รับพนักงานตัวอย่าง: เอกสาร

โต๊ะพนักงานไม่ได้ใช้กับเอกสารหลัก นี่คือการกระทำตามข้อบังคับท้องถิ่นที่มีรายชื่อพนักงานขององค์กรและจำนวนพนักงานในรัฐ เอกสารยังสะท้อนขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ตัวอย่างพนักงานจะถูกนำเสนอในภาพด้านล่าง การรับพนักงานตัวอย่าง

ฟอร์มเครื่องแบบ

แบบฟอร์มกรอกโดยเจ้าหน้าที่บุคลากรขององค์กรนักเศรษฐศาสตร์หรือนักบัญชี เอกสารถูกสร้างขึ้นโดยหัวหน้าขององค์กร ตัวอย่างตารางการรับพนักงานสะท้อนให้เห็นถึงช่วงเวลา: ระยะเวลาที่ใช้งานได้ของปีที่พิมพ์จำนวน

Unified form T-3 - การจัดพนักงาน แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยความละเอียดของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ เอกสารจะถูกรวบรวมโดยหน่วยงานโครงสร้างลำดับของการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานจะถูกสังเกต

บทความที่ 15 และ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจัดทำตารางเวลา แต่การบริการด้านภาษีและแรงงานส่วนใหญ่จะขอแบบฟอร์มนี้ และหากไม่มีตารางการรับพนักงานของ บริษัท ผู้ตรวจสอบเท่ากับการละเมิดกฎหมายพวกเขามีสิทธิ์ที่จะปรับองค์กรได้สูงสุด 50,000 รูเบิลอย่างเป็นทางการ - จาก 1,000 ถึง 5,000 บทความ 5, 27 แห่งประมวลกฎหมายของรัสเซีย

คุณสามารถใช้ตัวอย่างพนักงานหรือสร้างแบบฟอร์มของคุณเองที่ได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการ

เติม“ หมวก”

บริษัท มีสิทธิ์สร้างเอกสารในแบบฟอร์มแนะนำหรืออนุมัติ แต่บ่อยครั้งที่ใช้แบบฟอร์ม T-3 บรรจุตัวอย่างพนักงาน

การบรรจุโต๊ะพนักงานเป็นอย่างไร? ตัวอย่างประกอบด้วยประเด็นหลักของกระดาษ:

ชื่อขององค์กรจะต้องติดอยู่ตามเอกสารประกอบ;
มีการระบุรหัส OKPO หากมีหลายรายการจะมีเฉพาะค่าหลักเท่านั้น
คอลัมน์“ อนุมัติ” ประกอบด้วยวันที่, จำนวนข้อบังคับในการอนุมัติเอกสารพนักงาน, ระบุจำนวนพนักงานทั้งหมดในรัฐ

กรอกตารางแบบฟอร์ม

ตารางเปล่าประกอบด้วย 10 คอลัมน์เพิ่มแถวใหม่ตามต้องการ หากไม่ได้ป้อนค่าในคอลัมน์บรรทัดนั้นจะว่างเปล่า

การกรอกตารางพนักงาน (ตารางออกแบบตัวอย่าง) แสดงถึง:

คอลัมน์ "โครงสร้างหน่วย" - ย่อหน้า 1 และ 2, "ชื่อ" และ "รหัส" หน่วยงานของรัฐหรือรัฐวิสาหกิจที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะต้องป้อนชื่อของหน่วยงานสำหรับ บริษัท การค้าข้อนี้เป็นตัวเลือก
ย่อหน้าที่ 3 - ตำแหน่งพนักงาน บริษัท ที่รัฐเป็นเจ้าของนั้นได้รับการชี้นำจากผู้จำแนกประเภทที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษโครงสร้างการค้าสามารถใช้ชื่อ ชื่อของอาชีพจะต้องตรงกับชื่อในสมุดงาน
คอลัมน์ 4 แสดงจำนวนพนักงานในสถานะตรงข้ามแต่ละตำแหน่ง
บรรทัด 5 ระบุอัตราในอัตรา (เงินเดือน)
ย่อหน้า 6, 7, 8 - ค่าเผื่อต่าง ๆ : ระยะเวลาในการทำงาน, การเดินทาง, สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและความแตกต่างอื่น ๆ
คอลัมน์ 9 จะระบุจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีเบี้ยเลี้ยง

ตารางตัวอย่างพนักงานยังมีคอลัมน์ "หมายเหตุ" บรรทัดจะถูกเติมในกรณี:

ค่าใช้จ่าย“ ภาคเหนือ” และบริการวิชาการอ้างอิงถึงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 4520-1 หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125;
สำหรับพนักงานในชิ้นงานจ่าย

บรรทัด“ ยอดรวม” - มูลค่ารวมของทุกตำแหน่ง (ค่าจ้างของพนักงาน) กำหนดการลงนามโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบัญชี

เปลี่ยนเอกสาร

กรอกตัวอย่างพนักงาน กำหนดการ - เอกสารการวางแผนและรวบรวมเป็นเวลาหนึ่งปี แต่เป็นไปไม่ได้สำหรับช่วงเวลานี้ที่จะจัดให้มีการปรับโครงสร้างองค์กรในองค์กร: การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนการเพิ่มการยอมรับหรือการเลิกจ้างพนักงาน ดังนั้นรูปร่างของ T-3 จึงมักถูกปรับเมื่อต้องการทำเช่นนี้จะมีการออกคำสั่งซื้อเพื่อแก้ไขรายชื่อพนักงาน (การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย) หรือเอกสารใหม่ได้รับการอนุมัติพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กร

ในกรณีของการลดพนักงาน, เปลี่ยนชื่อโพสต์, การเปลี่ยนแปลงในอัตราการสั่งซื้อสำหรับการปรับเปลี่ยนในตารางจะต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน - บทความ 74, 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรับพนักงานสำหรับ IP

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงข้อกำหนดในตารางอัตราพนักงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละคนมาตรา 57 หากผู้ประกอบการแต่ละรายได้ทำสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่ระบุตำแหน่งงานแล้วพนักงานแต่ละคนจะต้องจัดทำเอกสารพนักงาน

หากนายจ้างทำสัญญาการจ้างงานที่ระบุถึงกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงและการทำงานที่แน่นอนของพนักงานตารางเวลานั้นจะเป็นทางเลือก

ตัวอย่างการจัดพนักงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายมีคอลัมน์เดียวกันกับองค์กรการค้าเอกสารเสร็จสมบูรณ์ในลำดับเดียวกัน ผู้ประกอบการสามารถใช้เครื่องแบบหรือแบบฟอร์มของเขาเองเพื่อกรอกแบบฟอร์ม การรับพนักงานตัวอย่างสำหรับการยกเลิก

IP ตั้งค่ารายการทั้งหมดตามกำหนดเวลา ข้อยกเว้นคือประสิทธิภาพการทำงานที่มีข้อ จำกัด หรือสิทธิประโยชน์ที่จัดให้ ในกรณีนี้นายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากไดเรกทอรีของอาชีพที่ยอมรับโดยทั่วไป: