คำสั่งสำหรับการจ้างงาน: ตัวอย่างและการลงทะเบียน

ไม่มีผู้ใหญ่ที่มีความสามารถที่จะไม่มาทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้ง นอกจากนี้ยังมีผู้ที่ได้รับคัดเลือกเพื่อนพลเมืองของพวกเขาในฐานะผู้อำนวยการของธุรกิจหรือผู้ประกอบการรายบุคคล เราทุกคนมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน แต่เราทุกคนรู้วิธีจัดเรียงอย่างถูกต้องหรือไม่?

สัญญาการจ้างงานเป็นสัญญาประเภทพิเศษ ทำไม?

แม่นยำเนื่องจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีลักษณะพิเศษนายจ้างที่ระมัดระวังเป็นพิเศษจำนวนมากจึงไม่พยายามจัดระเบียบพนักงาน สิ่งที่การลงโทษอาจตามมาคือหัวข้อของบทความแยกต่างหากเราเพียง แต่ทราบว่ามีกฎระเบียบอย่างละเอียดและเข้มงวดสำหรับการลงทะเบียนแรงงานของพนักงาน

ลักษณะเฉพาะของสัญญาการจ้างงานคือมีการรับประกันการชดเชยและมาตรการต่าง ๆ เพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานสำหรับพนักงาน เราสามารถพูดได้ว่าสัญญาการจ้างงานในกรณีที่มีความขัดแย้งและความขัดแย้งตามกฎถูกตีความในความโปรดปรานของพนักงานและนายจ้างต้องแบกภาระหลักไว้

เราจะทราบว่าหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดของการจ้างงานสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างคือขั้นตอนการจ้างงาน

วิธีสมัครงาน

สัญญาการจ้างงานไม่ใช่เอกสารแยกต่างหากที่ลงนามโดยคู่สัญญา มันจึงเกิดขึ้นว่าข้อตกลงแรงงานประกอบด้วยเอกสารแยกต่างหากหลายฉบับซึ่งเรียกรวมกันว่าสัญญา หากเงื่อนไขใด ๆ ไม่ได้รับการแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษรบรรทัดฐานของกฎหมายที่ใช้บังคับกับย่อหน้า "ที่หายไป" จะมีผลบังคับใช้

ในบางกรณีกฎหมายต้องมีการสรุปสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหากตัวอย่างเช่นเมื่อจ้างผู้อำนวยการของรัฐวิสาหกิจ ข้อตกลงดังกล่าวให้สิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดโดยตรงแก่นายจ้างและลูกจ้างความรับผิดการค้ำประกันและข้อกำหนด

ไม่ว่าวิธีการดำเนินการของสัญญาการจ้างงานจะมีเอกสารที่มีผลผูกพันสำหรับทุกคน - คำสั่งซื้อสำหรับการจ้างงาน ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวสามารถรับได้ในคู่มืออ้างอิงที่หลากหลายและในแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต แต่จะมั่นใจได้อย่างไรว่ารูปแบบของคำสั่งซื้อที่นำเสนอในการจ้างงานนั้นถูกต้อง?

สำหรับบุคลากรและนักบัญชีทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์การจัดทำเอกสารดังกล่าวไม่ใช่ปัญหา สำหรับผู้ที่ต้องเผชิญกับความต้องการเช่นนี้เป็นครั้งแรกเราขอเสนอถ้อยคำที่เบื่อหูที่พิสูจน์แล้ว

คำสั่งการจ้างงาน: ตัวอย่าง

KP "Zhmykhvodokanal"

คำสั่งซื้อ 3

ตั้งแต่วันที่ 05/12/58

ในบุคลากร

เกี่ยวกับการจ้างงาน

เพื่อยอมรับ Murkina Maria Vasilievna เป็นผู้ดำเนินการโรงต้มน้ำเสียของร้านบำบัดน้ำเสียทางกลตั้งแต่วันที่ 05/12/58 โดยมีเงินเดือน 4,000 รูเบิล

ถึงหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงาน Ves I.V. ให้การอบรมเบื้องต้นแก่พนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในวันที่มีงานทำ

หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการการทำความสะอาดเชิงกล V. Yakovlev ในวันที่จ้างเพื่อกำหนดสถานที่ทำงานให้กับพนักงานเพื่อแจ้งให้ทราบเมื่อได้รับการปรากฏตัวของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและเพื่อทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงานภายใต้ลายเซ็น

หัวหน้าคนงานของห้องหม้อต้ม Eremenko O.O. สั่งพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบสำหรับการใช้อุปกรณ์

พื้นฐานการตัดสินใจ: การประยุกต์ใช้ Murkina M.V. ตั้งแต่ 05/05/15

ผู้อำนวยการ KP "Zhmykhvodokanal"

ก. ก.ม.

แบบฟอร์มคำสั่งของการจ้างงานที่ระบุไว้จะถูกนำไปใช้ในข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนนั่นคือพนักงานจะได้รับการยอมรับจากวันที่กำหนดและก่อนที่จะเริ่มมีอาการตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดยกเลิกสัญญาตัวอย่างเช่น

คำสั่งของการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว

พนักงานสามารถเข้ารับการรักษาในช่วงระยะเวลาหนึ่งเช่นในช่วงลาหยุดงานเพื่อลูกของพนักงานหลัก ในกรณีนี้มีการออกคำสั่งจ้างงานตัวอย่างซึ่งแตกต่างเฉพาะในวรรคแรก:

เพื่อยอมรับ Maria Vasilyevna Murkina เป็นผู้ดำเนินการโรงต้มน้ำสำหรับการบำบัดน้ำเสียทางกลตั้งแต่วันที่ 05/12/58 จนกว่าจะมีการจ้างงานจริงของ A. Levina ผู้ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีโดยมีเงินเดือน 4,000 รูเบิล

ดังนั้นความถูกต้องของความสัมพันธ์การจ้างงานจะถูก จำกัด โดยวันที่ของรายการที่แท้จริงในการทำงานของพนักงานหลัก

เราออกคำสั่งอย่างเชี่ยวชาญ

คำสั่งสำหรับการจ้างงานตัวอย่างที่ได้รับข้างต้นถูกวาดขึ้นบนหัวจดหมายขององค์กรและลงนามโดยหัวหน้า เพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานที่มีความสามารถการดำเนินการของคำสั่งจะต้องประสานงานกับบริการต่างๆขององค์กร: กฎหมายคุ้มครองแรงงานทรัพยากรมนุษย์ การประสานงานดังกล่าวดูเหมือนว่าจะเป็นการขอวีซ่าสำหรับหัวหน้าหน่วยเหล่านี้ซึ่งอยู่ด้านล่างลายเซ็นของหัว

หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลคุณต้องประสานงานการสั่งซื้อกับพนักงานบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล คำสั่งจัดหางานตัวอย่างที่แสดงอยู่ที่นี่รวมถึงข้อกำหนดเกือบทั้งหมดของกฎหมายสำหรับนายจ้าง: เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยจัดสรรสถานที่ทำงานและฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน

ความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งคือการจ่าย โปรดทราบ: การปฏิบัติของศาลได้ข้อสรุปว่าคำสั่งเงินเดือนควรระบุเงินเดือนจริงไม่ใช่การอ้างอิงไปยังตารางการรับพนักงาน

และในที่สุดคำสั่งที่ออกจะต้องนำเสนอต่อพนักงานไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่ได้รับการตรวจสอบ เป็นการดีที่สุดถ้าพนักงานเขียนด้วยมือของเขาเอง:“ ฉันได้อ่านและเห็นด้วยกับคำสั่งที่ 3 ลงวันที่ 05/12/15” ให้ใส่ชื่อ, นามสกุล, ชื่อย่อและวันที่คุ้นเคย

นั่นคือทั้งหมดคำสั่งการจ้างงานจะถูกพิจารณาว่าเป็นการยากที่จะประกาศสิ่งผิดกฎหมายเพราะทำตามกฎทั้งหมด ระวังและมีความสามารถเมื่อว่าจ้างพนักงานวาดเอกสารให้ถูกต้อง!