กฎระเบียบด้านแรงงานที่มีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำหรับการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและความสามารถในการทำกำไรขององค์กรและเป็นการสร้างแรงจูงใจเพิ่มเติมให้กับการเปลี่ยนแปลงของการพัฒนา สามารถใช้วิธีการใดได้บ้าง? การกระทำทางกฎหมายใดที่ควบคุมการทำงานของวิสาหกิจในด้านการพัฒนาบรรทัดฐานต่าง ๆ ?
นิยามมาตรฐานแรงงาน
การปันส่วนแรงงานคืออะไร ตามการตีความร่วมกันปรากฏการณ์นี้สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นกลไกในการกำหนดมาตรการที่สะท้อนถึงจำนวนค่าใช้จ่ายแรงงานสำหรับการผลิตหน่วยของสินค้าการให้บริการตามปริมาณที่กำหนดหรือประสิทธิภาพการทำงานภายในกรอบของเกณฑ์ทางเทคนิคหรือองค์กรที่กำหนด
จะเห็นได้ว่ากฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานในกรณีทั่วไปไม่ได้นำไปใช้กับหมวดหมู่ของตัวชี้วัดที่พิจารณา ความจริงก็คือพวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต อย่างไรก็ตามเป็นไปได้ว่าลักษณะของพวกเขาจะไม่ทางใดก็ทางหนึ่งส่งผลกระทบต่อต้นทุนขององค์กร ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เมื่อกฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานต้องการการลงทุนเพิ่มเติมในกองทุนที่ให้เงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา ในกรณีนี้เกณฑ์ที่เกี่ยวข้องจะกำหนดต้นทุนการผลิต ด้วยเหตุผลเดียวกันมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานมักจะไม่รวมอยู่ในหมวดหมู่นี้ แต่ก็สามารถเป็นปัจจัยในการทำกำไร
การเชื่อมต่อของบรรทัดฐานของธรรมชาติที่หลากหลาย
ดังนั้นเราสามารถสังเกตการตีความจำนวนมากของคำว่า "บรรทัดฐาน" ดังนั้นจึงควรใช้อย่างระมัดระวังศึกษาบริบทอย่างละเอียด มาตรฐานการคุ้มครองแรงงานค่อนข้างเป็นประเภทของกฎหมายการบริหาร ในทางกลับกันตัวชี้วัดที่กล่าวถึงในบทความเกี่ยวข้องกับตัวเทคโนโลยีมากขึ้น
อย่างไรก็ตามอัตราค่าจ้างสามารถรวมอยู่ในช่วงค่าที่กำหนดต้นทุนการผลิต แต่คะแนนนี้ในหมู่ผู้เชี่ยวชาญไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ มีวิทยานิพนธ์ตามที่เงินเดือนที่สถานประกอบการต่างกันสามารถเหมือนกัน แต่ประสิทธิภาพของแรงงานและพลวัตของการลดต้นทุนอาจแตกต่างกันมาก ดังนั้นระดับของค่าชดเชยแรงงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานจึงไม่สามารถนำมาพิจารณาเป็นเกณฑ์ในกรณีนี้
การปันส่วนของแรงงานได้รับการยอมรับจากผู้เชี่ยวชาญหลายคนว่าเป็นสาขาทางเศรษฐศาสตร์ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสาขาวิชาเทคโนโลยีจิตวิทยาสรีรวิทยาและสังคมวิทยา พื้นที่นี้ศึกษาบุคคลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการลงทุนด้านแรงงานของเขาในการแก้ปัญหาการผลิตในระบบเศรษฐกิจ
นักวิจัยหลายคนชอบที่จะรวมหลักการเชิงปริมาณของการเพิ่มประสิทธิภาพของต้นทุนแรงงานและแนวทางขององค์กร นั่นคือตัวเลขมีความสำคัญไม่มากเช่นความสามารถของผู้จัดการในการประสานการทำงานของทีมผู้เชี่ยวชาญในกระบวนการแก้ปัญหาการผลิตอย่างถูกต้อง ดังนั้นแนวคิดที่ทันสมัยของมาตรฐานแรงงานอาจรวมถึงวิธีการทางเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแนวคิดที่เป็นลักษณะของสาขาวิชาด้านมนุษยธรรมด้วยเช่นที่เราได้กล่าวไปแล้วข้างต้นสังคมวิทยาหรือตัวอย่างเช่นจิตวิทยา
ทำไมการปันส่วนแรงงานจึงจำเป็น
มาตรฐานแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณต้นทุนการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานขององค์กรในช่วงเวลาที่กำหนด นอกจากนี้กฎระเบียบของแรงงานถูกออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าการคำนวณของตัวบ่งชี้การวางแผนของความเข้มของแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปิดตัวของสินค้าบางอย่าง (ชิ้นส่วนอะไหล่หน่วย)
กลไกที่เหมาะสมสามารถใช้ในการคำนวณจำนวนที่เหมาะสมของบุคลากรในองค์กรทั้งหมดหรือในหน่วยงานโครงสร้างใด ๆ ระบบมาตรฐานแรงงานสามารถนำมาใช้ได้หากจำเป็นต้องประเมินวัตถุประสงค์ด้านคุณภาพของบุคลากรใน บริษัท เพื่อกำหนดเกณฑ์ในการรับโบนัสให้กับพนักงานในตำแหน่งต่างๆ กลไกภายใต้การพิจารณามีประโยชน์ในแง่ของการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ในการผลิตการกำหนดจำนวนที่เหมาะสมของสินทรัพย์ถาวรขององค์กร
การปันส่วนแรงงาน: แนวคิดเชิงทฤษฎี
มาตรฐานแรงงานเป็นปรากฎการณ์ที่เกี่ยวข้องกับทรงกลมของเศรษฐกิจในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งถูกใช้มาระยะหนึ่งแล้ว แต่พวกเขากลายเป็นหัวข้อของการวิจัยเชิงทฤษฎีอย่างเต็มรูปแบบเฉพาะตอนปลายศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 บทบาทใหญ่ในการพัฒนาแนวคิดแรก ๆ ที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานเป็นของวิศวกรชาวอเมริกันเฟรดเดอริกเทย์เลอร์ ภายใต้การแนะนำของนักวิทยาศาสตร์การสังเกตเวลาต่าง ๆ ถูกดำเนินการที่พืชหลังจากนั้นข้อมูลที่ได้รับการวิเคราะห์และตีความ Frank Gilbert ผู้ซึ่งทำงานในสหรัฐอเมริกาทำผลงานได้ยอดเยี่ยมในด้านการวิจัยมาตรฐานแรงงาน การวิเคราะห์การดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับ ฟังก์ชั่นการผลิต นักวิทยาศาสตร์กำหนดจำนวนต้นทุนที่จำเป็นในการดำเนินการบางอย่างของพนักงานในองค์กร เป็นผลให้ Frank Gilbert พิจารณาวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการทำงาน เมื่อเวลาผ่านไปความสำเร็จทางทฤษฎีของนักวิจัยชาวอเมริกันได้รับการเสริมด้วยแนวคิดอื่น ๆ จำนวนมาก มาตรฐานแรงงานค่อยๆพัฒนาจากสถานะของการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ไปจนถึงองค์ประกอบของการกระทำตามกฎหมายที่นำมาใช้โดยรัฐสภาแห่งชาติของรัฐที่พัฒนาแล้ว
ความเกี่ยวข้องของทฤษฎีอัตราค่าแรง
