แนวคิดและความหมายของสัญญาจ้างงาน เนื้อหาประเภทของสัญญาการจ้างงาน

บริษัท ที่จ้างชาวรัสเซียจะต้องทำสัญญาจ้างกับพนักงาน ความจำเพาะของหมวดหมู่ทางกฎหมายนี้คืออะไร รูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นอย่างไรซึ่งเป็นที่ยอมรับในรัสเซียด้วยรูปแบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายในขอบเขตแรงงาน

ข้อมูลเฉพาะของแนวคิดของสัญญาการจ้างงาน

โดยทั่วไปแล้วแนวคิดและความหมายของสัญญาจ้างงานจะมีการพิจารณาโดยนักกฎหมายมากกว่าคำจำกัดความของประเภทสัญญาที่สอดคล้องกันซึ่งสามารถพบได้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หมวดกฎหมายที่เรากำลังศึกษาสามารถตีความได้อย่างกว้างขวางว่าเป็นหนึ่งในสถาบันพื้นฐานของแรงงาน (และในการตีความบางอย่างเช่นกฎหมายแพ่ง) ที่สะท้อนถึงลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านการสื่อสารระหว่างพนักงานและนายจ้าง แนวคิดและความสำคัญของสัญญาการจ้างงานสะท้อนให้เห็นถึงกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานเรื่องของการมีปฏิสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใน บริษัท

คำนิยาม

อย่างไรก็ตามคำจำกัดความของสัญญาจ้างงานที่ได้รับความนิยมในด้านวิทยาศาสตร์กฎหมาย รุ่นที่ได้รับความนิยมคือในสภาพแวดล้อมทางวิชาการหมวดกฎหมายนี้สามารถตีความได้ว่าเป็นข้อตกลงที่หนึ่งในเรื่องของความสัมพันธ์ทางกฎหมายให้พนักงานอีกคนของเขาตกลงที่จะปฏิบัติตามภายในกรอบของข้อตกลง (กฎหมายประเพณี) พร้อมคำแนะนำของนายจ้าง

หนึ่งในกฎหมายแรงงานประมวลกฎหมายฉบับแรกคือรหัสแรงงานซึ่งใช้ใน RSFSR ในปี 1922 กำหนดสัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงที่พลเมืองคนหนึ่ง (ลูกจ้าง) เสนอให้แรงงานของเขาแก่บุคคลอื่นหรือกลุ่มบุคคล (นายจ้าง) โดยมีค่าธรรมเนียม ในประมวลกฎหมายแรงงานที่ใช้ในรัสเซีย - โพสต์รัสเซียสัญญาจ้างงานหรือสัญญาเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นข้อตกลงระหว่างพลเมืองในสถานะของพนักงานลูกจ้างเช่นเดียวกับนายจ้างในกรอบที่อดีตหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานในกรอบของความเชี่ยวชาญเฉพาะหรือตำแหน่ง เพื่อเป็นการตอบแทนเงินเดือนและให้สภาพการทำงานที่จำเป็น

คำจำกัดความปัจจุบันของสัญญาการจ้างงานระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายนี้ระบุว่าสัญญาประเภทที่เหมาะสมควรเป็นข้อตกลงระหว่างพลเมืองในสถานะของพนักงานและนายจ้างตามที่สองที่ได้รับมอบหมายให้จัดให้มีการทำงานที่เฉพาะเจาะจงเป็นครั้งแรกให้เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามและจ่ายเงินเดือนเป็นการส่วนตัว ปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานและปฏิบัติตามกฎของตารางการทำงานในส่วนของเขา

เนื้อหาของสัญญา

สัญญาจ้างงานทั่วไปพูดว่าอะไร? องค์ประกอบบางอย่างของพวกเขาคล้ายกับที่เป็นลักษณะของข้อตกลงกฎหมายแพ่ง: มีบุคคลที่ได้รับอนุญาตและมีภาระผูกพันเรื่องของข้อตกลง แต่สัญญาจ้างงานนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายแยกต่างหากดังนั้นจึงกำหนดความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากกฎหมายแพ่ง

ก่อนอื่นฝ่ายที่มีสิทธิ์และผูกพันกับสัญญาแรงงานจะยังคงอยู่ตลอดระยะเวลาของข้อตกลง ในขณะที่ในการทำธุรกรรมทางแพ่งตามกฎในเวลาของการดำเนินการในเรื่องของสัญญา

ภาระหน้าที่หลักของนายจ้างที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน:

• จ่ายเงินเดือนจ่ายวันหยุดลาคลอด;
• จัดหาสภาพการทำงานที่จำเป็นให้กับพนักงาน
• ให้ในความเป็นจริงการทำงาน

ในความเป็นจริงสูตรเดียวกันกำหนดสิทธิของพนักงาน: เพื่อรับเงินเดือนดำเนินกิจกรรมในสภาพที่ยอมรับได้เพื่อให้มีงานถาวร

สิทธิขั้นพื้นฐานของนายจ้าง:

• รับผลการทำงานของพนักงานเป็นประจำ
• เพื่อจัดการเวลาส่วนตัวของพนักงานภายในตารางเวลาของเขา
• ต้องการให้พนักงานปฏิบัติตามตารางการทำงาน

ในทำนองเดียวกันสิทธิเหล่านี้จะกำหนดหน้าที่ของพนักงานไว้ล่วงหน้า: เพื่อทำงานปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างในช่วงเวลาทำการเพื่อสังเกตกิจวัตรของนายจ้าง

เนื้อหาของสัญญาจ้างงานยังสะท้อนถึงระยะเวลาของข้อตกลงเฉพาะตำแหน่งงานเงินเดือนตารางการทำงาน ฯลฯ ข้อกำหนดเพิ่มเติมของภาระผูกพันตามสัญญาร่วมกันที่ริเริ่มโดยนายจ้างที่ไม่ขัดต่อกฎหมายอาจถูกบันทึกไว้

มูลค่าของสัญญาการจ้างงานในการประชาสัมพันธ์

สัญญาการจ้างงานในทุกแง่มุมเป็นกฎหมายที่สำคัญที่สุดในมุมมองของการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมและกฎหมายของรัสเซีย สัญญาประเภทนี้เป็นรูปแบบหลักที่รัฐถูกดึงดูดและแจกจ่าย โดยประการแรกสัญญาจ้างแรงงานเป็นสิ่งที่สร้างขึ้นซึ่งต่อมาได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของระบบเศรษฐกิจของเมืองเรื่องของสหพันธรัฐหรือประเทศโดยรวม ประเภทของสัญญาภายใต้การพิจารณาเป็นรูปแบบที่สำคัญของการรับรู้โดยพลเมืองของรัสเซียของหลักการของเสรีภาพในการใช้แรงงาน

ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างชาวรัสเซียให้ความคุ้มครองพนักงานอย่างเข้มงวดจากการเลิกจ้าง จะต้องมีเหตุผลที่ดีมากสำหรับนายจ้างที่จะปลดคนออกจากตำแหน่งที่เขาครอบครอง ในแง่นี้มูลค่าของสัญญาการจ้างงานยังได้มาซึ่งความหมายทางสังคม คุณสมบัตินี้กำหนดโครงสร้างของผลประโยชน์พิเศษระหว่างผู้ว่าจ้างและพนักงาน บริษัท ที่จ้างคนหนึ่งทำงานให้เงินเดือนและในอีกแง่หนึ่งสมมติว่าเขาจะเห็นคุณค่าของความมั่นคงนี้และพยายามทำหน้าที่ของเขาอย่างรับผิดชอบ

อย่างไรก็ตามสถานะของกิจการนี้อยู่ไกลจากลักษณะของระบบกฎหมายของโลกทั้งหมด มีความเห็นว่ากฎหมายแรงงานซึ่งมีความมั่นคงทางสังคมสูงไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับเศรษฐกิจทุนนิยม พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในวิทยานิพนธ์นี้

ดุลยภาพของผลประโยชน์ในระบบกฎหมายต่างๆ

ข้างต้นเราศึกษาแนวคิดและความสำคัญของสัญญาว่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับประเพณีทางกฎหมายของรัสเซีย อย่างไรก็ตามความจำเพาะของประเภทสัญญาที่สอดคล้องกันในสหพันธรัฐรัสเซียที่เราระบุไม่เหมือนกับรูปแบบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในโลกของการทำงานที่พัฒนาขึ้นในรัฐอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาแนวคิดและหน้าที่ของสัญญาจ้างงานมีความแตกต่างกันบ้าง สัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างชาวอเมริกันมีความไม่แน่นอนอย่างมาก โดยการลงนามในสัญญาจ้างงานพนักงานและ บริษัท แน่นอนกำหนดเงื่อนไขของการมีปฏิสัมพันธ์ในแง่ของเงินเดือนตารางการทำงานของผู้เชี่ยวชาญและกิจวัตรภายในขององค์กร อย่างไรก็ตามสัญญาของแบบจำลองอเมริกันในทางปฏิบัติไม่ได้ปกป้องบุคคลจากการเลิกจ้าง

ในสหรัฐอเมริกามีหลักการทางกฎหมายที่ บริษัท นายจ้างสามารถปลดพนักงานได้โดยไม่ต้องให้เหตุผล หนึ่งในโอกาสไม่กี่คนที่จะกลับไปโพสต์คือการพิสูจน์ว่าเขาโล่งใจโดยแรง ทัศนคติแบบเอนเอียง ยกตัวอย่างเช่นนายจ้างที่มีต่อการตั้งค่าทางการเมือง ในสหรัฐอเมริกามีการฟ้องร้องหลายครั้งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง แต่ไม่สามารถพูดได้ว่าแนวโน้มมีความเด่นชัดในพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงความเห็นอกเห็นใจของผู้พิพากษาสำหรับพนักงาน

แนวคิดและความหมายของสัญญาจ้างงานดังที่เราเห็นตีความในสหรัฐอเมริกาในวิธีที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง นี่ไม่ใช่เครื่องมือคุ้มครองทางสังคมของพนักงาน แม้ว่าข้อตกลงเหล่านี้จะมีผลบังคับตามกฎหมายอย่างแน่นอนบริษัท มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้เกี่ยวกับเงินเดือนและตัวเลือกอื่น ๆ

สถานการณ์นี้ในสหรัฐอเมริกามีสาเหตุหลายประการ ประการแรกนี่คือความจำเพาะของระบบกฎหมายตามระบบกฎหมายของคดีภาษาอังกฤษ ประมวลกฎหมายทางกฎหมายในสหรัฐอเมริกาเช่นรหัสแรงงานของรัสเซียยังไม่ได้รับการรับรอง และดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะร่างสัญญาที่บ่งบอกถึงความมั่นคงทางสังคมที่สูงสำหรับพนักงาน: ในสหรัฐอเมริกาไม่มีระบบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยอมรับกันโดยทั่วไป

ประการที่สองรูปแบบทุนนิยมของเศรษฐกิจสหรัฐฯบ่งบอกถึงความเต็มใจของประชาชนในการแข่งขันอย่างต่อเนื่องทั้งในระดับธุรกิจและในแง่ของกิจกรรมแรงงานในฐานะพนักงาน บุคคลจะต้องพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่าเขาดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งนั้น ๆ แรงจูงใจ - การปรากฏตัวของ บริษัท นายจ้าง - สิทธิในการเลิกจ้าง "ง่าย"

ทุนนิยมหรือการวางแนวสังคม?

อย่างไรก็ตามรูปแบบดังกล่าวไม่ได้มีลักษณะของประเทศตะวันตกอื่น ๆ อีกมากมาย ตัวอย่างเช่นในประเทศฝรั่งเศสกฎหมายแรงงานโดยรวมเป็นตัวกำหนดความคุ้มครองทางสังคมของคนงานในระดับรัสเซีย ในประเทศญี่ปุ่นคนที่ทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่ได้รับสิทธิ์ในการทำงานใน บริษัท ได้มากเท่าที่พวกเขาต้องการนี่เป็นประเพณีของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่พัฒนาขึ้นในสังคมญี่ปุ่น สัญญาการจ้างงานแนวคิดและความสำคัญของหมวดหมู่ทางกฎหมายนี้ถูกตีความในประเทศญี่ปุ่นว่าเป็นเครื่องมือในการคุ้มครองทางสังคมเสริมด้วยขนบธรรมเนียมและอารมณ์ของประชาชนที่ได้รับการพัฒนาในรัฐ

ดังนั้นในโลกนี้มีรูปแบบที่แตกต่างกันสองแบบในการสร้างสมดุลของผลประโยชน์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง - ทุนนิยมและสังคมมุ่งเน้น แน่นอนว่าแม้ในสหรัฐอเมริกาจะยากที่จะหานายจ้างที่มักจะใช้ประโยชน์จากโอกาสที่เกิดขึ้นเนื่องจากระบบกฎหมายของประเทศนั้น ๆ องค์ประกอบของการสนับสนุนทางสังคมในหมู่นายจ้างสหรัฐฯมีอยู่แน่นอน ในทางกลับกันในประเทศที่มีกฎหมายแรงงานที่มุ่งเน้นสังคมบางครั้งก็มีการถกเถียงกันว่ามันเป็นการดีที่จะทบทวนบทบัญญัติบางประการของการกระทำทางกฎหมายเพื่อเป็นการปรับสมดุลของผลประโยชน์ต่อนายจ้าง

สัญญาจ้างทางเลือก

จากการตรวจสอบแนวคิดและความสำคัญของสัญญาจ้างงานจากการวิเคราะห์ประสบการณ์ชาวต่างชาติเราสามารถตรวจสอบแง่มุมที่สะท้อนถึงความเป็นไปได้ของการสรุปสัญญาที่เป็นทางเลือกแทนสิ่งที่เรากำลังพิจารณา รูปแบบกฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้มีการสรุป เรากำลังพูดถึงสัญญาทางแพ่ง ความจำเพาะของพวกเขาคืออะไร?

ความจำเพาะหลักซึ่งแนวคิดและคู่กรณีของสัญญาจ้างงานแนะนำคือการมีภาระผูกพันร่วมกันจำนวนมากในช่วงระยะเวลาหนึ่ง กล่าวคือในขณะที่สัญญามีผลบังคับใช้นายจ้างและลูกจ้างอยู่ในสถานะของฝ่ายที่ได้รับอนุญาตและมีภาระผูกพันอย่างต่อเนื่อง (ตำแหน่งเฉพาะของแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญา) ในทางกลับกันสัญญาทางแพ่งมิได้หมายความถึงรายละเอียดเฉพาะดังกล่าว ความสามารถและความรับผิดชอบภายใต้สัญญาดังกล่าวบันทึกโดยสัมพันธ์กับข้อเท็จจริงของการปฏิบัติตามคำสั่งเฉพาะ

นั่นคือหลักการเหล่านี้และแนวคิดของสัญญาการจ้างงานฝ่ายและความสำคัญของพวกเขาพบว่าน้อยเหมือนกัน สัญญาทางแพ่งนั้นค่อนข้างคล้ายกับสัญญาของชาวอเมริกัน: โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้สัญญานั้นนายจ้างไม่รับประกันการจ้างงานถาวรใด ๆ อย่างไรก็ตามแม้ในข้อตกลงที่นายจ้างและลูกจ้างในสหรัฐอเมริกามีเงื่อนไขในการจ่ายเงินเดือนตามปกติ จะไม่มีเงื่อนไขเช่นนี้ในสัญญาทางแพ่งของรัสเซียและถ้าหากมีความรู้ไม่เพียงพอของนายจ้างก็จะปรากฏขึ้นอย่างใดดังนั้นข้อตกลงที่สอดคล้องกันสามารถจัดเป็นแรงงาน

ความคล้ายคลึงกันในรูปแบบและความแตกต่างของเนื้อหา

นอกจากนี้หากลักษณะของงานที่ทำโดยพนักงานที่ลงนามในสัญญาทางแพ่งเกี่ยวข้องกับข้อผูกพันบางประการเช่นการมาถึงสำนักงานของลูกค้าตามกำหนดเวลารวมถึงการทำตามคำขอทั้งหมดของเขาราวกับว่ามันเป็นคำสั่งศาลอาจจะต้องทำการเจรจาต่อรอง สัญญาจ้างและเริ่มจ่ายเงินเดือนให้เขา โอกาสนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่ค่อนข้างล่าสุดในกฎหมายรัสเซีย และตอนนี้ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะตกลงที่จะเลือก“ สะดวก” อีกทางเลือกหนึ่งให้กับสัญญาจ้างแรงงาน

อันที่จริงเป็นเวลานาน บริษัท รัสเซียบางแห่งที่มีการตรวจสอบอย่างถูกกฎหมายเช่นสัญญาการจ้างงานแนวคิดความหมายเนื้อหามาถึงบทสรุปว่ามันเป็นผลกำไรมากขึ้นในการวาดรูปแบบที่คล้ายกันมาก แต่จากมุมมองทางกฎหมาย สัญญาทางแพ่ง ตอนนี้การทำเช่นนี้ผิดกฎหมาย ยิ่งไปกว่านั้นประชาชนหลายคนที่เคยทำสัญญากฎหมายแพ่งเริ่มตระหนักว่าคุณลักษณะใดที่ทำให้เกิดแนวคิดแนวคิดความหมายข้อสรุปของแรงงาน ตอนนี้รัสเซียทำสัญญากับนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ามันสะท้อนความสนใจที่ถูกกฎหมาย ในทางกลับกันหน่วยงานรัฐบาลต่างๆซึ่งส่วนใหญ่ ได้แก่ Rostrudinspektsiya ต้องมั่นใจว่าบทบัญญัติของกฎหมายนั้นได้รับความเคารพจาก บริษัท ที่จ้างงาน

ประเภทของสัญญาจ้าง

เมื่อพิจารณาถึงสิ่งที่สัญญาการจ้างงานคือแนวคิดและความสำคัญของหมวดหมู่กฎหมายนี้เราสามารถสำรวจประเภทของสัญญาที่เกี่ยวข้องที่มีการปฏิบัติในรัสเซีย มีเกณฑ์จำนวนมากสำหรับการจำแนกข้อตกลงที่เป็นปัญหา ตัวอย่างเช่นนี่เป็นกำหนดเวลา

ดังนั้นจึงมีสัญญาความถูกต้องที่ไม่ได้กำหนดไว้อย่างเร่งด่วน (ความถูกต้องของพวกเขาคือ 5 ปี) เช่นเดียวกับที่ระบุระยะเวลาที่แน่นอนในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน หากนายจ้างและลูกจ้างยังไม่ได้กำหนดประเภทของสัญญาที่พวกเขาลงนามโดยค่าเริ่มต้นตามลำดับของข้อสันนิษฐานสัญญาประเภทแรกจะถูกวาดขึ้น

ในบรรดาสัญญาระยะยาวสถานที่พิเศษถูกครอบครองโดยที่สะท้อนถึงการจ้างงานชั่วคราวเช่นเดียวกับการทำงานในบางฤดูกาล ในกรณีแรกสัญญาจะได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนหรือไม่เกิน 4 ครั้งหากบุคคลหนึ่งแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานตามฤดูกาลระยะเวลาของสัญญานานถึง 6 เดือน

นายจ้างมีหน้าที่อธิบายรายละเอียดเฉพาะของสัญญาแต่ละประเภทแนวคิดของพวกเขาความหมายที่พนักงานว่าจ้าง คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจะต้องดำเนินการสื่อสารในระบอบการปกครองที่เชื่อถือได้และโปร่งใส พนักงานที่ลงนามในสัญญาควรทราบว่าเขาจะสามารถทำงานในองค์กรได้นานแค่ไหนและการขยายของข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องอาจขึ้นอยู่กับ เมื่อพิจารณาอย่างชัดเจนแล้วว่าสัญญาจ้างงานใดที่จะสรุปได้แนวคิดแนวคิดความหมายปาร์ตี้เนื้อหาของเอกสารก็ไม่ควรมองข้าม นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจข้อทั้งหมดของข้อตกลง

มีสัญญาการจ้างงานที่ต้องลงทะเบียนในการรวมกันหรือรวม ในกรณีแรกคนทำงานในสององค์กรหรือมากกว่าในเวลาที่ต่างกันในครั้งที่สอง - ใน บริษัท เดียวกัน แต่ในหลายตำแหน่ง

มีสัญญาแรงงานพิเศษที่ลงนามกับพนักงานที่ทำหน้าที่ของพวกเขาที่บ้าน สิ่งนี้เป็นไปได้ถ้านายจ้างตัดสินใจว่าเหมาะสมที่สุดจากมุมมองของกระบวนการผลิตหรือต้องการพบกับพนักงานที่ขอโหมดการทำงานนี้

เมื่อตรวจสอบประเภทหลักและความสำคัญของสัญญาจ้างงานแล้วเราสามารถสำรวจข้อตกลงประเภทหนึ่งที่ผิดปกติได้มันเป็นเรื่องของสัญญาโดยรวม

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม

ลักษณะทั่วไปของสัญญาการจ้างงานแนวคิดของหมวดหมู่ทางกฎหมายนี้ชี้ให้เห็นว่าจะมีหนึ่งเรื่องในแต่ละด้านของการลงนาม แต่มีสัญญาประเภทหนึ่งที่บ่งบอกถึงการมีอยู่ของหลายฝ่ายในการออกแบบ เอกสารประเภทนี้เรียกว่า "ข้อตกลงร่วม"

แนวคิดและความสำคัญของสัญญาจ้างงานและคุณลักษณะต่าง ๆ บ่งบอกถึงความจำเป็นในการลงนามบังคับก่อนเนื่องจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานแบบกลุ่มอย่างไรก็ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสรุปนายจ้างในกรณีทั่วไปไม่ได้บังคับ อย่างไรก็ตามหากพนักงานมีความคิดริเริ่มเช่นนี้ บริษัท ก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธพวกเขา

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือนายจ้างและลูกจ้างอาจไม่เข้าใจเงื่อนไขทั่วไปของข้อตกลงร่วมกัน แต่แม้ในกรณีนี้จะต้องลงนามภายใน 3 เดือนนับจากการเริ่มต้นของการอภิปรายของสัญญา จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในเอกสารแยกต่างหากเท่านั้น