บรรทัดฐานของเวลาทำงานต่อปี: ระยะเวลาคุณลักษณะของการคำนวณและคำแนะนำ

ดังนั้นวันนี้เราจะศึกษาสิ่งต่าง ๆ ตามปกติเวลาทำงาน สุจริตช่วงเวลานี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทุกคน มันจะช่วยป้องกันตัวเองจากการประมวลผลที่ไม่จำเป็นเช่นเดียวกับ "ชนะกลับ" วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่รู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของแนวคิดนี้ แต่ตอนนี้เราจะแก้ไข ในความเป็นจริงทุกอย่างไม่ยากอย่างที่คิด

ชั่วโมงทำงาน

แต่ก่อนที่คุณจะเจาะลึกคำว่า "ชั่วโมงทำงานปกติ" คุณควรเข้าใจ เวลาทำงานคืออะไร โดยหลักการแล้วถ้อยคำหนึ่งมีความชัดเจนแล้ว คำนี้หมายถึงระยะเวลาที่พนักงานคนใดมีหน้าที่ต้องทำงานและปฏิบัติตามหน้าที่ของตนบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานรวมทั้งสัญญาที่ทำกับเจ้าหน้าที่

ไม่มีอะไรยากใช่มั้ย อย่างไรก็ตาม "ชั่วโมงทำงาน" เป็นแนวคิดที่หลวมในตัวเอง แสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติในตำแหน่งที่แตกต่างกันในวันนั้นแตกต่างกัน บ่อยครั้งที่แนวคิดเช่น“ บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงาน” ถูกนายจ้างละเมิด และพนักงานได้รับการ "ควบคุม" ให้ทำงานได้ตามที่หัวหน้าต้องการ ไม่ควรเป็นเช่นนั้น ดังนั้นจึงควรรู้ข้อ จำกัด และบรรทัดฐานบางอย่าง

เปลี่ยนแปลง

เริ่มจากคุณด้วยคุณสมบัติบางอย่างของงาน ตัวอย่างเช่นเราจะพยายามทำความเข้าใจว่าอัตราการทำงานรายชั่วโมงต่อวันควรเป็นเท่าไร เป็นที่ชัดเจนว่าบ่อยกว่านี้ไม่เงียบ ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างมักจะคิดถึงสิทธิของพนักงาน พวกเขาต้องการใครสักคนที่จะทำงาน

อัตราเวลาทำงานต่อการเปลี่ยนแปลงจะแตกต่างกันไปตามอายุของบุคคล ตัวอย่างเช่นอายุไม่เกิน 16 ปีคุณไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานมากกว่า 5 ชั่วโมงต่อการเปลี่ยนแปลงและจนกว่าจะถึงวัยผู้ใหญ่ - มากกว่า 7 ชั่วโมง

หากเราพูดถึงพนักงานธรรมดาบุคลากรที่มีคุณภาพดังนั้นสำหรับพวกเขาอัตราต่อการเปลี่ยนแปลงจะถูกตั้งไว้ที่ 8 นาฬิกา โดยมีเงื่อนไขว่าคุณมีเวลา 36 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงาน และด้วยระยะเวลา 30 ชั่วโมงจำเป็นต้องมี 6 หรือน้อยกว่า

เมื่อรวมงานและศึกษากับวัยรุ่นอายุ 14 ถึง 16 ปีพวกเขาไม่ควรได้รับการเปลี่ยนแปลงเกินสองชั่วโมงครึ่ง นี่คือเวลาทำงานปกติต่อวัน และนานถึง 18 ปีใช้เวลา 4 ชั่วโมง

ในเวลากลางคืน

อย่าลืมเรื่องกะกลางคืน พวกเขามีอยู่ในหลายตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นในร้านอาหาร และที่นี่อัตราชั่วโมงการทำงานตามที่แสดงให้เห็นว่ามีการละเมิดบ่อยกว่าช่วงกะวัน นายจ้างมักจะกำหนดมาตรฐานในรูปแบบของ "การทำงานตลอดทั้งคืน" นี่เป็นสิ่งที่ผิด บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานในกะกลางคืนไม่ควรเกิน 6 ชั่วโมง และวัยรุ่นและเด็กที่รวมการศึกษาและการทำงานเข้าด้วยกันโดยทั่วไปไม่มีสิทธิลาออกจากตำแหน่งดังกล่าว นี่คือความจริงที่รู้จักกันดีซึ่งมักจะอยู่ในพื้นหลัง

