ระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน จ่ายพระราชบัญญัติในคำง่าย ๆ

บทบาทที่สำคัญที่สุดในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างและลูกจ้างมีการเล่นโดยประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน เงื่อนไขสูตรการคำนวณเงินเดือนเช่นเดียวกับเวลาของการชำระเงินในสหพันธรัฐรัสเซียสามารถควบคุมได้ทั้งในระดับของการดำเนินการด้านกฎระเบียบที่ออกโดยรัฐและมาตรฐานท้องถิ่นที่ได้รับการพัฒนาโดยนายจ้าง กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหาค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซียมีอะไรบ้าง? เกณฑ์ทางกฎหมายในการคำนวณและจ่ายเงินเดือนในองค์กรรัสเซียคืออะไร

กฎระเบียบของการกำหนดค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นองค์ประกอบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับการมีส่วนร่วมของนายจ้างและลูกจ้างซึ่งในมือข้างหนึ่งถูกควบคุมโดยการออกกฎหมายต่าง ๆ และในทางกลับกันค่าของมันจะถูกกำหนดในระดับหนึ่งโดย บริษัท ที่ว่าจ้าง เช่นเดียวกับในหลาย ๆ ประเทศของโลกผู้บัญญัติกฎหมายรัสเซียแทรกแซงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในกรอบของรายการมาตรฐานที่ได้รับดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนขั้นต่ำ;
• ความถี่ในการชำระ
• indexation

นั่นคือจำนวนเงินค่าจ้างที่แท้จริงนั้นถูกกำหนดโดย บริษัท อย่างไรก็ตามหากสูงกว่าระดับขั้นต่ำที่กำหนดในระดับกฎหมายและจะได้รับการจัดทำดัชนีเป็นระยะ ต้องชำระเงินภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในกฎหมาย

แหล่งที่มาหลักของกฎหมายว่าด้วยความแตกต่างของเงินเดือนในความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันอาจจะแก้ไขผ่านการเผยแพร่กฎหมายของรัฐบาลกลางต่างๆ ตัวอย่างเช่นค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎเพิ่มขึ้นทุกปีตัวเลขที่สอดคล้องกันถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผ่านการยอมรับการกระทำในการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นสำหรับเอกสารนี้ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในความเป็นจริงกฎหมายหลักเกี่ยวกับค่าตอบแทน กฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกต่างหากนอกประมวลกฎหมายซึ่งจะควบคุมด้านที่เกี่ยวข้องของแรงงานสัมพันธ์นั้นยังไม่ได้รับการพัฒนาในรัสเซีย

ในบางกรณีการจ้าง บริษัท จะต้องออกข้อบังคับในท้องถิ่นเช่นเช่นกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนใน บริษัท ต่อไปเราจะพิจารณาคุณสมบัติของการรวบรวมเอกสารดังกล่าว แหล่งที่มาหลักของกฎหมายสำหรับเราคือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาบทบัญญัติหลักที่ควบคุมเงื่อนไขค่าตอบแทนใน บริษัท รัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในระดับรัฐบาลกลาง

มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่นายจ้างรัสเซียต้องจ่ายให้แก่พนักงาน ในสหพันธรัฐรัสเซียจะพิจารณาต่อเดือนในขณะที่ในหลาย ๆ ประเทศเป็นตัวอย่างเช่นรายชั่วโมง

ตอนนี้ในรัสเซียตัวเลขที่สอดคล้องกันคือ 5965 รูเบิล จริงนี่ไม่รวมภาษีรายได้ส่วนบุคคลในจำนวน 13% นั่นคือบุคคลควรได้รับอย่างน้อย 5,590 รูเบิลในมือของเขา โดยมีเงื่อนไขว่าเขาปฏิบัติตามมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ปัจจัยเงินเดือนเฉลี่ย

