180 ช้อนโต๊ะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รับประกันและชดเชยให้กับพนักงานเมื่อการชำระบัญชีขององค์กรลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร

ในช่วงเวลาของวิกฤต 180 ช้อนโต๊ะความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับทั้งสองด้านของความสัมพันธ์แรงงาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันควบคุมการลดพนักงาน. มันค่อนข้างเข้มงวดดังนั้นคุณควรทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของวรรคของกฎหมายนี้ สำหรับพนักงาน - เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการป้องกันตนเองจากการอนุญาโตตุลาการไปยังเจ้าหน้าที่ส่วนบุคคล - เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดที่ไม่อาจยกโทษให้ได้ อ่านและวิเคราะห์เนื้อความของ 180 ศิลปะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำอธิบายทั่วไป

บทความที่เรากำลังพิจารณาประกอบด้วยสี่ย่อหน้า - ย่อหน้า แต่ละคนมีบรรทัดฐานเฉพาะที่ควบคุมหนึ่งในขั้นตอนของกระบวนการลด บอกว่ามันเล็กมาก ผู้ประกอบการจะไม่เห็นด้วยกับคุณ ความจริงก็คือการเลิกจ้างภายใต้ศิลปะ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเรื่องละเอียดอ่อนมาก มันควรจะดำเนินการอย่างระมัดระวังสังเกตอย่างรอบคอบพิธีการทั้งหมด กฎหมายของเราไม่พอเพียง ในการจัดระเบียบการนำไปปฏิบัติอย่างเคร่งครัดมีความจำเป็นต้องทราบเนื้อหาทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ส่วนที่ 4 ของบทความอ้างถึงพวกเขา คำอธิบายสามตัวแรก ความรับผิดชอบของนายจ้าง ที่ไม่ต้องการบริการของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะอีกต่อไป เขาจะต้อง:

• เสนอบุคคลในที่ที่แตกต่างให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมด
• ทันเวลาเตือนเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการจัดพนักงาน;
• จ่ายเงินชดเชยหากจำเป็น

เงื่อนไขเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็น ควรสังเกตทั้งในเนื้อหาและในรูปแบบ มิฉะนั้นพนักงานจะสามารถจัดการกับปัญหาร้ายแรงสำหรับการบริหาร ลองดูที่รายละเอียดของแต่ละรายการ

เสนองาน

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมขั้นตอนการบริหารในกรณีที่มีการลดพนักงานหรือลดจำนวนลง มันควรจะสังเกตว่าบทความของเราหมายถึงการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันจริงในโครงสร้างขององค์กร หนึ่งในนั้นคือการเปลี่ยนพนักงาน นี่เป็นกระบวนการเมื่อมีความจำเป็นต้องแจกจ่ายทิศทางของการประยุกต์ใช้กำลังใหม่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของกระบวนการผลิต ในทางปฏิบัติการแจกจ่ายใหม่ของรัฐถูกนำมาใช้เป็นเอกสารแยกต่างหากด้วยการยกเลิกของเก่า ในกรณีที่สองโครงสร้างการผลิตจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่จะลดลง นั่นคือการบริหารไม่สามารถให้ขอบเขตของงานสำหรับคนงานทั้งหมด ตัดออกแล้ว เอกสารแยกทำให้การเปลี่ยนแปลงคอลัมน์อธิบายลักษณะเชิงปริมาณของการจัดพนักงาน ในทั้งสองกรณีพนักงานควรได้รับตำแหน่งที่แตกต่าง ควรสอดคล้องกับการศึกษาทักษะวิชาชีพประสบการณ์การปฏิบัติของเขา

การใช้งานจริง

วรรคหนึ่งของบทความภายใต้การศึกษามีเงื่อนไขโดยนัยแล้ว ความจริงก็คือการตระหนักถึงมันเพื่อให้ไม่มีใครสามารถเรียกร้องได้ไม่ง่ายอย่างที่เห็นจากการอ่านครั้งแรก ลองนึกภาพว่าคุณเป็นเจ้าหน้าที่บุคลากรและกำลังตัดคนสามสิบคน และคุณมีเพียงสองตำแหน่งว่าง ฉันควรจะให้ใคร ที่นี่บทบัญญัติของศิลปะ 179 TC เธอพูดเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมของสิทธิ์ในการลางาน มีหมวดหมู่ของประชาชนที่มีความได้เปรียบในเรื่องนี้ และในบทความของเราไม่มีการอ้างอิงโดยตรงไปยัง 179 แต่ควรสังเกต ดังนั้นคุณต้องระบุพนักงานที่สามารถรับสิทธิประโยชน์และเสนอตำแหน่งงานว่างให้พวกเขาได้ตั้งแต่แรก แน่นอนทั้งหมดนี้เป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีการแก้ไขความแตกต่างของกฎหมายทุกประการและในที่สุดพนักงานก็ต้องติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของเขาด้วย ท้ายที่สุดเขาอาจต้องบ่นกับเจ้าหน้าที่พิเศษ ในทางที่สามองค์กรสหภาพแรงงานถูกเรียกร้องให้ติดตามการดำเนินการตามกฎหมายทุกประเด็น หากอยู่ในองค์กรก็เป็นไปไม่ได้ที่จะลดคนงานโดยไม่ต้องมีส่วนร่วม นี่คือที่ระบุไว้ในวรรคที่สี่ของศิลปะ 180 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายบริหารจะปฏิบัติตามวรรคหนึ่งอย่างเต็มที่หากมีสถานที่ที่พนักงานสามารถใช้ได้ทั้งหมด

เกี่ยวกับคำเตือน

ตามที่ทราบกันดีว่าเจ้าหน้าที่บุคลากรตอนที่ 2 ของศิลปะ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องปฏิบัติอย่างศักดิ์สิทธิ์ เธอพูดเกี่ยวกับความจำเป็นในการเตือนผู้คนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการจัดพนักงานหรือความแข็งแกร่งในการเขียน ตามกฎแล้วคำสั่งจะออกตามที่พนักงานกำหนดวันที่และออกจากลายเซ็น แต่พวกเขาฝึกวิธีอื่น ตัวอย่างเช่นองค์กรบางแห่งส่งจดหมายลงทะเบียนถึงผู้เชี่ยวชาญ สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมากในองค์กรที่ไม่มีที่ตั้งในพื้นที่ ผู้คนควรได้รับคำเตือนในอีกสองเดือน บรรทัดฐานนี้มีอยู่ใน 180 ศิลปะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ของการลดนั้นไม่ได้คำนวณจากช่วงเวลาของการลงทะเบียนคำสั่ง แต่จากจำนวนความคุ้นเคยของผู้เชี่ยวชาญกับมัน ความแตกต่างนี้กลายเป็นสิ่งสำคัญในกรณีของพนักงานที่ถูกโจมตีดึงดูดต่อเจ้าหน้าที่พิเศษหรือศาล เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์รู้ดีถึงความละเอียดอ่อนที่อธิบายไว้ แต่คนงานที่ไม่คุ้นเคยกับการถักโครเชต์ของระบบราชการมักไม่ค่อยคำนึงถึง และควรนำมาพิจารณาหากคุณตัดสินใจที่จะฟ้องผู้บริหาร การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในคำเตือนมักนำไปสู่การคืนสภาพและลงโทษผู้บังคับบัญชา บรรทัดฐานเข้มงวดการละเมิดที่ยอมรับไม่ได้

เทคนิคการลดคำเตือน

คนงานควรตระหนักว่าไม่ใช่การประกาศการตัดสินใจเปลี่ยนพนักงานทุกคนที่เป็นไปตามมาตรฐานศิลปะ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญมีตัวอย่างเช่น การบริหารประกาศลดที่จะเกิดขึ้นในการประชุมสามัญปากเปล่า การกระทำดังกล่าวไม่ควรถือว่าถูกต้อง พนักงานแต่ละคนจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง บทความอ้างถึงช่วงเวลาอย่างน้อยสองเดือน สิ่งนี้ควรเข้าใจในลักษณะที่สามารถเตือนได้ก่อนหน้านี้ จากนั้นผู้คนจะมีโอกาสและเวลามากขึ้นในการหางานใหม่ นอกจากนี้ยังมีความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอของสถานที่อื่น ตามกฎแล้วฝ่ายบริหารจะประกาศวิสัยทัศน์ของการจ้างงานเพิ่มเติมของบุคคลที่มีเอกสารแนบ เพื่อเปลี่ยนการจัดพนักงาน นั่นคือคนที่คุ้นเคยกับเอกสารสองฉบับ เอกสารฉบับหนึ่งแจ้งเตือนเขาถึงการลดลงอีกฉบับหนึ่งมีข้อเสนอสำหรับสถานที่ใหม่ ความประสงค์ของเขาคือการยอมรับหรือปฏิเสธ เสร็จภายในสองเดือน แต่ในช่วงเวลาที่กำหนดสถานการณ์อาจเปลี่ยนแปลง ดังนั้นข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรอื่นจะต้องได้รับในวันก่อนที่จะเลิกจ้าง ความแตกต่างนี้ยังไม่คุ้นเคยกับทุกคน และการไม่ปฏิบัติตามให้ผลประโยชน์บางอย่างแก่พนักงานในกรณีที่มีข้อพิพาท