วันที่สั้นลง

บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานตามรหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย (แรงงาน) รวมถึงคุณลักษณะดังกล่าวเป็นวันที่สั้นลง กะที่คล้ายกันจะทำในหลายกรณี ไม่ใช่ทุกคนที่รู้เรื่องนี้เช่นกัน ความจริงเรื่องนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถสร้างกะ 12-13 ชั่วโมง นี่เป็นเพียงการอนุญาต โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าตารางการทำงานเป็นวันเว้นวันหรือ 5-6 วันต่อสัปดาห์

กำหนดเวลาทำงานที่สั้นลงสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีไม่เกินหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ไม่มาก แต่ไม่น้อยเกินไป จนกว่าจะถึงวัยหนุ่มสาวก็ไม่สามารถทำงานได้มากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามกฎหมาย แต่อย่าลืมเรื่องคนพิการด้วย พวกเขายังมีงานสัปดาห์ที่สั้นลง มันเป็นเช่นเดียวกับที่ของแรงงานก่อนที่จะเริ่มมีความสามารถตามกฎหมาย (เต็ม) และใช้เวลาเพียง 35 ชั่วโมง

สำหรับอันตรายของการผลิตเช่นเดียวกับในสถานที่ทำงานที่อันตรายคุณสามารถทำงานได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บรรทัดฐานของเวลาทำงานนี้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย และทุกคนและทุกคนควรรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้

ปฏิทินการผลิต

แต่อะไรคือมาตรฐานของเวลาทำงานต่อปี มันเป็นวิธีการที่กำหนด? อะไรคือสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้? แน่นอนคุณสามารถคำนวณกฎทั้งหมดด้วยตัวคุณเองโดยใช้ข้อมูลการเปลี่ยนแปลงและระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน มันไม่สะดวกเท่านั้น และสับสนได้ง่ายที่นี่

ดังนั้นคุณควรหันไปใช้สิ่งต่าง ๆ เช่นปฏิทินการผลิต นี่เป็นผู้ช่วยที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานทุกคนรวมทั้งนักบัญชี มันสะท้อนถึงบรรทัดฐานทั้งหมดสำหรับไตรมาส โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้งานสะดวกเพราะทุกปีมาตรฐานของเวลาทำงาน (เป็นชั่วโมงวันสัปดาห์) จะเปลี่ยนไปโดยรัฐ และบางวันถูกเลื่อนออกไปเป็นอีกช่วงเวลาหนึ่ง ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

เป็นที่นิยมใช้รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ บรรทัดฐานจะปรากฏบนคอมพิวเตอร์ของคุณเสมอ การค้นหาปฏิทินการผลิตนั้นง่ายและรวดเร็ว แต่มีข้อมูลประเภทใดในปี 2559 เรื่องนี้ทำให้คนงานหลายคนกังวล ฉันไม่ต้องการที่จะพลาดวันหยุดใด ๆ หรือเพียงแค่วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ว่างงาน ดังนั้นเราจะพยายามศึกษาปฏิทินนี้ให้ดีที่สุด

ไตรมาสที่ 1

มันควรจะสังเกตได้ทันที - บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานและวันที่นี่แตกต่างกันไป ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสัปดาห์แรงงานที่คุณตั้งไว้ โชคดีที่ข้อมูลทั้งหมดมีอยู่ในปฏิทินการผลิต สิ่งที่รอคอยพนักงานในไตรมาสแรกของปี 2016?

