ในภาคแรงงานในประเทศของเรามีแนวคิดที่น่าสนใจเช่นเงินเดือน 13 หลายคนเคยได้ยินเธอ แต่มีน้อยคนที่เคยเจอ และทุกสิ่งที่เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของโบนัสเงินสดเพิ่มเติมนั้นน่าสนใจอยู่เสมอ ดังนั้นเงินเดือน 13 คืออะไร ใครควรจะเป็นใครวิธีการวาดขึ้นวิธีการสะท้อนให้เห็นในการบัญชีมันควรขนาดเท่าไหร่?
เงินเดือน 13 คืออะไร
ในยุคสหภาพโซเวียตนี้ ประเภทของโบนัส ต้องพึ่งแรงงานหนักทุกสิ้นปี รัฐวิสาหกิจเป็นของรัฐอย่างสมบูรณ์มีการจัดตั้งโบนัส "จากด้านบน" และมีผลผูกพันกับทุกคน การจ่ายเงินเดือน 13 ครั้งได้ถูกจ่าย ณ สิ้นปีซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีชื่อ แม้ว่ามันจะถูกเรียกเช่นนั้นในหมู่คนเท่านั้น ในแผนกบัญชีขององค์กรไม่มีแนวคิดดังกล่าวและไม่สามารถทำได้ เดือนที่สิบสามของปีไม่มีอยู่ซึ่งหมายความว่าไม่ควรมีเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาสมมติ นั่นคือเงินเดือน 13 รายการเป็นเพียงโบนัสสำหรับปีนี้
กฎระเบียบที่คงค้าง
หากในยุคโซเวียตการส่งเสริมประเภทนี้จำเป็นสำหรับทุกองค์กรทุกวันนี้มันเป็นความตั้งใจดีของนายจ้าง ดังนั้นจึงไม่มีกฎระเบียบในการคำนวณเงินเดือนที่สิบสาม กฎหมายมีบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส มันเป็นตัวกำหนดว่าสิ่งจูงใจและโบนัสจะมอบให้กับพนักงานอย่างไรการหักเงินจากสิ่งเหล่านี้ไปยังบริการภาษีและกองทุนประกันสังคม ข้อกำหนดของโบนัสจะกำหนดจำนวนเงินที่อาจเกิดขึ้นได้ เอกสารนี้เป็นกฎหมายท้องถิ่นซึ่งก็คือเนื้อหาจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการของ บริษัท
ตามที่ปรากฏในบัญชี
ไม่มีการออกกฎหมายของรัฐที่ควบคุมขั้นตอนการคำนวณและจ่ายโบนัส ขณะนี้มีการกำหนดไว้ในนโยบายการบัญชีขององค์กรการให้โบนัสโบนัสค่าตอบแทนแรงงานข้อตกลงร่วมและโดยตรงในสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน
เอกสารควรระบุถึงการปรับปรุงตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของพนักงานที่เขาได้รับโบนัส ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของ บริษัท แต่ละองค์กรกำหนดตัวเองในด้านที่สำคัญที่สุดของการพัฒนาที่ควรได้รับการส่งเสริม สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์การประหยัดวัสดุและทรัพยากรในการผลิตแนะนำแนวคิดต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท มากเกินไปการวางแผนการผลิตหรือการขายมากเกินไป พื้นฐานสำหรับการรับรู้เป็นคำสั่งของการจัดการขององค์กร
ขนาดของพรีเมี่ยมสำหรับปี
ในกรณีส่วนใหญ่ขนาดของเงินเดือนที่สิบสามจะพิจารณาจากกำไรของพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี ในการคำนวณจำนวนพนักงานที่ได้รับโดยเฉลี่ยมีความจำเป็นต้องเพิ่มค่าตอบแทนทางการเงินทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานการยืนยันในสัญญาการจ้างงานข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่น คือเงินเดือนในแต่ละเดือนโบนัสสำหรับการดำเนินงานและการจ่ายเงินตามแผนมากเกินไปค่ารักษาพยาบาลและค่าวันหยุดพักผ่อน จากนั้นจำนวนผลลัพธ์จะหารด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ตัวเลขนี้จะเป็นฐานในการคำนวณเงินเดือนที่สิบสาม
แต่เนื่องจากความรับผิดชอบในการคำนวณและจ่ายโบนัสดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไขในการออกกฎหมายดังนั้นนายจ้างจึงสามารถใช้วิธีการคำนวณที่แตกต่างกันเล็กน้อย สามารถระบุได้ในสัญญาการจ้างงานของคุณการจัดหาโบนัสหรือข้อตกลงร่วมโดยขึ้นอยู่กับว่าข้อมูลนี้ถูกระบุโดยองค์กรใด
วิธีคำนวณเงินเดือน 13 ขั้น
ในส่วนนี้เราจะมาดูกันว่าจะหาเงินเดือนได้มากแค่ไหน เป็นวิธีการคิดค่าใช้จ่ายเรามองในตำแหน่งขององค์กร มันสามารถคิดค่าใช้จ่ายแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน แต่ส่วนใหญ่มักจะมีการคำนวณสำหรับหน่วยโครงสร้างทั้งหมด จำนวนโบนัสที่เฉพาะเจาะจงจะถูกจัดสรรสำหรับแต่ละแผนกซึ่งแบ่งออกระหว่างพนักงานโดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพวกเขาที่องค์กรและเงินเดือน มีหลายตัวเลือกสำหรับสูตรการคำนวณ แต่ละคนจะถูกนำไปใช้ขึ้นอยู่กับวิธีการที่ผู้อำนวยการตัดสินใจที่จะให้รางวัลแก่พนักงาน เขาสามารถกำหนดขนาดของโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ประจำปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการหรือเลือกการชำระเงินคงที่
กรณีแรกจะถูกคำนวณโดยสูตร: Ohm * 12 เดือน * 10% โดยที่ Ohm คือขนาดของเงินเดือน เมื่อจ่ายแผนกอาวุโสคุณจะต้องดำเนินการที่ซับซ้อนมากขึ้น อันดับแรกจำเป็นต้องสรุปประสบการณ์ของพนักงานทุกคนในแผนกจากนั้นเราจะหารายได้รวมคำนวณอัตราส่วนในอัตราร้อยละของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนและจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ จากตัวเลขนี้เราคำนวณส่วนแบ่งของพนักงานแต่ละคน จากนั้นเราคำนวณส่วนแบ่งขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ขั้นตอนสุดท้ายคือการหาค่าเฉลี่ยเลขคณิตระหว่างส่วนแบ่งของเงินเดือนและระยะเวลาในการให้บริการ หมายเลขสุดท้ายคือโบนัส
ใครจะได้รับโบนัสสิ้นปี
ไม่ใช่ทุกองค์กรที่มี 13 เงินเดือน ใครบ้างที่ได้รับรางวัลดังกล่าวใน บริษัท การค้า ในการทำเช่นนี้อ้างอิงเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับโบนัส หากพวกเขาจัดให้มีการชำระเงินดังกล่าวเราจะตรวจสอบว่ามีข้อดีอะไรบ้างและใครเป็นพิเศษ (ระบุตำแหน่ง)
แต่ใน บริษัท เอกชนแรงจูงใจดังกล่าวค่อนข้างหายาก ส่วนใหญ่มักจะมีการออกเงินเดือนสำหรับเดือน "สิบสาม" ในสถาบันของรัฐ อาชีพด้านงบประมาณจะได้รับค่าตอบแทนที่ต่ำและโบนัสในระดับหนึ่งจะชดเชยความอยุติธรรมนี้ได้ 13 เงินเดือนได้รับมอบหมายให้บุคลากรทางทหารแพทย์ของโรงพยาบาลของรัฐครูและครูของสถาบันการศึกษางบประมาณพนักงานของ บริษัท ขนส่งในเขตเทศบาล
ใน บริษัท เอกชนส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะกระตุ้นให้บุคคลเหล่านั้นซึ่งขึ้นอยู่กับรายได้ของเจ้าของโดยตรง ตัวอย่างเช่นในด้านการขาย - ผู้จัดการฝ่ายขายตัวแทนแบบเต็มเวลาผู้ประกอบการค้นหาลูกค้า ในด้านการผลิตบุคคลเหล่านี้เป็นพนักงานที่ผลิตผลิตภัณฑ์
เอกสารประกอบการพิจารณา
ข้อมูลสำคัญทั้งหมดอยู่ในระเบียบโบนัส เหตุผลสำหรับนักบัญชีในการคำนวณและคำนวณเบี้ยประกันภัยนั้นเป็นคำสั่งของหัวหน้า บริษัท หลังจากได้รับคำแนะนำฝ่ายบัญชีจะทำการคำนวณที่จำเป็นมอบผลลัพธ์ให้กับผู้จัดการเพื่อลงนาม เขาทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่ได้รับและหากทุกอย่างเหมาะสมกับตัวเขาทำให้วีซ่าหรือการยอมรับของเขานั่นคือลายเซ็น ในอนาคตมีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการลงนามโบนัสที่เกิดขึ้นในช่วงปลายปี เอกสารประกอบดังกล่าวข้างต้นทั้งหมด: ตำแหน่งคำสั่งโบนัสแผ่นคำนวณการแจ้งให้ทราบพร้อมลายเซ็น
ทุกคนรอคอยที่จะได้เงินเดือน 13!
