อย่างน้อยแต่ละคนก็มีช่วงเวลาดังกล่าวเมื่อเขามาทำงานด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่ง แม้ว่าโลกสมัยใหม่จะต้องการความตรงต่อเวลาอย่างแน่นอนจากทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น แต่ก็ไม่ควรลืมว่ามีปัจจัยฉับพลันที่รบกวนการทำงานของแผนธุรกิจ และแม้ว่าเราจะออกจากบ้านก่อนหน้านี้เหตุการณ์อาจเกิดขึ้นระหว่างทางไปยังสำนักงานที่จะป้องกันไม่ให้เรามาถึงตรงเวลา
คนทำงานคนใดสนใจคำถาม:“ จะเกิดอะไรขึ้นกับฉันและความเป็นผู้นำจะตอบสนองอย่างไรกับการมาสาย? การมาถึงของงานจะนำการลงโทษมาช้ากว่าเวลาที่ระบุในสัญญาจ้างงานหรือไม่” และบางทีสิ่งที่สำคัญที่สุด: "ฉันจะตกงานเนื่องจากการมาสายหรือไม่"
ทำไมพนักงานถึงล่าช้า?
เหตุผลที่มาทำงานสายอาจเป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ตัวอย่างเช่นปุ่มปิดกางเกงของคุณและโชคดีที่มีมันไม่มีเข็มและด้าย ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่าเหตุผลหลักสำหรับความล่าช้าน้อยกว่า 15 นาทีคือการวางแผนเวลาที่ผิด
หากคุณยังไม่ได้แก้ไขสภาพอากาศ (ตัวอย่างเช่นคุณมีหิมะจำนวนมากและยังไม่สามารถล้างมันได้) ไม่ได้เตรียมเสื้อผ้าของคุณล่วงหน้าและยังไม่ได้รวบรวมเอกสารที่จำเป็นจากนั้นในตอนเช้านี่อาจเป็นอุปสรรคต่อคุณอย่างจริงจัง และคุณจะใช้เวลาเพิ่มเติมเพื่อหากุญแจที่หายไปในอพาร์ทเมนท์แทนที่จะไปที่สำนักงาน
เหตุผลของการมาทำงานสายอาจแตกต่างกัน มันเกิดขึ้นที่คุณปรุงทุกอย่างตื่นขึ้นมาตรงเวลาออกจากบ้านในเวลาหนึ่งชั่วโมง แต่การจราจรติดขัดอย่างฉับพลันยังคงทำให้คุณล่าช้า นี่เป็นเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันและตอนนี้มันเป็นเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดเป็นอันดับสองสำหรับการมาสาย มันอาจจะเป็นรถติดขัดลิฟต์ที่ติดอยู่พังทลายของท่อในอพาร์ทเมนต์หรือแม้แต่แมวที่เริ่มให้กำเนิด ในอนาคตคุณจะต้องแก้ไขเวลาที่คุณได้รับจากค่ายฝึกอบรมและเพิ่มเป็นสองเท่า ท้ายที่สุดมี บริษัท ดังกล่าวที่ดีกว่ามาที่สำนักงานเร็วกว่าที่จะสาย
ความแตกต่างระหว่างการมาสายและการขาดเรียน
ตามประมวลกฎหมายแรงงานการขาดงานอาจถูกพิจารณาว่าไม่มีบุคคลอยู่ในที่ทำงานของเขานานกว่าสามชั่วโมง และการขาดงานซึ่งเป็นหนึ่งในประเภทย่อยของการละเมิดวินัยแรงงานถือเป็นการประพฤติผิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้น
หากคุณติดอยู่ในสภาพการจราจรและเข้าใจว่าเวลากำลังจะเร็วเกินไปและคุณไม่มีเวลาที่จะได้พบกับกฎหมายที่กำหนดไว้สามชั่วโมงคุณจะไม่ต้องไปทำงานอีกต่อไป - สิ่งนี้จะถือเป็นหน้าที่ของการละทิ้งหน้าที่ อย่างไรก็ตามเราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับความภักดีของเจ้านาย: หากพนักงานทำหน้าที่ของเขาได้อย่างสมบูรณ์แบบนายจ้างจะสามารถปิดตาของเขาให้ล่าช้าอย่างมีนัยสำคัญ
ประเภทของการลงโทษ
คุณสามารถสงบสติอารมณ์ได้ทันที: นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่ออกเนื่องจากการมาสายด้วยเหตุผลที่ดีภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน การถูกไล่ออกเนื่องจากผลลัพธ์ที่เศร้าที่สุดซึ่งอาจส่งผลต่อการทำงานของคุณหากคุณมาทำงานหลังจากเวลาที่กำหนดไว้อย่างเป็นระบบ
หากคุณมาสายเป็นครั้งแรกคุณจะได้รับคำเตือนหรือความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากกรณีที่สองคุณอาจเผชิญกับการตำหนิ และหลังจากได้รับการประณามนายจ้างสามารถไล่คุณตามกฎหมายที่บังคับใช้
ในทางปฏิบัติในหลาย ๆ องค์กรความล่าช้าเล็กน้อยจะไม่ถูกลงโทษ แต่เราต้องไม่ลืมว่าไม่ว่าภักดีและจัดการกับความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณอาจเป็นแม้วันหนึ่งถ้วยของความอดทนอาจเต็ม จากนั้นคุณจะได้รับการลงโทษหรือการตำหนิเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและจะมีเพียงไม่กี่ขั้นตอนก่อนที่จะถูกไล่ออก
การลงโทษแบบไม่เป็นทางการอาจรวมถึงการยืดเวลาทำงานให้กับพนักงานสำหรับการมาสายหรือแม้แต่ต้องออกไปปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดของตัวเองเพื่อหาชั่วโมงทำงานที่พลาด (หากขาดมากกว่าสองชั่วโมง)
เป็นไปได้ไหมที่จะแนะนำระบบการปรับ?
