วันนี้เราจะสนใจระบบการจ่ายตามเวลา บางทีพวกเขามักพบในทางปฏิบัติ ดังนั้นคุณต้องศึกษาทุกอย่างเกี่ยวกับพวกเขาในรายละเอียดทั้งหมด และนี่เป็นเพียงเพื่อให้นายจ้างของคุณไม่สามารถละเมิดสิทธิ์ของผู้ใต้บังคับบัญชา นี่เป็นเรื่องของเขตอำนาจศาล! และการที่จะรู้ว่าหลักการใดที่คุณจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการก็ไม่เลว ในกรณีนี้คุณจะสามารถประเมินความซื่อสัตย์ของนายจ้างรวมถึงควบคุมความพยายามของคุณเอง ทำไม? การคำนวณค่าจ้างตามเวลาขึ้นอยู่กับรูปแบบของมันมักจะหมายถึงการบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานหรือการบัญชีสำหรับผลโดยตรงของกิจกรรมของคุณ (ปริมาณของความสำเร็จ) มีหลายครั้งที่ไม่มีโอกาสในการพัฒนาและความพยายามของคุณจะไม่นำมาพิจารณาในทางใดทางหนึ่ง หากคุณภาพของแรงงานไม่ได้มีบทบาทในการสร้างรายได้ประชาชนมักจะเริ่มทำงานผ่านแขนเสื้อของพวกเขา ดังนั้นสิ่งที่กฎหมายสมัยใหม่สามารถนำเสนอในปัญหาปัจจุบันของเราคืออะไร?
คำนิยาม
รายได้โดยทั่วไปคืออะไร แรงงานทุกคนมีค่าของมัน เพียงแค่ "ป้ายราคา" นี้ในกรณีที่มีความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จ้างเป็นค่าจ้าง บ่อยครั้งที่มันขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน แต่จากรูปแบบการชำระด้วยเช่นกัน
รายได้ - ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่ออกให้กับพนักงานเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของเขาภายใต้สัญญาจ้างแรงงานบางครั้ง มันอาจขึ้นอยู่กับระยะเวลาของแรงงานหรือปริมาณงานที่ทำ ตัวเลือกแรกพบได้บ่อยครั้งกว่า
รูปแบบการชำระเงิน
ง่ายต่อการคาดเดาว่ามีรูปแบบการชำระเงินสำหรับงานของคุณ โดยทั่วไปประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบันมีเพียงสองสถานการณ์เท่านั้น แต่พวกเขาก็เพียงพอที่จะให้รางวัลแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ทางใดก็ทางหนึ่งในแง่การเงินเพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
รูปแบบการชำระเงินใดที่สามารถเป็นได้ ตามเวลาเป็นประเภทแรก อย่างที่คุณอาจเดาได้ในกรณีนี้คุณจะได้รับรายได้ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้โดยตรงในที่ทำงาน สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ มันมักจะถูกใช้เมื่อมันเป็นปัญหามากในการประเมินแรงงานโดยปริมาตร มันมีระบบแคลคูลัสหลายระบบ เกี่ยวกับพวกเขาในภายหลัง
รูปแบบที่สองคือชิ้นงาน จะช่วยให้คุณจ่ายเงินสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาแรงงาน แต่เพียงคำนึงถึงงานที่ทำ ยิ่งรายรับยิ่งสูง ไม่ธรรมดาเกินไป แต่เป็นวิธีการให้รางวัลทางการเงินที่มีประสิทธิภาพมาก ช่วยให้คุณจูงใจพนักงานให้มีคุณภาพและเพิ่มความเร็วในการทำงาน แต่ความสนใจมากขึ้นจะแสดงในรูปแบบตามเวลา
รหัสแรงงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียพูดอะไรเกี่ยวกับค่าแรง รูปแบบของค่าตอบแทนอาจแตกต่างกัน นอกจากนี้รายได้สามารถแสดงเป็นเงินสดได้ โดยค่าเริ่มต้นการชำระเงินทั้งหมดจะทำในสกุลเงินประจำชาติของรัฐ ในกรณีของเรามันเป็นรูเบิล มีการสะกดกฎที่คล้ายคลึงกันในบทความ 131 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากนี้ยังระบุว่าหากมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเป็นไปได้ที่จะดำเนินการตั้งถิ่นฐานในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินหรือเป็นสกุลเงินอื่นหากไม่ขัดต่อกฎหมายของรัสเซียหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของประเทศโปรดทราบ: หากคุณตัดสินใจที่จะรับการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดส่วนแบ่งของแบบฟอร์มนี้ต้องไม่เกิน 20% ของรายได้ทั้งหมดของคุณ
การห้ามจ่ายเงิน
ไม่สำคัญว่าระบบชำระเงินตามเวลาหรือระบบอื่นใดจะใช้สำหรับกรณีใดกรณีหนึ่ง ไม่คำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้มีข้อ จำกัด และข้อห้ามในการรับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของทางการ
เราได้ค้นพบแล้ว: ไม่เพียง แต่เป็นเงินที่แสดงในรายได้ ในบางสถานการณ์เป็นไปได้ที่จะได้รับส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนในรูปแบบที่สำคัญ แต่วัตถุทั้งหมดไม่เหมาะสำหรับการจัดเตรียมเป็นรายได้ ตามกฎหมายพนักงานไม่สามารถออกเงินเดือนได้:
- คูปองและคูปอง;
- รายรับและพันธบัตร
- เครื่องดื่มแอลกอฮอล์;
- ยาเสพติด (และสารเสพติดเช่นยา);
- สารพิษ (รวมถึงพิษและเป็นอันตราย);
- กระสุนและอาวุธ
- รายการอื่น ๆ ที่ห้ามการไหลเวียนของฟรีในประเทศ
อัตรา
มีสิ่งดังกล่าวเป็นอัตรารายชั่วโมง มันถูกใช้เพื่อคำนวณค่าตอบแทนพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงาน ตัวเลือกทั่วไปสำหรับนายจ้างในรัสเซีย
คืออะไร อัตราภาษี ในหลักการ? นี่เป็นค่าตอบแทนที่แน่นอนสำหรับการทำงานของพนักงานในรูปแบบที่บริสุทธิ์ จะเข้าใจสิ่งนี้ได้อย่างไร อัตราภาษีไม่ได้คำนึงถึงโบนัสโบนัสค่าตอบแทนผลประโยชน์ทางสังคมรวมถึงสิ่งจูงใจพนักงาน สามารถเป็นรายเดือนรายชั่วโมงหรือรายวัน
อัตราภาษีศุลกากรรายชั่วโมงเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้เมื่อคำนึงถึงเวลาการทำงานของบุคคล หากปริมาณงานมีความสำคัญมากกว่าสำหรับนายจ้างโครงการนั้นจะไม่ทำงาน มิฉะนั้นจะมีผลกำไรมากกว่าในการใช้ตัวเลือกรายชั่วโมง
การคำนวณอัตรา (ต่อชั่วโมง)
อัตราภาษีตามเวลาสามารถคำนวณได้อย่างไร มีหลายตัวเลือกให้ใช้ ที่แรกก็คือการแบ่งเงินเดือนรวมตามชั่วโมงทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้อัตราตัวเองอาจแตกต่างกันทุกเดือน ท้ายที่สุดตัวชี้วัดเช่น:
- จำนวนวันในหนึ่งเดือน
- ชั่วโมงทำงานโดยตรง
รูปแบบการคำนวณที่สองค่อนข้างสับสน เพื่อนำมาสู่ชีวิตคุณต้องใช้ประจำปี ชั่วโมงทำงาน และหารด้วย 12 คุณจะได้รับตัวบ่งชี้ที่แสดงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน ถัดไปเงินเดือนจะถูกหารด้วยตัวเลขที่ได้รับ และปรากฎอัตราภาษี ในสถานการณ์นี้มันจะเหมือนกันทุกเดือน ข้อเสียของระบบนี้คือมันเป็นงาน "พิเศษ" (กะกลางคืน ค่าล่วงเวลา) ควรจ่ายในลักษณะเดียวกับการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติของราชการ บ่อยครั้งการตัดสินใจของผู้ใต้บังคับบัญชานั้นไม่น่าพอใจ
