หากคุณไม่จ่ายเงินเดือนจะทำอย่างไร? แน่นอนว่าปัญหานี้ทำให้ประชาชนจำนวนมากที่ถูกหลอกใช้เงินเป็นจำนวนมาก นายจ้างไร้ยางอาย ปัจจุบันหลาย บริษัท ที่อ้างถึงวิกฤติเศรษฐกิจกำลังพยายามช่วยชีวิตพนักงานโดยการตัดเงินเดือนของพวกเขา
อย่างไรก็ตามสำหรับชาวรัสเซียส่วนใหญ่เงินนายจ้างเป็นแหล่งรายได้เพียงแหล่งเดียว หากพวกเขาไม่ได้รับเงินพวกเขาควรทำอย่างไร จะอยู่ได้อย่างไร ลองดูที่รายละเอียดปัญหาเหล่านี้
มีวิธีการหารัฐบาลสำหรับ บริษัท ที่มีการจัดการที่ผิดกฎหมายกีดกันพนักงานของพวกเขาจากค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของพวกเขา? แน่นอน! และควรใช้ทุกครั้งที่นายจ้างโกงเงิน
การก่อวินาศกรรม
ดังนั้นหากคุณไม่จ่ายเงินเดือนจะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้ คำตอบนั้นง่ายมาก - คุณมีสิทธิ์หยุดงาน
อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางอย่าง คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ คุณไม่สามารถไปทำงานได้หลังจาก 15 วันทำการนับจากเวลาที่คุณถูกปฏิเสธที่จะจ่ายเงินที่ได้มาอย่างยากลำบาก ข้อแม้ที่สามคือถ้าคุณอยู่ในที่สาธารณะหรือรับราชการทหารทำงานในงานอันตรายหรือในชีวิตมนุษย์คุณจะไม่สามารถทิ้งตำแหน่งที่รับผิดชอบของคุณไม่ว่าในกรณีใด ๆ
มาตรการอะไรที่จะทำ
แน่นอนว่าสำหรับคำถามมากมายที่สำคัญคือถ้าพวกเขาไม่จ่ายค่าแรง การป้องกัน สิทธิของพนักงาน มันถูกควบคุมโดยละเอียดในรหัสแรงงานซึ่งให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับกรณีของการฉ้อโกง "การเงิน" ในส่วนของนายจ้าง แน่นอนว่าคนเราควรจะสามารถปกป้องสิทธิพิเศษของค่าตอบแทนสำหรับแรงงานได้
ดังนั้นจะทำอย่างไรและจะไปที่ไหนถ้าคุณไม่จ่ายเงินเดือน? พิจารณารายละเอียดของปัญหานี้
การป้องกันตนเอง
หนึ่งในตัวเลือกทั่วไปสำหรับการแก้ไขปัญหาข้างต้นคือการเจรจากับฝ่ายบริหารของ บริษัท อีกครั้งควรเน้นว่าไม่ควรกลัวที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนและกลัวว่าความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่จะถูกทำลาย เชื่อฉันเถอะถ้าผู้กำกับเห็นว่าคุณเป็นเด็กเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณกำลังล่าช้าในการจ่ายเงินสำหรับงานของคุณเขาอาจคิดว่าคุณพอใจกับสถานการณ์นี้ เป็นผลให้นอกเหนือไปจากคำมั่นสัญญาที่ไม่มีเงื่อนไขว่าคุณจะได้รับเงินในภายหลังคุณจะไม่ได้ยินเสียงใด ๆ จากฝ่ายบริหาร
ดังนั้นหากคุณไม่จ่ายเงินเดือนจะต้องทำอย่างไรเพื่อแก้ไขปัญหานี้? เลือกกลยุทธ์พฤติกรรมที่แตกต่าง: ใช้ความยากลำบากในเรื่องเงินเดือน ก่อนที่คุณจะเริ่มการสนทนากับหัวหน้าของคุณเขียนข้อร้องเรียนของคุณลงบนกระดาษซึ่งในกรณีนี้คุณสามารถพูดคุยกับพวกเขาได้ตามที่ต้องการ
และแน่นอนแจ้งให้ฝ่ายบริหารของคุณทราบว่าหากคุณไม่ได้รับฉันทามติกับเขาให้แจ้งเรื่องร้องเรียนเรียกร้องและเรียกร้องความก้าวหน้าทางกฎหมาย เฉพาะในกรณีนี้คุณสามารถไว้วางใจในสิ่งที่จะพิจารณากับคุณ
ตรวจแรงงาน
คำถาม:“ ฉันไม่ได้รับเงินเดือน - ฉันควรทำยังไงดี?” มีวิธีแก้ปัญหาทั่วไปที่ค่อนข้างอื่น กฎหมายอนุญาตให้พนักงานในกรณีที่ละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของเขาในการติดต่อกับผู้ตรวจแรงงาน สำหรับวิธีส่วนใหญ่วิธีการจัดการกับนายจ้างที่“ ไร้ยางอาย” นี้เป็นที่ยอมรับในขั้นต้นเนื่องจากองค์กรดังกล่าวถูกสร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อรับรองว่าการค้ำประกันในสาขาแรงงานสัมพันธ์นั้นได้รับการเคารพ
กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณไม่ได้รับเงินเดือนสิ่งที่คุณไม่รู้คุณสามารถให้คำแนะนำต่อไปนี้: โปรดติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานโดยส่งคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรที่นั่น ดังนั้นคุณจะต้องให้พื้นฐานที่เป็นรูปธรรมแก่หัวหน้างานเพื่อดำเนินการตรวจสอบของ บริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับสิทธิของแรงงาน
หากผลการตรวจสอบยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดกฎหมายแรงงานการบริหารกิจการขององค์กรนอกเหนือจากการมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานสามารถถูกปรับได้ ในบางกรณีพนักงานของผู้ตรวจแรงงานจะให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดในการเตรียมการเรียกร้องต่อศาล
สำนักงานอัยการ
คุณไม่ได้รับเงินเดือนหรือไม่? จะทำอย่างไรในกรณีนี้? แน่นอนว่ามันไม่ฟุ่มเฟือยที่จะเขียนคำร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการซึ่งเป็นประเภทของหน่วยงานกำกับดูแล ตามคำร้องขอของคุณพนักงานของ บริษัท จะเริ่มการตรวจสอบซึ่งเป็นผลให้บุคคลที่มีความผิดต้องรับผิดรวมถึงอาชญากรด้วย แน่นอนว่าไม่มีนายจ้างคนใดที่ต้องการจ่ายค่าปรับและปล่อยให้คนเดียวเข้าคุก ดังนั้นหลังจากการตรวจสอบข้างต้นคุณจะได้รับเงินเดือนทันที
อำนาจตุลาการ
นายจ้างของคุณโกหกคุณหรือเปล่าที่บอกว่าไม่มีอะไรให้ บริษัท จ่ายเงินเดือนหรือ จะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน
คุณสามารถใช้มาตรการที่รุนแรงและเขียนคำสั่งเรียกร้องโดยตรงไปยังศาล เป้าหมายหลักของคุณคือการคืนเงินที่ได้มาโดยสุจริตในขณะที่การลงโทษหัวหน้าไร้ยางอายนั้นเป็นความต้องการรองของคุณ
การลงโทษใน“ นายจ้างที่ต้องเสียใจ” นั้นเป็นสิทธิพิเศษของหน่วยงานกำกับดูแลข้างต้นและศาลจะช่วยให้คุณฟื้นความยุติธรรมจากมุมมองที่เป็นสาระสำคัญ ยิ่งไปกว่านั้นในคำแถลงการเรียกร้องคุณมีสิทธิ์ขอคืนเงินต้นและการลงโทษสำหรับการใช้เงินที่ผิดกฎหมายซึ่งคำนวณจากอัตราการรีไฟแนนซ์ที่กำหนดโดยธนาคารกลางของรัสเซีย ต้องจำไว้ว่าบทลงโทษนั้นนับจากวันที่คุณได้รับเงิน
เมื่อพิจารณาว่าจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับเงินเดือนควรสังเกตว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะพึ่งพาค่าตอบแทนทางศีลธรรม ในกรณีนี้คุณต้องแสดงหลักฐานว่าคุณได้รับความเสียหายทางจิตใจอันเป็นผลมาจากการไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของคุณ
ดังนั้นเมื่อตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรถ้าพวกเขาไม่จ่ายค่าจ้างคำแนะนำจะเป็นดังนี้: ก่อนอื่นให้พยายามแก้ไขสถานการณ์อย่างสงบสุขด้วยการพูดคุยปัญหากับนายจ้างและหากไม่ช่วยก็ให้ใช้ปืนใหญ่หนัก - ติดต่อหน่วยงานกำกับดูแล
ฉันจะโทรไปที่ไหนถ้าคุณไม่จ่ายเงินเดือน
คุณไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่จ่ายเงินเดือน? ในบางกรณีคุณไม่จำเป็นต้องไปที่ใดก็ได้หรือรับเรื่องร้องเรียน - แค่โทรออกเพียงสายเดียว ตามกฎหมายทุกคนมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับสถาบันของรัฐใด ๆ หากมีการละเมิดสิทธิของเขาและเขาสามารถทำสิ่งนี้ได้ทุกรูปแบบ นั่นคือเหตุผลที่พนักงานของสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการต้องตอบกลับหากคุณโทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ อย่างไรก็ตามคุณต้องจำไว้ว่าสำหรับการสอบสวนอย่างเป็นทางการคุณจะต้องมีเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร - ข้อกำหนดดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย
ตัวอย่างเช่นหากคุณโทรไปที่สำนักงานอัยการคุณมีสิทธิ์ที่จะพึ่งพาคำแนะนำของพนักงานเกี่ยวกับการดำเนินการต่อไปของคุณหรือเมื่อถึงเวลาที่กำหนดเมื่อคุณสามารถสื่อสารกับผู้ตรวจสอบได้เป็นการส่วนตัว ตามที่คุณร้องขอคุณจะต้องมีการตรวจสอบบัญชีเพื่อทำคำสั่งซึ่งคุณจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร
ในบางกรณีความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างยังคงไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้
ตอนนี้คุณรู้วิธีที่มีประสิทธิภาพหลายอย่างซึ่งคำถามว่าจะชนะการตัดสินใจได้อย่างไร
อย่างไรก็ตามในชีวิตมักจะมีสถานการณ์ที่นายจ้างรู้สึกผิดที่คุณไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับงานของคุณ
เหตุผลที่ดี
ความล่าช้าในค่าจ้างอาจเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่เป็นอิสระจากความประสงค์ของนายจ้าง ในกรณีเช่นนี้ผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาจำนวนเงินที่จะพิจารณาโดยคำนึงถึงอัตราการรีไฟแนนซ์ที่กำหนดโดยธนาคารกลางรัสเซีย ในกรณีนี้ผู้ออกกฎหมายไม่อนุญาตให้มีการยกเว้นจากข้อผูกพันนี้แม้ว่าจะเป็นเหตุสุดวิสัยก็ตาม
อีกทางหนึ่ง แต่กฎหมายกำหนดให้จ่ายค่าตอบแทนแรงงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง สัจพจน์นี้ยังประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับแรงงานภายในและแม้ว่าความล่าช้าในการจ่ายเงินเป็นเพียงหนึ่งวันก็ถือว่าเป็นการละเมิดอยู่แล้ว อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงคนที่จะบ่นกับผู้ตรวจแรงงานว่าเขาได้รับเงินเดือนไม่ใช่วันที่ 15 แต่ในวันที่ 16 ของเดือนที่กำหนด อย่างไรก็ตามการละเมิดดังกล่าวไม่สามารถยอมรับได้และเป็นความผิดที่จะปิดตาพวกเขา
ความรับผิดชอบของนายจ้าง
หากมีความล่าช้าในการจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานสำหรับการทำงานและการละเมิดกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ผู้กระทำผิดจะต้องรับผิดชอบในการดำเนินการ ผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่แต่ละรายจะต้องจ่ายค่าปรับซึ่งมีจำนวนตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล นอกจากนี้ธุรกิจแรกสามารถถูกระงับได้นานถึง 90 วัน
สำหรับนิติบุคคลในกรณีที่มีการจ่ายค่าจ้างอย่างไม่เหมาะสมพวกเขาสามารถออกค่าปรับได้จำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล มาตรการลงโทษในรูปแบบของการระงับกิจกรรมผู้ประกอบการเป็นระยะเวลา 3 เดือนก็อาจนำไปใช้กับพวกเขา หากเรากำลังพูดถึงการกำเริบของความผิดดังกล่าวข้างต้นการตัดสิทธิ์การแข่งขันไม่เกิน 3 ปีจะไม่ได้รับการยกเว้น
เมื่อไม่จ่ายค่าแรงเป็นเวลาสองเดือนขึ้นไปผู้กระทำผิดจะถูกลงโทษตามกฎหมายอาญา ในกรณีนี้ผู้ฝ่าฝืนจะต้องจ่ายค่าปรับเป็นจำนวน 100,000 ถึง 500,000 รูเบิลหรืออาจถูกจำคุกนานสูงสุด 3 ปีและจะถูกห้ามไม่ให้ทำธุรกิจหรือทำงานในตำแหน่งผู้บริหารในช่วงเวลาเดียวกัน
ข้อสรุป
หากนายจ้างของคุณไม่ต้องการจ่าย "เงินที่หาได้ยาก" ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม อย่ากลัวที่จะทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้าของคุณ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นหากคุณถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินเป็นเวลาหลายเดือน ในท้ายที่สุดก็ไม่เคยสายเกินไปที่จะเปลี่ยนนายจ้างของคุณหากความต้องการพิเศษของคุณอยู่ในตลาดแรงงาน อย่าลืมว่าความสัมพันธ์ของการจ้างงานอยู่ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาและหากฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดสิ้นสุดการปฏิบัติตามข้อผูกพันของตนฝ่ายอื่น ๆ ไม่เพียง แต่สามารถเรียกร้องให้ดำเนินการอย่างเหมาะสม แต่ยังขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงนายจ้างหรือลูกจ้าง
