การคุ้มครองตนเองโดยพนักงานของสิทธิแรงงาน: รูปแบบวิธีการ

การคุ้มครองตนเองโดยพนักงานของสิทธิแรงงานเกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของเขา วัตถุประสงค์ของกิจกรรมนี้คือเพื่อคืนผลประโยชน์ของพนักงานที่ถูกละเมิด ต่อไปเราจะพิจารณาวิธีการป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานของแรงงาน

ลักษณะ

การคุ้มครองตนเองโดยผู้ปฏิบัติงานด้านสิทธิแรงงานในฐานะสถาบันกฎหมายแรงงานนั้นมีลักษณะเฉพาะ ประการแรกมันเป็นวิธีการที่ไม่ใช่เขตอำนาจศาล กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตหรือเจ้าหน้าที่เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา การคุ้มครองตนเองโดยพนักงานของสิทธิแรงงานส่วนใหญ่เป็นการตอบสนองต่อพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง ในที่สุดก็สามารถเปิดเผยตัวเองในรูปแบบของการกระทำหรือการอยู่เฉย

ตัวอย่างหลังรวมถึงความล้มเหลวในการจัดเตรียมเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมการผลิต การกระทำสามารถแสดงให้เห็นว่าเป็นการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา การคุ้มครองตนเองโดยพนักงานของสิทธิแรงงานหมายถึงความคิดริเริ่มของเขา พฤติกรรมของพนักงานขัดต่อความประสงค์ของนายจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่งสถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นซึ่งอาจยังไม่เป็นข้อพิพาทแรงงาน (หากพนักงานไม่ได้ใช้กับหน่วยงานที่เหมาะสม) ควรสังเกตว่าพนักงานสามารถใช้วิธีการต่าง ๆ เพื่อคืนความสนใจของเขา ดังนั้นการคุ้มครองตนเองโดยพนักงานของสิทธิแรงงานสามารถรวมกับการไปศาลหรือไปยังผู้ตรวจสอบที่ได้รับอนุญาต

ด้านกฎหมาย

แนวคิดของการป้องกันตนเองไม่ชัดเจนในกฎหมายแรงงาน ความพยายามครั้งแรกเพื่อระบุความสามารถของพนักงานในการปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาโดยไม่ต้องติดต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตถูกสร้างขึ้นในปี 1995 เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคมมีการนำเอาหลักการพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน ส่วนที่ 5 มีบทบัญญัติว่าในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ในกรณีที่เป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพชีวิตของเขาปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาสำหรับเขาจะไม่มีผลที่ไม่สมเหตุสมผล

กฎหมายปัจจุบัน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181 ของวันที่ 17 กรกฎาคม 1999 มีการกำหนดที่ชัดเจนขึ้น: พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะดำเนินกิจกรรมมืออาชีพหากมีอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของเขารวมถึงการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงาน การใช้โอกาสนี้เชื่อมโยงอย่างถูกต้องกับพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง

การคุ้มครองตนเองโดยพนักงานของสิทธิแรงงานทำหน้าที่เป็นคำตอบที่ป้องกันไม่ให้เกิดผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดโดยการจัดการองค์กร การอนุญาตให้ใช้คุณลักษณะนี้ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ในมาตรา 8 ของกฎหมายสหพันธรัฐดังกล่าว การแนะนำขององค์ประกอบที่ค่อนข้างใหม่ในการออกกฎหมายควรได้รับการพิจารณาในหลอดเลือดดำทั่วไปของการทำให้เป็นประชาธิปไตยของความสัมพันธ์การผลิต, ความเท่าเทียมกันของผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายและให้พนักงานมีโอกาสที่กว้างขึ้นสำหรับการโต้ตอบกับการจัดการ

การคุ้มครองตนเองโดยพนักงานของสิทธิแรงงาน (สั้น ๆ )

ควรกล่าวว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดมาตรฐานทั่วไปสำหรับการดำเนินการตามโอกาสนี้ อย่างไรก็ตามการใช้แนวความคิดทางทฤษฎีทั่วไปของการป้องกันตัวเองเป็นไปได้ค่อนข้างที่จะตัดสินว่ามาตรการนี้ในขอบเขตของความสัมพันธ์การผลิตได้รับอนุญาตและนำไปใช้หากมีการกระทำที่ผิดกฎหมายที่มุ่งไปที่เสรีภาพและผลประโยชน์ของกลุ่มการละเมิดขั้นต้นที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการตามโอกาสนี้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย

การปกป้องตนเองโดยพนักงานของสิทธิแรงงานฟรี ทั้งหัวหน้าขององค์กรและผู้แทนไม่สามารถสร้างอุปสรรคสำหรับพนักงานที่จะตระหนักถึงโอกาสนี้ บังคับให้พนักงานปฏิบัติงานตรงข้ามกับความต้องการของเขาการใช้การข่มขู่และความกดดันทางจิตวิทยา ห้ามมิให้ดึงดูด ความรับผิดทางวินัย แรงงานใช้สิทธิในการป้องกันตนเอง ไม่อนุญาตการล่วงละเมิดของพนักงานสำหรับการใช้ความเป็นไปได้ที่กฎหมายอนุญาต การกระทำของบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างอาจถูกอุทธรณ์ไปยังผู้ตรวจหรือในศาล

การป้องกันตนเองโดยผู้ใช้แรงงานด้านสิทธิ: รูปแบบการป้องกันตนเอง

มาตรการนี้อาจแสดงในการปฏิเสธของพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพหากไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา เขาอาจอายห่างจากกิจกรรมที่ดูเหมือนจะเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของเขา ข้อยกเว้นเป็นเพียงกรณีที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในช่วงระยะเวลาของการใช้โอกาสนี้และตามการไม่ปฏิบัติตามโดยพนักงานของหน้าที่บางอย่างเขารักษาสิทธิทั้งหมดของเขาที่จัดตั้งขึ้นในรหัสแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ขอบเขตของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง มันมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากกฎหมายแพ่งอนุญาตให้มีมาตรการใด ๆ เพื่อควบคุมมันที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาและลักษณะของอาชญากรรม เมื่อพิจารณาถึงตำแหน่งที่ไม่เท่าเทียมกันของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดเพียงรูปแบบเดียวที่พนักงานคุ้มครองสิทธิแรงงานสามารถเป็นตัวเป็นตน - ปฏิเสธที่จะดำเนินกิจกรรมต่อไป

จุดสำคัญ

การใช้การคุ้มครองตนเองโดยพนักงานของสิทธิแรงงานมีข้อ จำกัด กฎหมายกำหนดรายการกิจกรรมที่ไม่อนุญาตให้มีการยกเลิก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการประกันความปลอดภัยของสังคมและรัฐ การใช้รูปแบบของการป้องกันตนเองที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายให้กับพนักงานของสิทธิแรงงานไม่สามารถถือว่าเป็นข้อพิพาท อย่างไรก็ตามพนักงานพร้อมกับการตระหนักถึงโอกาสนี้อาจนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ

ระยะเวลาของการยกเลิก

การคุ้มครองตนเองโดยพนักงานของสิทธิแรงงานไม่มีกรอบเวลา มันสามารถดำเนินการต่อไปจนกว่าผลประโยชน์ของทีมจะถูกนำมาพิจารณาและการละเมิดจะถูกกำจัด ตัวอย่างเช่นทันทีหลังจากออกเงินที่ได้รับการออกคำสั่งให้โอนไปยังตำแหน่งก่อนหน้าและอื่น ๆ พนักงานจะต้องดำเนินกิจกรรมของเขาต่อไป

ไม่เหมือนการนัดหยุดงาน

การป้องกันตัวเองในกรอบของความสัมพันธ์แรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมผลประโยชน์ส่วนบุคคล: สิทธิที่จะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและเต็มรูปแบบเพื่อดำรงตำแหน่งและปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาและทักษะของคุณปกป้องสุขภาพและชีวิตในหลักสูตรการผลิตและอื่น ๆ การนัดหยุดงานมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมผลประโยชน์ส่วนรวม มันยังแสดงในการปฏิเสธบางส่วนหรือทั้งหมดเพื่อดำเนินกิจกรรมการผลิต แต่โดยทั้งทีม

การตระหนักถึงสิทธิในการป้องกันตนเองนั้นกระทำโดยพนักงานเอง โดยไม่คำนึงถึงส่วนที่เหลือของเพื่อนร่วมงาน สำหรับการนัดหยุดงานการตัดสินใจที่จะถือมันเป็นเพียงการรวมกันในที่ประชุมของพนักงาน ร่วมกับการใช้การป้องกันตัวเองพนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับหน่วยงานแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลหรือกับผู้ตรวจการ การประท้วงเกิดขึ้นในกระบวนการแก้ไขข้อพิพาทส่วนรวม ในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะขึ้นศาลและเรียกร้องให้มีการควบคุมดูแลความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของผู้เช่า ในการประท้วงต้องดำเนินการตามขั้นตอนการไกล่เกลี่ย

ผลที่ตามมา

การเปรียบเทียบการป้องกันตนเองของคนงานและการนัดหยุดงานควรสังเกตว่าการใช้มาตรการเหล่านี้กระตุ้นให้เกิดผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน ดังนั้นในกรณีที่บุคคลปฏิเสธที่จะดำเนินกิจกรรมการผลิตต่อไปพนักงานจะเริ่มต้นอีกครั้งหลังจากกำจัดการละเมิดไปแล้ว กล่าวอีกนัยหนึ่งผลลัพธ์คือการคืนความสนใจของเขา ระยะเวลาของการนัดหยุดงานขึ้นอยู่กับประสิทธิผลของการดำเนินการไกล่เกลี่ย สามารถทำได้หลังจากสรุปข้อตกลงที่กำหนดสิทธิ์ใหม่ของพนักงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดบางส่วนหรือทั้งหมด การนัดหยุดงานอาจสิ้นสุดลงโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้ง

