ปัจจุบันนวัตกรรมครอบคลุมทุกพื้นที่ของชีวิต รวมถึงการจ้างพนักงานใหม่เข้ามาในรูปแบบใหม่ การสัมภาษณ์ครั้งแรกสามารถเกิดขึ้นออนไลน์เพื่อความสะดวกและประหยัดเวลา และพร้อมกับประวัติย่อนายจ้างขอข้อมูลเพิ่มเติมที่น่าสนใจให้กับพวกเขาเกี่ยวกับผู้สมัครที่ว่างและได้รับมันในรูปแบบของแบบสอบถาม
ใบสมัครงานคืออะไร?
เอกสารที่แสดงข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับผู้สมัครขอตำแหน่งว่างคือใบสมัคร ในอนาคตบทความนี้จะกลายเป็นหลัก ไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน ดูเหมือนว่าประวัติย่อ แต่ตามกฎแล้วจะศึกษาบุคลิกภาพของผู้สมัครที่ลึกกว่าเล็กน้อย มันมีคำถามเกี่ยวกับนิสัยคุณภาพส่วนบุคคลครอบครัวและเด็ก ๆ
จะกรอกแบบสอบถามอย่างไรเมื่อสมัครงาน? แต่ละ บริษัท จะให้ตัวอย่างแก่ผู้สมัครเป็นรายบุคคล มันจะต้องระบุไว้ในนั้น: ข้อมูลส่วนบุคคลสถานที่และวันเดือนปีเกิดที่ติดต่อ (ที่อยู่ในการลงทะเบียนสถานที่อยู่อาศัยที่แท้จริงของบ้านและหมายเลขโทรศัพท์มือถือ), สัญชาติ, ข้อมูลการศึกษาประสบการณ์การทำงานสถานะสมรสข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับสมาชิกครอบครัว . คุณอาจจำเป็นต้องให้ลิงก์ไปยังบัญชีโซเชียลมีเดียรูปภาพคำแนะนำจากงานก่อนหน้าแสดงรายการข้อดีข้อเสียของตัวละครของคุณระบุระดับค่าจ้างที่เหมาะสมกับคนงานและอื่น ๆ อีกมากมาย
วัตถุประสงค์ของเอกสาร
มันค่อนข้างยากสำหรับนายจ้างที่จะเลือกผู้เชี่ยวชาญจากกองประวัติย่อทั้งหมดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าองค์กรมีขนาดใหญ่ แม้ว่าเอกสารจะถูกกรอกตามกฎทั้งหมดมันก็ยากที่จะแยกออกเป็นหนึ่งเดียว ยิ่งไปกว่านั้นในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีตัวอย่างเรซูเม่ที่ยอมรับได้และบ่อยครั้งที่มันไม่เพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะกรอกข้อมูลเพื่อเลือก แบบสอบถามจะกำจัดผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมออกไปทันทีโดยทิ้งผู้ที่สมควรได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์กับผู้นำมากที่สุด
เทคนิคเอกสาร
นอกเหนือจากวัตถุประสงค์หลักแล้วแบบฟอร์มการสมัครงานยังช่วยให้นายจ้างไม่เพียง แต่สิ่งที่ผู้สมัครต้องการบอกเกี่ยวกับตัวเองเท่านั้น แต่ยังเปิดภาพทางจิตวิทยาเกี่ยวกับลักษณะของบุคคลรวมถึงโอกาสและความสนใจที่ซ่อนเร้น ในองค์กรส่วนใหญ่นักจิตวิทยามีส่วนร่วมในการร่างเอกสาร พวกเขาวิเคราะห์ศักยภาพที่ซ่อนเร้นของบุคคล คำถามที่ช่วยพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้มักเกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่พวกเขาชื่นชอบการเสพติดดนตรีและวรรณกรรมสัตว์เลี้ยงและเพื่อน ๆ อาจจะมีคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คนกลัวหรือสถานการณ์ในประเภท "คุณจะทำอย่างไรถ้า ... ?" จะถูกนำเสนอ ไม่มีเกณฑ์สำหรับความถูกต้องของคำตอบ แต่แต่ละตำแหน่งมีข้อมูลเฉพาะของตัวเองซึ่งหมายความว่าข้อมูลเกี่ยวกับนักเศรษฐศาสตร์ควรแตกต่างจากข้อมูลของศิลปิน
ประเด็นทางกฎหมาย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการร้องขอจากนายจ้างแบบสอบถามจะถูกวาดขึ้นเมื่อสมัครงาน แบบฟอร์มมักจะออกโดยแผนกบุคคล ข้อมูลทั้งหมดที่ บริษัท นายจ้างจะได้รับเกี่ยวกับผู้สมัครไม่สามารถเปิดเผยเผยแพร่หรือใช้เพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ ช่วงเวลานี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด ชีวิตส่วนตัวของบุคคลนั้นขัดขืนไม่ได้ เมื่อกรอกแบบสอบถามผู้สมัครมีสิทธิ์ระบุนายจ้างว่าเขาไม่มีสิทธิ์ในการรวบรวมและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล ข้อยกเว้นคือถ้าข้อมูลที่ได้รับเกี่ยวข้องกับปัญหาการจ้างงาน
นั่นคือหัวหน้าขององค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะขอให้ผู้สมัครระบุในแบบสอบถามศาสนาความเชื่อมั่นทางการเมืองของเขาข้อมูลเกี่ยวกับว่าเขาเป็นสมาชิกของสโมสรหรือสมาคมอื่น ๆ มิฉะนั้นนายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อกฎหมาย