การจ้างงานเป็นช่วงเวลาที่สำคัญในชีวิตของทุกคน หลังจากที่คุณหาที่ทำงานแล้วคุณจะต้องไปที่นั่นและปฏิบัติหน้าที่ของคุณ แต่ในปริมาณที่แน่นอนเท่านั้น มันเกี่ยวกับเวลา จะทำให้ปกติได้นานแค่ไหน วันทำงาน มีบรรทัดฐานอะไรบ้างที่ถูกบัญญัติไว้โดยกฎหมายสมัยใหม่เกี่ยวกับระยะเวลาของแรงงาน (ต่อวันสัปดาห์) ใครได้ประโยชน์ในแง่นี้ ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะรู้และเข้าใจ มิเช่นนั้นนายจ้างจะสามารถหลอกลวงคุณได้หลังจากการจ้างงานและบังคับให้คุณทำงานนานกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน หรือในขั้นต้นระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงของคุณจะเกินขอบเขตของข้อ จำกัด ที่เป็นไปได้ ทั้งหมดนี้เป็นช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์อย่างยิ่งดังนั้นคุณควรทราบถึงสิทธิของคุณที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของคุณ
แนวคิด
ในงานศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเปิดเผยแนวคิดที่มีบทบาทสำคัญในการทำงาน กล่าวคือ เวลาทำงานคืออะไร ทุกคนไม่ได้ตระหนักถึงสิ่งที่รวมอยู่ที่นี่อย่างเต็มที่ ดังนั้นก่อนที่จะศึกษาระยะเวลาของแรงงานคุณควรเข้าใจว่าเวลาทำงานคืออะไร
ช่วงเวลานี้หมายถึงระยะเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อตกลงแรงงาน / ส่วนรวม นอกจากนี้ยังรวมถึงเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติและกฎหมายของรัฐบาลกลางรวมถึงข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน นี่คือแนวคิดที่เรียบง่ายของเวลาทำงาน
เราสามารถพูดได้ว่านี่เป็นเพียงช่วงเวลาที่คุณต้องปฏิบัติหน้าที่ของคุณให้สำเร็จ "นั่งทำงาน" ขณะที่พนักงานบางคนในรัสเซียพูด ทุกอย่างง่ายมาก ปัญหาที่ซับซ้อนมากขึ้นคือหัวข้อของชั่วโมงการทำงาน
อัตรารายสัปดาห์
ในงานศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าไม่เพียง แต่แนวคิดเรื่องระยะเวลาการทำงาน ประเด็นก็คือที่นี่มีกฎบางอย่างเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลาดังกล่าว ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้อย่างชัดเจนว่าผู้ว่าจ้างมีสิทธิ์ในการโหลดพนักงานด้วยการทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์
โดยรวมแล้ว 40 ชั่วโมงจะได้รับการจัดสรรสำหรับสิ่งนี้ ในหนึ่งสัปดาห์พลเมืองที่มีความสามารถทุกคนสามารถออกกำลังกายได้มากที่สุด มีข้อยกเว้น แต่มีไม่มาก โดยวิธีการถ้าคุณคิดเกี่ยวกับมันแล้วกระจาย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไม่ยากมาก ขึ้นอยู่กับตารางเวลาของคุณโดยตรง แต่กฎบางอย่างในประมวลกฎหมายแรงงานมีให้ในเรื่องนี้ด้วย
นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่านายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่เก็บบันทึกช่วงเวลาการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน มิฉะนั้นหัวหน้าละเมิดกฎหมายของประเทศ และมันสามารถนำมาสู่ความยุติธรรม
การเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐาน
เรารู้แนวคิดเกี่ยวกับเวลาทำงานแล้ว ยิ่งกว่านั้นมันไม่มีความลับเท่าไหร่ที่อนุญาตให้ทำงานได้มากที่สุดต่อสัปดาห์ เฉพาะที่กล่าวถึงแล้วบางครั้งก็มีข้อยกเว้นบางประการ ทั้งเกี่ยวกับวันทำงานและเกี่ยวกับสัปดาห์ทำงาน
