การชำระเงินสำหรับเวลากลางคืนตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการจ่ายเงินในเวลากลางคืน

มันจะผิดถ้าคิดว่าทุกคนนอนหลับตอนกลางคืนและทำงานระหว่างวัน มีอาชีพมากมายที่เกี่ยวข้องกับงานกลางคืน

เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชนตำรวจความปลอดภัยแพทย์และตัวแทนของระบบสาธารณูปโภคในที่มืด แท็กซี่ผู้ให้บริการสายด่วนพนักงานบริการปฏิบัติงานในเวลากลางคืน วิศวกรขับรถไฟขนมปังอบขนมปังที่ร้านเบเกอรี่ ... มันไม่ง่ายเลยที่จะทำงานตอนกลางคืนดังนั้นการควบคุมกิจกรรมดังกล่าวจึงมีความเฉพาะเจาะจง

ทำงานกลางคืน

ทำงานในเวลากลางคืนในประเทศของเราได้รับอนุญาตในระดับนิติบัญญัติ บทความ 96 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเป็น เวลากลางคืน ระยะเวลา 22 ถึง 6 ชั่วโมง การทำงานในช่วงเวลานี้ถือเป็นการจ้างงานในสภาพที่แตกต่างจากปกติดังนั้นการจ่ายเงินคืนชั่วโมงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแก่บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ในระยะเวลาที่กำหนดมีการประกันในจำนวนที่เพิ่มขึ้น

จำนวนเงินที่แน่นอนสามารถกำหนดได้ในสัญญากับพนักงานแต่ละคนข้อตกลงร่วมหรือการกระทำด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กร อย่างไรก็ตามในกรณีใด ๆ การชำระเงินสำหรับเวลากลางคืนไม่สามารถต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการจ้างงานประเภทนี้สำหรับเดือนขึ้นอยู่กับโหมดที่เขาไปทำงานกะเช่นเดียวกับเหตุผลที่ทำให้เขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่มืออาชีพในเวลากลางคืน

โหมดการทำงาน

โหมดที่ลูกจ้างจะทำงานนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับนายจ้าง และนี่คือเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการจ้างงานซึ่งจะต้องได้รับการตกลงและกำหนดไว้ล่วงหน้า เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องแก้ไขระบอบการปกครองของการเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานสำหรับบุคคลที่มีตารางเวลาแตกต่างจากชุดทั่วไปสำหรับสมาชิกในทีมที่เหลือขององค์กรหรือองค์กรนี้ตามเวลาที่ทำงาน ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับเวลากลางคืนคืออะไร? มันถูกกำหนดในสัญญาจ้างงานกับนายจ้างด้วย

ในระหว่างการทำงานกะมักจะเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดของมัน (หรือทั้งหมด) ตรงเวลาตั้งแต่ 22: 00-18: 00 การชำระเงินสำหรับกะกลางคืนจะทำในจำนวนที่สูงกว่าเสมอเมื่อเทียบกับที่กำหนดไว้สำหรับการจ้างงานในเวลากลางวัน

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานให้ใส่ใจกับประเด็นสำคัญ เอกสารจะต้องระบุว่าชั่วโมงการทำงานใดที่ถือว่าเป็นชั่วโมงกลางคืน นอกจากนี้กำหนดเวลาและการสลับของการเปลี่ยนแปลงจะเห็นด้วยกับผู้เช่า ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนควรสั้นลงหนึ่งชั่วโมง (โดยไม่ต้องทำงานในอนาคต)

เมื่องานเกิดขึ้นโดยไม่กะ

ในบางกรณีระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงจะไม่ลดลงแม้ว่าบางส่วนหรือทั้งหมดจะตกในเวลากลางคืน สิ่งนี้ได้รับอนุญาตเมื่อทำงานในวันที่หกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ด้วยโหมดนี้ระยะเวลาของการเลื่อนกลางคืนจะเท่ากันในแต่ละวัน

ไม่มีการลดในกรณีที่บุคคลได้รับการว่าจ้างเป็นพิเศษสำหรับงานกลางคืน โอกาสดังกล่าวมีไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แน่นอนว่าเงื่อนไขการจ้างงานถาวรในเวลากลางคืนได้รับการแก้ไขในสัญญาของพนักงาน

ผู้แทนของอาชีพเช่นยามผู้ดำเนินการผู้ประกอบการและคนอื่น ๆ ทำงานเต็มเวลาโดยไม่ลดระยะเวลา แต่พวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับการกะกลางคืนตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครไม่ควรทำงานตอนกลางคืน

ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้ทุกคนทำงานได้ตั้งแต่ 22 ถึง 6 ชั่วโมง

คุณไม่สามารถทำงานตอนกลางคืนได้:

• หญิงตั้งครรภ์
• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นผู้แทนอาชีพครีเอทีฟในบางกรณี)
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ;
• ผู้ปกครองคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่าห้าขวบ (ทั้งพ่อและแม่);
• คนพิการ

