มาดูหัวข้อที่น่าสนใจในฐานะผู้ทำงานโบนัส รหัสแรงงานระบุว่านายจ้างมีสิทธิที่จะใช้ระบบแรงจูงใจต่าง ๆ
รางวัลคืออะไร?
โบนัส - จำนวนเงินที่มอบให้กับพนักงานเพื่อทำบุญบางอย่างนอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
พนักงานขององค์กรงบประมาณมีข้อ จำกัด ในการจัดสรรเงินตามอัตราของตารางอัตราภาษีศุลกากรเดียว บริษัท เอกชนมีสิทธิ์ตั้งโบนัสและรางวัลทางการเงินอื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงร่วม
ประเภทของพรีเมี่ยม
โบนัสแบ่งออกเป็นสองประเภท: แบบครั้งเดียวและเป็นระบบจัดทำโดยข้อตกลงร่วม ตัวเลือกแรกคือกรณีที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติคือชำระเงินสำหรับเหตุการณ์เฉพาะบางอย่าง ประการที่สองหมายถึงช่วงเวลาหนึ่งในการชำระเงิน และเช่นนั้น ประเภทของพรีเมี่ยม จดทะเบียนใน กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน
การวาดคำสั่งซื้อ
โบนัสจะจ่ายในกรณีที่มีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน พิจารณาว่ามันคืออะไร
คำสั่งโบนัสคือ เอกสารการบริหาร ในการแต่งตั้งพนักงานเป็นเงินรางวัล ในกระบวนการของกิจกรรมมืออาชีพของเขาคนสามารถได้รับรางวัลสำหรับบุญบางอย่าง
ด้านล่างคุณจะพบตัวอย่างของคำสั่งโบนัส
คำสั่งซื้อ 15 ของ 15 มิถุนายน 2558
Ivanova N. N.
เป็นเวลาหลายปีของการทำงานที่ยอดเยี่ยมและมีส่วนสำคัญในการพัฒนาสาขาของ JSC South-Spectrum
ฉันสั่ง
เพื่อตอบแทนด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสาขาเอ็นเอ็นอีวานโนว่า
ผู้อำนวยการ I.N. เปตรอฟ
เอกสารนี้เป็นตัวอย่างของการสั่งซื้อโบนัสแบบครั้งเดียว
ระเบียบโบนัส
คำสั่งซื้อจะต้องสอดคล้องกับบทบัญญัติของโบนัส นี่เป็นเอกสารทางกฎหมายภายในขององค์กร ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมขององค์กรเครือข่ายภาษีประเภทและเงื่อนไขของค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจจะถูกจัดตั้งขึ้น กฎระเบียบควรมีข้อมูลเช่นวัตถุประสงค์ของรางวัลและจำนวนคนที่ตกอยู่ภายใต้มัน ผู้อำนวยการของ บริษัท ลงนามเป็นการส่วนตัวหลังจากร่างแล้วสมาชิกในทีมจะรู้จักเขาและลงนาม
ตัวอย่างรางวัลองค์กรนั้นไม่จำเป็นต้องพัฒนาขึ้นเอง แต่สามารถบันทึกการจัดการจากปัญหาที่ไม่จำเป็น หากมีการรวบรวมเอกสารฉบับเดียวซึ่งควบคุมระบบการรับโบนัสสำหรับพนักงานทุกคนไม่จำเป็นต้องตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนของแต่ละบุคคล พนักงานจะทราบได้เมื่อพวกเขาสามารถรับเงินโบนัสได้
สถานการณ์ได้รับการประสานงานกับบุคลากรแผนกกฎหมายและการบัญชีเสมอ ผู้บริหารมีสิทธิที่จะส่งรายชื่อของโบนัสพนักงานเป็นประจำ หลังจากนั้นพวกเขาวาดคำสั่งซื้อ (คำสั่งโบนัสตัวอย่างที่นำเสนอข้างต้นสามารถนำมาเป็นพื้นฐาน) ซึ่งควรบันทึกความสำเร็จและความสำเร็จของพนักงานแต่ละคน ในการออกแบบได้ใช้สองรูปแบบ: T-11 และ T-11a คนแรกถูกวาดขึ้นสำหรับคนคนหนึ่งและคนที่สอง - สำหรับคนงานหลายคน
คำสั่งรางวัลตัวอย่างถูกสร้างขึ้นตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าหน่วย ข้อมูลเกี่ยวกับการรับโบนัสจะถูกป้อนในบัตรส่วนบุคคลและสมุดงานของพนักงานเว้นแต่การชำระเงินเหล่านี้เป็นปกติ หลังจากกรอกคำสั่งเขาจะแสดงให้คนเห็นและเขาเซ็นมัน จากนั้นกระดาษจะถูกจัดเก็บในแผนกบุคคลเอกสารจำเป็นต้องมีวัตถุประสงค์หรือเหตุผลสำหรับการให้รางวัลเพราะโบนัสใด ๆ ที่ถูกกระตุ้นโดยธรรมชาติ
ในบทความของเราเราทำการตรวจสอบสั้น ๆ ว่าอย่างไรและเมื่อมีการสั่งซื้อโบนัสจ่ายอย่างไร เราหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ
