วิธีการและสิ่งที่จะเขียนในประวัติย่อ? "เหตุผลในการเลิกจ้าง": กฎสำหรับการกรอกคอลัมน์และตัวอย่าง

เมื่อมองหางานและรวบรวม "นามบัตร" ส่วนตัวสำหรับนายจ้างประชาชนจำนวนมากคิดว่าจะเขียนอะไรในประวัติย่อ "เหตุผลในการเลิกจ้าง" - กราฟที่ทำให้เกิดปัญหาที่ใหญ่ที่สุด เป็นเรื่องหนึ่งที่คุณไม่มีประสบการณ์ทำงานเลย จากนั้นรายการนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณ แต่นี่เป็นเหตุการณ์ที่ค่อนข้างเกิดขึ้นได้ยาก และบ่อยครั้งที่คุณยังต้องพูดคุยเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณเคยทำงานมาก่อน ทำไมคุณถึงออกจากองค์กรนี้หรือองค์กรนั้น คำถามนี้มีความสำคัญต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณ บางทีคุณอาจมีเหตุผลที่ดี หรือคุณถูกไล่ออกจริง ๆ "ตามบทความ" และขอให้เขียนเพื่อประโยชน์ของคุณเอง "ที่จะ"? จากนั้นทุกคนแทบจะไม่สนใจที่จะสมัครเข้าทำงาน แต่ละองค์กรต้องการพนักงานที่ขยันขันแข็งเท่านั้น ดังนั้นสิ่งที่จะเขียนในประวัติย่อ ("เหตุผลในการเลิกจ้าง" - จำเป็นต้องกรอกในคอลัมน์ในเอกสารนี้)? ลูกเล่นและลูกเล่นอะไรที่สามารถใช้ได้?

การขจัด

สถานการณ์แรกนั้นดีเมื่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณไม่มีวิธีทดสอบคำพูดของคุณ อย่างไรก็ตามเมื่อคุณสมบัตินี้ไม่สามารถใช้งานได้มันจะเป็นไปเพื่อประโยชน์ของคุณเท่านั้น ท้ายที่สุดคุณสามารถเขียนลงในคอลัมน์ทุก ๆ วันของเราที่มี แต่วิญญาณเท่านั้นที่ปรารถนา

ตัวอย่างเช่น การชำระบัญชีขององค์กร บางครั้งคุณอาจได้รับแจ้งว่าคุณถูกขอให้เขียนจดหมายลาออกจากความเห็นชอบของคุณเกี่ยวกับการยกเลิก บริษัท หรือคุณตัดสินใจเอง

ตัวเลือกนั้นดี แต่คุณควรรอเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ทำไม? หากในความเป็นจริงสถานที่ทำงานก่อนหน้าของคุณยังคงมีอยู่การทุจริตจะปรากฏขึ้น และนายจ้างที่มีศักยภาพรายใหม่ไม่น่าจะต้องการจัดการกับคุณ

การลดลง

มีเหตุผลอื่นอีกไหมในการเลิกจ้างในเรซูเม่ สิ่งที่จะเขียนในคอลัมน์นี้? สุจริตแนะนำว่าอย่าโกหก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างที่มีศักยภาพใหม่ของคุณสามารถตรวจสอบความจริงของคำพูดของคุณได้ แต่ในทางปฏิบัติตามกฎแล้วไม่มีใครทำสิ่งนี้ ดังนั้นคุณสามารถเขียนสิ่งที่คุณเห็นว่าเหมาะสม

สมมติว่ามีอีกตัวเลือกหนึ่งกำลังได้รับการลด ในภาวะวิกฤตกรณีดังกล่าวได้กลายเป็นเรื่องธรรมดา ดังนั้นตัวเลือกนี้จะไม่ก่อให้เกิดข้อสงสัยใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ค่อยเปลี่ยนงานและทำงานในองค์กรที่ผ่านมาเป็นเวลานาน ไม่สวยเกินไป แต่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการกรอกเรซูเม่ สิ่งสำคัญในคำถามของเราในวันนี้คือการแสดงให้เห็นว่าแม้คุณจะถูกไล่ออกจากงานและเปลี่ยนงาน แต่คุณก็เป็นพนักงานที่ขยันขันแข็ง

รายได้

สิ่งที่จะเขียนในประวัติย่อ ("เหตุผลในการออก" - นี่คือคอลัมน์ที่เราสนใจในวันนี้)? แน่นอนว่ามีตัวเลือกมากมาย สิ่งสำคัญคือพยายามไม่หลอกลวงนายจ้างที่อาจเกิดขึ้นและแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นลูกจ้างที่ขยันขันแข็ง มิฉะนั้นจะไม่มีใครติดต่อคุณ ทุกอย่างค่อนข้างสมเหตุสมผลคุณไม่ควรแปลกใจ

ในบางกรณีเมื่อคุณไม่รู้วิธีอธิบายสาเหตุของการถูกไล่ออกอย่างถูกต้อง (และคุณไม่มีงานมากมาย) คุณสามารถพูดพูดค่าจ้างระดับต่ำได้ เป็นเรื่องธรรมดา แต่เทคนิคชนิดนี้สามารถทำให้นายจ้างตกใจกลัวได้: ทุกคนต้องการให้พนักงานจ่ายเงินน้อยลง แต่เพื่อให้ทำงานได้มากขึ้น

ดังนั้นลองเพิ่มความหลากหลายให้กับรายการนี้ ตัวอย่างเช่นเขียน: "เงินเดือนต่ำไม่สามารถเปรียบเทียบได้กับความรับผิดชอบและความรับผิดชอบงานรวมถึงภาระงานในระหว่างวันทำงาน"ตัวเลือกนี้ดีจริงๆ มักจะไม่ทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพกลัวและบ่งชี้ว่าคุณมีความมุ่งมั่นที่จะทำงานให้มากเพื่อรับค่าจ้างที่เหมาะสม ซึ่งหมายความว่าเจ้านายที่ขยันขันแข็งสามารถพึ่งพาคุณได้

ความไม่แน่นอน

อย่างไรก็ตามเหตุผลในการปลดไล่ออกจากงานสำหรับเรซูเม่ (ตัวอย่างของสิ่งเหล่านี้ได้ถูกนำเสนอต่อความสนใจของเราในระดับหนึ่ง) อาจไม่แน่นอน นายจ้างไม่ชอบกลอุบายชนิดนี้มากเกินไป แต่ไม่มีทางหนีจากพวกเขาได้ ในบางกรณีเหตุผลในการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานนั้นเป็นแรงจูงใจส่วนตัวอย่างแท้จริง และคุณไม่ต้องการระบุไว้เสมอ

ในกรณีเช่นนี้ขอแนะนำให้คุณเขียน: "เนื่องจากสถานการณ์" แต่ในการสัมภาษณ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่พวกเขาจะเริ่มถามคุณด้วยเหตุผลเฉพาะที่คุณออกจาก บริษัท คำอธิบายจะต้องได้รับล่วงหน้าทั้งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาในระหว่างการสนทนา ไม่มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ก็ยังแนะนำให้หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนเช่นนี้

การเปลี่ยนแปลงของกิจกรรม

บทบาทที่ยิ่งใหญ่ของนายจ้างนั้นได้ถูกนำมาใช้เป็นประโยค“ เหตุผลในการเลิกจ้าง” ในเรซูเม่ สิ่งที่จะเขียนที่นี่ พลเมืองหลายคนคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ มีการกล่าวไปแล้ว: พยายามอย่าโกหกและรายงานเหตุผลเฉพาะใด ๆ ความไม่แน่นอนขั้นต่ำนายจ้างที่มีศักยภาพไม่ชื่นชมมันมากเกินไป

วิธีการกรอกข้อมูลในย่อหน้า "เหตุผลในการเลิกจ้าง" ในประวัติย่อ ตัวเลือกที่ดีคือเหตุผลที่เรียกว่า "การเปลี่ยนแปลงของกิจกรรม" หากคุณทำงานในพื้นที่หนึ่งและจากนั้นก็ตัดสินใจย้ายไปที่อื่นการจัดตำแหน่งนี้จะเหมาะกับคุณ ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างที่มีศักยภาพจะไม่พบข้อผิดพลาดและค้นหาความจริง

อนุญาตให้เขียนตัวเลือกประเภทนี้ในรูปแบบ "การเปลี่ยนแปลงของกิจกรรม", "การเปลี่ยนแปลงของงาน", "การเปลี่ยนอาชีพ", "การได้รับการศึกษาเพิ่มเติม", "การอบรมขึ้นใหม่" ตัวอย่างเหล่านี้มักจะช่วยหางานได้โดยไม่มีคำถาม และดังนั้นจึงมักถูกใช้โดยประชาชน

หวัง

เหตุผลที่สวยงามสำหรับการออกจากงานที่คุณต้องรู้ ท้ายที่สุดไม่มีใครสามารถบอกคุณได้อย่างแน่นอนว่าจะเป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้งานที่มีข้อมูลจริงเกี่ยวกับตัวคุณและนายจ้างในอดีตของคุณหรือไม่ นอกจากนี้บางครั้งคอลัมน์นี้ช่วยให้องค์กรใหม่ตัดสินความเชื่อที่ดีของคุณ

มีตัวเลือกที่สวยงามอะไรบ้าง? พูดความคาดหวังที่ไม่ยุติธรรม คุณสามารถเขียนได้ว่าการทำกิจกรรมโดยตรงและงานโดยตรงนั้นไม่ได้พิสูจน์ว่าคุณกำลังรออะไรอยู่ นี่เป็นเรื่องปกติ แต่จริงๆแล้วมันหายาก