แน่นอนในทางปฏิบัติในเมืองและภูมิภาคของรัสเซียส่วนใหญ่เงินเดือนที่แท้จริงจะสูงกว่ามาก ค่าจ้างเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียตามบริการสถิติของรัฐบาลกลางเกินกว่า 30,000 รูเบิล ดังนั้นในการอภิปรายสาธารณะในระดับต่าง ๆ วิทยานิพนธ์เหล่านี้จะแสดงว่ามันจะเป็นการดีที่จะได้รับค่าแรงขั้นต่ำ อย่างน้อยสำหรับวัตถุประสงค์ของการโฆษณาชวนเชื่อทางการเมือง 2-3 ครั้ง ในกรณีนี้สหพันธรัฐรัสเซียตามเกณฑ์นี้ - ระดับที่กำหนดขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ - จะเข้าหาประเทศต่างๆเช่นยุโรปตะวันออกขณะนี้ในรัสเซียระดับที่สอดคล้องกันเป็นระดับที่ต่ำที่สุดในทวีป แม้ว่าเงินเดือนจริง (แม้จะไม่ได้พิจารณาดัชนีกำลังซื้อ) ในสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมก็ไม่ต่ำกว่าเช่นในฮังการีหรือประเทศแถบบอลติก

เป็นที่เชื่อกันว่าตัวบ่งชี้ข้างต้นของค่าแรงขั้นต่ำมีความเกี่ยวข้องในแง่ของกระบวนการภาษีและการคลังเป็นส่วนใหญ่ ตัวอย่างเช่นเงินสมทบคงที่สำหรับผู้ประกอบการใน PFR, FSS และ MHIF ถูกคำนวณตามมูลค่าทางการเงินที่ระบุไว้ นั่นคือบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีความสำคัญอีกต่อไป - ค่าจ้างในเกือบทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นสูงกว่าค่าขั้นต่ำหลายเท่า

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

ในระดับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถออกกฎหมายเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำได้ จริงเอกสารที่เกี่ยวข้องอยู่ในลักษณะของข้อตกลง นายจ้างที่ทำกิจกรรมในภูมิภาคหนึ่ง ๆ มีสิทธิ์ที่จะไม่เข้าร่วม แต่เฉพาะเมื่อพวกเขาเขียนจดหมายไปถึงเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเท่านั้น ซึ่งควรได้รับการยืนยันเช่นโดยเอกสารที่สะท้อนถึงการปรึกษาหารือของ บริษัท กับสหภาพ

การจัดทำดัชนี

สิ่งที่น่าสนใจคือการจัดทำดัชนี ความจริงก็คือไม่มีบทบัญญัติกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนไม่รวมถึงคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับอัตราการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่จำเป็นซึ่งนายจ้างรัสเซียต้องปฏิบัติตาม บทความที่ 134 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าการจัดทำดัชนีนั้นเนื่องจากกระบวนการเงินเฟ้อควรเป็นเช่นนั้น แต่ไม่มีการพูดถึงสิ่งใดตามสูตรที่ควรนำมาใช้

มันสามารถสังเกตได้ว่าในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขอแนะนำให้ บริษัท เอกชนออกข้อบังคับท้องถิ่นที่กำหนดรูปแบบและระบบการจ่ายผลตอบแทนตามที่เงินเดือนที่องค์กรควรจะเพิ่มขึ้นด้วยความถี่ดังกล่าว

สูตรเงินเดือน

เงินเดือนที่แท้จริงถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ระดับต่ำสุดของมันคือ 5965 รูเบิลซึ่งเป็นของจริงตามกฎนั้นสูงกว่าหลายเท่า ในเวลาเดียวกันรัฐวิสาหกิจรัสเซียอาจใช้รูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน พิจารณาคนหลัก

หนึ่งในรูปแบบของค่าตอบแทนที่พบมากที่สุดคือเงินเดือน นั่นคือคนทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในวันธรรมดาและพักผ่อนในวันหยุดนักขัตฤกษ์รับเงินเดือนที่มั่นคงซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดการผลิตโดยตรง นอกจากนี้ยังมีการฝึกซ้อมค่าแรงด้วย เธอแสดงให้เห็นว่าจำนวนเงินค่าชดเชยแรงงานที่แท้จริงจะอยู่ในระดับหนึ่งขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของผู้เชี่ยวชาญ ในทางปฏิบัตินายจ้างจำนวนมากฝึกการจ่ายผลตอบแทนแบบผสม นั่นคือเงินเดือนที่แท้จริงของพนักงานสามารถเป็นได้เช่น 70% คงที่, 30% ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบอัตราชิ้น มันเกิดขึ้นและในทางกลับกัน