ตารางรายสัปดาห์ที่สั้นลงมีไว้สำหรับผู้เยาว์ ถ้าพลเมืองยังมีอายุไม่ถึง 16 ปีก็สามารถทำงานได้น้อยกว่าคนอื่น 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หลังจากถึงระดับอายุนี้และจนกว่าจะถึงวัยปกติบรรทัดฐานจะเป็น 36 ชั่วโมงใน 7 วัน ไม่มากไปกว่านั้น
ชั่วโมงทำงานปกติจะลดลง 5 ชั่วโมงสำหรับผู้พิการกลุ่ม 1 และ 2ในบางกรณีพนักงานดังกล่าวด้วยเหตุผลทางการแพทย์สามารถทำงานได้น้อยกว่าที่ได้รับอนุญาต (สูงสุด) แต่บรรทัดฐานสำหรับคนพิการต่อสัปดาห์คือ 35 ชั่วโมง
บุคลากรบางคนมีงานทำในงานอันตรายหรืออันตราย สำหรับพวกเขารหัสแรงงานยังให้โบนัสของพวกเขาด้วย พนักงานดังกล่าวได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ได้น้อยกว่าพนักงานปกติ 4 สัปดาห์ สัปดาห์แรงงานของพวกเขาคือ 36 ชั่วโมง
ไม่สมบูรณ์
มีสิ่งดังกล่าวเป็นวันทำงานปกติ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การเบี่ยงเบนบางอย่างจากบรรทัดฐาน ตัวอย่างเช่นการนัดหมายแบบพาร์ทไทม์ / สัปดาห์
ตามกฎหมายของประเทศนายจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้างจะต้องจัดให้มีแรงงาน "บางส่วน" ไม่ใช่ทุกคนเท่านั้นที่สามารถวางใจได้ในโอกาสดังกล่าว ตามกฎแล้วสตรีมีครรภ์รวมถึงผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือบุคคลที่มีความพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมถึงผู้ที่ดูแลญาติที่เจ็บป่วยมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา
โปรดทราบว่าในกรณีนี้ไม่ควรมีผลกระทบใด ๆ สำหรับแพ็คเกจสังคม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันทำงาน (ไม่สมบูรณ์) ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการลางานที่ได้รับค่าจ้างการลาป่วยและความอาวุโส แต่รายได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานมากแค่ไหนหรือทำงานได้เท่าไหร่ ปรากฎว่าสำหรับพนักงานที่มีงานนอกเวลามักจะมีรายได้ต่ำกว่าสำหรับผู้ที่ทำงานตามปกติ
เรื่องธรรมดาสำหรับผู้เยาว์
แต่ตอนนี้คุณอาจคิดว่าวันทำงานปกติเป็นเท่าไหร่ ฉันจะต้องสังเกตตนเองในทันทีว่าหมวดหมู่ของพลเมืองที่เป็นปัญหานั้นมีบทบาทอย่างมาก ดังที่ระบุไว้แล้วสัปดาห์การทำงานแตกต่างกันในระยะเวลาในบางกรณี ในทำนองเดียวกันที่ด้านล่าง (กะ) นี่จะสะท้อนให้เห็น
ขั้นตอนแรกคือการทำความเข้าใจว่าผู้เยาว์ทำงานมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เวลาทำงานปกติสำหรับผู้ที่มีความพิการอายุต่ำกว่า 16 ปีคือ 5 ชั่วโมง นั่นคือจำนวนนักเรียนที่สามารถทำงานได้ดีมาก แต่เมื่อถึงช่วงเวลาที่เฟรมไม่ได้รับการฝึกฝน ในระหว่างเรียนคุณสามารถทำงานได้ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมง
วันทำงาน 7 ชั่วโมงตั้งไว้สำหรับผู้เยาว์ตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี อีกครั้งเนื่องจากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้รับการฝึกฝนที่ใด ตัวอย่างเช่นในฤดูร้อน มิฉะนั้นวันทำงานของเขาจะต้องไม่เกิน 3.5 ชั่วโมง ข้อ จำกัด ดังกล่าวบังคับใช้กับนายจ้าง การไม่ปฏิบัติตามสิ่งเหล่านี้อาจนำไปสู่ผลกระทบด้านลบบางอย่าง ถึงแม้ว่าในทางปฏิบัติแล้วเด็กนักเรียนสมัยใหม่มักจะทำงานจาก 4 ชั่วโมงต่อวันหากพวกเขาได้รับเงินพิเศษในเวลาว่างจากโรงเรียน และในวันหยุดสุดสัปดาห์พวกเขาสามารถไปกะได้ 8-12 ชั่วโมง การกระทำดังกล่าวไม่ถูกกฎหมายทั้งหมด แต่พวกเขาจะพบในทางปฏิบัติตลอดเวลา
อันตรายและเป็นอันตราย