บุคคลสามประเภทสุดท้ายอาจเกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่เหมาะสมโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญเพื่อทำความคุ้นเคยกับสิทธิของพนักงานในการปฏิเสธ (เป็นลายลักษณ์อักษร) และแน่นอนเวลากลางคืนจะได้รับเงินตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากตกลงกัน ไม่มีแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับสิทธิของเขาและให้ความยินยอมในการทำงานดังนั้นจึงถือว่าเป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์แบบเพียงแค่เขียน“ เห็นด้วย / ไม่เห็นด้วย” ในคำสั่ง

เมื่อกะกลางคืนควรสั้นลง

โดยทั่วไปตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานระยะเวลาของการทำงานกลางคืนจะลดลง 1 ชั่วโมง ตัวอย่างเช่นหากการเปลี่ยนแปลงใช้เวลา 8 ชั่วโมงระยะเวลาของมันจะลดลงเป็น 7

เวลาสำหรับพนักงานต่อไปนี้จะไม่ลดลง:

• ได้รับการยอมรับสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะในเวลากลางคืน;
• ผู้ที่กำหนดเวลาทำงานลดลง (ตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมที่มีสภาวะอันตรายและอันตราย);
• พนักงานทำงานในวันที่สั้นลง (ตามคำขอหรือข้อตกลงกับนายจ้าง)

นายจ้างอาจใช้สิทธิที่จะไม่ลดระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงสำหรับรายการงานเฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ในเวลาเดียวกันเขาจะต้องประสานงานรายการที่ระบุกับพนักงานขององค์กร รายการสถานที่ที่ไม่ลดเวลาทำงานรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือการบริหารอื่น ๆ ของ บริษัท คำสั่งตำแหน่ง ฯลฯ )

กฎระเบียบของการจ้างงานกลางคืน

กฎหมายแรงงานเรียกว่ากะกลางคืนเพื่อทำงานในสภาพการทำงานพิเศษ ซึ่งแตกต่างจากเวลากลางวันการจ้างงานในเวลากลางคืนไม่อนุญาตให้ร่างกายพักผ่อนตามธรรมชาติเกินพิกัดระบบประสาทและต่อมไร้ท่อของมันส่งผลกระทบต่อการทำงานของหัวใจ นั่นคือเหตุผลที่ทำให้การจ่ายเงินในเวลากลางคืนมีจำนวนเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับกฎหมายนาฬิกาแบบดั้งเดิม

มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคนงานที่อยู่ในสภาพที่ไม่ได้รับการยอมรับตามปกติ (รวมถึงตอนกลางคืน) ควรได้รับการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามที่กำหนดโดยกฎหมายเองและโดยเอกสารภายใน ยิ่งไปกว่านั้นการชำระเงินภายใต้การกำกับดูแลท้องถิ่นไม่สามารถลดลงได้เมื่อเทียบกับที่กำหนดโดยเอกสารทางกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดยมาตรา 154 ซึ่งกำหนดว่าเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับปริมาณการชำระเงินสำหรับงานที่เกี่ยวข้องต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในการรับรองสถานะของบัญชี

สิ่งที่กำหนดขนาดของค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานกลางคืน

จำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายคืนเพิ่มขึ้นจะถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2008 ฉบับที่ 554 และคิดเป็นร้อยละ 20 ของค่าธรรมเนียมที่เพิ่มขึ้นกับอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน)

ในแต่ละกรณีจำนวนเงินค่าตอบแทนดังกล่าวสำหรับงานกลางคืนสามารถดูได้จากข้อกำหนดของเอกสารภายในเกี่ยวกับการชำระเงินที่องค์กรนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของพนักงานหรือจากสัญญาแรงงานของพนักงานเอง

กฎหมายรับรองว่าเมื่อออกไปกะกลางคืนคน ๆ หนึ่งจะได้รับเงินเดือนสูงกว่าปกติ 20%

จ่ายเงินสำหรับการทำงานกลางคืน

แต่ละองค์กรขึ้นอยู่กับความสามารถและความสนใจของพวกเขามีสิทธิ์ที่จะกำหนดวิธีการจ่ายชั่วโมงกลางคืนหากมีค่าใช้จ่ายเกินกว่าขั้นต่ำร้อยละ 20 รับประกันตามกฎหมายแรงงาน พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้สามารถใช้เป็นเอกสารภายในขององค์กร (ตำแหน่งข้อตกลงร่วมสัญญาสัญญาแรงงานของพนักงาน)การชำระเงินสำหรับเวลากลางคืนตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณโดยคำนึงถึงต้นทุนของชั่วโมงการทำงานของพนักงาน (ภาษีเงินเดือน) ไม่รวมค่าใช้จ่ายอื่น ๆ และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ได้ผูกติดอยู่กับคำสั่งการคำนวณดังกล่าวและสามารถสร้างมันในรูปแบบและขนาดที่แตกต่างกัน แต่เฉพาะในกรณีที่เกินระดับที่กำหนดไว้ของหุ้น

