ในภาวะวิกฤตเจ้าของธุรกิจจำนวนมากถูกบังคับให้ปรับโครงสร้าง บริษัท หรือกำจัดมันอย่างสมบูรณ์ การสิ้นสุดของ บริษัท ถูกควบคุมโดยละเอียดตามกฎหมาย การชำระบัญชีและการปรับโครงสร้างองค์กรต้องมีการปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดและขั้นตอนบางอย่าง ความสำคัญเท่าเทียมกันคือการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของพนักงาน ถัดไปพิจารณาวิธีการชำระบัญชีขององค์กร 
ข้อมูลทั่วไป
ก่อนอื่นต้องบอกว่าการตัดสินใจที่จะยุติองค์กรนั้นเกี่ยวข้องกับการก่อตัวขององค์กรพิเศษ มันเรียกว่าคณะกรรมการการชำระบัญชี การจัดการขององค์กรหยุดกิจกรรมของตนผ่านไปสู่พลังของมัน ในทางกลับกันหมายความว่าในด้านแรงงานสัมพันธ์นั้นคณะกรรมการดำเนินการในนามของนายจ้าง ผลที่ตามมาจากการเลิกกิจการขององค์กรนั้นเกี่ยวข้องกับพนักงานเป็นหลัก
การอบรม
หลังจากได้รับการแต่งตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชีจะดำเนินการศึกษาสถานะของกิจการในองค์กร นอกจากนี้ยังมีการสรุปแผนปฏิบัติการตามข้อมูลที่มีอยู่ ก่อนอื่นการเลิกจ้างจะถูกดำเนินการ เมื่อการชำระบัญชีเสร็จสิ้นแรงงานสัมพันธ์จะหยุดทำงานกับพนักงานทุกคน นี่คือความจริงที่ว่าหลังจากสิ้นสุดขั้นตอนทั้งหมดนายจ้างจะหยุดอยู่ในฐานะที่เป็นเรื่องของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าไม่ใช่พนักงานคนเดียวแม้แต่สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์รักษาความสัมพันธ์ในการทำงาน มันควรจะกล่าวที่นี่ว่าบทบัญญัตินี้ถูกนำมาใช้ค่อนข้างเร็ว จากข้อมูลของ TC ที่ผ่านมานายจ้างมีหน้าที่ต้องจ้างหญิงตั้งครรภ์สตรีที่มีบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปีและพนักงานประเภทอื่น ๆ จำนวนหนึ่ง 
จุดสำคัญ
ความจริงที่ว่านายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ได้หมายความว่าเขาไม่สามารถช่วยเหลือในการจัดหางานที่ตามมาได้ วันนี้โครงสร้างการถือครองค่อนข้างแพร่หลาย พวกเขาเป็นตัวแทนของ บริษัท ที่พึ่งพาอาศัยซึ่งกันหลายแห่งที่เกี่ยวข้องโดยการมีส่วนร่วมของคนคนหนึ่งในทุนจดทะเบียน หากการชำระบัญชีเกิดขึ้นในการถือครองที่หนึ่งในองค์กรองค์กรที่เหลืออยู่ในนั้นอาจเชิญคนงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานถูกยกเลิก
มันควรจะเน้นว่าการจ้างงานไม่ได้เป็นข้อผูกมัดของนายจ้าง นายจ้างไม่มีภาระผูกพันใด ๆ ในขณะที่เขาหยุดกิจกรรมและการดำรงอยู่ของเขา เช่นเดียวกับ บริษัท โฮลดิ้งอื่น ๆ พวกเขายังไม่มีภาระผูกพันใด ๆ กับพนักงานที่ถูกไล่ออก และหากหลังได้รับการเรียกร้องให้มีการจ้างงานอดีตอาจปฏิเสธถ้ามีเหตุผลวัตถุประสงค์สำหรับเรื่องนี้ ด้วยเหตุผลที่สามารถนำมาประกอบเป็นตัวอย่างเช่นการขาดสถานที่ฟรี, ไม่ตรงกันของคุณสมบัติของแรงงานและอื่น ๆ
ประกาศศูนย์จัดหางาน
ในงานศิลปะ 25 วรรค 2 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของพลเมืองแสดงให้เห็นว่าหากมีการตัดสินใจว่าองค์กรจะถูกชำระบัญชีพนักงานหรือจำนวนพนักงานจะลดลงและสัญญาการจ้างงานอาจสิ้นสุดลงจึงจำเป็นต้องแจ้งให้บริการจัดหางานทราบ ช้ากว่า 2 เดือนก่อนขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรในนั้นมีความจำเป็นต้องระบุข้อกำหนดคุณสมบัติตำแหน่งงานอาชีพเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยเฉพาะ หากการตัดสินใจลดพนักงานหรือจำนวนพนักงานอาจก่อให้เกิดการเลิกจ้างควรแจ้งให้บริการจัดหางานทราบล่วงหน้าไม่เกินสามเดือนก่อนวันสิ้นสุดการจ้างงานตามแผน
กรอบการกำกับดูแล
ตามศิลปะ 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมากถูกกำหนดโดยข้อตกลงอาณาเขตหรืออุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นข้อตกลงไตรภาคีของมอสโคว์ระหว่างรัฐบาลสมาคมของสหภาพการค้าและนายจ้างกำหนดว่าการยกเลิกสัญญาแรงงานเกี่ยวกับการยกเลิกกิจการที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปในหมวดนี้
หาก บริษัท เงินทุนมีพนักงานมากกว่าสิบห้าคนการบริการการจ้างงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนสามเดือนก่อนการชำระบัญชีขององค์กรจะเริ่มขึ้น หากมีพนักงานน้อยกว่า 15 คนหน่วยงานที่มีอำนาจจะได้รับแจ้ง 2 เดือนก่อนที่จะดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็น 