เห็นได้ชัดว่าความรู้ที่สะท้อนให้เห็นถึงการเพิ่มประสิทธิภาพของกลไกการมีส่วนร่วมของทรัพยากรแรงงานในการผลิตมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในวันนี้ เศรษฐกิจของหลายประเทศแม้แต่ประเทศที่พัฒนาแล้วยังอยู่ในช่วงถดถอย ทางออกของวิกฤตส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่า บริษัท ต่างๆสามารถลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพโมเดลธุรกิจของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ มาตรฐานแรงงานสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการปรับกลยุทธ์การผลิตของ บริษัท สมัยใหม่ ประโยชน์ของแนวคิดเชิงทฤษฎีที่เป็นปัญหานี้ก็เกี่ยวข้องกับรัสเซียเช่นกันซึ่งในทุกโอกาสจะต้องสร้างระบบเศรษฐกิจของชาติขึ้นใหม่อย่างมีนัยสำคัญโดยเริ่มจากการพึ่งพาการส่งออกน้ำมันและวัตถุดิบประเภทอื่น ๆ
ประเทศเศรษฐกิจสมัยใหม่ที่ประสบความสำเร็จหลายแห่งเช่นญี่ปุ่นไต้หวันสิงคโปร์ประสบความสำเร็จอย่างมากเนื่องจากการดำเนินการตามแนวคิดที่มีประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้กระบวนการผลิตมีประสิทธิภาพสูงสุดในแง่ของต้นทุนแรงงาน วิธีการที่ใช้ในประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตามที่นักวิจัยสมัยใหม่เชื่อว่าสามารถปรับให้เข้ากับรูปแบบทางเศรษฐกิจของรัสเซียได้เช่นกัน
การปันส่วนแรงงานในการกระทำตามกฎหมาย
เราตั้งข้อสังเกตข้างต้นว่าบรรทัดฐานขององค์กรแรงงานที่ปรากฏในการศึกษาของวิศวกรที่มีความสามารถแต่ละคนค่อยๆไหลไปสู่ระดับของแหล่งที่มาของกฎหมายอย่างเป็นทางการ แนวโน้มนี้ถือได้ว่าเกี่ยวข้องอย่างเต็มที่กับระบบกฎหมายของรัสเซีย แหล่งที่มาของกฎหมายหลักของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานสัมพันธ์ - ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยบททั้งหมดที่พูดถึงมาตรฐานแรงงาน หมายเลขของเธอคือ 22 เธอมี 5 บทความ พิจารณาบทบัญญัติหลักที่พวกเขามี
ในบทความ 159th ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการพิจารณาว่ามาตรฐานแรงงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานในองค์กรมีการบริหารงานไม่เพียง แต่โดยนายจ้าง แต่ยังโดยรัฐ นอกจากนี้ในส่วนนี้ของหลักจรรยาบรรณว่ากันว่าควรใช้ระบบมาตรฐานที่เหมาะสมโดยคำนึงถึงมุมมองของสหภาพแรงงานหรือสอดคล้องกับเงื่อนไขของสัญญาแรงงานกลุ่ม
บทความที่ 160 อธิบายว่ามาตรฐานแรงงานคืออะไรและให้คำจำกัดความของพวกเขา เรานำเขามา ภายใต้มาตรฐานแรงงานผู้บัญญัติกฎหมายเข้าใจตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับการผลิตจำนวนและเวลาและเกณฑ์อื่น ๆ ซึ่งกำหนดขึ้นตามระดับเทคโนโลยีและองค์กรที่มีอยู่ในกระบวนการผลิต สามารถแก้ไขพารามิเตอร์ที่เป็นปัญหาได้เมื่อมีการนำเสนอโซลูชั่นทางเทคนิคใหม่หรือในกระบวนการดำเนินงานที่องค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
มาตรา 161 กล่าวว่าควรพัฒนามาตรฐานแรงงานอย่างไร สำหรับงานที่เป็นเนื้อเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายแนะนำให้จัดตั้งเกณฑ์มาตรฐานสำหรับพวกเขา ซึ่งอาจเป็นอุตสาหกรรมหรืออาชีพ มาตรฐานแรงงานมาตรฐานในกรณีนี้ควรได้รับการพัฒนาและรับรองตามข้อกำหนดของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