สำหรับพนักงานมืออาชีพบางประเภทมีการคิดค่าบริการพิเศษสำหรับการเลื่อนกะกลางคืนโดยหน่วยงานกำกับดูแลพิเศษหรือคำสั่งของรัฐบาลในจำนวนที่เกินจำนวนเงินขั้นต่ำของค่าตอบแทนดังกล่าว

ดังนั้นสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์ค่าใช้จ่ายนี้เป็น 50% ของเงินเดือนรายชั่วโมง และพนักงานของหน่วยทหารหน่วยดับเพลิงและระบบการกักขังมีสิทธิ์ได้รับ 35% ของเงินเดือนนี้

กฎสำหรับการคำนวณการจ่ายที่เพิ่มขึ้น

คำสั่งของการจ่ายคืนชั่วโมงการทำงานได้ถูกสะกดออกมาในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 554 นอกจากนี้คณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตของสหภาพโซเวียตปี 1972 ฉบับที่ 12/13 ซึ่งกำหนดกฎสำหรับการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับการกำหนดงานเสริมสำหรับงานกลางคืนในปัจจุบันอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเอกสารนี้การชำระเงินสำหรับเวลากลางคืน (ต่อ 1 ชั่วโมง) จะถูกกำหนดดังนี้:

• พนักงานในระบบอัตราภาษีรายวันจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน
• พนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน - แบ่งเงินเดือนตามชั่วโมงมาตรฐานในแต่ละเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ

ให้เราพิจารณาว่าการจ่ายเงินกะกลางคืนเป็นอย่างไรตามประมวลกฎหมายแรงงานโดยใช้ตัวอย่างขององค์กรที่กำหนดจำนวนเงินเพิ่มของค่าใช้จ่ายคงที่ - 20% ของอัตราชั่วโมง (เงินเดือน)

1. ยามในองค์กร "เดซี่" ทำงานเป็นเวลา 8 เดือนต่อวัน (192 ชั่วโมง) อัตราภาษี เขาถูกตั้งค่า 45 รูเบิลต่อชั่วโมง จาก 192 ชั่วโมงที่ทำงานโดยคนเฝ้ายาม 64 คนทำงานกะกลางคืน

การคำนวณเงินเพิ่มในกรณีนี้จะมีลักษณะเช่นนี้: 45x0.2x64 = 576 รูเบิล

ตัวเลขที่เกิดขึ้นนั้นรวมกับค่าใช้จ่ายประเภทอื่น ๆ ที่พึ่งพาผู้ดูแลในช่วงเวลาทำงาน

2. วิศวกรกระบวนการขององค์กรเดียวกันมีเงินเดือน 8,000 รูเบิลต่อเดือน

บรรทัดฐานรายเดือนของชั่วโมงคือ 176 ตามคำสั่งของผู้บริหารเขาถูกเรียกให้ทำงานจาก 24 ชั่วโมงถึง 8 ในตอนเช้า เวลานี้ 6 ชั่วโมงตกในตอนกลางคืน

การคำนวณจะเป็นดังนี้:

8000/176 = 45.45 รูเบิล - เงินเดือนของวิศวกรกระบวนการในเดือนที่กำหนด

45.45x0.2x6 = 54.54 รูเบิล - ได้รับการชำระเงินร่วมแล้ว

เมื่อทำการคำนวณค่าจ้างจำนวนนี้จะถูกเพิ่มในยอดคงค้างทุกประเภทเนื่องจากพนักงานสำหรับเดือน

ทำงานตอนกลางคืนเกินเวลา

เนื่องจากความต้องการในการผลิตพนักงานเกือบทุกคนสามารถได้รับการว่าจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้เช่นเพื่อทดแทนกะที่ล้มเหลว ในเวลานี้มีการจ่ายชั่วโมงกลางคืนอย่างไร

แรงงานนอกเวลาปกติประมาณตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในจำนวนที่เพิ่มขึ้น ในช่วงสองชั่วโมงแรกการชำระเงินจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งและครึ่งเท่าของอัตราในครั้งถัดไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่า จำนวนเงินค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาเช่นเดียวกับเวลากลางคืนจะถูกกำหนดโดยเอกสารกฎระเบียบภายในขององค์กรสัญญาการจ้างงาน

หากการทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้นในเวลาตั้งแต่ 22 ถึง 6 ชั่วโมงดังนั้นเงินเดือนของพนักงานควรเพิ่มขึ้นทันทีด้วยเหตุผลสองประการ (การจ่ายคืนและทำงานล่วงเวลา)

ดังที่เราเห็นกฎระเบียบของการทำงานกลางคืนมีลักษณะเฉพาะของตนเองที่มุ่งชดเชยบุคคลเมื่อกิจวัตรการทำงานและการพักผ่อนของเขาแตกต่างจากปกติ กฎหมายกำหนดขั้นต่ำที่จะต้องเพิ่มชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน นายจ้างอาจเพิ่มขนาดขั้นต่ำนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาภายในองค์กรของเขา