แรงงานบังคับในกฎหมายอาญารัสเซีย: เพื่อใครและเพื่อวัตถุประสงค์อะไร

บทความหลายแห่งของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียเสนอประเภทใหม่ของการลงโทษหลักหรือเพิ่มเติมสำหรับแรงงานบังคับทางอาญา มาตรการป้องกันดังกล่าวหมายถึงการมีส่วนร่วมของผู้ถูกตัดสินในการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง ยิ่งไปกว่านั้นร้อยละของเงินเดือนจะถูกระงับเพื่อประโยชน์ของรัฐหรือเหยื่อ

หลักการลงโทษ

มาตรการป้องกันอาจแทนที่การลงโทษดังกล่าวทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการจำคุก แรงงานบังคับหมายถึงแรงงานที่ได้รับค่าจ้างของผู้ถูกตัดสินโดยไม่ล้มเหลวในสถานที่ที่กำหนดโดยสถาบันเฉพาะทาง

การลงโทษสามารถทำหน้าที่เป็นมาตรการป้องกันที่รุนแรงหรือเพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกันที่มีจุดประสงค์เพื่อป้องกันความผิดต่อไป เวลาและประเภทของงานขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

ส่วนหนึ่งของเงินเดือนถูกระงับและให้เครดิตไปยังบัญชีของรัฐ, ดินแดนของระบบการบริหารหรือเพื่อจ่ายค่าเสียหาย, การชำระหนี้ทางการเงิน จำนวนเงินที่จะเรียกเก็บจะถูกกำหนดและตัดสินโดยศาล ขนาดของมันขึ้นอยู่กับลักษณะของการกระทำและความเสียหายที่เกิดขึ้นจากห้าถึงยี่สิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

การบังคับใช้แรงงานในกฎหมายอาญาได้กระทำในข้อ 53.1 ขั้นตอนสำหรับการดำเนินการของประโยคจะถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทที่ 8.1)

ขั้นตอนการพิจารณาคดี

1. นักโทษตัดสินให้จำคุก หากระยะเวลาน้อยกว่าห้าปีศาลอาจพิจารณาแทนที่การจำคุกด้วยการบังคับใช้แรงงาน
2. ผู้เขียนพิจารณาถึงตัวตนของผู้กระทำความผิดและความเป็นไปได้ที่แท้จริงในการแก้ไขโดยไม่ต้องลงโทษจำคุก นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องพิสูจน์ว่ามาตรการป้องกันดังกล่าวมีความจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการลงโทษ
3. หากศาลมีข้อสรุปว่าการถอดถอนเสรีภาพสามารถแทนที่ด้วยแรงงานได้จะมีการออกคำตัดสินที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของประโยคไม่เปลี่ยนแปลง - ในแต่ละวันของการให้บริการคำในคุกเทียบเท่ากับวันทำการ เวลาที่พลเมืองใช้ในการควบคุมตัวในช่วงระยะเวลาของการสอบสวนและการชี้แจงสถานการณ์ของคดีจะถูกเพิ่มเข้าไปในคำทั่วไป
4. จำนวนของการหักเงินจากค่าจ้างของผู้ถูกตัดสินได้รับมอบหมาย ต้องไม่เกินยี่สิบเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ ในกรณีที่มีการเรียกเก็บหนี้หลายแห่งจะไม่มีการบวกขนาดการหักเงินเดือน เงินชดเชยจะแบ่งให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อทุกคน

สถานที่ทำงาน

ศูนย์ราชทัณฑ์ซึ่งผู้ถูกคุมขังจะทำงานนั้นถูกกำหนดโดยศาลและหน่วยงานของระบบลงโทษ หากเป็นไปได้การกระจายจะดำเนินการภายในพื้นที่ที่จำเลยอาศัยอยู่

อย่างไรก็ตามมีสถาบันการศึกษาที่ห่างไกลในทุกภูมิภาคของประเทศดังนั้นแรงงานบังคับจึงสามารถดำเนินการได้ไกลจากบ้านเกิด ศาลสามารถทำการตัดสินใจแบบเดียวกันหากไม่มีสถานที่ในศูนย์เจ้าพนักงานท้องถิ่นหรือตามคำร้องขอของศาล

ระยะเวลาของการลงโทษ

หากจำเลยถูกจำคุกไม่เกินห้าปีมีโอกาสที่ข้อสรุปจะถูกแทนที่ด้วยแรงงานบังคับ เงื่อนไขของการลงโทษดังกล่าวอาจแตกต่างจากสองเดือนถึงห้าปี ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการกระทำที่มุ่งมั่นวัสดุและความเสียหายทางศีลธรรม เป้าหมายของมาตรการป้องกันก็ถูกนำมาพิจารณาด้วยเช่นการป้องกันเป็นการลงโทษหลักหรือเป็นส่วนเสริม