บทความที่ 162 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการแนะนำการปรับตัวและการแก้ไขเกณฑ์ที่เป็นปัญหา หลักจรรยาบรรณบอกว่าควรใช้แหล่งที่มาของบรรทัดฐานท้องถิ่นในองค์กรโดยคำนึงถึงมุมมองขององค์กรสหภาพแรงงาน กฎหมายยังมีบทบัญญัติที่กำหนดให้ บริษัท ผู้ว่าจ้างเตือนพนักงานว่าจะมีการแนะนำมาตรฐานแรงงานรูปแบบใหม่อย่างน้อย 2 เดือนก่อนที่จะได้รับการอนุมัติ
มาตรา 163 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าองค์กรมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพที่สะดวกสบายสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาเพื่อให้บรรลุตัวชี้วัดที่จำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างจะต้องรักษาสภาพสถานที่อุปกรณ์และการก่อสร้างต่าง ๆ ให้อยู่ในสภาพดี คนงานควรได้รับเอกสารที่จำเป็นสำหรับเครื่องมือและเครื่องจักรการเข้าถึงวัสดุและเครื่องมือที่มีคุณภาพ
บทบาทของกฎระเบียบ
มีคำว่า "กฎเกณฑ์" ซึ่งบางครั้งก็ถูกระบุด้วยแนวคิดของบรรทัดฐาน แต่นี่ไม่ถูกต้องเสมอไป ความแตกต่างระหว่างหมวดหมู่เหล่านี้คืออะไร? ประการแรกมาตรฐานดังกล่าวมีตัวบ่งชี้ที่มีความถูกต้องทางวิทยาศาสตร์ ประสิทธิผลของพวกเขาควรได้รับการยืนยันในกระบวนการทดลองหรือในการปฏิบัติงานของโรงงาน ตามกฎแล้วมาตรฐานกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนามาตรฐานที่ตามมา นี่ไม่ใช่เป็นเพียงเกณฑ์สำหรับการแยกแยะระหว่างแนวคิดเหล่านี้
บรรทัดฐานเป็นกฎได้รับการพัฒนาในระดับของโครงสร้างอำนาจและมักจะรวมอยู่ในการกระทำตามกฎหมาย บรรทัดฐานในที่สุดก็ถูกกำหนดในระดับขององค์กรที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้หากบรรทัดฐานไม่ได้รับการปรับและนำไปใช้ในรูปแบบที่การกระทำทางกฎหมายอย่างใดอย่างหนึ่งรวมถึงมันก็สามารถเข้าใจได้ว่ามันเป็นคำพ้องสำหรับบรรทัดฐาน แต่“ วิวัฒนาการ” นั้นเกิดขึ้นได้อย่างไร? อะไรคือเหตุผลของมาตรฐานการสร้างตามมาตรฐาน?
อัลกอริทึมที่แพร่หลายซึ่งอยู่ภายในกรอบที่กำหนดบรรทัดฐานที่ดีที่สุดของต้นทุนแรงงาน - เมื่อมีเกณฑ์ค่าเฉลี่ยบางอย่างของกระบวนการผลิตเฉพาะที่โรงงานส่วนใหญ่ถูกนำมาใช้เป็นเกณฑ์ ตัวอย่างเช่นหากองค์กรต้องการคำนวณเวลาทำงานใช้เวลามากในการย้ายคนงานจากปลายด้านหนึ่งของเวิร์กช็อปไปที่อื่นความเร็วในการเดินเท้าเฉลี่ย 3-5 กิโลเมตร / ชั่วโมงจะถูกนำมาเป็นพื้นฐาน
การจำแนกประเภทของมาตรฐานแรงงาน
พิจารณาว่ามาตรฐานแรงงานประเภทใดในการปฏิบัติของรัสเซีย การจำแนกประเภทของพวกเขาสามารถดำเนินการได้ด้วยเหตุผลต่างๆ ตัวอย่างเช่นความสัมพันธ์กับกระบวนการของการปฏิบัติงานการผลิต
ในบรรดาที่พบมากที่สุดที่นี่เป็นบรรทัดฐานตามเวลา พวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงระยะเวลาของการผลิตหน่วยของสินค้าทำงานการให้บริการจำนวนหนึ่ง มีมาตรฐานการผลิตที่กำหนดจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่พนักงานต้องกรอกในเวลาเช่นนั้น มีเกณฑ์ที่สะท้อนปริมาณงานหรือบริการที่จำเป็นตามระยะเวลาที่กำหนดมีการระบุมาตรฐานของจำนวนที่กำหนดจำนวนคนที่ควรปฏิบัติงานในการผลิต บ่อยครั้งจะใช้เกณฑ์บางอย่างพร้อมกัน
เราสังเกตเห็นข้างต้นว่าควรใช้คำว่า "บรรทัดฐาน" อย่างระมัดระวังโดยก่อนหน้านี้ได้ศึกษาบริบทแล้ว ตัวอย่างเช่นบรรทัดฐานของสภาพการทำงานโดยทั่วไปจะไม่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ที่เป็นปัญหาเนื่องจากไม่ได้กำหนดต้นทุนการผลิตที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงโดยตรง แน่นอนทางอ้อมใช่
บรรทัดฐานสำหรับระบบอัตโนมัติ
ผู้เชี่ยวชาญบางคนออกมาเป็นกลุ่มเฉพาะของบรรทัดฐานเฉพาะสำหรับการผลิตอัตโนมัติ ความผิดปกติของพวกเขาคือการมีส่วนร่วมของมนุษย์ในกระบวนการผลิตเป็นเรื่องทางอ้อม ภารกิจหลักของพนักงานคือการทำให้แน่ใจว่าไม่มีความล้มเหลว ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะปรับการกระทำของตนให้เหมาะสมเพื่อลดค่าใช้จ่ายเนื่องจากงานสำหรับคนอาจแตกต่างกันมาก แต่แม้ในอุตสาหกรรมอัตโนมัติมีพื้นที่ที่สามารถตรวจสอบเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของบุคลากร สิ่งนี้อาจสะท้อนให้เห็นถึงความรวดเร็วของพนักงานที่ตอบสนองต่อปัญหาที่เกิดขึ้นกับอุปกรณ์และความรวดเร็วในการแก้ไขโดยการซ่อมอุปกรณ์หรือเปลี่ยนชิ้นส่วน
วิธีการปันส่วนแรงงาน
พิจารณาด้วยวิธีการใดที่ระเบียบแรงงาน มีสองประเภทหลัก - การวิเคราะห์และผลรวม วิธีแรกรวมถึงวิธีการจากการศึกษาเบื้องต้นของทรัพยากรการผลิตของสถานที่ทำงานโดยเฉพาะรวมถึงการกำหนดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะในสายการผลิต
วิธีการวิเคราะห์มักจะสร้างขึ้นในกรอบของอัลกอริทึมตามลำดับ ก่อนกระบวนการผลิตแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน จากนั้นจะบันทึกปัจจัยที่มีผลต่อระยะเวลาของแต่ละรายการ ถัดไปจะมีการคาดการณ์องค์ประกอบที่เหมาะสมที่สุดสำหรับขั้นตอนเฉพาะ ถัดไปการคำนวณต้นทุนเวลาสำหรับงานภายในแต่ละส่วนของห่วงโซ่การผลิตจะดำเนินการหลังจากนั้นจะมีการสรุปตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้อง
วิธีการวิเคราะห์นำเสนอในสองสายพันธุ์หลัก ประการแรกเป็นการคำนวณที่ถือว่าค่าใช้จ่ายเวลานั้นจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของแนวคิดทางวิทยาศาสตร์ที่มีอยู่ (หรือมาตรฐาน) ที่มีอยู่ในปัจจุบัน ประการที่สองนี่คือการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการวัดโดยตรงผลที่อาจแตกต่างจากข้อมูลที่เคยบันทึกไว้ก่อนในการผลิต จะสังเกตได้ว่าวิธีการคำนวณในกรณีใด ๆ จะปรากฏบนพื้นฐานของการศึกษา
เมื่อใช้วิธีการสรุปไม่ควรวิเคราะห์กระบวนการผลิตและคำนวณพารามิเตอร์ที่มีเหตุผลบางอย่าง เครื่องมือหลักของวิศวกรที่นี่คือสถิติ มันรวบรวมข้อมูลที่ได้รับจากสถานที่ผลิตหลายแห่งซึ่งสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์ที่ตามมาในระดับของการวิจัยเต็มรูปแบบ ดังนั้นจากมุมมองของการดำเนินธุรกิจวิธีการประเภทแรกมักจะมีประโยชน์มากกว่า - การวิเคราะห์ ภายในเครื่องมือต่าง ๆ สามารถมีส่วนร่วม
ตัวอย่างเช่นอาจเป็นเวลา - กำหนดระยะเวลาของการใช้งานการดำเนินการผลิตบางช่วงเวลา นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะใช้การถ่ายภาพเพื่อแก้ไขสถานะภาพของสายงานโรงงานในระยะต่างๆของการใช้งาน
