22 แห่ง
• ภาระผูกพันและสิทธิบางประการของนายจ้าง มีการระบุไว้ในบทความอื่น ๆ ของหลักจรรยาบรรณและดำเนินการในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในภาคการผลิต สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างเหล่านี้เกี่ยวข้องกับข้อสรุปการเลิกจ้างการแก้ไขสัญญาที่เกี่ยวข้องกับบางฝ่ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการกำหนดเวลามาตรฐานสำหรับกิจกรรมมืออาชีพโดยพนักงานและการพักผ่อนความหมายของการชำระเงินความรับผิดวินัย หมวดหมู่เดียวกันจัดให้มีความรับผิดชอบของนายจ้างในการคุ้มครองแรงงาน

ข้อมูลรับรองผู้เช่า

ตามรหัสแรงงานนายจ้างมีสิทธิ์:

• ยุติดัดแปลงทำสัญญากับพนักงานตามข้อกำหนดและในลักษณะที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• เจรจาต่อรองร่วมกันและทำข้อตกลงที่เหมาะสม
• สนับสนุนให้พนักงานใช้กิจกรรมทางวิชาชีพอย่างมีสติ
• ความต้องการจากพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาเคารพในทรัพย์สินที่เป็นขององค์กรรวมถึงที่จัดขึ้นโดยนายจ้างหากหลังรับผิดชอบต่อความปลอดภัยกฎการผลิต
• ดึงดูดพนักงานให้รับผิดชอบต่อวัสดุและความรับผิดทางวินัย
• รับรองการกระทำของกฎหมายท้องถิ่น (ยกเว้นนายจ้างที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)
• จัดตั้งสมาคมกับนายจ้างคนอื่นเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของตนเองและเข้าร่วมชุมชนดังกล่าว

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

พวกเขาถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 22, ส่วนที่ 2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่ของนายจ้าง ได้แก่ :

• การปฏิบัติตามกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมข้อกำหนดสัญญาข้อตกลงและเอกสารอื่น ๆ ที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายในพื้นที่นี้
• จัดให้มีการทำงานให้กับพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน
• จัดหาเครื่องมืออุปกรณ์เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นแก่พนักงานในการดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพ
• สร้างความมั่นใจว่าสภาพการทำงานและความปลอดภัยเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎระเบียบสำหรับการป้องกัน
• การเจรจาต่อรองร่วมข้อสรุปของข้อตกลงให้สอดคล้องกับพวกเขาในลักษณะที่กำหนดไว้ในรหัสศุลกากร
• การจ่ายเงินเดือนเนื่องจากพนักงานเต็มจำนวน
• ให้ข้อมูลที่ทันเวลาและเชื่อถือได้แก่ตัวแทนพนักงานเพื่อสรุปข้อตกลงและติดตามการดำเนินการตามเงื่อนไขของพวกเขา
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการกระทำที่เป็นลูกบุญธรรมของท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขาภายใต้ลายเซ็นของพวกเขา
• การพิจารณาการส่งองค์กรสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องผู้แทนอื่น ๆ ที่ได้รับการคัดเลือกจากพนักงานในประเด็นการละเมิดกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเปิดเผยมาตรการเพื่อกำจัดพวกเขาและรายงานผลของมาตรการที่นำไปยังฝ่ายที่สนใจ
• การดำเนินการตามคำแนะนำของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตในการตรวจสอบและกำกับดูแลการปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่เป็นปัญหา ในกรณีที่ละเมิดข้อกำหนดที่ต้องรับผิดชอบ: จ่ายค่าปรับค่าตอบแทนและอื่น ๆ
• สร้างความมั่นใจในความต้องการของครัวเรือนเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน
• การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานในระหว่างกิจกรรมการผลิตของพวกเขาเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมตามข้อกำหนดและในลักษณะที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานการกระทำด้านกฎระเบียบและกฎหมายอื่น ๆ
• ประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงาน
• การจัดทำเงื่อนไขเพื่อให้แน่ใจว่ามีส่วนร่วมของพนักงานในการดำเนินธุรกิจขององค์กรในรูปแบบที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ

กฎหมายอาจจัดให้มีภาระผูกพันเพิ่มเติมอื่น ๆ ของนายจ้าง

ความรับผิดชอบ

ภาระผูกพันของนายจ้าง - หมวดหมู่คงที่ตามกฎหมายอาจมีการดำเนินการ เมื่อหลีกเลี่ยงข้อกำหนดของนายจ้างหรือการใช้นายจ้างในทางที่ผิดภัยคุกคามไม่เพียงเกิดขึ้นกับพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือทั้งทีม แต่ยังรวมถึงสังคมโดยรวมด้วย ในเรื่องนี้รัฐที่ทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายและสิทธิของแรงงานได้กำหนดความรับผิดชอบในรูปแบบต่าง ๆ สำหรับนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจมีการใช้มาตรการทางปกครองการลงโทษทางวินัย นายจ้างอาจต้องรับผิดทางอาญาต่อการละเมิดแรงงานที่อันตรายที่สุด

ข้อสรุป

จากที่กล่าวมาข้างต้นนั้นตามมาจากรายการสิทธิทั้งหมดที่นายจ้างมีก่อนอื่นพลังที่จะรวมกลุ่มทำงานได้ ด้วยเหตุนี้เขาสามารถสรุปและยุติข้อตกลงกับพนักงานเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการผลิต นอกจากนี้นายจ้างยังสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มการเจรจาปกป้องผลประโยชน์ของตนเองในกระบวนการพิจารณาคดีและลงนามในสัญญา

เพื่อให้คำแนะนำนายจ้างจะได้รับอำนาจบางช่วง พวกเขาให้โอกาสเขาในการรับรองระเบียบวินัยปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันและดำเนินการคุ้มครองแรงงาน เขาอาจต้องการให้พนักงานปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้เหมาะสมเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนด รวมถึงสิ่งนี้นายจ้างต้องรับผิดชอบ

โดยสรุป

บรรยากาศที่ดีในทีมทัศนคติของพนักงานที่มีต่อเขาประสิทธิภาพของกระบวนการผลิตและความปลอดภัยของพนักงานจะขึ้นอยู่กับคุณภาพของกิจกรรมของนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างจะต้องไม่เพียง แต่ใช้สิทธิ์ของเขาเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติหน้าที่ของเขาให้ครบถ้วนและหากจำเป็นก็ต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการกระทำของเขา หัวหน้าองค์กรต้องสร้างเงื่อนไขดังกล่าวซึ่งในระหว่างกระบวนการผลิตผลประโยชน์ของทุกฝ่ายมีความพึงพอใจ