งานราชทัณฑ์และประเภทของพวกเขา

งานราชทัณฑ์ - นี่คือการบังคับใช้แรงงาน บทลงโทษประเภทนี้ถูกกำหนดให้เป็นตัวหลัก และมันไม่สามารถเสริมได้ นั่นคือแรงงานราชทัณฑ์ไม่สามารถถูกปรับหรือจำคุกได้ ในเวลาเดียวกันส่วนหนึ่งถูกหักออกจากเงินเดือนของนักโทษไปยังคลังของรัฐ

แรงงานบังคับคืออะไร

นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของการลงโทษทางอาญาภายใต้มาตรา 50 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย มันแพร่หลายในจักรวรรดิรัสเซีย สำหรับอาชญากรรมที่พวกเขาอ้างถึงการทำงานหนักไม่แยกนักโทษออกจากสังคมอย่างสมบูรณ์ การแก้ไขที่ใช้ และในกรณีที่ประชาชนไม่สามารถชำระค่าปรับตามที่ได้รับมอบหมาย

ในสมัยสหภาพโซเวียตการมีส่วนร่วมในการบังคับใช้แรงงานและการฟื้นตัวจากรัฐก็ใช้เป็นการลงโทษด้วยเช่นกัน งานราชทัณฑ์ในประมวลกฎหมายอาญานั้นมีให้ทั้งที่ที่พักและในระหว่างที่ถูกเนรเทศ จนถึงปี 2002 แรงงานดังกล่าวในรูปแบบของการลงโทษถูกนำไปใช้กับนักโทษที่มีงานหลักจาก 5% เป็น 20% ถูกคำนวณจากรายได้ของประชาชนที่เป็นประโยชน์แก่รัฐ

ตั้งแต่ปี 2003 ได้มีการแก้ไขมาตรา 50 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นผลให้นักโทษที่ไม่มีงานหลักเริ่มมีส่วนร่วมในการใช้แรงงานราชทัณฑ์ ในปี 2011 บทความก็เปลี่ยนไปอีกครั้ง ตามที่ระบุไว้ทั้งสองคนที่มีงานหลักและผู้ที่ไม่มีใครสามารถมีส่วนร่วมในการบังคับใช้แรงงาน

มาตรา 50 แห่งประมวลกฎหมายอาญา

ประเภทของงานราชทัณฑ์ประกอบด้วยสองส่วนหลัก การลงโทษจะได้รับ:

• ในสถานที่ทำงาน;
• ในสถานที่ที่กำหนดโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในข้อตกลงกับผู้บริหารของประโยค มักจะอยู่ในเขตที่อยู่อาศัย

งานราชทัณฑ์ในสถานที่หลักของการจ้างงานสามารถเรียกค่าปรับจากจำเลยในงวด การลงโทษแสดงถึงผลกระทบทางจิตวิทยาการ จำกัด สิทธิ์ส่วนหนึ่งของพลเมือง

ประเภทของการแก้ไขที่ไม่ได้ให้บริการ ณ สถานที่หลักของการจ้างงานมีข้อบกพร่อง ตัวอย่างเช่นพวกเขาพยายามไม่แต่งตั้งพวกเขาในพื้นที่ชนบท สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะบ่อยครั้งที่ไม่มีรัฐวิสาหกิจที่จะสอดคล้องกับคุณสมบัติของผู้ต้องหาซึ่งลดประสิทธิภาพของการลงโทษ ข้อเสียเปรียบอีกประการหนึ่งคือการที่นักโทษถูกบังคับให้ทำงานในทีมที่ไม่คุ้นเคยกับเขา

ใครได้รับมอบหมายให้ทำงานราชทัณฑ์

พวกเขาจะใช้สำหรับการก่ออาชญากรรมเล็ก ๆ น้อย ๆ หากศาลพิจารณาว่าการแก้ไขของนักโทษเป็นไปได้โดยไม่ต้องแยกออกจากสังคม นอกจากนี้บางครั้งอาจมีการลงโทษแรงงานราชทัณฑ์แทนการปรับ ตัวอย่างเช่นหากนักโทษไม่มีจำนวนเงินที่จำเป็นเขาจะต้องทำงานให้สำเร็จ ในบางกรณีการลงโทษเช่นนี้จะถูกกำหนดแทนการจำคุก ศาลอาจให้การชดใช้แก่แม่จนกว่าลูกของพวกเขาจะไปถึงอายุ 8 ขวบ

กรอบเวลาแก้ไขแรงงานได้รับมอบหมายอย่างไร?

