ตอนนี้ด้วยการขาดดุลบางตำแหน่งที่เหมาะสมอาจมีทัศนคติที่ไม่เป็นธรรมของนายจ้างต่อพนักงานของ บริษัท ของพวกเขา เพื่อที่จะมีอิทธิพลต่อสถานการณ์นี้ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยควรรู้ว่าสิทธิใดที่พนักงานมีภายในสหพันธรัฐรัสเซีย
ความจริงก็คือการออกกฎหมายกำหนดขอบเขตของนายจ้างอย่างชัดเจน ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะใส่ใจกับรหัสแรงงาน
สิทธิของพนักงาน
ก่อนที่จะพิจารณาการคุ้มครองสิทธิของพนักงาน ดังนั้นบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้สมัคร:
- เพื่อให้ได้งานตามสัญญาจ้าง
- พนักงานอาจสรุปแก้ไขและยกเลิกสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานของเงื่อนไขที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- รับเงินสำหรับงานตรงเวลาและเต็มจำนวน นอกจากนี้ควรปฏิบัติตามคุณสมบัติความซับซ้อนของงานที่ทำรวมถึงคุณภาพและปริมาณของงานอย่างเต็มที่
- สิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานรวมถึงการพักผ่อนซึ่งมั่นใจได้โดยการกำหนดระยะเวลาการทำงานตามปกติและหากจำเป็นให้ลดการทำงานลงตามประเภทและอาชีพ
- การคุ้มครองสิทธิแรงงานผลประโยชน์ถูกต้องตามกฎหมายและเสรีภาพตามที่กฎหมายกำหนด
- สิทธิในการเรียกร้องจากนายจ้างสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย
- ยืนยันในการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม
- หยุดกระบวนการทำงานหรือละทิ้งมันหากสภาพการทำงานเป็นอันตรายต่อสุขภาพของตัวเองและพนักงานคนอื่น ๆ ปฏิกิริยาที่คล้ายกันจะได้รับการพิสูจน์หากงานไม่อนุญาตให้เขาปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อม
- หยุดการทำงานหากตรวจพบความเสี่ยงของอุบัติเหตุ
- รับข้อมูลจากฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของปัจจัยอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน
- ในความเห็นของแพทย์ให้ขอย้ายไปทำงานอื่นหรือสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น
- ได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนที่กฎหมายกำหนดสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นกับสุขภาพของเขาในระหว่างการทำงาน
พนักงานควรทำอะไร
เพื่อให้ได้แนวคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับกรอบทางกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานมันก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาสิทธิและหน้าที่ของพนักงาน และถ้าเราพูดถึงภาระผูกพันเราควรเน้นถึงข้อกำหนดบางประการที่นายจ้างมีสิทธิที่จะนำเสนอให้กับพนักงานขององค์กร:
- การปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายใน
- การกระทำ มาตรฐานแรงงาน ซึ่งติดตั้งที่องค์กร
- การปฏิบัติหน้าที่อย่างมีจริยธรรมในการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้าง
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน
- ในกรณีที่เกิดภัยคุกคามต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินหรือชีวิตและสุขภาพของประชาชนแจ้งให้นายจ้างทราบโดยไม่ชักช้า
- ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของพนักงานและนายจ้างด้วยความระมัดระวัง (กฎนี้เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของบุคคลที่สามหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัย)
ดังนั้นสิทธิและหน้าที่ของพนักงานจึงมุ่งเน้นไปที่การทำให้มั่นใจว่ากระบวนการทำงานมีประสิทธิภาพโดยไม่กระทบต่อพนักงานขององค์กร นอกจากนี้กฎเหล่านี้ยังได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยในการจัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ของกลุ่มแรงงานและนายจ้างอย่างกลมกลืน
นักสังคมสงเคราะห์
หากเราหันไปใช้กฎหมายปัจจุบันเราจะเห็นว่าสิทธิของนักสังคมสงเคราะห์นั้นถูกสะกดออกมาในประมวลกฎหมายแรงงานด้วยดังนั้นจึงมีรายการสิทธิบางอย่างที่พนักงานของศูนย์รวมและหน่วยงานภาครัฐที่มุ่งเน้นการทำงานเพื่อสังคมสามารถพึ่งพา:
- บริการพิเศษโดยเทศบาลและรัฐวิสาหกิจของการค้าการสื่อสารชีวิตประจำวันการจัดเลี้ยงสาธารณะสถาบันที่ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายเช่นเดียวกับสาขาของ Sberbank
- การจัดหาอุปกรณ์ทางสังคมเสื้อผ้าและรองเท้าหรือความมั่นคงทางการเงินเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการเข้าซื้อกิจการ (ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ค่าตอบแทนสำหรับการใช้ยานพาหนะส่วนบุคคลที่ดำเนินการเพื่อให้บริการทางสังคม
- การเดินทางฟรีในการขนส่งสาธารณะ (ไม่เกี่ยวข้องกับรถแท็กซี่) แต่หากว่าการเดินทางนั้นเกิดจากกิจกรรมมืออาชีพ
- การติดตั้งโทรศัพท์อพาร์ตเมนต์โดยไม่ต้องต่อสายรวมถึงการซื้อยานพาหนะสำหรับการบริการคนพิการและผู้สูงอายุในลำดับถัดไปที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสอนสามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง
เนื่องจากครูของสถาบันการศึกษาในระดับต่าง ๆ มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่รับผิดชอบและมีลักษณะเฉพาะบางส่วนจึงเหมาะสมที่จะพิจารณาสิทธิของครู:
- เป็นการป้องกันศักดิ์ศรีและเกียรติศักดิ์แห่งวิชาชีพ
- การฝึกอบรมขั้นสูง
- การมีส่วนร่วมในการจัดการสถานศึกษา
- ทางเลือกที่เป็นอิสระและการประยุกต์ใช้วิธีการศึกษาและการฝึกอบรม
- การได้รับวันหยุดยาวอย่างน้อยหนึ่งครั้งในช่วง 10 ปีของประสบการณ์ต่อเนื่อง
- ระเบียบภาระการฝึกอบรม
- มาตรการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมที่มีให้กับครูในภูมิภาคนั้น ๆ
- การรักษาความต่อเนื่องและปริมาณของวิชาที่สอนในกระบวนการสร้างภาระทางวิชาการสำหรับปีการทำงานใหม่
- ปฏิบัติหน้าที่ของครูประจำชั้นเมื่อได้รับความยินยอมจากแพทย์
- ความลับของการสอบสวนอย่างเป็นทางการหากกรณีใดไม่ตกอยู่ภายใต้ข้อยกเว้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ด้วยความยินยอมโดยสมัครใจการรับรองหมวดหมู่ที่เลือก
- การรับเงินบำนาญสำหรับผู้สูงอายุรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกัน
อย่างที่คุณเห็นผู้ปฏิบัติงานในโปรไฟล์ต่าง ๆ มีสิทธิ์มากมาย และเพื่อให้พวกเขาได้รับการเคารพอยู่เสมอมีกลไกบางอย่างที่มีอิทธิพลต่อนายจ้าง
การคุ้มครองสิทธิแรงงานของแรงงาน
ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียรัฐต้องคุ้มครองเสรีภาพและสิทธิมนุษยชน ด้วยเหตุนี้เองที่ TC ให้ความสำคัญกับเสรีภาพและสิทธิของพนักงานอย่างเพียงพอ
กฎหมายมีวิธีในการปกป้องเสรีภาพเหล่านี้ เรากำลังพูดถึงวิธีการทางกฎหมายที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันและปราบปรามการละเมิดกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับการเรียกคืนสิทธิที่นายจ้างละเมิด กฎหมายยังให้การชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามสิทธิ
การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานตามศิลปะ 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียลดลงเป็นมาตรการต่อไปนี้:
- การคุ้มครองผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายและสิทธิแรงงานของแรงงานโดยสหภาพการค้า
- ป้องกันการพิจารณาคดี;
- มาตรการอิสระในการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงาน
- การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานรวมถึงกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานบังคับ
สาระสำคัญของการกำกับดูแลของรัฐ
พูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการนี้เป็นที่น่าสังเกตว่าสิทธิของคนงานในส่วนของรัฐได้รับการคุ้มครองอย่างมีประสิทธิภาพ
สำหรับการทำงานอย่างเต็มรูปแบบของกิจกรรมการกำกับดูแลและการควบคุมมีระบบของหน่วยงานของรัฐที่มีพลังพิเศษ พลังเหล่านี้จำเป็นต่อการดำเนินการควบคุมเฉพาะประเภทสำหรับโครงสร้างที่ทำหน้าที่ตรวจสอบตัวเองเหล่านี้รวมถึงหน่วยงานของผู้ตรวจการแรงงานของรัฐบาลกลางสำนักงานอัยการสำนักงานสาขาผู้บริหารขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
การป้องกันตนเองของสิทธิแรงงาน
นี่เป็นวิธีการทางกฎหมายที่เป็นไปได้ในการปกป้องสิทธิของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ในกรณีนี้พนักงานขององค์กรทำหน้าที่อย่างอิสระเนื่องจากไม่มีหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต
พนักงานอาจทำกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการปฏิเสธการทำงานซึ่งคุกคามสุขภาพและชีวิตของเขาหรือไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน หากจำเป็นคุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำงาน แต่หยุดงานชั่วคราว
สหภาพการค้า
องค์กรและสมาคมต่างๆซึ่งรวมถึงสหภาพการค้าถูกสร้างขึ้นเพื่อให้มีความสามารถและหากจำเป็นก็จะต้องปกป้องสิทธิของพนักงานอย่างรุนแรง
ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจคือสิทธิที่ให้แก่สหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคนงานนั้นจะถูกกำหนดพร้อมกันในฐานะหน้าที่ของพวกเขา ตัวอย่างคือความเป็นไปได้ขององค์กรดังกล่าวในการตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยนายจ้างของเสรีภาพของพนักงานขององค์กรซึ่งจัดทำขึ้นโดยการกระทำตามกฎระเบียบและกฎหมายแรงงาน
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าแม้ว่าสหภาพแรงงานจะมีอำนาจเพียงพอในการดำเนินการตรวจสอบ แต่ก็ไม่สามารถใช้มาตรการลงโทษใด ๆ เครื่องมือเดียวที่มีอิทธิพลต่อพวกเขาคือสิทธิ์เรียกร้องความรับผิดชอบในการระบุการละเมิดรหัสศุลกากร
ผลการวิจัย
ในปัจจุบันมีการยกระดับเพียงพอที่จะมีอิทธิพลต่อองค์กรและองค์กรที่ละเมิดสิทธิของพนักงาน ในเวลาเดียวกันมันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญเองซึ่งมีเสรีภาพถูกละเมิดความคิดริเริ่มเกี่ยวกับความรับผิดชอบของนายจ้าง: นำไปใช้กับสหภาพการค้าหรือปฏิเสธประเภทของแรงงานที่ไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
