กฎการจ้างพนักงาน

กฎทั่วไปสำหรับการจ้างงานจะถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่พวกเขาได้รับการแต่งตั้งโดยนายจ้างของบุคคลในตำแหน่งใด ๆ จะดำเนินการโดยความปรารถนาดีของทั้งสองฝ่าย แต่อิสรภาพในการตัดสินใจสำหรับทั้งผู้สมัครและนายจ้างนั้นไม่ถือว่าสมบูรณ์

ความต้องการ

ในฐานะที่เป็นหนึ่งในอุปสรรคสำคัญสำหรับพลเมืองที่จะใช้สิทธิในการทำงานซึ่งได้รับการแก้ไขอย่างเป็นความลับมีนอกเหนือไปจากสถานการณ์จริงแล้วความต้องการที่จะมีคุณสมบัติที่แน่นอน สำหรับการปฏิบัติตามหน้าที่หลายอย่างต้องมีประกาศนียบัตรรับรองการได้รับการศึกษาที่เหมาะสมหรือใบอนุญาตพิเศษสำหรับการดำเนินกิจกรรมบางประเภท

นอกจากนี้กฎสำหรับการจ้างแรงงานยังกำหนดอายุไว้ด้วย บทบัญญัติของกิจกรรมบางประเภทบ่งชี้ถึงขีด จำกัด ขั้นต่ำหรือสูงสุด ตัวอย่างเช่นหลังเกิดขึ้นเมื่อจ้างงานในหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในหน่วยทหารและอื่น ๆ ข้อกำหนดอื่น ๆ ที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายอาจถูกนำเสนอต่อผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งนั้น ตัวอย่างเช่นนี่อาจเป็นระดับหนึ่งของสมรรถภาพทางกายการมีอยู่ของทักษะและอื่น ๆ

หมวดหมู่พิเศษ

กฎสำหรับการเข้าทำงานรวมถึงการห้ามมิให้บุคคลกระทำกิจกรรมเฉพาะ ตัวอย่างเช่นผู้หญิงและวัยรุ่นไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานและทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งเกี่ยวข้องกับการออกแรงทางร่างกายอย่างหนัก กฎสำหรับการรับผู้เยาว์เข้าทำงานไม่อนุญาตให้มีการแต่งตั้งบุคคลเหล่านี้ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาสินทรัพย์วัสดุ ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่สามารถเป็นนักสะสมเงินและอื่น ๆ นอกจากนี้ผู้เยาว์ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมงานในสถานที่ที่อาจส่งผลเสียต่อขวัญและกำลังใจของพวกเขา

จุดสำคัญ

ปัญหาที่สำคัญในการจ้างงานอาจเกิดจากข้อกำหนดของนายจ้างในการจัดหาหลักทรัพย์บางรายการซึ่งมีอยู่ในกฎหมาย ในฐานะที่เป็นเอกสารแสดงตนหนังสือเดินทางยังสามารถใช้ในการหาที่อยู่ของพนักงานในอนาคต การใช้ชีวิตในบริเวณใกล้เคียงที่ตั้งของธุรกิจไม่ได้เป็นสิ่งที่จำเป็น แต่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง เสรีภาพของนายจ้างที่เกี่ยวกับการรับเข้าเป็นพลเมืองของ บริษัท อาจถูก จำกัด ด้วยวิธีการทางการเงินที่ควรจะจ่ายหลัง

ข้อกำหนดทางกฎหมาย

กฎการจ้างงานมีรายการสถานการณ์ที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะแต่งตั้งบุคคลในตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งนั้น ตัวอย่างเช่น:

• การแข่งขัน;
• ศาสนา
• ภาษา
• สถานที่พำนัก
• สัญชาติ;
• การเป็นสมาชิกในองค์กรสาธารณะ
• สถานที่ให้บริการอย่างเป็นทางการและ สถานะทางสังคม;
• ชั้น

ปฏิเสธอย่างไม่มีเหตุผล

กฎหมายกำหนดให้มีหลายกรณีที่นายจ้างจะต้องจ้างคนทำงานแม้ว่าผู้จัดการไม่ต้องการ ยกตัวอย่างเช่นเรื่องนี้ การจ้างงานของคนพิการ นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้หญิงเนื่องจากการมีบุตรหรือการตั้งครรภ์ บทบัญญัตินี้ก่อตั้งขึ้นในศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 64 แห่ง มันมีข้อบ่งชี้ของการห้ามไม่ยอมให้ทำงานกับประชาชนอย่างไร้เหตุผล

มีหลายวิธีในการตีความ การปฏิเสธอาจไม่ได้รับการกระตุ้นหรือมีแรงจูงใจที่ไม่มีอยู่ในกฎหมายไม่เกี่ยวข้องกับระดับมืออาชีพของพลเมืองและอื่น ๆอย่างไรก็ตามผู้เขียนบางคนเสนอให้สรุปบทบัญญัตินี้ สิ่งนี้สามารถทำได้หากไม่ได้โดยการกำหนดคุณสมบัติเช่นอย่างน้อยก็โดยการแสดงรายการแรงจูงใจที่ยอมรับได้ อย่างไรก็ตามการนำข้อเสนอนี้ไปสู่การปฏิบัติในที่สุดก็สามารถผูกมือของนายจ้าง ในความเป็นจริงหัวหน้าขององค์กรรู้ดีว่าใครควรค่าจ้างและไม่ได้เป็นใครและเขาตัดสินใจโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะคุณลักษณะขององค์กรและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร

การปฏิบัติโลก

พิจารณาอย่างต่อเนื่องถึงการปฏิเสธการจ้างงานขอแนะนำให้ยกตัวอย่างของสหราชอาณาจักร ในประเทศนี้ศาลค่อนข้างปกป้องสิทธิของนายจ้างอย่างกระตือรือร้นที่จะไม่ทำตามคำขอของบุคคลที่มาหาเขาที่ บริษัท กฎหมายของรัฐระบุว่าไม่มีใครได้รับอนุญาตให้บังคับให้ผู้บริหารทำสัญญาการจ้างงาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือคนพิการและนักเทียบท่า นอกจากนี้จำนวนของพวกเขาไม่ควรเกิน 3% ของพนักงานทั้งหมด

การตรวจทางการแพทย์

กฎสำหรับการจ้างงานประชาชนให้ขั้นตอนนี้สำหรับบางประเภท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• บุคคลที่เข้าสู่องค์กรด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• ผู้เยาว์
• ผู้ที่จะทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กผู้ป่วยอุตสาหกรรมอาหาร (นักการศึกษาแพทย์ครูครูพ่อครัวและอื่น ๆ )
• ประชาชนได้รับการคัดเลือกเพื่อทำงานซึ่งต้องใช้ข้อมูลทางจิตวิทยาเฉพาะ (นักสะสมนักบินไดรเวอร์)

สัญญาจ้าง

ช่วงเวลาที่ประชาชนได้รับการพิจารณาให้ว่าจ้างคือการลงนามในคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะคุ้นเคยกับเอกสารนี้เมื่อได้รับ ในบางกรณีนายจ้างเนื่องจากขาดสติหรือไม่ตั้งใจลงทะเบียนบุคคลที่องค์กรไม่ถูกต้อง ความจริงเรื่องนี้ถือเป็นการละเมิดกฎสำหรับการจ้างงาน ข้อสันนิษฐานที่เกิดขึ้นจริงของการดำเนินงานของกิจกรรมที่องค์กรคือข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน จากช่วงเวลานี้พนักงานเริ่มจ่ายเงินเดือน อย่างไรก็ตามเขาได้รับหน้าที่และ สิทธิทางสังคม