การคำนวณเป็นวันเดือนหรือปีขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิดหรืออาชญากรรม ระยะเวลาของการใช้แรงงานราชทัณฑ์สามารถกำหนดได้ตั้งแต่ 15 วันถึง 2 ปี หากบุคคลนั้นถูกตัดสินจำคุกหนึ่งเดือนของงานดังกล่าวเวลานั้นจะได้รับการพิจารณาดังนี้ ตัวอย่างเช่นในหนึ่งเดือนจะมีวันหยุด 10 วันและวันหยุดทั้งหมดไม่นับ พิจารณาเฉพาะวันที่เป็นวันทำการอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น 20 ในหนึ่งเดือนที่เหลือ 10 จะถูกดำเนินการไปยังถัดไป

ระยะเวลาการทำงานของราชทัณฑ์คำนวณอย่างไร การเริ่มต้นถือเป็นวันที่นักโทษเริ่มทำงาน เวลาที่เขาไม่ได้ทำงานจะไม่นับ สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาป่วยด้วย วันเวลาของบ้านและ การบริหารการจับกุม หรือการควบคุมตัว

หน้าที่ของนักโทษที่ถูกตัดสินจำคุกเป็นแรงงานระดับผู้บริหาร

พลเมืองที่รับโทษด้วยวิธีนี้มีความรับผิดชอบบางอย่างในการบังคับใช้คำตัดสินของศาล พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและเงื่อนไขการลงโทษ มโนธรรมและซื่อสัตย์ในการทำงาน รายงานการตรวจสอบการกำกับดูแลในวันที่ระบุ

ผู้ที่ถูกตัดสินไม่สามารถปฏิเสธงานที่เสนอได้ ในระหว่างการตัดสินลงโทษเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะลาออกจากความตั้งใจของเขาหากไม่มีการอนุญาตจากหน่วยงานควบคุมทางอาญา ยิ่งกว่านั้นควรเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น การตรวจสอบการกำกับดูแลปัญหาการอนุญาตเฉพาะหลังจากเหตุผลในการเลิกจ้างจะมีการชี้แจงและเฉพาะในกรณีที่พวกเขามีความชอบธรรม หากหน่วยงานกำกับดูแลปฏิเสธใบสมัครเป็นผู้ต้องหาจะต้องมีคำอธิบายที่สมเหตุสมผล นักโทษของเขามีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อศาลในลักษณะที่กำหนดไว้

หากสถานที่ทำงานถาวรหรือที่อยู่อาศัยมีการเปลี่ยนแปลงพลเมืองมีหน้าที่ต้องแจ้งเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในการลงโทษ และไม่เกินสิบวันหลังจากการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย พลเมืองที่ถูกตัดสินจำคุกต่อแรงงานราชทัณฑ์มีสิทธิลาออกซึ่งได้รับอนุญาตตามหลักเกณฑ์ทั่วไป แต่ค่าตอบแทนรายปีจะลดลงเหลือ 18 วันทำการ บทบัญญัติของมันจะต้องตกลงกับการตรวจสอบการกำกับดูแล