การใช้ค่าธรรมเนียมล่าช้าสำหรับการทำงานใช่ไหม มันใช้ไม่ได้กับการลงโทษที่ล่าช้า อย่างไรก็ตามมีค่าปรับค่อนข้างบ่อยใน บริษัท แม้จะมีกฎหมาย
ตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่มีนายจ้างคนใดมีสิทธิที่จะแนะนำระบบการลงโทษสำหรับการมาสาย หาก บริษัท มีโบนัสพนักงานคุณอาจถูกหักจำนวนหนึ่งจากโบนัสหรือถูกตัดสิทธิ์โดยสิ้นเชิง ซึ่งอันที่จริงแล้วถือได้ว่าเป็นเรื่องปกติ ในกรณีนี้กฎหมายจะอยู่ข้างนายจ้าง นี่เป็นวิธีเดียวที่จะแนะนำระบบการปรับในองค์กร
ความล่าช้าในการแก้ไขเป็นอย่างไร?
ทำงานช้าลงได้อย่างไร หากองค์กรของคุณมีระบบเวลาให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับอนุญาตทุกนาทีของการล่าช้าของคุณ หากการรับเข้าสู่องค์กรดำเนินไปโดยใช้บัตรแม่เหล็กผู้เขียนโปรแกรมจะบันทึกรายงานเกี่ยวกับเวลาที่ใช้บัตรกุญแจ นายจ้างไม่ทางใดก็ทางหนึ่งมีหลายวิธีในการตรวจสอบเวลาที่คุณเริ่มวันทำงานหรือไม่
ดังนั้นความล่าช้าของคุณได้รับการแก้ไขแล้ว และบางแห่งในเอกสารมีข้อมูลที่ Ivanov Ivan Ivanovich มาถึงที่ทำงานเป็นเวลา 1 ชั่วโมง ถัดไปคืออะไร มีการวาดภาพการมาสายเพื่อทำงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันจัดทำขึ้นเป็นสำเนาเดียวและเก็บไว้ในแผนกบุคคล พนักงานที่ถูกวาดขึ้นมาควรเขียนบันทึกอธิบายอธิบายเหตุผลของการมาสาย จากเอกสารเหล่านี้นายจ้างอาจใช้บทลงโทษที่อธิบายไว้ข้างต้น
คำอธิบายที่ชัดเจน
ดังที่ได้กล่าวแล้วข้างต้นเหตุผลในการเขียนบันทึกอธิบายคือการเตรียมการของการกระทำ พนักงานคนนี้ถูกเตือนอย่างเป็นทางการจากแผนกบุคคล อาจได้รับการแจ้งเตือนในชื่อของเขาซึ่งอธิบายถึงเวลาที่เขาล่าช้าและส่งเสียงข้อกำหนดสำหรับการขอคำอธิบาย
พนักงานอาจปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย แต่ในกรณีนี้เขาจะต้องเขียนคำปฏิเสธอย่างเป็นทางการ เมื่อจัดทำบันทึกอธิบายจำเป็นต้องอธิบายสถานการณ์ที่ทำให้คุณไม่สามารถไปถึงที่ทำงานได้ทันเวลา หากหัวหน้าพิจารณาเหตุผลของคุณว่าถูกต้องการลงโทษสำหรับการมาสายอาจไม่สามารถนำมาใช้กับคุณได้ซึ่งหมายความว่าคุณจะสามารถรักษาชื่อเสียงที่ดีได้
