สัญญาทางแพ่งกับพนักงาน ประเภทของสัญญาทางแพ่ง ขั้นตอนสำหรับการสรุปสัญญาทางแพ่ง

ในกฎหมายของรัสเซียมีสิ่งต่าง ๆ เช่น "สัญญาทางแพ่ง" ความผิดปกติของหมวดหมู่ทางกฎหมายนี้ส่วนใหญ่อยู่ในประเภทของข้อตกลงที่เป็นไปได้ที่อาจสอดคล้องกับลักษณะทางกฎหมายของมัน

ในเวลาเดียวกันคำที่เป็นปัญหามักถูกนำมาใช้ในบริบทของความสัมพันธ์ทางกฎหมายวิชาที่เป็นนายจ้างและลูกจ้าง และสิ่งนี้แม้จะมีความจริงที่ว่าสำหรับการรวมการสื่อสารทางกฎหมายระหว่างพวกเขามีกฎหมายแรงงานพิเศษ ในกรณีใดบ้างที่จะต้องใช้สัญญากฎหมายแพ่งในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง? ลักษณะเฉพาะของสัญญาเหล่านี้คืออะไร?

แนวคิดของสัญญา

ในการเริ่มต้นเราศึกษาแนวคิดของสัญญากฎหมายแพ่ง ความจริงก็คือเทอมนี้มีการตีความที่หลากหลายมาก ในกรณีทั่วไปสัญญาทางแพ่งสามารถหมายถึงเกือบทุกสัญญาที่สรุปไว้ในกรอบของกฎหมายแพ่ง นั่นคือข้อตกลงประเภทนี้ค่อนข้างเหมาะสำหรับธุรกรรมระหว่างธุรกิจบุคคลองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ดังนั้นประเภทของสัญญาทางแพ่งจึงแตกต่างกันมาก

ในเวลาเดียวกันในการปฏิบัติตามกฎหมายของรัสเซียคำนี้มีประเพณีที่เกี่ยวข้องในด้านกฎหมายแรงงาน นั่นคือมันถูกใช้เป็นหนึ่งในตัวเลือกการออกแบบที่เป็นไปได้ แรงงานสัมพันธ์ ผ่านบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่ง ในขณะที่แหล่งที่มาหลักของกฎหมายในรูปแบบดั้งเดิมของการจ้างงานเป็นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อาจสังเกตได้ว่านักกฎหมายบางคนถือว่าประมวลกฎหมายแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแพ่ง วิทยานิพนธ์นี้ถูกต้องผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเนื่องจากระบบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นอกจากนี้เกณฑ์นี้ยังอนุญาตให้คุณรวมเป็นหนึ่งหมวดหมู่ไม่เพียง แต่ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย แต่ยังรวมถึงรหัสครอบครัวด้วย อย่างไรก็ตามในวิทยาศาสตร์กฎหมายสมัยใหม่มีผู้สนับสนุนการแยกกฎหมายประเภทนี้อย่างสมบูรณ์

ภาระหน้าที่ของนายจ้าง

ในบริบทของบทความนี้งานของเราคือการเปรียบเทียบสัญญากฎหมายแพ่งกับสัญญาแรงงานตรวจสอบประเด็นทั่วไปสำหรับแต่ละสัญญาและเน้นข้อเสนอพิเศษ ตามที่นักกฎหมายหลายคนความแตกต่างที่ชัดเจนที่สุดระหว่างสัญญาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาทางแพ่งนั้นสามารถตรวจสอบได้ในระดับภาระผูกพัน ดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเรากำลังพูดถึงสิ่งเหล่านั้นสำหรับนายจ้างในสัญญาการจ้างงานรายการต่อไปนี้จะแตกต่างกัน:

• การจ่ายเงินเดือนที่มั่นคง (มีความถี่อย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน)
• จ่ายวันหยุด;
• ค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง;
• การจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ
• ค่าฝึกอบรมค่าตอบแทนสำหรับการใช้ทรัพย์สินของพนักงาน

แน่นอนว่านี่ไม่ใช่รายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ นอกจากนี้ยังสามารถสังเกตได้ว่าข้างต้น ความรับผิดชอบของนายจ้าง เป็นหลักกลายเป็นสิทธิของพนักงาน สัญญาทางแพ่งไม่ได้มีลักษณะใด ๆ ข้างต้น