การพึ่งพาอาศัยกัน
ตอนนี้คุณสามารถค้นหาว่าระบบค่าจ้างตามเวลานั้นมีอยู่จริงในทางปฏิบัติ หลังจากทั้งหมดส่วนประกอบหลักมีความชัดเจนอยู่แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราภาษีและคุณสมบัติของมัน
คุณสามารถค้นหารูปแบบการชำระเงินแบบเวลาได้ง่ายๆ ตามที่ชื่อบอกไว้ไม่มีคุณสมบัติใด ๆ อยู่ที่นี่ โซลูชันดังกล่าวช่วยให้คุณสามารถคำนวณและชำระเงินตามอัตราและเวลาที่ใช้ในการทำงาน ไม่มีการพิจารณาตัวบ่งชี้อีกต่อไปไม่มีการจ่ายเงินสดเพิ่มเติมไม่ว่าจะเป็นสิ่งจูงใจหรือสังคมหรือโบนัส
เราสามารถพูดได้ว่านี่เป็นค่าจ้างรายชั่วโมงสุทธิ แม้แต่ปริมาณงานที่ทำที่นี่ก็ไม่ได้นำมาพิจารณา พนักงานตอบสนองต่อระบบดังกล่าวได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณสามารถในขณะที่เวลาที่ทำงาน “ ออกเดินทางแล้วกลับบ้าน” - นี่คือหลักการที่มักจะฝึกให้กับการจ่ายเงินสดแบบง่าย ๆ
รางวัล
ทั้งหมดนี้ไม่มีผลที่ดีที่สุดต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ดังนั้นระบบโบนัสเวลาของการจ่ายผลตอบแทนมีความต้องการมากขึ้น (จากมุมมองของนายจ้าง) มันรวมอะไรบ้าง?
ในสถานการณ์นี้ความสำคัญหลักคือการปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ไม่ใช่ความเร็วในการปฏิบัติงาน ตัวบ่งชี้ที่ดีกว่านี้ยิ่งเงินเดือนของคุณมากขึ้น แต่มันเป็นอย่างไร ทุกอย่างง่ายมาก - ระบบโบนัสค่าตอบแทนสำหรับการคำนวณไม่เพียง แต่ใช้อัตราภาษีและจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น นอกจากนี้ยังรวมถึงพรีเมี่ยมสำหรับคุณภาพของสินค้า (หรือการดำเนินการอย่างต่อเนื่องของอุปกรณ์ / เครื่องจักร) ในบางอาชีพสามารถมอบโบนัสให้กับลูกค้าได้ในแง่บวกเกี่ยวกับพนักงานเพื่อคุณภาพการบริการ
จากปริมาณ
ในเรื่องนี้ระบบการชำระเงินตามเวลาจะสิ้นสุดลง และการนัดหมายเงินเดือนก็จะเริ่มขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ระบบที่น่าสนใจมากที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ มักแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างรายได้กับจำนวนพนักงานที่ทำงาน (ไม่ใช่เวลาที่พิจารณา แต่เป็นผลจากการใช้แรงงาน) ดังเช่นในอดีตที่ผ่านมามีการนำเสนอหลายรูปแบบของการคำนวณประเภทนี้
ตัวเลือกแรกคือการชำระเงินแบบง่าย ๆ มันไม่ได้เป็นภาระกับอะไรเลยไม่มีคุณสมบัติที่สำคัญ ส่วนใหญ่แล้วจะเกิดขึ้นเมื่อมีการจัดตั้งผลการควบคุมรายบุคคลอย่างง่ายดาย เงินคงค้างจะพิจารณาถึงราคา (คล้ายกับอัตราภาษี) ต่อหน่วยปริมาณของผลิตภัณฑ์และสินค้าที่ผลิตโดยตรงโดยพนักงานแต่ละคน
ซ้ำไปซ้ำมา
มีสิ่งนั้นเป็นระบบการชำระเงินชิ้นพิเศษ มันไม่ธรรมดาเกินไป แต่เพื่อกระตุ้นให้พนักงานเพิ่มความเร็วในการทำงานไม่ใช่ค่าใช้จ่ายด้านคุณภาพที่เหมาะสมมาก