แน่นอนว่าประชาชนที่ทำงานในงานที่เป็นอันตรายหรืออันตรายก็มีลักษณะเฉพาะบางประการในประเด็นปัจจุบันของเรา สิ่งที่พวกเขามีวันทำงานปกติอาจแตกต่างกัน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความยาวของสัปดาห์การทำงานของบุคลากรดังกล่าว
หากใช้เวลา 36 ชั่วโมงการเปลี่ยนแปลงจะต้องไม่เกิน 8 นั่นคือจำนวนพนักงานที่ปฏิบัติงานที่เป็นอันตราย / อันตราย แต่เมื่อเวลาทำงานต่อสัปดาห์ควรสูงสุด 30 ชั่วโมงจากนั้นกะจะถูกใส่ใน 6 ชั่วโมงตามลำดับ ไม่ยากที่จะเดาว่าเมื่อถึงขั้นนี้คุณจะต้องทำงาน 5 วัน ไม่มีคุณลักษณะเฉพาะอื่นใดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
พลเมืองอื่น ๆ
ระยะเวลากะสำหรับพนักงานบางประเภทนั้นถูกกำหนดด้วยวิธีที่น่าสนใจมาก สิ่งที่เกิดขึ้นคือบางครั้งก็เป็นนายจ้างที่บอกให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานออกมาวันละเท่าไหร่ แต่ในเวลาเดียวกันคำนึงถึงบรรทัดฐานและลักษณะทั้งหมดของกฎหมายของประเทศ
ดังนั้นผู้ทำงานด้านสื่อรวมถึงสมาคมภาพยนตร์ / โรงละครนักแสดงและกลุ่มความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ จึงมีวันทำงานที่กำหนดโดยข้อตกลงด้านแรงงาน / กลุ่ม นั่นคือนายจ้างกำหนดค่าสูงสุดให้กับพวกเขา หรือข้อบังคับของรัฐบาลกลางของประเทศ สำหรับอาชีพบางประเทศเองก็กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาของมาตรฐานการทำงานต่อวัน จำไว้ในใจ
ข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไป
เกี่ยวกับเรื่องนี้คุณสมบัติทั้งหมดของเวลาทำงานไม่ได้จบเพียงแค่นั้น ตอนนี้ถึงเวลาที่จะหาว่าคนทั่วไปทำงานโดยเฉลี่ยเท่าไร นั่นคือผู้ที่ไม่มีโบนัสและผลประโยชน์ใด ๆ ในปัญหาปัจจุบันของเรา
จำนวนวันทำงานปกติต่อชั่วโมงให้กับพนักงานขององค์กรเป็นจำนวนเท่าใด ตัวบ่งชี้นี้เท่ากับ 8 นั่นคือการเปลี่ยนแปลงโดยเฉลี่ยของพนักงานโดยเฉลี่ยมีจำนวนมาก 8 ชั่วโมงในการทำงานไม่มากนัก ในสถานการณ์นี้สัปดาห์ทำงานไม่ควรเกิน 5 วัน มิฉะนั้นแถบที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะเกิน และงานของคุณไม่ว่าจะเป็นไปตามหลักการพิเศษจะต้องได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ก็ตาม
ตามที่แสดงในทางปฏิบัตินายจ้างส่วนใหญ่มักเสนอให้ทำงานในสภาพเดียวกัน แต่ในความเป็นจริงพวกเขากลับกลายเป็นว่าแตกต่างอย่างสิ้นเชิง สัญญาจ้างงานพูดถึงสิ่งหนึ่งและในความเป็นจริงก็หมายถึงอีกคนหนึ่ง จากทั้งหมดนี้การเปลี่ยนแปลงสูงสุด 8 ชั่วโมงมักจะถูกระบุ แต่ในทางปฏิบัติพลเมืองจะต้อง "ไถ" 10-12 เวลาพิเศษไม่ได้รับการจ่ายหรือให้รางวัล แต่อย่างใด แม้ว่าถ้าเราพูดถึงการรีไซเคิลมันจะต้องได้รับการคุ้มครองจากนายจ้างในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง
การผจญภัยทุกคืน
ในบางกรณีคุณต้องทำงานตอนกลางคืน ช่วงเวลาเหล่านี้มีคุณสมบัติทางกฎหมายในช่วงเวลาของพวกเขา ในช่วงกลางคืนจะมีการพิจารณาช่วงเวลาระหว่าง 22:00 น. ถึง 6:00 น. ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีสิทธิ์ทำงานในโหมดนี้ ยกตัวอย่างเช่นสตรีมีครรภ์และผู้เยาว์ห้ามทำงานตอนกลางคืน รวมถึงคนพิการที่นี่ด้วย พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน แม้แต่ในความคิดริเริ่มของฉันเอง ทั้งหมด นี่คือนายจ้าง จะต้องคำนึงถึงมิฉะนั้นจะสามารถนำมาสู่กระบวนการยุติธรรมสำหรับการละเมิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นในรัสเซีย