หากผู้ที่ถูกตัดสินว่าป่วยหนักและผลที่ตามมาไม่สามารถใช้ประโยคของเขาได้อีกต่อไปเขามีสิทธิ์ที่จะขึ้นศาลและสมัครเพื่อปล่อยตัวก่อน ในกรณีที่เขาได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ I หรือกลุ่ม II หากผู้หญิงคนหนึ่งขณะตั้งครรภ์อยู่ระหว่างการถูกลงโทษในขณะที่ถูกลงโทษแรงงานก็มีสิทธิ์ที่จะขึ้นศาลเพื่อขอเลื่อนการลงโทษ เธอได้รับการแต่งตั้งจากวันที่เธอได้รับอนุญาตให้ลาคลอด การให้บริการของแรงงานราชทัณฑ์ในกรณีนี้จะดำเนินต่อไปหลังจากสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา

หน้าที่การบริหารงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของนักโทษ

การบริหารงานขององค์กรที่ผู้ถูกลงโทษทำงานต้องทำการหักจากเงินเดือนของพลเมืองนี้ตรงเวลา ติดตามพฤติกรรมและการปฏิบัติตามเงื่อนไขการลงโทษของเขา ช่วยเหลือหน่วยงานกำกับดูแลในกิจกรรมการศึกษา แจ้งเตือนของรางวัลและบทลงโทษที่นำไปใช้กับนักโทษ

การบริหารจะต้องรายงานออกไม่มี ไปทำงานสาย ละเลยการลงโทษ และในกรณีที่เขาย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหรือเมื่อถูกไล่ออกให้ส่งการแจ้งเตือนเบื้องต้นไปยังการตรวจสอบล่วงหน้า

การละเมิดในระหว่างการให้บริการของแรงงานราชทัณฑ์

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของศาลอาจมีการลงโทษเพิ่มเติมในรูปแบบของการจำคุก การละเมิดมีความเข้าใจดังนี้:

• การขาดงาน (หากไม่มีเหตุผลที่ดี) รวมถึงภายใน 5 วันหลังจากได้รับคำสั่งจากหน่วยงานกำกับดูแล
• ความล้มเหลวในการตรวจสอบ;
• การปรากฏตัวที่ทำงานในขณะที่มึนเมาพิษหรือยาพิษ

ในกรณีนี้การตรวจสอบควบคุมจะต้องเตือนผู้กระทำความผิดเป็นลายลักษณ์อักษรว่าประโยคนั้นเปลี่ยนไปและถูกแทนที่ด้วยประโยคอื่น นอกจากนี้พลเมืองจะต้องปรากฏขึ้นสองครั้งต่อเดือนสำหรับการลงทะเบียนกับหน่วยงานกำกับดูแล หากผู้ที่ถูกตัดสินว่าเป็นคนหลบเลี่ยงการใช้แรงงานราชทัณฑ์โดยเฉพาะนี่ก็ถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมายซ้ำแล้วซ้ำอีก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาเคยได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

บุคคลที่ถูกตัดสินว่ามีการเปลี่ยนแปลงสถานที่อยู่อาศัยถาวรของเขาไม่ได้เตือนเจ้าหน้าที่ควบคุมและได้หยุดการเข้าทำงานแรงงานราชทัณฑ์จะถือว่าหลบหลีกอย่างเลวร้าย ประเภทของการลงโทษในกรณีนี้จะแกร่ง พลเมืองถูกจัดให้อยู่ในรายการที่ต้องการและถูกจับกุม เทอมของเขาได้รับมอบหมายจากพื้นฐานของโครงการ - 1 วันของการถูกจองจำเป็นเวลา 3 วันของแรงงานราชทัณฑ์ที่ไม่ได้รับ ศาลมีสิทธิที่จะขยายระยะเวลานี้เป็น 30 วัน

ใครไม่ได้รับมอบหมายให้ทำงานราชทัณฑ์

บุคคลที่ถูกปิดใช้งานกลุ่ม I และ II แล้วหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี บุคลากรทางทหารหากเข้าประจำการในกองทัพ ผู้รับเหมาหากอันดับของพวกเขาเป็น "ธรรมดา" หรือ "จ่า" และในเวลาที่ศาลกำหนดลงโทษพวกเขาจะอยู่ในกองทัพ