องค์กรแรงงานใด ๆ ในองค์กรควรเริ่มต้นด้วยการแบ่งของตัวเองซึ่งเป็นตัวแทนของการแยกประเภทของกิจกรรมของพนักงานแต่ละคนและอื่น ๆ อีกมากมาย การแบ่งกิจกรรมเป็นกระบวนการที่มีมายาวนานซึ่งรวมถึงการแยกการรวมและการดัดแปลงกิจกรรมแต่ละประเภท (แรงงาน) พื้นฐานของการแบ่งเป็นประเภทหลักของแรงงาน:
- ทางกายภาพ
- ทางใจ
กิจกรรมการออกกำลังกาย
ในกรณีนี้คนทำหน้าที่เป็นเครื่องมือของแรงงานเนื่องจากเขาทำหน้าที่ด้านพลังงานในระบบ ประเภทของการใช้แรงงาน: แบบไดนามิกและแบบคงที่ ด้วยแรงงานที่มีพลวัตคนจะต้องเคลื่อนไหวร่างกายของเขาในอวกาศ คงที่ - ผลกระทบของการโหลดที่แขนกล้ามเนื้อข้อต่อ
กิจกรรมที่ทำด้วยมือนั้นมีลักษณะเป็นภาระของกล้ามเนื้อมากกว่าซึ่งอยู่ในระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและระบบของร่างกาย ในเวลาเดียวกันระบบกล้ามเนื้อที่กระตุ้นกระบวนการเผาผลาญพัฒนา
ทำงานด้านจิตใจ
นี่คือการรับและการประมวลผลข้อมูล งานดังกล่าวต้องการความตึงเครียดความสนใจการกระตุ้นกระบวนการคิดความจำ แรงงานมีความสัมพันธ์กับภาระทางอารมณ์ที่ค่อนข้างสูง แต่ความเครียดทางจิตใจที่ยืดเยื้อส่งผลเสียต่อกิจกรรมทางจิตของบุคคล ฟังก์ชั่นความสนใจความจำและการรับรู้ด้านสิ่งแวดล้อมมีการเสื่อมสภาพ
องค์ประกอบขององค์กร
องค์กรของแรงงานในองค์กรคือการจัดตั้งและการเปลี่ยนแปลงคำสั่งตามที่คนงานมีปฏิสัมพันธ์กับวิธีการผลิต ควรมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของกิจกรรม มีการจัดระเบียบแรงงานหาก:
- ร่วมทำงาน;
- แบ่งออก;
- จัดสถานที่ทำงาน
- การบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน
- วิธีการและเทคนิคที่กำหนดขึ้นของแรงงาน
- กำหนดบรรทัดฐานและมาตรการของค่าแรง
- มีการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวย
- ได้รับการคัดเลือกฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพวกเขา;
- แรงงานได้รับค่าแรงและถูกกระตุ้นทางการเงิน
- มีการวางแผนกิจกรรมแรงงานโดยคำนึงถึงและวิเคราะห์
- มีวินัยในการทำงาน
ประเภทของแรงงานที่สัมพันธ์กัน
โดยทั่วไปแล้วมีการแบ่งงานที่เกี่ยวข้องกันสามประเภท:
- ทั่วไป (การกำหนดกิจกรรมของคนงานระหว่างอุตสาหกรรมขนาดใหญ่เช่นการขนส่งอุตสาหกรรมการก่อสร้าง)
- ส่วนตัว (ภายในอุตสาหกรรมเดียว)
- โสด (แรงงานถูกแบ่งระหว่างพนักงานขององค์กรที่แยกต่างหาก)
ขึ้นอยู่กับความหลากหลายและประเภทของงานมีประเภทของการแบ่งงานเช่นการทำงาน, คุณสมบัติ, มืออาชีพและเทคโนโลยี มันยังแบ่งตามหลักการอาณาเขต (หน่วยใหญ่และเล็ก) และภายในหน่วย
รูปแบบการทำงานของการแบ่งงาน
ด้วยรูปแบบนี้สันนิษฐานว่าบุคลากรแบ่งออกเป็นกลุ่มที่เป็นเนื้อเดียวกันซึ่งแตกต่างจากกันในบทบาทของพวกเขาในกระบวนการผลิตหรือกิจกรรมต่อเนื่อง กลุ่มงานที่มีจำนวนมากที่สุดคือพนักงาน: ผู้ช่วยและพื้นฐาน หากอดีตมีส่วนร่วมและดำเนินการฟังก์ชั่นพื้นฐานของการผลิตกลุ่มที่สองจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามฟังก์ชั่นเหล่านี้ (ซ่อมแซมการปรับการควบคุม)
ฟังก์ชั่นอื่น ๆ มีความโดดเด่นด้วยฟังก์ชั่นที่ดำเนินการโดยพนักงาน เหล่านี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญผู้จัดการพนักงานผู้บริหารด้านเทคนิคพนักงานรุ่นพี่นักเรียน ฯลฯ
หากมีการแบ่งการทำงานของแรงงานในองค์กรเราสามารถพูดได้ทั้งหมด หมวดหมู่พนักงาน ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
ด้วยการแยกประเภทของกิจกรรมนี้คาดว่าจะเพิ่มประสิทธิภาพโดยแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญวิศวกรรมและช่างเทคนิคและผู้ที่ทำงานโดยมีพื้นฐานแยกชัดเจนของฟังก์ชั่นการตลาดการจัดการการออกแบบการจัดการบุคลากรการผลิตสินค้า ฯลฯ