แต่ประชาชนประเภทพิเศษที่เหลืออยู่ (การดูแลเด็กที่มีความพิการญาติรวมถึงทารกที่มีอายุไม่เกิน 3 ปี) สามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน เมื่อใดก็ตามที่บุคลากรดังกล่าวมีโอกาสที่จะละทิ้งโหมดกลางคืน ไม่มีใครสามารถห้ามได้
วันทำงานปกติเมื่อมาถึงที่ทำงาน กะกลางคืน น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงในระหว่างวัน นั่นคือสูงสุดประมาณ 7 ชั่วโมง ข้อยกเว้นยังใช้ กล่าวคือการลดแรงงานไม่สามารถใช้กับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นการเฉพาะสำหรับกะกลางคืน บุคลากรดังกล่าวจะทำงานได้นานเท่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง โดยปกติตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 18.00 น. คนงานรับจ้างจะปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืน
ใกล้สุดสัปดาห์
การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเป็นอีกเรื่องที่ถกเถียงกันอย่างนิรันดร์ ในรัสเซียกฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์ของชั่วโมงทำงานก่อนวันหยุดราชการ
กะปกติควรจะลดลง 1 ชั่วโมง นั่นคือการทำงานก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ / วันหยุดควรน้อยกว่าปกติ 60 นาที การจดจำกฎนี้ไม่ใช่เรื่องยาก ปรากฎว่าในช่วงเวลาที่กำหนดเวลาทำงานเฉลี่ยคือ 7 ชั่วโมงแทน 8
หากเรากำลังพูดถึง บริษัท ที่ไม่สามารถหยุดในกิจกรรมเอาท์พุทแล้วพนักงานจะได้รับรางวัล ไม่ว่าจะเป็นการแสดงโดยการโอนวันหยุดไปเป็นช่วงเวลาอื่นหรือการเปลี่ยนแปลงจะจ่ายเป็นสองเท่า (หรือมากกว่า) โดยปกติแล้วเงื่อนไขต่างๆจะระบุไว้ในสัญญาว่าจ้างหรือต่อรองโดยคู่สัญญา
มากกว่าบรรทัดฐาน
ในบางกรณีคุณสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายมากกว่าที่กำหนด 40 ชั่วโมง ไม่ว่าจะเป็นคำร้องขอของพนักงานหรือตามคำร้องขอของนายจ้าง แนวคิดทั้งสองนี้แตกต่างกันมาก
ในสถานการณ์แรกเราจะจัดการกับงานด้าน มันต่อวันไม่เกิน 4 ชั่วโมงของการใช้แรงงานเพิ่มเติมและต่อสัปดาห์ - 16 ด้วยทั้งหมดนี้กิจกรรมของ บริษัท ไม่ควรทำให้เกิดความเสียหายในรูปแบบใด ๆ กับสถานที่ทำงานหลักของคุณ พลเมืองสามารถมีงานพิเศษได้หากไม่ทำกิจกรรมหลัก แพคเกจโซเชียลนั้นมีให้ในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ
แต่ในกรณีที่สองการประมวลผลเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา ในเวลาเดียวกันคุณสามารถทำงานติดต่อกันเป็นเวลาสองวัน แต่ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และหนึ่งปีมีข้อ จำกัด บางประการสำหรับการทำงานล่วงเวลา ปัจจุบันใช้เวลา 120 ชั่วโมง โปรดทราบว่างานดังกล่าวจ่ายเป็นสองเท่า และงานด้านคำนวณตามหลักการปกติโดยไม่ได้รับอนุญาต
โดยหลักการแล้วสิ่งนี้คือทั้งหมดที่สามารถพูดได้เกี่ยวกับวันทำงานปกติรวมถึงคุณสมบัติของเวลาทำงาน ตามกฎแล้วคุณต้องหาข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณในที่ทำงานล่วงหน้า แน่นอนในรัสเซียบ่อยครั้งที่มีการละเมิดตารางเวลาที่กำหนดไว้และพนักงานต้องทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม การทำความเข้าใจกับหลักการที่จัดตั้งขึ้นนั้นไม่ใช่เรื่องยาก ตอนนี้เรารู้บรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเกี่ยวกับเวลาทำงานแล้ว โปรดจำไว้ว่าการละเมิดเหล่านี้ไม่สามารถยอมรับได้ คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะบ่น นายจ้างไร้ยางอาย!