แน่นอนตัวแปรที่เป็นไปได้ที่นายจ้าง (ในบริบทของข้อตกลงทางแพ่งมันถูกต้องมากขึ้นที่จะเรียกเขาว่าลูกค้า) ต้องการให้พนักงานมีสิทธิ์ที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มความภักดีอย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ในลักษณะนี้ไม่ถูกกฎหมายมันไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

ภาระผูกพันของพนักงาน

สัญญาทางแพ่งและสัญญาการจ้างงานในบริบทของภาระผูกพันของนายจ้างที่เราได้พิจารณา ตอนนี้เราศึกษาแง่มุมที่สะท้อนถึงหน้าที่ของพนักงาน หากเรากำลังพูดถึงสัญญาที่ทำขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานหน้าที่หลักของพนักงานจะถูกนำเสนอในรายการต่อไปนี้:

• มาทำงานตามกำหนดเวลาที่อนุมัติความล่าช้านั้นไม่สามารถยอมรับได้
• ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายจัดการโดยตรง
• จะอยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดโดยสัญญา

สัญญาทางแพ่งกับพนักงานไม่ได้จัดทำขึ้นเพื่อปฏิบัติตามข้อผูกพันดังกล่าว ในเวลาเดียวกันในทางปฏิบัติมักจะเกิดขึ้นที่พนักงาน (ในบริบทนี้มันถูกต้องมากกว่าที่จะเรียกเขาว่า "ผู้รับเหมา" หรือ "ผู้บริหาร") ดำเนินการอย่างไม่เป็นทางการ - โดยมีเป้าหมายของความมั่นคงในการรับคำสั่ง

ดังนั้นในหลายกรณี บริษัท ผู้ว่าจ้างโดยการลงนามในสัญญาทางแพ่งกับพนักงานทำสิ่งนี้โดยหวังว่าจะหลีกเลี่ยงลักษณะภาระผูกพันของสัญญาภายใต้มาตรฐาน TC ในขณะเดียวกัน บริษัท คาดว่าพนักงานจะได้รับความภักดีอย่างเต็มที่ (ทางนิตินัยผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมา) ในรูปแบบของการปรากฏตัวในที่ทำงาน ในทางกลับกันนายจ้างสามารถทำท่าทางซึ่งกันและกันในรูปแบบของการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนและการให้สิทธิพิเศษอื่น ๆ ให้กับพนักงานซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับสัญญาตามมาตรฐาน TC

การออกแบบของสัญญาทั้งสองประเภทนั้นมีลักษณะเฉพาะด้วยเช่นกัน หากนายจ้างเซ็นสัญญากับพนักงานตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาก็มีภาระผูกพันที่จะต้องมีสมุดงานสำหรับเขาและทำความคุ้นเคยกับเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม - ตัวอย่างเช่นกับกฎระเบียบภายในแรงงาน ในทางกลับกันเมื่อลงนามในสัญญาแพ่งไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม

ทางนิตินัยและพฤตินัยข้อตกลง

ดังนั้นในทางปฏิบัติสัญญาทางแพ่งบางครั้งก็มีการสรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างแทนสัญญาจ้างที่ทำขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ปรากฎว่าในทางนิตินัยคนดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานภายใต้กรอบของกฎหมายแพ่งและโดยพฤตินัย - ในรูปแบบที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

หนึ่งในเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับความต้องการของนายจ้างในการโต้ตอบกับพนักงานในรูปแบบของทางเลือกแทนสิ่งที่ลงนามในกรอบของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการขาดโอกาสทางการเงินสำหรับ บริษัท ที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เราระบุไว้ในตอนต้นของบทความ ในทางกลับกันพนักงานเองตกลงที่จะลงนามในสัญญาจ้างข้าราชการสำหรับการให้บริการแทนการใช้แรงงานเนื่องจากการขาดแคลนงานในเมืองของเขาหรือเพราะความดึงดูดใจโดยเฉพาะของตำแหน่งว่างที่เปิดใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง

รัฐกำลังเฝ้าดู

ดังนั้นนายจ้างบางคนฝึกลงนามในสัญญาทางแพ่งแทนสัญญาแรงงาน แต่กฎหมายนี้เป็นอย่างไร มันควรจะสังเกตที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับทำนองเมื่อสัญญาของกฎหมายแพ่งแทนแรงงานจริง หากบางเวลาที่ผ่านมารัฐเป็นตัวแทนของผู้ตรวจแรงงานโดยทั่วไปกลับกลายเป็นว่าทำกิจกรรมดังกล่าวตอนนี้นายจ้างที่กำหนดสัญญาทางแพ่งให้กับพนักงาน (ในขณะที่เนื้อหาของงานที่เกี่ยวข้องกับการสรุปสัญญาแรงงาน) จะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ในเวลาเดียวกันตัวเลือกที่เป็นไปได้ที่ศาลบังคับให้ บริษัท ลูกค้าออกสัญญาเต็มรูปแบบกับพนักงานตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน

ในเวลาเดียวกันความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้สัญญาทางเลือกแทนแรงงานอาจถูกดำเนินการในบริบทของการปฏิบัติตามกิจกรรมของพนักงานและนายจ้างโดยสมบูรณ์ตามบทบัญญัติของกฎหมายเราตั้งข้อสังเกตว่ารัฐกำลังเริ่มตรวจสอบอย่างใกล้ชิดว่าเนื้อหาของสัญญาทางนิตินัยสอดคล้องกับงานที่ดำเนินการโดยบุคคล ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมในแง่มุมที่สะท้อนถึงสถานการณ์ของการใช้สัญญาทางแพ่งในรูปแบบที่บริสุทธิ์และถูกกฎหมาย

สัญญา: ความต้องการและประเภทของวัตถุประสงค์

ข้อสรุปของสัญญาทางแพ่งเป็นทางออกที่ดีที่สุดเมื่อมันมาถึงความต้องการการชำระเงินสำหรับงานที่ทำครั้งเดียวหรือประสิทธิภาพของบริการใด ๆ มันเกิดขึ้นที่ บริษัท ไม่มีความรู้สึกใด ๆ ที่จะทำให้ผู้รับเหมาเป็นพนักงานอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้ประเภทของสัญญาทางแพ่งมีความแตกต่างกันมากในแง่ของการปรับให้เข้ากับพื้นที่เฉพาะ ตัวอย่างเช่นสัญญาประเภทนี้รวมถึงสัญญาที่ลงนามโดยเจ้าหน้าที่บรรณาธิการหนังสือพิมพ์ที่มีผู้เขียนอิสระ (รวมถึงนักออกแบบนักออกแบบเลย์เอาต์บางครั้งตัวแทนโฆษณา ฯลฯ ) นั่นคือข้อตกลงลิขสิทธิ์ยังเป็นของหมวดหมู่ของกฎหมายแพ่ง

ประเภทของข้อตกลงภายใต้การพิจารณาจะใช้ในกรณีที่นายจ้างเนื่องจากลักษณะทางกฎหมายของสถานะของเขาไม่สามารถเป็นนายจ้างเต็มเปี่ยม ตัวอย่างเช่นหากบุคคลหนึ่งว่าจ้างบุคคลอื่นเพื่อทำงานหรือให้บริการ ตัวอย่างเช่นหากเรากำลังพูดถึงบริการดูแลเด็กสำหรับผู้ปกครองแน่นอนว่ามันไม่จำเป็นเลยที่จะต้องจัดเตรียมผู้เลี้ยงตามรหัสแรงงาน: พวกเขาลงนามในสัญญาว่าจ้างทางแพ่งกับเธอ

ด้านบัญชีเงินเดือน

เมื่อพูดถึงจุดเริ่มต้นของบทความความแตกต่างระหว่างสองประเภทของสัญญาเราตั้งข้อสังเกตว่าในกรอบของข้อตกลงที่วาดขึ้นตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานนายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนอย่างต่อเนื่อง ความเฉพาะเจาะจงของสิ่งจูงใจเงินสดประเภทนี้คือความสม่ำเสมอ