การกระจายเทคโนโลยีของแรงงาน
ด้วยการกระจายเทคโนโลยีของแรงงานมันเป็นภาพที่จะจัดให้คนงานในขั้นตอนและขั้นตอนประเภทของงาน ฯลฯ เช่นเดียวกับในการดำเนินงานการผลิต ขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการผลิตและลักษณะของงาน การกระจายของแรงงานนี้มีผลต่อระดับเนื้อหาของแรงงาน และหากความเชี่ยวชาญเฉพาะทางแคบมีแนวโน้มที่จะน่าเบื่อหน่ายกว้างก็มีโอกาสสูงที่งานจะได้รับการปฏิบัติอย่างเลวร้าย ดังนั้นผู้จัดงานจึงมีหน้าที่รับผิดชอบ: เพื่อค้นหาระดับที่เหมาะสมของการแบ่งกิจกรรมแรงงานตามเกณฑ์ทางเทคโนโลยี แบบฟอร์มนี้มีสามสายพันธุ์: แผนกสำคัญ, ขั้นตอนและการปฏิบัติงานของแรงงาน
คุณสมบัติและการแบ่งงานระดับมืออาชีพ
การแยกประเภทนี้เช่นระดับมืออาชีพและคุณสมบัติคล้ายกันเพราะขึ้นอยู่กับพนักงาน
การแบ่งงานดังกล่าวหมายถึงการแบ่งตามอาชีพ จากรูปแบบของการแยกนี้จำนวนแรงงานต่างประเภทที่จำเป็นได้ถูกจัดตั้งขึ้น
การแยกคุณสมบัติ - การกระจายงานขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและสอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ของพนักงาน แจกจ่ายความรับผิดชอบระหว่างพนักงานของกลุ่มต่าง ๆ ที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน การจัดอันดับวุฒิการศึกษาจะกำหนดระดับความสามารถของพนักงาน ยิ่งระดับสูงเท่าไหร่ระดับทักษะก็จะสูงขึ้นตามลำดับ
ประเภทและรูปแบบของแรงงานที่ระบุไว้เช่นเดียวกับรูปแบบของความร่วมมือของกิจกรรมที่สอดคล้องกับพวกเขาควรอธิบายลักษณะของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนงานในที่ทำงาน การแบ่งงานประเภทนี้สร้างโอกาสที่กว้างสำหรับองค์กรในการใช้แรงงาน
รูปแบบการจัดองค์กร
วิธีสร้างเป้าหมายที่วางแผนไว้รวมถึงการนำงานที่เสร็จสมบูรณ์ไปใช้แล้วทำให้เราสามารถแยกประเภทขององค์กรแรงงานต่อไปนี้:
- แบบฟอร์มส่วนบุคคล มันถูกใช้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนมีการกำหนดของตนเอง ดังนั้นการบัญชีของงานที่ทำจะดำเนินการเป็นรายบุคคลซึ่งหมายความว่าทุกคนมีรายได้ที่เกิดขึ้นแยกต่างหาก
- รูปแบบรวม ในกรณีนี้ทีมจะได้รับงานทั้งหมด ผลิตภัณฑ์ที่พัฒนาขึ้นจะถูกนำมาพิจารณาตามผลงานสุดท้าย ทั้งทีมได้รับรายได้แน่นอน
นอกเหนือจากสองรูปแบบหลักแล้วยังมีประเภทของแรงงานหรือรูปแบบขององค์กรต่อไปนี้:
- การแบ่งตามรูปแบบของวิธีการในการดำเนินกิจกรรม (องค์กรขนาดเล็ก, สหกรณ์, ค่าเช่า, สัญญา, กิจกรรมแรงงานของแต่ละบุคคล);
- โดยวิธีการปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานระดับสูง (สัญญาเช่าสัญญาและการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง);
- ตามการจัดการของกลุ่ม (เต็มบางส่วนและการจัดการตนเอง);
- ตามขนาดของทีมและสถานที่ในลำดับชั้นการจัดการ (กลุ่ม, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, เขต, ลิงค์, กลุ่ม, ฯลฯ );
- ตามการแบ่งและความร่วมมือของแรงงานในหน่วยงานที่ซับซ้อน (การแบ่งงานที่สมบูรณ์การใช้แทนกันได้บางส่วน
- การแยกโดยวิธีการวางแผนและการบัญชีต้นทุน (การช่วยเหลือตนเองพร้อมองค์ประกอบการสนับสนุนตนเองและการไม่สนับสนุนตนเอง)
- ตามวิธีการชำระเงินและสิ่งจูงใจวัสดุ (ค่าจ้างรายบุคคลการชำระเงินแบบรวม - ตาม - ระบบภาษีอาจใช้สัมประสิทธิ์ ระบบค่าจ้างที่ไม่ใช่ภาษี)
แบบฟอร์มด้านบนสามารถรวมกันได้
สภาพการทำงาน
ภายใต้สภาพการทำงานเราเข้าใจการรวมกันของปัจจัยสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่มีการดำเนินกิจกรรมของมนุษย์ ประเภทของสภาพการทำงานแบ่งออกเป็นสี่คลาสตามเกณฑ์สุขอนามัย:
- สภาวะที่เหมาะสมที่สุด ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวสุขภาพของพนักงานได้รับการดูแลรักษาให้อยู่ในระดับสูง
- เงื่อนไขที่อนุญาต ในกรณีนี้ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมไม่เกินระดับมาตรฐานสุขอนามัยที่ยอมรับได้สำหรับพนักงาน หากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกิดขึ้นในระหว่างพักการควบคุมร่างกายของพนักงานจะได้รับการกู้คืน
- เงื่อนไขที่เป็นอันตราย ปัจจัยสะสมของกระบวนการแรงงานมีผลกระทบที่เป็นอันตรายหรือรุนแรงต่อสุขภาพรวมถึงผลการปฏิบัติงานของบุคคลในระหว่างกระบวนการทำงาน
- สภาวะที่เป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตในระดับที่ทำหน้าที่คนงานพวกเขาเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตหรือการบาดเจ็บการบาดเจ็บ K แหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น ตามธรรมเนียมแล้วรวมถึงองค์กรอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องเช่นพลังงานนิวเคลียร์ แน่นอนในเงื่อนไขดังกล่าวห้ามทำงาน แต่ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุควรใช้มาตรการฉุกเฉินในสถานที่ดังกล่าว
ความปลอดภัยในการทำงาน
แรงงานทุกประเภทต้องการความปลอดภัยกล่าวคือผู้ปฏิบัติงานไม่ควรได้รับผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย แหล่งที่มาหลักของกฎหมายความปลอดภัยกิจกรรมคือเอกสารดังต่อไปนี้:
- พระราชบัญญัติระหว่างประเทศเกี่ยวกับสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมและวัฒนธรรม (1996)
- อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
- รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 7 - การคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของมนุษย์) นอกจากนี้ยังกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำ มาตรา 37 กำหนดสิทธิ์ในการทำงานในด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย นอกจากนี้ห้ามใช้แรงงานบังคับ
- ประมวลกฎหมายแรงงานในข้อ 219 กำหนดสิทธิของพนักงานแต่ละคนในสถานที่ทำงานโดยได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานประกันสังคม นอกจากนี้บุคคลอาจปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิต พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมเป็นต้น
แรงงานประเภทอื่น
ผลลัพธ์ของการทำงานเป็นเกณฑ์ที่แรงงานแบ่งออกเป็นสองประเภท:
- ที่ผ่านมาและมีชีวิตอยู่ ในกรณีแรกมันเป็นศูนย์รวมในวัตถุและวิธีการใช้แรงงาน ในกรณีที่สองมันเป็นงานของพนักงานซึ่งจะใช้ในเวลาที่กำหนด
- ไม่ก่อผลและมีประสิทธิผล ประการที่สองนำไปสู่ผลประโยชน์ทางธรรมชาติและทางวัตถุและสิ่งแรกต่อสังคมและจิตวิญญาณ แต่สิ่งเหล่านั้นมีประโยชน์และคุณค่าต่อสังคมไม่น้อย
มันก็คุ้มค่าที่จะกล่าวถึงงานสืบพันธุ์และความคิดสร้างสรรค์ ผลลัพธ์การสืบพันธุ์ในผลลัพธ์ที่ทราบมาก่อนหน้านี้เนื่องจากมีความโดดเด่นด้วยมาตรฐานของฟังก์ชันที่ทำซ้ำได้ทั้งหมด ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์ ทุกอย่างจะถูกกำหนดโดยระดับการศึกษาและคุณสมบัติและความสามารถในการคิดค้น
ทุกคนเริ่มเรียนรู้งานทุกชนิดในโรงเรียน แน่นอนว่าส่วนใหญ่ใช้เวลากับกิจกรรมทางจิต แต่วิชาเช่นพลศึกษาหรือแรงงานแนะนำการออกกำลังกาย
แนวคิดและประเภทของแรงงานมีหลายแง่มุม พวกเขาสามารถดูได้จากมุมที่แตกต่างกันในแต่ละครั้งที่ค้นพบด้านใหม่ อย่างไรก็ตามควรรู้จักการแบ่งขั้นพื้นฐานที่เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปเพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างพวกเขา สิ่งนี้มีประโยชน์เช่นเมื่อสมัครงาน