แจ้งให้ทราบยูเนี่ยน
ในศิลปะด้านบน 82 TC ให้การมีส่วนร่วมแบบบังคับของกลุ่มวิชาเลือกจากสหภาพแรงงานหลักในการพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนี้บทบัญญัติของบทความการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีจะไม่รวมอยู่ในรายการของกรณีที่สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง พร้อมกับสิ่งนี้ในศิลปะ 21 ข้อ 3 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประชาชนกำหนดให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างจำนวนมากภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ตามขั้นตอนดังกล่าวหากขั้นตอนการไล่ออกพนักงานมีสัญญาณบ่งชี้ว่ามีการรวมตัวกันแล้วสหภาพแรงงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนไม่เกินสามเดือนก่อนเริ่ม นอกจากนี้ความคิดเห็นของสมาคมไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาแรงงาน
ประกาศพนักงาน
พนักงานจะต้องได้รับแจ้งว่าองค์กรคาดว่าจะชำระบัญชีไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันสิ้นสุดสัญญาทันที ข้อกำหนดนี้มีอยู่ในศิลปะ 180 TK หากมีข้อตกลงกับพนักงานเป็นเวลาน้อยกว่า 2 เดือนพวกเขาจะได้รับแจ้งภายในสามวัน (ปฏิทิน) แจ้งพนักงานตามฤดูกาลล่วงหน้า 7 วัน มีการออกหนังสือแจ้งพร้อมเหตุผลการยกเลิกสัญญาให้กับพนักงานโดยมีการลงนาม 
การชำระบัญชีขององค์กร: คำสั่งซื้อ
ขั้นตอนสำหรับการยกเลิกขององค์กรนั้นแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน ในขั้นตอนแรกคณะกรรมาธิการที่เกิดขึ้นจะใส่ข้อมูลลงในสิ่งพิมพ์อย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องว่าองค์กรจะถูกชำระบัญชีระบุกรอบเวลาสำหรับการเรียกร้องของเจ้าหนี้ ต้องไม่น้อยกว่า 2 เดือนนับจากวันที่เผยแพร่ คณะกรรมาธิการใช้มาตรการในการระบุเจ้าหนี้ที่ได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นเช่นเดียวกับการรับลูกหนี้ ข้อกำหนดนี้ใช้กับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเจ้าของ ข้อมูลที่การชำระบัญชีขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรจะดำเนินการด้วยเช่นกันควรได้รับการเผยแพร่ในสิ่งพิมพ์อย่างเป็นทางการ วันนี้เป็น "แถลงการณ์การลงทะเบียนของรัฐ"
ทำงานกับเจ้าหนี้
หลังจากกำหนดเส้นตายสำหรับการส่งการเรียกร้องหนี้เสร็จสมบูรณ์งบดุลการชำระบัญชี (ระหว่างกาล) จะถูกวาดขึ้น มันมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของทรัพย์สินรายการเรียกร้องของเจ้าหนี้และผลการพิจารณาของพวกเขา หากองค์กรที่มีอยู่ไม่มีเงินเพียงพอที่จะปฏิบัติตามพันธกรณีของตนคณะกรรมการจะต้องขายสินทรัพย์วัสดุในการประมูลสาธารณะตามขั้นตอนที่กำหนดขึ้นเพื่อการดำเนินการตัดสินของศาลการชำระเงินให้กับเจ้าหนี้จะดำเนินการตามข้อกำหนดที่มีอยู่ในศิลปะ 64 GK การชำระบัญชีของสถาบันเครดิตธนาคารหรือสถาบันอื่น ๆ ที่ดึงดูดเงินทุนของประชากรหมายถึงความพึงพอใจของประชาชนเป็นหลัก
ขั้นตอนสุดท้าย
หลังจากการชำระหนี้ทั้งหมดกับเจ้าหนี้เสร็จสิ้นจะมีการวาดงบดุลการชำระบัญชี ได้รับการอนุมัติจากผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) ของนิติบุคคลหรือองค์กรที่ตัดสินใจหยุดการดำรงอยู่ขององค์กร ในกรณีที่มีให้ตามกฎหมายความสมดุลจะตกลงกับหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต การชำระบัญชีขององค์กรถือว่าเสร็จสมบูรณ์และนิติบุคคล - หยุดกิจกรรมและการมีอยู่หลังจากป้อนข้อมูลเกี่ยวกับมันในการลงทะเบียน
ข้อมูลเพิ่มเติม
ในกรณีที่ทรัพย์สินของรัฐวิสาหกิจหรือเงินทุนไม่เพียงพอจากองค์กรการค้าเจ้าหนี้อาจยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำแถลงเพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่เหลือโดยค่าใช้จ่ายของทรัพย์สินของเจ้าของ บริษัท (สถาบัน) สินทรัพย์วัสดุที่เหลือหลังจากการชำระจะถูกโอนไปยังผู้เข้าร่วมที่มีสิทธิ์ในทรัพย์สินหรือมีผลผูกพัน