ในทางกลับกันแนวคิดของสัญญาทางแพ่งไม่ได้ให้สิ่งเช่นเงินเดือน ในทางปฏิบัติของการตั้งถิ่นฐานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (ผู้บริหาร) ตามกฎคำอื่น ๆ จะปรากฏ -“ ค่าตอบแทน”,“ ค่าธรรมเนียม” ฯลฯ ดังนั้นหากเราพิจารณาความแตกต่างระหว่างข้อตกลงทั้งสองประเภทในแง่ของเงินเดือนเราสามารถสังเกตได้ว่าพวกเขา แตกต่างกันประการแรกบนพื้นฐานของความสม่ำเสมอและประการที่สองในแง่ของเครื่องมือเชิงแนวคิด

ในขณะเดียวกันก็เป็นที่ทราบกันดีว่าภาระหน้าที่ในการจ่ายเงินสมทบกองทุนต่าง ๆ ของรัฐรวมถึงการลดหย่อนภาษีเกิดขึ้นก่อนที่จะจ้าง บริษัท ลักษณะเฉพาะของสัญญาแต่ละประเภทคืออะไร นายจ้างควรจ่ายอะไรให้กับผู้ทำสัญญากับทางผู้รับเหมา

ด้านภาษี

อาจกล่าวได้ว่าภาระหน้าที่ในการโอนภาษีและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ โดย บริษัท ผู้ว่าจ้างเพื่อประโยชน์ของรัฐนั้นมีความคล้ายคลึงกันมากภายใต้สัญญาทั้งสองประเภท ข้อตกลงทั้งภายในกรอบของรหัสแรงงานและในระบอบการปกครองของกฎหมายแพ่งกำหนดลักษณะที่ปรากฏของภาระผูกพันทางการเงินบางอย่างสำหรับนายจ้าง

เมื่อจ่ายเงินเดือนภายใต้สัญญาจ้างงาน บริษัท จะต้อง:

• ระงับและโอนไปยังรัฐ 13% เป็นภาษีรายได้ส่วนบุคคล;
• โอน 22% ของเงินเดือนไปยัง FIU;
• ส่ง 5.1% ไปยัง MHIF;
• โอน 2.9% ไปยัง FSS

ด้วยวิธีนี้ ภาระภาษี กับนายจ้างในกรณีของสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้วอย่างที่เราเห็นมีความสำคัญ เป็นไปได้หรือไม่ที่ บริษัท นายจ้างเซ็นสัญญากฎหมายแพ่งเพื่อประหยัดภาษีและค่าธรรมเนียม เพียงเล็กน้อย

ความจริงก็คือว่านายจ้างที่จ่ายค่าธรรมเนียมการชดเชยและการดำเนินการวิธีการอื่น ๆ ของการตั้งถิ่นฐานกับนักแสดงก็มีภาระผูกพันในการโอนค่าธรรมเนียม - ทั้งหมดยกเว้นเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ดังนั้นภาระภาษีของนายจ้างในสัญญาทางแพ่งจะลดลงเพียง 2.9%

โครงสร้างของสัญญาทางแพ่ง

พิจารณาสิ่งที่สัญญาทางแพ่งอาจมีลักษณะโครงสร้างตัวอย่างของเอกสารที่สอดคล้องกันเป็นกฎมีองค์ประกอบคล้ายคลึงกันน้อยมากกับสัญญาแรงงาน ในระดับที่สูงขึ้นมันจะคล้ายกับข้อตกลงทางแพ่ง (โดยทั่วไปตัวอย่างเช่นสำหรับทรงกลมเชิงพาณิชย์)

ในทางปฏิบัติของรัสเซียประเภทของข้อตกลงภายใต้การพิจารณามักจะเรียกว่าสัญญา นั่นคือพนักงานที่ทำงานโดย บริษัท ภายใต้มาตรฐานทางแพ่งจะได้รับการพิจารณาเป็นผู้รับเหมา อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ตามที่ระบุไว้โดยนักกฎหมายไม่มีความสำคัญ แน่นอนว่าเป็นที่พึงปรารถนาว่าข้อกำหนดที่รวมอยู่ในรูปแบบของสัญญาทางแพ่งมีความสัมพันธ์กับเนื้อหาของงาน นั่นคือถ้าเรากำลังพูดถึงสัญญาอาจจะใช้คำนี้ได้ดีที่สุดตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมก่อสร้างหรือในสาขาบริการซ่อม

สัญญาทางแพ่งซึ่งเป็นรูปแบบของโครงสร้างที่เรากำลังพิจารณาอยู่อาจมีลักษณะดังต่อไปนี้:

ดังนั้นในชื่อของเอกสารที่เราเขียน "ข้อตกลงสัญญา" และในเบื้องต้นเราสะท้อนให้เห็นว่าลูกค้าดังกล่าวและในมือข้างหนึ่งและเช่นนั้นและพลเมืองดังกล่าวในที่อื่น ๆ ("ผู้รับเหมา") ได้สรุปสัญญา

ในเรื่องของข้อตกลงเราสะท้อนให้เห็นว่าลูกค้าสั่งและผู้รับเหมาตกลงที่จะดำเนินการบางช่วงของบริการ (สามารถถูกแทนที่ด้วยรายการของงาน) และรายการรายการที่จำเป็นเช่นเดียวกับเวลาของการดำเนินงานของพวกเขา ทนายความบางคนยังแนะนำว่าสัญญารวมถึงบทบัญญัติตามที่เมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน (ตามการให้บริการ) สัญญาสิ้นสุดลง แน่นอนรูปแบบที่แท้จริงสำหรับการกำหนดเงื่อนไขอาจแตกต่างจากข้อตกลงที่มีกฎหมายแพ่ง (ตัวอย่างที่แสดงในบทความ)

ประโยคที่สำคัญที่สุดของข้อตกลงระบุว่าลูกค้าตกลงที่จะยอมรับผลของการทำงานของผู้รับเหมาและชำระเงินในเวลาที่เหมาะสม เกณฑ์สำหรับการแก้ไขการรับสมัครอาจเป็นการลงนามในการกระทำเพิ่มเติมเช่นเดียวกับการกำหนดเงื่อนไขในการยอมรับการทำงานในบทบัญญัติบางประการของสัญญา

มันสามารถสังเกตได้ว่าประโยคในสัญญากฎหมายแพ่งเป็นมาตรฐานที่เป็นธรรมสำหรับการทำธุรกรรมประเภทอื่น ๆ พวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงความรับผิดชอบของฝ่ายสิทธิและภาระผูกพันของพวกเขาปัญหาค่าใช้จ่ายเช่นเดียวกับขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาท ในตอนท้ายของเอกสารที่อยู่ตามกฎหมายของลูกค้าและผู้รับเหมามีการลงทะเบียนลายเซ็นจะถูกวาง

ความแตกต่างอยู่ในลักษณะของกฎหมาย

แน่นอนว่ารูปแบบของสัญญาทางแพ่งที่เราพิจารณานั้นเป็นหนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุด อย่างไรก็ตามในตัวอย่างของเขาเราจะเห็นว่าบทบัญญัติสำคัญของสัญญาที่เกี่ยวข้องโดยรวมเป็นการกำหนดล่วงหน้าสมาชิกภาพที่ไม่มีเงื่อนไขของเขาทั้งทางแพ่งและไม่ใช่แรงงานกฎหมาย เราจะไม่พบภาษาที่สะท้อนถึงความต้องการของผู้รับเหมาที่จะปรากฏในสิ่งที่เป็นของนายจ้าง - สำนักงานหรือตัวอย่างเช่นสถานที่ก่อสร้างอาคาร นอกจากนี้ยังไม่มีบทบัญญัติที่สะท้อนถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินเดือนเป็นประจำ - ค่าตอบแทนที่สอดคล้องกันจะถูกโอนเมื่องานเสร็จสมบูรณ์ซึ่งแน่นอนตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดในสัญญา

ดังนั้นไม่ว่าสัญญาทั้งสองประเภทจะคล้ายกันมากน้อยเพียงใดภายใต้การพิจารณา - กฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่ง - ในรูปแบบเนื้อหาและลักษณะทางกฎหมายพวกเขายังคงแตกต่างกันมาก ความจริงเรื่องนี้ดังที่นักกฎหมายหลายคนเชื่อว่าได้กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยในการยอมรับโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องแยกความแตกต่างระหว่างแนวทางในการใช้แรงงานสัมพันธ์กับบุคคล ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น บริษัท ผู้ว่าจ้างไม่มีสิทธิ์สรุปสัญญากฎหมายแพ่งกับบุคคลหากสาระสำคัญของกิจกรรมของเขาเหมาะสมกว่าสำหรับเกณฑ์ที่กำหนดและกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย