ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานโดยรวม ข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลและรายกลุ่มคืออะไร

วันนี้การปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นหนึ่งในกิจกรรมสำคัญของกิจการหลายแห่ง ด้วยการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาดความรู้ทางกฎหมายของประชากรวัยทำงานเพิ่มขึ้นบทบาทของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมก็เพิ่มขึ้น. ในการเชื่อมต่อกับการควบคุมอย่างเข้มงวดของรัฐเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิของพลเมืองประเภทนี้ข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวมกำลังเกิดขึ้นมากขึ้น ต่อไปเราจะพิจารณาความสัมพันธ์เหล่านี้อย่างละเอียด

ข้อมูลทั่วไป

ในการเชื่อมต่อกับขั้นตอนใหม่ของการพัฒนาเศรษฐกิจมันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างเช่นเดียวกับตัวแทนของโครงสร้างต่างๆที่จะรู้มาตรฐานแรงงานปัจจุบัน ข้อพิพาทแรงงานโดยรวมนั้นค่อยๆเป็นส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจและสังคม สิทธิของพวกเขานั้นได้ถูกก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญ ขั้นตอนสำหรับการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานโดยรวมได้รับการรับรองในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง มาตรา 46 ของรัฐธรรมนูญจัดให้มีสิทธิที่จะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายต่อเสรีภาพและสิทธิเช่นเดียวกับการอุทธรณ์การตัดสินใจและพฤติกรรม (ไม่ดำเนินการหรือการกระทำ) ของเจ้าหน้าที่และหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

แนวคิดของข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

คำจำกัดความที่ได้รับใน TC ข้อพิพาทแรงงานโดยรวมเป็นตัวแทนของความขัดแย้งที่เปิดกว้างระหว่างพนักงานและนายจ้าง (หรือตัวแทนของทั้งสอง) สาเหตุของความขัดแย้งอาจมีการเปลี่ยนแปลงและกำหนดเงื่อนไขการผลิต (รวมถึงค่าจ้าง) ข้อสรุปการเพิ่มเติมหรือการดำเนินการตามสัญญาข้อตกลง เหตุผลอาจเป็นเพราะนายจ้างปฏิเสธที่จะคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรตัวแทนที่ได้รับการเลือกตั้งในกระบวนการพัฒนาและการดำเนินการตามข้อบังคับท้องถิ่น การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวมนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานตุลาการที่ได้รับอนุญาต สถานการณ์นี้บ่งชี้ถึงความแตกต่างพื้นฐานระหว่างหมวดหมู่ของความขัดแย้งและความขัดแย้งที่ได้รับการแก้ไขโดยผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายอย่างอิสระ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าข้อพิพาทแรงงานโดยรวมเกิดขึ้นนอกเหนือจากสถานการณ์ทั่วไปจากการมีปฏิสัมพันธ์ขององค์กรและประเภทการจัดการ ความขัดแย้งในลักษณะนี้เป็นความขัดแย้งในการจัดตั้งใหม่หรือการดำเนินการตามกฎหมายที่มีอยู่ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานโดยข้อตกลงข้อตกลงสัญญา

ลักษณะ

ขั้นตอนสำหรับการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวมนั้นเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เกิดความขัดแย้ง จะถือว่าเป็นจำนวนข้อความจากนายจ้าง (ตัวแทน) เกี่ยวกับการปฏิเสธหมายเลขหนึ่งหรือข้อกำหนดทั้งหมดของพนักงานทันทีหรือความล้มเหลวในการสื่อสารการตัดสินใจภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด จุดเริ่มต้นเป็นจำนวนที่ใช้ในการเจรจาระหว่างการเจรจา ควรสังเกตว่าความจริงของการเกิดขึ้นของความขัดแย้งนั้นไม่ถือเป็นข้อพิพาทด้านแรงงานร่วมตราบใดที่มีโอกาสแก้ไขได้ด้วยตนเอง ในกรณีที่ไม่มีให้ใช้วิธีการประนีประนอม

อาสาสมัคร

กฎหมายกำหนดให้คู่กรณีเป็นข้อพิพาทแรงงานโดยรวม พวกเขาคือ:

• ตัวแทนของแรงงาน พวกเขาเป็นตัวแทนของสมาคมและสหภาพการค้าโดยมีอำนาจภายใต้กฎบัตรเพื่อแสดงความคิดเห็นของกลุ่มพวกเขาอาจเป็นกลุ่มมือสมัครเล่นที่เกิดขึ้นในการประชุม (การประชุม) ของพนักงานขององค์กรสาขาหรือหน่วยอื่น ๆ
• ตัวแทนของนายจ้าง เหล่านี้อาจเป็นหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตจากกฎบัตรของ บริษัท หรือหน่วยงานของสมาคมขององค์กรการจัดการระดับสูง

ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานโดยรวมนั้นจัดให้มีส่วนร่วมของสหภาพการค้าในส่วนของแรงงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง "ในสมาคมวิชาชีพ" มีข้อกำหนดหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีหมวดหมู่เช่น:

• องค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้น
• สหภาพอาชีพทั้งหมดรัสเซีย
• คณะกรรมการสหภาพการค้าระหว่างประเทศ
• สมาคมสหภาพการค้ารัสเซีย
• ร่างกายสหภาพ
• สมาคม Interregional ของสมาคมสหภาพการค้าและอื่น ๆ

การจัดหมวดหมู่

ข้อพิพาทแรงงานโดยรวมแตกต่างกันตามเกณฑ์หลายประการ ดังนั้นตามธรรมชาติของพวกเขาจึงมีความแตกต่าง:

• ในเรื่องของการเปลี่ยนแปลงหรือการสร้างเงื่อนไขการผลิตสถานการณ์ของข้อตกลงเกี่ยวกับปัญหาชีวิตและกิจกรรมของบุคลากรการสรุปหรือแก้ไขสัญญาข้อตกลง
• เกี่ยวกับการดำเนินการตามบรรทัดฐานของ TC เงื่อนไขของข้อตกลง

ตามความสัมพันธ์ทางกฎหมายแยกแยะ:

• ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจากการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคลากรขององค์กรสถาบันองค์กรที่มีการบริหาร (นายจ้าง)
• ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายของคณะกรรมการสหภาพแรงงานกับนายจ้าง
• ความขัดแย้งของขอบเขตกว้าง พวกเขาเกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายของพันธมิตรสาธารณะที่อยู่ในระดับที่สูงกว่าองค์กรองค์กรสถาบัน

เมื่อเห็นได้ชัดจากหมวดหมู่ข้างต้นข้อพิพาทแรงงานโดยรวมทั้งหมดจึงไม่เห็นด้วยในด้านการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม หน่วยงานที่มีความขัดแย้งคือบุคลากรสมาคมของนายจ้างและคนงานรวมทั้งสมาคมของพวกเขาที่เป็นตัวแทนจากผู้มีอำนาจในระดับดินแดนระดับภูมิภาคระดับรัฐบาลกลางโดยตรงที่องค์กรหรือองค์กร

ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

ดังกล่าวข้างต้นจุดเริ่มต้นของความขัดแย้งเกิดขึ้นพร้อมกับช่วงเวลาที่นายจ้างปฏิเสธที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานนำมาในการประชุมหรือการประชุมทั่วไป การเรียกร้องโดยแรงงานและตัวแทนของพวกเขาทำออกมาตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ก่อนอื่นข้อกำหนดเหล่านี้ควรได้รับการกำหนดและนำมาใช้ในการประชุมหรือการประชุม หลังถือว่ามีความสามารถหากมีมากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมดขององค์กร การประชุมจะได้รับการยอมรับเช่นถ้าเข้าร่วมอย่างน้อย 2/3 ของจำนวนผู้เข้าร่วมประชุมที่เลือกไว้ทั้งหมด การเสนอชื่อตัวแทนผู้มีอำนาจได้รับการอนุมัติในที่ประชุม ด้วยการมีส่วนร่วมของพวกเขาข้อพิพาทแรงงานรวมจะถูกตัดสินเมื่อผู้บริหารปฏิเสธข้อกำหนดของพนักงาน การเรียกร้องของพนักงานโดยสมาคมตัวแทนจะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งให้นายจ้างก่อน จากช่วงเวลานี้การดำเนินการไกล่เกลี่ยอาจเริ่มด้วยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง ข้อพิพาทแรงงานโดยรวมได้รับการพิจารณาในการตัดสินด้วยเช่นกัน

ขั้นตอนการไกล่เกลี่ย

เป็นการพิจารณาโดยตรงจากข้อพิพาทแรงงานโดยรวม จุดประสงค์ของมาตรการเหล่านี้คือเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้ง การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานสามารถดำเนินการได้หลายขั้นตอนโดยมีขั้นตอนหนึ่งหรือหลายขั้นตอน เหตุการณ์สามารถเป็น 1, 2 และ 3 ชั้นได้ ซึ่งหมายความว่ามีเพียงคณะกรรมการเท่านั้นที่สามารถเข้าร่วมในกระบวนการหรือผ่านตัวกลางหรืออนุญาโตตุลาการหรือตัวแทนและองค์กรชั่วคราว จะต้องมีการพูดในเวลาเดียวกันว่าขั้นตอนการไกล่เกลี่ยเรื่องเดียวนั้นถือเป็นข้อบังคับสำหรับทุกคน ส่วนที่เหลือมักจะทำด้วยความยินยอมของผู้เข้าร่วม

คณะกรรมาธิการการไกล่เกลี่ย

หลักการของการก่อตัวของมันคือความเท่าเทียมกันของทุกฝ่าย ในทางปฏิบัติสิ่งนี้เกิดขึ้นได้จากการสร้างค่าคอมมิชชั่นของตัวแทนจำนวนเท่ากันจากพนักงานและนายจ้าง หลักการนี้สอดคล้องกับมาตรฐานสากลอย่างสมบูรณ์ ดังนั้นบนพื้นฐานของข้อ 2 ของข้อเสนอแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (1951) ในองค์กรใด ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการประนีประนอมซึ่งตั้งอยู่บนพื้นฐานที่หลากหลายจึงมีความจำเป็นที่จะต้องรวมจำนวนตัวแทนจากแรงงานและนายจ้างจำนวนเท่าเดิม จำนวนสมาชิกคณะกรรมการจะถูกกำหนดตามขนาดของความขัดแย้งและความซับซ้อนของข้อกำหนด ดังนั้นจำนวนอาจแตกต่างกันจาก 2 ถึง 5 จากแต่ละด้าน ผู้แทนควรตระหนักถึงความสำคัญของปัญหาและเป็นผู้ชำนาญในการเจรจาต่อรอง หนึ่งในภารกิจหลักของคณะกรรมาธิการคือการช่วยเหลือผู้มีส่วนร่วมที่ไม่เห็นด้วยในการหาทางออกที่น่าพอใจร่วมกันกับปัญหาบนพื้นฐานของการเจรจาอย่างสร้างสรรค์และสอดคล้องกับหลักการของความเสมอภาค

จุดสำคัญ

ไม่มีผู้เข้าร่วมในข้อขัดแย้งสามารถหลบเลี่ยงการมีส่วนร่วมในขั้นตอนการไกล่เกลี่ย เหตุการณ์ดังกล่าวแต่ละครั้งจะจัดขึ้นภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตามหากจำเป็นและตามข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ (เพิ่มเติม) ไม่มีการกำหนดข้อ จำกัด สำหรับความขัดแย้งด้านแรงงานโดยรวม ในการสนับสนุนข้อกำหนดที่หยิบยกโดยนายจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะนัดหยุดงานประท้วงการชุมนุมชุมนุมการประชุมตามกฎหมาย คณะกรรมาธิการการไกล่เกลี่ยอนุญาโตตุลาการผู้แทนและคนกลางของผู้เข้าร่วมตลอดจนบริการการตั้งถิ่นฐานจะต้องใช้วิธีการทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อกำจัดความขัดแย้ง

เวทีบังคับ

ดังกล่าวข้างต้นมันเป็นการพิจารณาของคณะกรรมการของข้อพิพาท กฎสำหรับการใช้งานของเหตุการณ์นี้ถูกสร้างขึ้นในศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 402 คณะกรรมาธิการการไกล่เกลี่ยเป็นหน่วยงานที่สร้างขึ้นร่วมกันโดยมีฐานรากเท่ากันในระยะเวลา 3 วันนับจากจุดเริ่มต้นของความขัดแย้ง การศึกษาของเขาควรได้รับการจัดระเบียบอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องของหัวหน้าองค์กรรวมถึงการตัดสินใจของผู้แทนของคนงานที่ได้รับมอบอำนาจจากที่ประชุมของพนักงาน จำนวนผู้เข้าร่วมได้รับการจัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงของความขัดแย้ง ภาคีไม่สามารถหลบเลี่ยงการสร้างค่านายหน้า มิฉะนั้นการดำเนินการจะดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของอนุญาโตตุลาการ คณะกรรมการไกล่เกลี่ยอาจพิจารณาข้อพิพาทภายในห้าวัน (คนงาน) นับจากวันที่ออกคำสั่ง การตัดสินใจที่ดำเนินการโดยหน่วยงานที่ได้รับเลือกนั้นเป็นไปตามข้อตกลงของคู่กรณีที่มีต่อความขัดแย้งและถูกบันทึกไว้ในโครงการวิจัย เอกสารนี้มีผลผูกพัน หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงอันเป็นผลมาจากการทำงานของคณะกรรมาธิการคู่สัญญาจะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปโดยการมีส่วนร่วมของคนกลางและ / หรือในหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจชั่วคราว

อนุญาโตตุลาการ

มันถูกสร้างขึ้นโดยบริการแก้ปัญหาความขัดแย้งและฝ่ายที่ไม่เห็นด้วย ระยะเวลาในการสร้างไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่คณะกรรมการไกล่เกลี่ยดำเนินคดีให้เสร็จสิ้น อนุญาโตตุลาการแรงงานไม่ควรรวมตัวแทนของผู้เข้าร่วมที่ขัดแย้งกัน ในกรณีนี้นายจ้างโดยการตัดสินใจที่เหมาะสมเตรียมการสร้างร่างกายกฎระเบียบและบุคลากรของตนเช่นเดียวกับผู้มีอำนาจ การอนุญาโตตุลาการแรงงานเกิดขึ้นหากคู่กรณีที่ไม่เห็นด้วยได้ลงนามในข้อตกลงบังคับคดีเพื่อบังคับคดี บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานนี้อนุญาตให้คนงานเริ่มต้นการประท้วงหากหลังจากกิจกรรมของคณะกรรมาธิการแล้วจะไม่มีการตกลงกันเพื่อเข้าร่วมตัวกลางและอนุญาโตตุลาการ