ผลการวิจัย

จากสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นสามารถพิจารณาได้ดังต่อไปนี้:

• สิทธิในการนัดหยุดงานได้รับการรับรองตามกฎหมายของรัสเซียเท่านั้นเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม บทบัญญัตินี้มีความสอดคล้องกับหลักการสากล
• ในกรณีที่ไม่ได้รับเงินเดือน (ล่าช้า) เงินเดือนจะมีข้อโต้แย้งหรือการรวมกันเกิดขึ้น
• การระงับ (เลิกจ้าง) การทำงานเนื่องจากการไม่จ่ายเงินทุนให้กับพนักงานไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการประท้วง

บริเวณ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสามกรณีที่สามารถใช้สิทธิในการป้องกันตนเอง พวกเขาติดตั้งในศิลปะ 142 และ 379 สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :

• การมอบหมายงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน (สัญญา)
• การปรากฏตัวของภัยคุกคามต่อสุขภาพชีวิต
• ล่าช้าจ่ายเกินกว่า 15 วัน

รายการนี้ไม่ถือว่าครบถ้วนสมบูรณ์ในกฎหมายและยังคงเปิดอยู่

ชำระเงินระหว่างการระงับ

มันถูกกำหนดขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ใช้สิทธิการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีของการละเมิดข้อกำหนดสำหรับการป้องกันของกิจกรรมการผลิตกำหนดชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานโดยไม่มีความผิดของพนักงาน มีความเป็นไปได้สูงที่จะชดเชยการระงับหน้าที่การงานได้ง่ายกว่าเนื่องจากนายจ้างเป็นฝ่ายผิด กฎนี้มีการตั้งค่า ศิลปะ 157 ตอนที่ 1 แสดงว่านายจ้างยังไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กฎหมายมอบหมาย

อย่างไรก็ตามเมื่อโอนพนักงานไปยังกิจกรรมประเภทอื่นวิธีนี้จะไม่สามารถนำมาใช้ได้ ในกรณีนี้จริง ๆ แล้วเขาไม่มีโอกาสทำกิจกรรม ตามวิธีปฏิบัติที่แพร่หลายของการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งในภาคการผลิตใบอนุญาตทำงานในสถานการณ์เช่นนี้จะได้รับการจ่ายเป็น บังคับให้ขาด บทบัญญัตินี้มีอยู่ในบทความ 394 และ 72 ของหลักจรรยาบรรณ เมื่อถูกระงับกิจกรรมเนื่องจากการจ่ายเงินล่าช้าพนักงานไม่ได้รับประกันการชดเชยใด ๆ สถานการณ์นี้ลดความสำคัญของการใช้การป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานอย่างมีนัยสำคัญในกรณีนี้

ความจำเป็นในการปรากฏตัวที่องค์กร

กฎหมายไม่ได้ให้ข้อกำหนดและกฎใด ๆ ในเรื่องนี้ เฉพาะข้อ 142 ของรหัสเท่านั้นที่เป็นข้อยกเว้น ในเรื่องนี้ปัญหาของความต้องการสำหรับการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานควรได้รับการตัดสินโดยใช้กฎของ บริษัท หรือตามข้อตกลงระหว่างคนงานและนายจ้าง

โดยสรุป

ดังที่เห็นได้จากข้างต้นวันนี้สิทธิในการป้องกันตนเองไม่มีขอบเขตที่ชัดเจนและชัดเจน บทบัญญัติเกี่ยวกับการชดเชยการหยุดทำงานเนื่องจากการใช้มาตรการเหล่านี้ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน นี่อาจเป็นเพราะการปฏิบัติที่กว้างขวางไม่เพียงพอในการแก้ไขข้อขัดแย้งเหล่านี้ ยิ่งไปกว่านั้นในทุกกรณีพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างสามารถจัดการเพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์และกำจัดการละเมิด การตระหนักถึงความเป็นไปได้ในการป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานในทางปฏิบัติควรได้รับการแก้ไขโดยการจัดตั้งกระบวนการบางอย่างในอีกด้านหนึ่งควรรับรองประสิทธิผลสูงสุดของวิธีนี้และในอีกทางหนึ่งรับประกันว่าสัดส่วนของการตอบสนองต่อการละเมิดกฎหมายที่ได้กระทำไปแล้วรวมถึงการปฏิบัติเพื่อผลประโยชน์ของผู้อื่น