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่จำเป็นหรือไม่ที่ต้องอยู่ในการให้บริการจากที่พวกเขาเตะคุณออกไปทั้งสองเดือน? พนักงานเกือบทุกคนสามารถถามสิ่งนี้ได้และเขาจะพูดถูก ยอมรับว่าสถานการณ์ไม่ได้น่าพอใจสำหรับคน หน้า 3 ศิลปะ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอบคำถามที่อาจเกิดขึ้น หากพนักงานเห็นด้วยก็จะถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ นอกจากนี้การบริหารมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ในปริมาณของเงินเดือนเฉลี่ย ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎแล้วผู้บังคับบัญชาไม่เต็มใจที่จะแบ่งเงิน ดังนั้นคนงานควรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดเพื่อไม่ให้อยู่ในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย ความจริงก็คือคำเตือนของการลดไม่ได้ปกป้องบุคคลจากความรับผิดต่อการละเมิด ตัวอย่างเช่นหากเขาไม่เข้าร่วมการบริหารของเขาจะถูกไล่ออกจากบทความอื่น ยิ่งกว่านั้นเขาจะไม่ได้รับผลประโยชน์หรือประโยชน์ใด ๆ ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องศึกษาบทบัญญัติของศิลปะอย่างรอบคอบ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินชดเชยมีให้เฉพาะในกรณีที่ข้อตกลงของคู่กรณีมีความจำเป็นต้องเรียกร้องให้ผู้ดูแลระบบหากคุณต้องการลาออกก่อนเวลาแสดงความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรในเรื่องนี้

สิ่งที่จะเขียนในสมุดงาน

บทความของเราไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน เงื่อนไขเหล่านี้สะกดออกมาในวรรคอื่นของ TC กล่าวคือในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 81. นี่คือการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นั่นคือในสมุดงานจะมีการเขียนว่าสัญญาถูกยกเลิกตามบทความที่ระบุ (ตอนที่ 3) ขอแนะนำให้พนักงานตรวจสอบข้อมูลที่เจ้าหน้าที่บุคลากรเข้ามาในเอกสารของเขา ส่งผลกระทบต่อทั้งอาชีพในอนาคตและการออกแบบเนื้อหาบำนาญ นอกจากนี้ยังมีกลุ่มคนที่ถูกห้ามไม่ให้ลด เหล่านี้เป็นหญิงตั้งครรภ์แม่ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี ควรทิ้งไว้ในบริการไม่ว่ากรณีใด ๆ คุณแม่โสด (เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี) ได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกัน โดยวิธีการถ้าเด็กมีเพียงพ่อแล้วกฎที่ใช้กับเขา

จะบ่นเกี่ยวกับการละเมิดได้ที่ไหน

คำถามนี้โชคดีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก แต่ไม่มีใครรับประกันได้ว่าทั้งความมีคุณธรรมและความซื่อสัตย์ของเจ้าหน้าที่หรือคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่บุคลากร ดังนั้นจึงเป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีความคิดว่าจะทำอย่างไรในกรณีที่มีการบริหารงานที่ผิดกฎหมาย ก่อนอื่นให้ไปที่ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน หน้าที่ของเขาคือยืนเคียงข้างคุณ หากไม่มีอำนาจดังกล่าวให้ติดต่อผู้ตรวจแรงงาน มีผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบงานรวมถึงการตรวจสอบการปฏิบัติตาม ขอแนะนำให้ส่งเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลดที่ผิดกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญจะทำการตรวจสอบในสถานที่ หากการละเมิดเกิดขึ้นจริงเจ้าหน้าที่จะลงโทษ อย่างไรก็ตามเขาไม่สามารถตัดสินปัญหาการคืนสถานะ สิ่งนี้ทำโดยศาล

ข้อสรุป

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการออกแบบในลักษณะที่บุคคลได้รับความคุ้มครองอย่างครอบคลุม ความจริงเรื่องนี้อาจไม่ปรากฏชัดเจนสำหรับผู้ที่ได้ข้ามความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตามรัฐรับรองว่าการบริหารโดยอนุญาโตตุลาการมีความเข้มงวดน้อยที่สุด และหากเกิดขึ้นก็มักจะเกิดขึ้นเนื่องจากการไม่รู้หนังสือของพนักงานที่ไม่ทราบวิธีการปกป้องสิทธิของเขา ดังนั้นจึงแนะนำให้ทำความรู้จักกับบทบัญญัติของ TC เพื่อทำความเข้าใจและใช้ความรู้ที่ได้รับในทางปฏิบัติ จากนั้นผู้จัดการจะไม่สามารถเปลี่ยนสถานการณ์ได้ตามความต้องการโดยไม่คำนึงถึงความสามารถของเจ้าหน้าที่บุคลากรที่ทำงานในองค์กร ขอให้โชคดี