เป็นที่เข้าใจกันว่ารายได้นั้นได้รับการจ่ายตามระบบชิ้นงาน แต่นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนจะได้รับการชำระเงินเพิ่มขึ้น (โบนัส) สำหรับการเติมเต็มหรือเติมเต็มแผนการทำงานที่นายจ้างกำหนด (รายเดือนรายสัปดาห์รายวัน) สิ่งนี้คำนึงถึงปริมาณของแรงงานเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ด้วย
นอกจากนี้ยังมีระบบที่ก้าวหน้าอย่างชาญฉลาด อะนาล็อกของก่อนหน้านี้ แต่มีลักษณะของตัวเอง แม่นยำยิ่งขึ้นเป็นที่เข้าใจกันว่าการคำนวณรายได้ถูกนำมาใช้จนเป็นไปตามบรรทัดฐานในอัตราปกติและหากเกินจำนวน "ค่าล่วงเวลา" จะมีการเรียกเก็บอัตราที่เพิ่มขึ้น เพียงตัวเลือกนี้ส่วนใหญ่กระตุ้นให้คนเพิ่มประสิทธิภาพ นี่เป็นการจ่ายเงินค่าจ้างเกือบ ๆ ชิ้นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติเป็นของตัวเองและไม่ต้องคำนึงถึงเวลาที่ใช้แรงงาน ในความเป็นจริงในกรณีเช่นนี้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานและเวลาที่เหลือให้เป็นอิสระ หรือ "หารายได้พิเศษ" อันเนื่องมาจากแผนการเติมเต็ม
pieceworker
คุณสมบัติของปัญหาปัจจุบันของเราไม่ได้สิ้นสุดเพียงแค่นั้น ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ทำงานในอัตราชั่วโมง ในบางกรณีมันสมเหตุสมผลที่จะสร้างระบบการคำนวณชิ้นงาน มีการจ่ายเงินเป็นชิ้นงานทางอ้อม มันไม่ได้หายากเกินไป แต่ไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนสามารถทำงานได้ตามแผนนี้ อย่างไรก็ตามค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นที่ต้องการอย่างมากในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชา
สิ่งที่เป็นตัวเลือกประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อมันมาถึงค่าจ้างแรงงาน หรือบุคลากรเสริมซึ่งทำหน้าที่ผลิตผู้ใต้บังคับบัญชาหลัก รายได้ของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำโดยพนักงานหลัก ทำไม? เพราะเจ้าหน้าที่ให้ความช่วยเหลือมักจะให้แรงงานในการทำงานเช่นเดียวกับการผลิตในองค์กร บ่อยครั้งที่คำนึงถึงปริมาณงานรวมถึงราคาต่อหน่วยของผลผลิต เทคนิคที่น่าสนใจที่ช่วยกระตุ้นให้ทุกคนปรับปรุงคุณภาพและความเร็วในการผลิต
คอร์ด
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนก็คือระบบการจ่ายเงินตาม ยังไม่หายากเกินไป แต่การที่จะเข้าใจโครงร่างนี้ดูเหมือนยากเล็กน้อย
ทั้งหมดนี้เป็นเพราะความจริงที่ว่าการชำระเงินจะไม่ทำต่อหน่วยของการส่งออก แต่ต่อชุด แม่นยำยิ่งขึ้นสำหรับการพัฒนาปริมาณที่แน่นอนโดยคำนึงถึง (ระบุ) คำศัพท์ของงาน ระบบค่าตอบแทนที่ดีเมื่อพูดถึง บริษัท ที่ผลิตสินค้าจำนวนมาก ง่ายกว่าสำหรับนายจ้างที่จะกำหนดวิธีการคำนวณนี้เพื่อให้รายได้ของพนักงานคำนึงถึงกระบวนการผลิตของผลิตภัณฑ์ คุณภาพของมันจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือการจ่ายโบนัสตามเวลา เป็นการกระตุ้นให้พนักงานดีที่สุดและไม่ทำให้เสียภาพลักษณ์ของนายจ้าง