โดยรวมมี 91 วันในช่วงเวลานี้ ในจำนวนนี้มี 35 วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ยอดคงเหลือจะได้รับสำหรับชั่วโมงทำงานและเป็น 56 วัน แต่ถ้าคุณนับเป็นชั่วโมงจะเป็นการดีกว่าถ้าคุณกำหนดกรอบการทำงานของคุณเองทุกเดือน ตัวอย่างเช่นโดยทั่วไปสำหรับไตรมาสที่ 1 ในสัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมงควรทำงาน 447 ชั่วโมงที่ 36 ชั่วโมง - 402.2 และ 24 ชั่วโมงเพียง 267.8 ชั่วโมง ตัวเลขที่น่าประทับใจใช่ไหม

โปรดทราบว่าในเดือนมกราคมคุณจะทำงาน 120, 108 และ 72 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ - 159, 143 และ 95 ในเดือนมีนาคม - 168, 151.2 และ 100.8 ชั่วโมง โดยหลักการแล้วมันไม่มากถ้าคุณคิดเกี่ยวกับมัน ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามมาตรฐานดังกล่าวได้ถูกจัดตั้งขึ้นในปี 2559 ตามกฎหมาย

ไตรมาส 2

น่าเสียดายที่ (หรือโชคดี) ไตรมาสแรกจบลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้นพนักงานมากขึ้นจึงสนใจในมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่ 2 ของการทำงาน ที่นี่ภาพจะไม่เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ หลังจากทั้งหมดวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์มี 30 วันคนงาน - 61

โดยการเปรียบเทียบกับข้อมูลก่อนหน้านี้คุณจะต้องทำงานให้สอดคล้องกับสัปดาห์การทำงานของคุณ หากคุณมีบาร์ 40 ชั่วโมงแสดงว่า 488 ควรทำงาน (ซึ่งมี 168 ในเดือนเมษายน, 152 ในเดือนพฤษภาคมและ 168 ในเดือนมิถุนายน) ในสัปดาห์ที่ 36 ชั่วโมง - 439.3 ในกรณีนี้แต่ละเดือนมีกำหนดเวลาทำงาน 151.2, 136.8 และ 151.2 ชั่วโมงตามลำดับ เมื่อทำงานอย่างน้อยสัปดาห์ให้ทำงานตามกฎหมาย 292.8 ชั่วโมง โดยหลักการแล้วเมื่อเทียบกับข้อมูลอื่น ๆ ทั้งหมดนี้ไม่ยาก ในเดือนเมษายนและมิถุนายนในสถานการณ์นี้มีการตั้งค่า 100.8 ชั่วโมงสำหรับคุณและในเดือนพฤษภาคม - 91.2

เส้นประสุดท้าย

ดังนั้นเราถึงจุดสุดท้ายในปฏิทินการผลิต เรากำลังพูดถึงไตรมาสที่ 3 และ 4 ของปี 2016 ที่นี่วันทำการตามข้อมูลที่เสนอทั้งหมด 66 และวันหยุดสุดสัปดาห์ - 26 (สำหรับไตรมาสที่ 3) และ 64/28 วันตามลำดับสำหรับวันที่ 4 มาตรฐานการทำงานรายชั่วโมงจะถูกกำหนดตามโครงการที่เราคุ้นเคยอยู่แล้ว ที่นี่ในไตรมาสที่ 3 เราสามารถหวังตัวเลขดังกล่าว:

• 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 528 ชั่วโมง (กรกฎาคม - 168, สิงหาคม - 186, กันยายน - 176);
• 36 ชั่วโมง - 475.2 (กรกฎาคม - 151.2, สิงหาคม - 165.6, กันยายน - 158.4);
• 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 316.8 (100.8 ชั่วโมง, 110.4 และ 105.6 ตามลำดับ)

แต่ไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ค่อนข้างชวนให้นึกถึงรุ่นก่อน อะไรกันแน่ ตุลาคมและธันวาคมมีมาตรฐานเดียวกันกับเดือนกรกฎาคมและกันยายน แต่เดือนพฤศจิกายนนั้นแตกต่างกันเล็กน้อย อย่างไรก็ตามไม่มาก เดือนนี้คุณจะต้องทำงาน:

• 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 167;
• สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง - 150.2;
• 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 99.8

อย่างที่คุณเห็นหัวข้อของเราในวันนี้ค่อนข้างน่าสนใจและเพื่อที่จะทราบว่าจะต้องออกไปทำงานเท่าไหร่ก็เพียงพอที่จะศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานรวมทั้งปฏิทินการผลิต บันทึกข้อมูลที่ได้รับ พวกเขาจะเป็นประโยชน์กับคุณ