แอพลิเคชันสำหรับการจ้างงาน: คุณสมบัติของการเขียนและการเขียนกฎ

สำหรับการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์ที่เหมาะสมเอกสารสำคัญอย่างหนึ่งคือใบสมัครงาน เป็นการแสดงออกถึงความต้องการของพลเมืองในการสรุปข้อตกลงความร่วมมือเพิ่มเติมกับนายจ้าง

จุดเริ่มต้นของวิธี

แอปพลิเคชันสำหรับการจ้างงานเป็นจุดเริ่มต้นของการตั้งสำนักงาน ช่วงเวลานี้มักจะนำหน้าด้วยเหตุการณ์บางชุด ขั้นแรกให้ผู้สมัครส่งประวัติย่อให้นายจ้างซึ่งกำหนดข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับตัวเอง: ข้อมูลการติดต่อข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและโอกาสเพิ่มเติม หลังจากนี้ผู้สมัครในอนาคตจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์กับผู้นำหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบ ขึ้นอยู่กับผลของการประชุมดังกล่าวมักจะมีการตัดสินใจขั้นสุดท้าย เมื่อตัดสินใจเลือกแล้วนายจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนการลงทะเบียน ในกรณีนี้พนักงานในอนาคตจะต้องเริ่มต้นด้วยการนำเสนอเอกสารที่จำเป็นตามมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นในการร่างแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานคุณต้องเขียนใบสมัครงาน ว่ามันจะเป็นจุดเริ่มต้นของการเริ่มต้นของอาชีพ จากนั้นเอกสารนี้จะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคล

คุณสมบัติที่สำคัญ

มันเป็นที่น่าสังเกตว่าการสมัครงานไม่ได้อยู่ในความเป็นจริงของแรงงานสัมพันธ์ ไม่ว่าในกรณีใดพวกเขาจะต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้องตามกฎระเบียบที่บังคับใช้ ประการแรกเอกสารดังกล่าวจะต้องมีความละเอียดของหัว มิฉะนั้นเอกสารฉบับสมบูรณ์จะเป็นเพียงโอกาสในการเริ่มงานเท่านั้น แต่ถึงกระนั้นเหตุการณ์นี้ก็ใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีหลักฐานที่ไม่สามารถหักล้างได้ว่านายจ้างได้รับเอกสารนี้แล้ว ในทางปฏิบัติสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย ตัวอย่างเช่นคนงานถามเกี่ยวกับการจ้างงานในองค์กรที่กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากร เขาดึงคำแถลงการณ์ที่เกี่ยวข้องและในวันเดียวกันนั้นดำเนินการตามหน้าที่ของเขา เอกสารมักจะเตรียมในภายหลัง แต่การลงทะเบียนของตัวเองและวีซ่าของนายจ้างอนุญาตให้เขามั่นใจในความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนของเขาและนับตามกระบวนการทั้งหมดตามกฎ

แบบฟอร์มเอกสาร

หากคุณศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานอย่างรอบคอบจะเป็นที่ชัดเจนว่าไม่จำเป็นต้องมีการสมัครเพื่อดำเนินการ (ยกเว้นหน่วยงานของรัฐ) พื้นฐานสำหรับการสั่งเข้าทำงานใด ๆ เป็นเพียงสัญญาการจ้างงานโดยตรง มันจะมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด คำสั่งในความเป็นจริงคือการร้องขอของพนักงาน มันมักจะถูกทิ้งไว้โดยหัวหัวหน้าแผนก (ส่วน) และเจ้าหน้าที่ระดับสูงอื่น ๆ เอกสารนี้ถือเป็นโอกาสที่จะสรุปสัญญา ตามกฎแล้วองค์กรส่วนใหญ่ชอบที่จะมีเอกสารดังกล่าวและเสนอให้พนักงานในอนาคตเขียนใบสมัครงาน ตัวอย่างของเอกสารนี้ไม่พบในไดเรกทอรีใด ๆ ข้อความที่รวบรวมโดยพลการและมักจะเขียนด้วยมือ มันจะประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลพนักงาน (ชื่อเต็ม, ที่อยู่);
• ชื่อเต็ม ผู้นำ;
• ชื่อขององค์กร
• พิเศษในอนาคต (อาชีพ);
• คุณสมบัติของงาน
• วันที่และลายเซ็น (พร้อมการถอดรหัส) ของพนักงาน

จากนั้นเอกสารจะถูกแนบไปกับเอกสารอื่น ๆ ที่พนักงานจัดเตรียมไว้ให้

กฎการสะกดคำ

แต่ละคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตจะต้องผ่านขั้นตอนการจ้างงาน เกือบจะไม่มีใครสามารถทำได้โดยปราศจากสิ่งนี้ หลังจากกรอกแบบสอบถามและบทสนทนาส่วนตัวหลากหลายรูปแบบช่วงเวลาที่คุณต้องการที่จะสร้างแอพพลิเคชั่นที่น่าสนใจสำหรับการจ้างงาน ตัวอย่างของการเขียนสามารถแนะนำโดยพนักงานคนใดก็ได้ เอกสารประกอบด้วย 3 ส่วนดังนี้

1. หมวก ที่มุมขวาของแผ่นปกติ (รูปแบบ A4) ชื่อขององค์กรและชื่อเต็มจะถูกระบุ หัว ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานในอนาคตจะถูกระบุไว้ที่นี่ด้วย
2. ส่วนหลัก จุดกึ่งกลางที่อยู่ต่ำกว่าเล็กน้อยคือคำว่า“ statement” (ด้วยตัวอักษรขนาดเล็ก) ต่อไปนี้เป็นคำขอจากพลเมืองที่จะได้รับการว่าจ้างเป็นพิเศษ (หรือจ้าง) นอกจากนี้ยังมีการระบุวันที่ที่ระบุของการออกที่เสนอให้ทำงาน
3. เอกสารลงท้ายด้วยวันที่เตรียมเอกสารและลายเซ็นส่วนตัวของผู้สมัคร (พร้อมการถอดรหัสเต็ม)

หากจำเป็นต้องมีการระบุคุณสมบัติในส่วนหลักเช่นเดียวกับการประชุมเชิงปฏิบัติการ (หรือส่วน) ที่พนักงานจะทำงาน

การออกแบบ Combiner

บุคคลใด ๆ นอกเหนือจากงานหลักสามารถทำกิจกรรมอื่น ๆ ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายนั่นคือทำงานนอกเวลา ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของผู้เช่าพวกเขาแยกแยะความแตกต่างระหว่างงานภายใน (งานเพิ่มเติมในองค์กรเดียวกัน) และงานนอกเวลา (ทำงานตามหน้าที่ของนายจ้างคนอื่น) งานนอกเวลา ในทั้งสองกรณีแอปพลิเคชันสำหรับการเข้าศึกษา งานพาร์ทไทม์ โดยหลักการแล้วไม่แตกต่างจากเอกสารรุ่นทั่วไป การร่างตามกฎเดียวกันยกเว้นเพียงจุดเดียว ในการนำเสนอของส่วนหลักข้อความจะต้องมีวลีที่ว่า "นอกเวลา" นอกจากนี้เอกสารดังต่อไปนี้จะถูกส่งสำหรับการลงทะเบียน:

• การสมัครเข้าเรียน
• สำเนาหนังสือเดินทาง (พร้อมเอกสารต้นฉบับ);
• ใบรับรองจากสถานที่หลักของการทำงาน;
• สารสกัดจากสมุดงาน

หากจำเป็นนายจ้างอาจต้องแสดงสำเนาของเอกสารที่มีอยู่เกี่ยวกับการศึกษา (คุณสมบัติ) ซึ่งช่วยให้คุณสามารถดำรงตำแหน่งเฉพาะ (ทำงาน) หากมีงานพาร์ทไทม์ภายในจะต้องมีใบสมัครและเอกสารยืนยันคุณสมบัติเท่านั้น