อุปกรณ์ในที่ทำงานอันดับแรกเป็นสิ่งที่ลำบากและเข้าใจไม่ได้ บนม้านั่งของนักเรียนพวกเขาไม่ได้สอนให้กรอกแบบสอบถามและหากพวกเขาพูดถึงเรื่องนี้ก็จะเป็นเรื่องทั่วไปโดยไม่เจาะจง ดังนั้นคนหนุ่มสาวจึงเข้าสู่อาการมึนงงเมื่อต้องระบุชื่อจุดอ่อนของบุคคล สิ่งที่จะเขียน โดยทั่วไปแล้วจะเข้าใกล้ประเด็นเหล่านี้อย่างไร? จุดแข็งและจุดอ่อนของคนเราเป็นอย่างไรในแง่ของ กิจกรรมระดับมืออาชีพ? มาทำให้ถูกต้องกัน
ความรู้ด้วยตนเอง
ในการเริ่มต้นกับบุคคลไม่ทางใดก็ทางหนึ่งประเมินบุคลิกลักษณะความสามารถของเขา เขารู้เรื่องนี้มากกว่าใคร จุดอ่อนของมนุษย์ - อุปสรรคที่ขัดขวางการปฏิบัติ เช่นนี้เรามักจะพิจารณาถึงความเกียจคร้านความว้าวุ่นใจความตะกละรักการนอนหลับความปรารถนาที่จะมีความสนุกสนานและไม่ทำงาน แต่สิ่งนี้มีความสัมพันธ์ทางอ้อมกับสถานีปฏิบัติหน้าที่ และคุ้มค่าหรือไม่ที่จะบอกนายจ้างว่าคุณชอบทานเค้กวันละสามครั้ง สิ่งนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยเฉพาะ
เมื่อคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณเองคุณต้องมุ่งเน้นไปที่เงื่อนไขที่คุณต้องทำงาน นั่นคือการวิเคราะห์คุณสมบัติของพวกเขาเพื่อระบุผู้ที่จะช่วยในการทำงานและผู้ที่รบกวน เอาใจใส่เป็นพิเศษกับ "จุดอ่อนของมนุษย์" พูดมากเกินไป - คุณจะถูกปฏิเสธใบสมัครงาน ซ่อนของจริง - พวกมันจะถูกไล่ออกในอีกไม่กี่วัน ช่วงเวลานั้นบางมาก ควรเข้าหาอย่างระมัดระวังรอบคอบถูกต้อง แต่ตรงไปตรงมา ด้านล่างนี้เราจะพยายามกรอกย่อหน้านี้เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบ แต่ก่อนอื่นเอากระดาษมาเขียนสิ่งที่คุณพิจารณาถึงจุดอ่อนของคุณ อย่าคิดเกี่ยวกับงานเลย แก้ไขทุกสิ่งที่อยู่ในใจ จากนั้นก็กำจัดวัชพืชส่วนเกินออกไป
วิธีการวิเคราะห์ความสามารถของคุณ
เพื่ออธิบายจุดอ่อนของบุคคลสำหรับแบบสอบถามจำเป็นต้องเข้าใจธรรมชาตินิสัยการตั้งค่าภายใน บอกว่ามีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่ทำได้? ไปอย่างผิดปกติ! ตอนนี้คุณจะเห็นทุกอย่างด้วยตัวคุณเอง นั่งสบาย ๆ ด้วยปากกาและทำรายการ บันทึกในคอลัมน์โรงแรมอะไร:
- มันกลับกลายเป็นดี
- ชอบแสดง
- มันไม่ทำงานเลย
- ยังจำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญ
- ทำให้เกิดความรังเกียจ
- เสร็จสิ้น แต่ด้วยเสียงดังเอี๊ยดไม่มีความกระตือรือร้น
หากคุณเข้าใกล้ขั้นตอนนี้อย่างละเอียดคุณจะได้รับพื้นฐานเพื่อระบุจุดอ่อนของบุคคลสำหรับแบบสอบถาม ดังนั้นโดยหลักการแล้วผู้เชี่ยวชาญทำหน้าที่ พวกเขาดึงข้อมูลที่ระบุในระหว่างการสนทนาการสังเกตการทดสอบ แต่คุณรู้ว่าตัวเองดังนั้นสิ่งที่จะไปได้เร็วขึ้น และเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานของคุณนี่คือรายการของสิ่งที่ถือว่าเป็นจุดอ่อน มุ่งเน้นที่ข้อมูลนี้ แต่พยายามไม่คัดลอก ผัดสมองของคุณเอง!
จุดอ่อนของมนุษย์: ตัวอย่าง
นายจ้างของคุณต้องการให้คุณย้ายสิ่งต่าง ๆ ไม่หยุดนิ่ง บุคคลนั้นถูกกำหนดให้เป็นหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ลักษณะบุคลิกภาพของเขาอาจรบกวนการทำงาน เพื่อที่จะกระทบยอดดังกล่าวจะไม่มีตัวเชื่อมและคอลัมน์จะถูกกรอกซึ่งกำหนดความอ่อนแอของบุคคล เชื่อฉันเถอะไม่มีอะไรน่าอายในเรื่องนี้ เราทุกคนต่างแตกต่างจากคนอื่น หนึ่งคำสั่งสามารถอื่น ๆ จะสามารถทำได้ดีกว่า หนึ่งและบุคคลอื่นจะหาสถานที่สำหรับตัวเองที่จะนำความพึงพอใจและผลกำไรให้เขาและได้รับประโยชน์สาเหตุทั่วไป จุดอ่อนอาจเป็นสิ่งเหล่านั้น (สำหรับพนักงาน):
- ขาดความชอบในการสื่อสารความเป็นกันเองต่ำ
- แยก;
- ประสบการณ์น้อย
- อารมณ์ที่มากเกินไป
- ขาดการศึกษาเฉพาะด้าน
- ทักษะที่ไม่ดี;
- ความขัดแย้ง
- วางตัวทัศนคติต่อการโกหก
รายการนี้เป็นรายการโดยประมาณเพื่อให้คำแนะนำผู้ที่พบปัญหาครั้งแรก ที่นี่คุณสามารถเพิ่มความกลัวในการพูดในที่สาธารณะ (ถ้าจำเป็น) ความไม่สามารถนับเงิน (เท่าที่จำเป็น) และอื่น ๆ จำเป็นต้องดำเนินการต่อจากหน้าที่ราชการที่คุณสมัคร
จุดแข็ง
โดยการเปรียบเทียบคุณสามารถสรรเสริญตัวเองในโปรไฟล์ ระบุความสามารถความสามารถทักษะประสบการณ์ทั้งหมดของคุณ ตัวอย่างเช่น
- จิตตานุภาพ;
- ความอดทน
- ความทนทาน;
- คุณสมบัติความเป็นผู้นำ;
- เด็ดเดี่ยว;
- สงบ;
- องค์กร
- ความชัดเจนของจิตใจ;
- ความมุ่งมั่น;
- ทักษะการสื่อสาร;
- ความคิดริเริ่ม;
- อดทน
- รักแห่งความจริง
- ความยุติธรรม
- เจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว;
- ความสามารถทางธุรกิจ
- ทักษะทางการเงิน
- ความอดทน;
- จิตวิญญาณ;
- นักวิเคราะห์;
- ความสามารถในการประนีประนอม;
- ศิลปะ;
- ความถูกต้อง
- เคารพผู้นำ
รายการนี้ยังใกล้เคียงมาก การแก้ไขจะง่ายขึ้นหากพวกเขาอธิบายให้คุณทราบถึงสิ่งที่คุณต้องทำในที่ทำงาน อย่าลืมถาม และจากความรับผิดชอบเน้นทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จ
สิ่งที่พึงปรารถนาที่จะซ่อน
ไม่แนะนำให้โกหกเมื่อกรอกแบบสอบถาม แต่มีช่วงเวลาที่ดีกว่าที่จะไม่พูดคุยเกี่ยวกับ ตัวอย่างเช่นคุณขาดกำลังใจ นั่นคือไม่มีช่วงเวลาใดในชีวิตเมื่อต้องแสดงให้เห็น ดังนั้นคุณคิดว่ามันไม่ได้มี จากนั้นก็ไม่ได้ระบุรายการนี้ ไม่มีอะไรผิดปกติกับที่ เชื่อฉันคุณภาพนี้เรียกว่าเป็นบวกโดยสังคมเป็นหนี้สงสัยจะสูญสำหรับนายจ้าง หากผู้ปฏิบัติงานพักงานโดยมีเงินเดือนทั้งหมดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายมันเป็นเรื่องยากที่จะจัดการกับเขา คนเหล่านี้บ่นต่อศาลและพวกเขาสามารถเขียนคำแถลงต่อเจ้าหน้าที่ ทำไมถึงมีปัญหากับเจ้านาย?
เมื่อกรอกแบบสอบถามให้เน้นที่ลักษณะธุรกิจ ที่นี่ควรมีความจริงใจอย่างยิ่ง แต่ละรายการที่ระบุในแบบสอบถามจะถูกทดสอบในทางปฏิบัติ มันจะอึดอัดและอายถ้าถูกโกหก หากคุณไม่ทราบวิธีการพูดคุยกับลูกค้าโปรดระบุให้ชัดเจน ธุรกิจนี้ได้มา - พวกเขาจะสอน และสำหรับความซื่อสัตย์จะได้รับโบนัสแม้ว่าจะไม่มีตัวตนจนถึงตอนนี้
คำแนะนำ
คุณรู้ไหมว่าการสัมภาษณ์มักจะดำเนินการโดยคนที่สามารถเน้นจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลได้ ตัวอย่างกำลังผ่านพ้นไปต่อหน้าต่อตา คุณจะเรียนรู้ที่จะสังเกตเห็นรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของพฤติกรรมเพื่อนำมาใช้กับตัวละคร เมื่อต้องเผชิญกับแบบสอบถามให้กรอกและอ่านสองครั้ง คุณต้องดูข้อมูลของคุณราวกับว่ามาจากข้างนอก คุณมีสองรายการ ดูอัตราส่วนของรายการ เป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีคุณสมบัติเชิงบวกและคุณภาพที่แข็งแกร่งกว่าคนอ่อนแอถึงสามเท่า ตัดสินด้วยตัวคุณเองที่ต้องการคนงานที่ไม่ทราบว่าไม่ต้องการหรือไม่ เป็นการโง่ที่จะให้โอกาสแก่บุคคลเช่นนั้นในการเติบโต คุณคิดว่าไง