ศาลพิจารณาตัวตนของจำเลย หากการละเมิดนั้นเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและลักษณะทางสังคมของพลเมืองนั้นเป็นไปในเชิงบวกระยะเวลาการทำงานตามกฎแล้วจะต้องไม่เกินหกเดือน

ควรสังเกตว่าหากมีการลงโทษเพื่อจุดประสงค์ในการเก็บหนี้ทางการเงินระยะเวลาของแรงงานจะล่าช้าออกไปจนกว่าจะได้รับค่าชดเชยเต็มรูปแบบที่เป็นอันตรายต่อรัฐหรือผู้เสียหาย

ใครได้รับมอบหมายให้ทำงานดังกล่าว

ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการลงโทษทางอาญาประเภทนี้สำหรับผู้ที่ถูกตัดสินเป็นครั้งแรกในการก่ออาชญากรรมที่มีน้ำหนักเบาหรือแรงโน้มถ่วงปานกลาง การบังคับใช้แรงงานอาจเป็นการลงโทษหลักหรือการลงโทษเพิ่มเติมรวมถึงทางเลือกในการจำคุก

ในทางปฏิบัติมาตรการดังกล่าวได้รับมอบหมายเป็นหลักให้กับลูกหนี้และผู้ไม่จ่ายค่าเลี้ยงดู ขั้นแรกผู้ฝ่าฝืนจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการชำระหนี้ทางการเงินอย่างเร่งด่วน หลังจากเพิกเฉยต่อข้อกำหนดแล้วผู้ถูกตัดสินจะถูกตัดสินจำคุกเป็นแรงงานบังคับ รายได้ส่วนหนึ่งของผู้ฝ่าฝืนจะถูกโอนไปยังบัญชีของเหยื่อจนกว่าจะชำระหนี้เต็มจำนวน

การห้ามใช้แรงงานบังคับ

การลงโทษทางอาญาประเภทนี้ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับผู้ที่มีการใช้แรงงานทางกายภาพอย่างหนักสามารถทำร้ายหรือไม่สามารถเข้าถึงได้ หมวดหมู่พิเศษของประชาชนรวมถึง:

• เด็กและผู้เยาว์;
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้สูงอายุ - ผู้หญิงอายุห้าสิบห้าปีและผู้ชายอายุหกสิบปี
• แม่คนเดียวที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี
• กองทัพ

นอกเหนือจากงานนี้ยังไม่ได้รับมอบหมายให้ผู้ที่ก่ออาชญากรรมซ้ำแรงโน้มถ่วงปานกลางหรือมากกว่าหนึ่งการกระทำที่ร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

มาตรา 37.2 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียบทความ 2 และ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและ อนุสัญญาระหว่างประเทศ ลงนามโดยรัสเซียเพื่อห้ามการใช้แรงงานโดยไม่สมัครใจและการเป็นทาส อย่างไรก็ตามงานที่ทำโดยการตัดสินของศาลที่เกี่ยวข้องกับประโยคที่มีผลบังคับใช้เป็นข้อยกเว้น

หากการลงโทษในรูปแบบของแรงงานบังคับยังคงเป็นไปไม่ได้แรงงานภาคบังคับจะได้รับมอบหมายให้พลเมือง มันมักจะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ทางแพ่งในสถานการณ์ฉุกเฉินหรือด้วยการแนะนำ กฎอัยการศึก

alternativeness

คุณลักษณะที่โดดเด่นของการลงโทษนี้เป็นทางเลือก ประกอบด้วยหลายตำแหน่ง

1. ในกรณีที่เกิดอาชญากรรมที่มีแรงโน้มถ่วงปานกลางหรือเล็กน้อยการจำคุกสามารถถูกแทนที่ด้วยแรงงานบังคับ แม้แต่อาชญากรที่กระทำการซึ่งถือว่าเป็นหลุมศพก็ยังมีโอกาสหลีกเลี่ยงการถูกจำคุก แต่ถ้ามันเป็นโสด
2. ศาลที่ตัดสินให้จำคุกอาจเปลี่ยนแปลงคำตัดสินของศาล หากมีความเป็นไปได้ที่ผู้ถูกตัดสินจะกลับสู่สภาพปกติโดยไม่ได้รับโทษในคุกดังนั้นทางเลือกของเขาคือการลงโทษในรูปแบบของแรงงานที่ไม่สมัครใจ แต่ถ้าระยะเวลาของการจำคุกเกินห้าปีตัวเลือกนี้จะไม่สามารถยอมรับได้
3. ในทางปฏิบัติทางศาลมีกรณีที่จำเลยปฏิเสธที่จะบังคับใช้แรงงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งโดยเฉพาะกับอาชญากรที่ละเมิดกฎหมายบ่อยครั้งประโยคที่คล้ายคลึงกันทำให้พวกเขารู้สึกแย่และแม้แต่คนที่อ่อนไหวเป็นพิเศษ ในสถานการณ์เช่นนี้ตรงกันข้ามเป็นจริง ทุกวันของการทำงานจะถูกแทนที่ด้วยการจำคุก

ประเภทของงาน

วันทำงานของจำเลยเริ่มต้นด้วยการเดินทางไปตรวจสอบราชทัณฑ์ ที่นี่พวกเขาได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับงานที่วางแผนไว้ทำเครื่องหมายจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของงานประจำวัน

พนักงานทุกคนได้รับการดูแลโดยพนักงานขององค์กรที่รับผิดชอบดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะผ่อนคลายหรือ "แฮ็ค" เจ้าหน้าที่พักคอยตรวจสอบเวลาพักกลางวันสำหรับอาชญากรด้วย การไม่เชื่อฟังหรือหลีกเลี่ยงหน้าที่มีจำนวนเป็นการฝ่าฝืนคำสั่งและอาจนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของประโยค

ประเภทของการบังคับใช้แรงงานที่ได้รับความไว้วางใจจากนักโทษมักประกอบด้วยการปฏิบัติงานหนักหรือการยึดเมือง:

• ถนนกวาดระเบียง;
• วาดเส้นขอบและต้นไม้
• เก็บขยะทำความสะอาดถังขยะ;
• การซ่อมแซมอาคาร
• ดูแลสถานที่ท่องเที่ยวของหมู่บ้าน;
• การดูแลพืชพรรณในสวนสาธารณะห้างสรรพสินค้า

มีการลงโทษในทางปฏิบัติบ่อยแค่ไหน?

แม้จะมีความจริงที่ว่าการลงโทษ "แรงงานบังคับ" พบได้บ่อยครั้งในประมวลกฎหมายอาญา แต่ก็ไม่ค่อยมีการกำหนดไว้ มีคำอธิบายหลายประการสำหรับเรื่องนี้

1. มาตรการป้องกันถูกรวมอยู่ในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในปี 2011 ในขณะที่กฎหมายไม่ได้มีผลบังคับใช้ นั่นคืองานดังกล่าวยังค่อนข้างอ่อนและผู้พิพากษาบางคนไม่ต้องการทดลอง
2. ในการดำเนินการลงโทษต้องมีสถาบันเฉพาะทาง การก่อสร้างและการจัดองค์กรของการตรวจสอบดังกล่าวมีราคาแพงเกินไปสำหรับรัฐ ทุกวันนี้ไม่ใช่ทุก ๆ เมืองและเป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีศูนย์ราชทัณฑ์
3. ในขณะที่ งานดังกล่าวเป็นอย่างไร กำหนดให้ผู้ต้องขังในวงแคบเกินไป ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือพลเมืองที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อรัฐหรือสังคมอย่างมีนัยสำคัญเท่านั้น ในกรณีอื่น ๆ ข้อสรุปของผู้กระทำผิดยังคงดีกว่า
4. ข้อเสียเปรียบที่สำคัญของมาตรการคือการไม่สามารถติดตามกระบวนการแก้ไขของบุคคลที่ถูกตัดสิน แต่จุดประสงค์ของการลงโทษเช่นนี้ก็คือ“ บนเส้นทางที่แท้จริง” นอกจากนี้ผู้ดูแลมักไม่สามารถรับมือกับอาชญากรหรือทำให้พวกเขาทำงานได้

ความแตกต่างจากงานประเภทอื่น

การบังคับใช้แรงงานในประมวลกฎหมายอาญาเป็นหนึ่งในรูปแบบของการลงโทษที่อายุน้อยที่สุด ถือว่าเป็นมาตรการป้องกันที่เข้มงวดเมื่อเปรียบเทียบกับงานประเภทอื่นและได้รับมอบหมายให้น้อยลง ความแตกต่างของเผ่าพันธุ์นั้นสรุปด้วยการลงโทษสถานที่และวิธีการประหารชีวิต

1. ตารางเวลา งานราชทัณฑ์ ดำเนินการในระหว่างชั่วโมงทำงานบังคับ - ในช่วงเวลาที่ปราศจากการจ้างงานหลักแรงงานบังคับจะใช้เวลาทั้งวัน
2. เงินเดือน การใช้แรงงานบังคับไม่เหมือนกับแรงงานประเภทอื่น แรงงานภาคบังคับมีวัตถุประสงค์เพื่อประโยชน์สาธารณะและมีการบรรจุด้วยงานอาสาสมัคร
3. เงื่อนไข. ระยะเวลาของการบังคับใช้แรงงานและการแก้ไขไม่เกินเก้าเดือน
4. วัตถุประสงค์ งานหลักของการบังคับใช้แรงงานคือการลงโทษผู้กระทำความผิด งานประเภทที่เหลือมีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขนักโทษ

นี่คือความแตกต่างหลัก