กฎการจ้างงานใหม่

จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้วิธีหลักในการเข้าสู่องค์กรก็คือการยื่นใบสมัครส่วนตัวที่เหมาะสมซึ่งส่งถึงหัวหน้า วันนี้กฎสำหรับการจ้างพนักงานอนุญาตให้แลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ วิธีนี้เป็นวิธีที่ใช้กันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อดำเนินกิจกรรมระยะไกล ศิลปะ 312.1 ของรหัสแรงงานแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ของการจ้างงานระหว่างนายจ้างและคนงานระยะไกลเกิดขึ้นจากการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นดิจิทัล การโอนหลักทรัพย์ดำเนินการผ่านเครือข่ายโทรคมนาคมสาธารณะรวมถึงอินเทอร์เน็ต เอกสารที่มีลายเซ็นดิจิทัลนั้นบรรจุอยู่ในกระดาษธรรมดาที่มีลายเซ็นจริง (ด้วยมือ) และประทับตราเปียก

การกระทำในท้องถิ่น

กฎสำหรับการจ้างงานนั้นจำเป็นสำหรับการทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตด้วยเอกสารบางอย่างที่องค์กรนำมาใช้ การกระทำในท้องถิ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึง:

• รายละเอียดงาน
• กฎระเบียบวินัย
• ระเบียบรับรอง
• คำแนะนำด้านความปลอดภัย
• ระเบียบเกี่ยวกับหน่วยงาน (แผนก) ที่จะดำเนินการงาน
• ตารางการทำงาน
• ระเบียบเกี่ยวกับความลับทางการค้า
• เปลี่ยนตารางเวลา
• ระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือน

ข้อกำหนดทางวินัย

กฎการจัดตั้งข้อบังคับภายในขององค์กรอาจแนบกับสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงอาจรวมถึงข้อความที่พนักงานอ่านข้อกำหนดทางวินัย โดยการลงนามในสัญญาการจ้างงานเขายังยืนยันว่าเขาได้อ่านกฎที่มีอยู่หาก บริษัท ไม่ได้มีการลงโทษทางวินัย บริษัท ไม่สามารถจัดทำใบบันทึกเวลาสำหรับกิจกรรมแรงงานการลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงานที่มาสายหรือขาดงานรวมถึงพนักงานที่ออกจากที่ทำงานโดยสมัครใจ

การดำเนินการของการสั่งซื้อ

กฎสำหรับการจ้างงานให้ขั้นตอนบางอย่างสำหรับการเตรียมและการเผยแพร่เอกสารที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับของบุคคลในองค์กร คำสั่งของผู้จัดการที่จะจ้างพลเมืองสำหรับการทำงานนั้นไม่ได้รับภายในสามวันนับจากวันที่สรุปข้อตกลงแรงงาน พนักงานมีสิทธิ์ร้องขอสำเนาคำสั่งที่ได้รับการรับรอง เมื่อวาดคำสั่งผู้จัดการต้องระบุ:

• ชื่อของหน่วย (แผนก)
• ตำแหน่งของพนักงานในอนาคต
• ระยะเวลาทดลองใช้
• ลักษณะของงาน นี่อาจเป็นการถ่ายโอนจากองค์กรอื่นงานนอกเวลาการทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวประสิทธิภาพของกิจกรรมเฉพาะประเภท
• เงื่อนไขการรับสมัคร

มันควรจะสังเกตว่าคำสั่งไม่สามารถแทนที่สัญญาแรงงาน คำสั่งทำหน้าที่เป็นการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง

สมุดแรงงาน

ตามที่ ศิลปะ 66 (ส่วนที่ 3) ของรหัสแรงงานเอกสารนี้จะต้องกรอกที่องค์กรสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานที่นั่นมานานกว่าห้าวัน ตามคำสั่งพนักงานพนักงานมีส่วนร่วม ในบันทึกสมุดงาน ในการลงทะเบียนบุคคลในเจ้าหน้าที่ขององค์กร ในกรณีนี้กฎหมายกำหนดให้ในบางกรณีที่อาจไม่ได้ทำเครื่องหมายนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีการบันทึกข้อมูลในสมุดงานหากพนักงานทำงานนอกเวลาหรือจากระยะไกล ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 312.2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเอกสารอาจไม่ได้รับการดำเนินการหากสัญญาระหว่างผู้เช่าและพนักงานระยะไกลได้ข้อสรุปเป็นครั้งแรก