มีตำแหน่งที่เฉพาะส่วนที่สอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายได้รับการแก้ไข แต่คน ๆ หนึ่งก็สามารถมีรายได้ค่อนข้างมากเช่นกัน ตัวอย่างเช่นรูปแบบของค่าตอบแทนที่เหมือนกันเป็นเรื่องปกติในการขาย ส่วนที่คงที่ของเงินเดือนของพนักงานในกรณีดังกล่าวมีขนาดเล็ก - เพียงภายใน TC ขั้นต่ำ แต่เหนือตัวบ่งชี้นี้พนักงานสามารถสร้างรายได้จำนวนมากขึ้นในบางครั้งหลายสิบครั้ง

อย่างเป็นทางการในสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการจ่ายเงินรายชั่วโมง อย่างไรก็ตามนายจ้างหลายคนปฏิบัติตามจริงเนื่องจากไม่ได้มีกฎหมายห้ามไว้อย่างชัดแจ้ง (ถ้าเป็นไปตามข้อกำหนดอื่น ๆ - ด้วยจำนวนขั้นต่ำและระยะเวลาการจ่ายเงิน) ในกรณีนี้ตัวอย่างชิ้นส่วนโบนัสของเงินเดือนที่มีการจ่ายคงที่เท่ากับขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียอาจขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในที่ทำงาน ดังนั้นปรากฎว่าค่าจ้างจะเป็นรายชั่วโมง

อาจกล่าวได้ว่าในการอภิปรายในระดับต่าง ๆ เหล่านี้มักจะถูกนำเสนอว่าค่าจ้างรายชั่วโมงควรได้รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแรงงาน ประเภทของค่าตอบแทนตามที่ผู้เขียนของความคิดที่เกี่ยวข้องที่ถูกสะกดออกมาในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะนี้ไม่ได้สะท้อนความเป็นจริงในเศรษฐกิจรัสเซีย ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาทราบว่าในประเทศที่พัฒนาแล้วค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นมาตรฐานปฏิบัติ

เงื่อนไขการชำระเงิน

เมื่อพิจารณาถึงประเภทค่าตอบแทนหลักในสหพันธรัฐรัสเซียแล้วเราจะศึกษาแง่มุมที่สะท้อนถึงช่วงเวลาของการตั้งถิ่นฐานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แหล่งข้อมูลหลักของเราคือบทความที่ 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งที่รหัสแรงงานกำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับนายจ้างคือการจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง คุณสามารถบ่อยขึ้น วันที่เฉพาะเจาะจงควรรวมอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงาน หากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์คุณควรโอนเงินเดือนในวันทำงานถัดไป เกี่ยวกับวันหยุดราชการนายจ้างจะต้องระบุวันหยุด 3 วันก่อนวันหยุดพักผ่อน ในทางปฏิบัตินายจ้างจำนวนมากแบ่งเงินเดือนออกเป็นสองส่วนคือการจ่ายล่วงหน้าและปริมาณการชำระเงินหลัก ส่วนแรกสามารถถ่ายโอนไปยังพนักงานเช่นจนถึงวันที่ 15 ส่วนที่เหลือ - จนถึงสิ้นเดือน

การเก็บรักษา

ในบางกรณีเงินสดบางส่วนจากเงินเดือนของพนักงานอาจถูกระงับ กฎหมายกำหนดเหตุผลหลายประการสำหรับเรื่องนี้ ตามกฎแล้วขั้นตอนที่เกี่ยวข้องจะแสดงถึงหนี้สินของพนักงานที่มีต่อนายจ้าง ต้นกำเนิดของพวกเขาอาจแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นส่วนหนึ่งของเงินเดือนจะถูกระงับหากบุคคลไม่ได้ชำระเงินล่วงหน้าอย่างเต็มที่หรือได้รับค่าจ้างวันหยุดมากกว่าที่คาดไว้โดยสูตรมาตรฐาน โดยทั่วไปแล้วจะไม่สามารถหักเงินเดือนได้ไม่เกิน 20% ของเงินเดือนทั้งหมด แต่กฎหมายยังให้เหตุผลที่ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องควรเพิ่มเป็น 50%

เงินเดือนข้าราชการ

เปอร์เซ็นต์ที่สำคัญของนายจ้างในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ หน่วยงานของรัฐและเทศบาลรวมถึงสถาบันต่าง ๆ ที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชา บทบัญญัติเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความเกี่ยวข้องกับพวกเขาเช่นเดียวกับองค์กรเอกชนอย่างไรก็ตามความแตกต่างของเงินเดือนในราชการจะมีลักษณะบางประการ พิจารณาพวกเขา