วิธีการเขียนคำพูดที่คล้ายกัน? ตัวอย่างเช่น: "แม้จะมีบรรยากาศที่ดีและพนักงานที่เป็นมิตร แต่กิจกรรมก็ไม่ได้ตรงตามความคาดหวังของฉัน"; "ความผิดหวังใน บริษัท แม้จะมีสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย"; "นายจ้างไม่เป็นไปตามความคาดหวังของฉัน"

อาชีพ

หากคุณกำลังคิดที่จะเขียนประวัติย่อ (“ เหตุผลในการเลิกจ้างคือประเด็นที่ได้รับความสนใจจากเราในวันนี้) คุณสามารถใช้กลอุบายได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่มีเรื่องอื้อฉาวเมื่อเลิกจ้างนายจ้างคนก่อนหน้านี้ทั้งหมดคุณสามารถตรวจสอบได้ ด้วยการโทรศัพท์เพียงครั้งเดียวจากนั้นคุณจะพบปัญหาดังนั้นจะไม่มีใครจ้างคุณคุณไม่ควรโกหกหากมีเรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับความเป็นผู้นำหรือการเลิกจ้างโดยตรง "ภายใต้บทความ" มิฉะนั้นให้กรอกข้อมูลของเรา godnyashnyuyu นับสามารถดำเนินการตามที่เห็นเหมาะสม

บ่อยครั้งเหตุผลของการเลิกจ้างระบุว่าประโยคดังกล่าวเป็น "การขาดโอกาสในการทำงาน" นั่นคือเทคนิคนี้จะไม่เพียง แต่บ่งบอกถึงความศรัทธาที่ดีของคุณ แต่จะแนะนำให้คุณรู้จักกับนายจ้างที่มีศักยภาพในฐานะบุคคลที่มุ่งมั่นที่จะพัฒนา นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีสำหรับ บริษัท ใด ๆ ยิ่งพนักงานที่พยายามปรับปรุงและไต่ระดับบันไดองค์กรมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น

ความเข้าใจผิดและข้อเสนอแนะ

มีเหตุผลอื่นใดอีกที่ทำให้คุณออกจากงานเพื่อทำงานต่อ? ตัวอย่างของตัวเลือกที่ประสบความสำเร็จที่เราได้พิจารณามาแล้ว แต่จุดที่เป็นไปได้ไม่ได้จบแค่นั้น ท้ายที่สุดคุณสามารถพบกับสิ่งที่แปลกใหม่ไม่เป็นมาตรฐานและสวยงามมาก อะไรจะแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจที่ดีของนายจ้างใหม่

คุณสามารถระบุว่าคุณได้ทำข้อเสนอเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเช่นเดียวกับการพัฒนาองค์กร แต่งบไม่พบคำตอบ และงานต่อไปทั้งหมดหลังจากนั้นก็เริ่มที่จะมาพร้อมกับเข้าใจยากเช่นเดียวกับที่ไม่เป็นธรรม ทัศนคติแบบเอนเอียง โดยนายจ้างของคุณ ตัวเลือกนี้มีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งอาวุโสและตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจหรือการพัฒนาของ บริษัท ค่อนข้างเป็นโซลูชันที่หายาก แต่มีประสิทธิภาพมาก หลังจากนี้นายจ้างที่มีศักยภาพไม่น่าจะมีคำถามสำหรับคุณ แต่ส่วนสรุปที่เติมด้วยวิธีนี้จะบ่งบอกว่าคุณสามารถคิดค้นนวัตกรรมที่มีส่วนช่วยในการเติบโตและการพัฒนาของ บริษัท

ผลไม้ต้องห้าม

เราได้พิจารณาเหตุผลหนึ่งข้อสำหรับการเลิกจ้างในเรซูเม่ สิ่งที่จะเขียนในกราฟเราได้คิดไปแล้ว แต่มีบางอย่างอาจเรย์แบนบาง? นายจ้างที่มีศักยภาพไม่ควรพูดถึงอะไร มีเหตุผลอะไรที่จะซ่อน แน่นอนเรากำลังพูดถึงกรณีที่หนังสือแรงงานบอกว่าคุณลาออกด้วยตัวเอง

คุณไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงานของคุณในลักษณะที่นายจ้างเสนอวันทำงานที่ผิดปกติและออกจากงานล่วงเวลาสำหรับหน้าที่ที่คุณไม่สามารถร่วมมือกับคนไม่พอใจได้ นอกจากนี้เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ควรระบุว่าไม่มีโอกาสเติบโตของเงินเดือนความต้องการคงที่สำหรับหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องวิกฤตการหลีกเลี่ยงภาษีและการจ่ายเงินเดือนสีเทา การบ่งชี้ถึงเหตุผลของการเลิกจ้างในเรซูเม่นั้นเป็นคำถามที่จริงจัง แต่ตอนนี้มันชัดเจนว่าตัวเลือกใดที่ถือว่าดีที่สุดสำหรับการเขียนใน "บัตรเยี่ยมชม" ของคุณ