ตัวอย่างเช่นเงินเดือนของข้าราชการจะต้องไม่ต่ำกว่าฐานเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรืออัตราสำหรับกลุ่มวุฒิการศึกษาเฉพาะทาง ความสอดคล้องของระดับเงินเดือนถึงเกณฑ์ที่กำหนดนั้นมั่นใจได้โดยงบประมาณของระดับที่สอดคล้องกัน - ของรัฐบาลกลางภูมิภาคหรือเทศบาล

ระบบการจ่ายค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นในรัฐหรือสถาบันการศึกษาแห่งชาติอาจกำหนดโดยข้อกำหนดของไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษีต่าง ๆ ซึ่งสะท้อนถึงเฉพาะตำแหน่งและวิชาชีพ นอกจากนี้คำแนะนำของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจสหภาพการค้าและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ อาจถูกนำมาพิจารณาด้วย

กลุ่มวุฒิการศึกษาระดับมืออาชีพเป็นหมวดหมู่ที่พนักงานและพนักงานรวมเป็นหนึ่งเดียวกันตามเกณฑ์หลายข้อที่สะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของงานที่ทำจริง พวกเขาได้รับการอนุมัติในระดับของหน่วยงานรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบการดำเนินงานตามนโยบายของรัฐในด้านแรงงานสัมพันธ์

ระเบียบเงินเดือนในฐานะที่เป็นกฎหมายท้องถิ่น

องค์กรหลายแห่งกำหนดเงื่อนไขของค่าชดเชยแรงงานโดยการออกระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนในท้องถิ่น พิจารณาข้อมูลเฉพาะของเอกสารนี้ มีไว้เพื่ออะไร? การยอมรับมันเป็นข้อบังคับหรือไม่?

นักกฎหมายบางคนเชื่อว่าการออกกฎหมายไม่ได้มีไว้สำหรับข้อกำหนดโดยตรงในการอนุมัติบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับนายจ้าง แต่ในทางปฏิบัติแล้วเอกสารนี้มีประโยชน์มาก มันมักจะเกิดขึ้นที่ต้องมีการตรวจสอบแรงงานการปรากฏตัวของเอกสารดังกล่าวเป็นบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานและกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ ซึ่งดูเหมือนจะไม่จำเป็นต้องตามกฎหมาย แต่ยังเพิ่มการจัดอันดับขององค์กรในสายตาของเจ้าหนี้และนักลงทุนที่มีศักยภาพ

ประเภทของการกระทำเชิงบรรทัดฐานภายใต้การพิจารณาได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการขององค์กร งานหลักที่เรียกว่าเอกสารนี้คือการเติมเต็มให้เป็นระเบียบของสูตรการคำนวณเงินเดือนที่นำมาใช้ในองค์กรเช่นเดียวกับการนำเสนอในรูปแบบที่พนักงานเข้าใจได้ กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงานตามกฎเป็นเอกสารรวมถ้อยคำจากแหล่งอื่น - ตัวอย่างเช่นประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อบังคับภายใน

โครงสร้างของเอกสารที่เป็นปัญหาอาจเป็นอะไร ทนายความแนะนำว่ามันสะท้อนขนาดอัตราภาษีสำหรับโพสต์ครั้งแรกเช่นเดียวกับขนาดของเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ หากสูตรการคำนวณค่าแรงแสดงถึงส่วนประกอบที่เป็นชิ้นส่วนและพรีเมี่ยมกฎการใช้ตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องควรได้รับการแก้ไขในระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง องค์กรหลายแห่งชอบที่จะจัดทำเอกสารที่เป็นปัญหาของสี่ส่วน: ภาษี, เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยงและโบนัส

องค์กรสามารถดำเนินการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงานได้อย่างอิสระ - ตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องประสานงานกับหน่วยงานกำกับดูแลใด ๆ ในสาขาแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามแนะนำให้ทำขั้นตอนที่เหมาะสมให้ถูกต้อง ตามกฎแล้วการปรับปรุงเอกสารที่เป็นปัญหาที่องค์กรทำผ่านคำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้า ในทำนองเดียวกัน: บทบัญญัติใหม่เกี่ยวกับค่าตอบแทนแทนที่สิ่งที่ล้าสมัยด้วยเหตุผลบางอย่างหรือต้องการการประมวลผลที่สำคัญนอกจากนี้ยังมีการบังคับใช้ผ่านคำสั่งในท้องถิ่นของผู้อำนวยการของ บริษัท