วันนี้เราต้องคิดออกว่าเวลาทำงานคืออะไร แนวคิดนี้เป็นที่สนใจของพนักงานและนายจ้างหลายคน พลเมืองทุกคนควรรู้เกี่ยวกับเขา ท้ายที่สุดองค์ประกอบนี้เป็นพื้นฐานของกิจกรรมแรงงานใด ๆ หากไม่มีมันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานให้สำเร็จ คุณสมบัติและความหมายของช่วงเวลานี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย มันรวมอะไรบ้าง? ใช้เวลานานแค่ไหน? มันคืออะไรกันแน่? ทั้งหมดนี้จะมีการหารือในภายหลัง การจดจำคุณสมบัติไม่ยากอย่างที่คิด แต่แน่นอนว่าพวกเขาจะมีประโยชน์สำหรับตำแหน่งงานใด ๆ ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งละเมิดบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ตามกฎหมายไม่สามารถพิจารณาได้อย่างแท้จริง ดังนั้นคุณไม่ควรทำข้อตกลงกับเขา
ศัพท์บางคำ
เวลาทำงานคืออะไร? กฎหมายรัสเซียให้คำนิยามที่ชัดเจนของคำนี้ มันเป็นลักษณะเวลาที่การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานของ บริษัท รวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับของประเทศรวมถึงข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมระหว่างที่พนักงานไม่ทำงาน ตัวอย่างเช่นการพักกลางวันหรือเตรียมการโดยตรงสำหรับการทำงานการคว่ำบาตรของพนักงานสำหรับการให้อาหารเด็กเล็กการพักผ่อนและความร้อนในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการการหยุดทำงานและอื่น ๆ
กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณกำลังคิดเกี่ยวกับเวลาทำงานคือเพียงแค่เข้าใจแนวคิดนี้ถึงเวลาที่คุณทำงาน อย่างที่พนักงานบางคนพูดว่า: "ควรนั่งอยู่ในที่ทำงานเท่าไหร่" ช่วงเวลานี้มีบรรทัดฐานทางกฎหมายของตัวเอง ไม่ว่าในกรณีใดพวกเขาจะถูกละเมิด มิฉะนั้นนายจ้างจะมีปัญหาบางอย่าง เฉพาะในบางสถานการณ์และหลังจากการปฏิบัติตามเงื่อนไขเท่านั้นที่เกินมาตรฐานของงานที่กำหนดไว้
บัญชีบังคับ
แต่นี่ไม่ใช่ประเด็นสำคัญทั้งหมดที่ช่วงเวลาทำงานปัจจุบันของเราแสดงถึง ประเด็นก็คือว่ากฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานแต่ละคน และไม่ล้มเหลว การไม่มีเอกสารที่เหมาะสมเป็นการละเมิดกฎหมายรัสเซียโดยตรง
การบัญชีสำหรับเวลาทำงานทำได้เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นตอนนี้คุณสามารถเก็บไว้ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ แต่เพื่อแก้ไขว่าคุณต้องทำงานมากแค่ไหนและเมื่อใด ท้ายที่สุดระดับค่าจ้างของบุคลากรแต่ละคนจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้
การบัญชีสำหรับเวลาทำงานมักจะดำเนินการในแผนกบัญชีขององค์กรและสะท้อนเวลาที่แต่ละคนทำงานสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานโดยเฉพาะ มันอาจเป็นเดือน, ไตรมาส, ครึ่งปีและอื่น ๆ แต่เขาไม่สามารถเกินหนึ่งปี สำหรับการรายงานและการบัญชีตามกฎแล้วจะมีการวาดรายงานแสดงเวลาพิเศษ มันควรจะตรวจสอบบรรทัดฐานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานเช่นเดียวกับทุกวันหยุด, วันหยุด, ผ่าน แน่นอนว่าเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของทางการจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารนี้ด้วย นี่คือระบบของ "turnout-no-show" ช่วยในการคำนวณรายรับตามสัดส่วนโดยตรงกับงานที่ทำ
ผลบวก
ในบางกรณีมันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันในที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง จำเป็นต้องแบ่งเวลาแรงงานออกเป็นส่วน ๆ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และกฎเกณฑ์ที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในประเด็นปัจจุบันนั่นคือได้มีการกล่าวไปแล้ว - กฎหมายกำหนดเวลาแรงงาน แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะทำให้คุณเลิกกันก็ตามบรรทัดฐานก็ไม่ควรเกิน
ปรากฎว่าคุณต้องรักษาสมดุลของเวลาทำงาน ใบบันทึกเวลาจะช่วยรักษามาตรฐานที่กำหนดไว้ ตามกฎแล้วการแบ่งงานกะจะกระทำโดยข้อตกลงส่วนตัวกับนายจ้างหรือมีการกำหนดคุณสมบัติเหล่านี้โดยตรงในสัญญาการจ้างงาน ในทางปฏิบัติการสรุปแบบนี้ไม่ธรรมดาเกินไป โดยปกติแล้วนายจ้างมักเสนอเวลาทำงานหลากหลายรูปแบบโดยที่พวกเขาไม่ต้องแบ่งกะเป็นหลายส่วน แน่นอนว่าต้องเคารพกฎที่ตั้งขึ้นตามกฎหมาย
ข้อ จำกัด รายสัปดาห์
ดังนั้นจึงชัดเจนว่าเวลาทำงานคืออะไร นี่เป็นช่วงเวลาที่คุณทำกิจกรรมเกี่ยวกับแรงงานโดยมีข้อตกลงกับนายจ้าง รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขและข้อ จำกัด บางประการในเรื่องนี้ พวกเขาช่วยรักษาสมดุลของเวลาทำงานและไม่อนุญาตให้มีการละเมิดกฎหมายของรัสเซีย
ควรออกกำลังกายสัปดาห์ละเท่าไร เท่าที่นายจ้างบอกคุณ แต่คำนึงถึงความจริงที่ว่าในช่วงสัปดาห์มันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ทางการมากกว่า 40 ชั่วโมง มันเป็นบรรทัดฐานนี้ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนส่วนใหญ่ที่มีร่างกายแข็งแรง แต่มีข้อยกเว้นและคุณสมบัติบางอย่างที่ต้องคำนึงถึงด้วย โดยทั่วไปพลเมืองบางประเภทจะลดเวลาทำงานลง มีไม่มากนักการจดจำบรรทัดฐานที่กำหนดไว้จะไม่เป็นปัญหา สำหรับผู้เริ่มต้นเท่านั้นที่ควรค่าแก่การทำความเข้าใจว่ารูปแบบของช่วงเวลาทำงานเกิดขึ้นที่ใด ดังนั้นเงื่อนไขเวลาทำงานคืออะไร? สิ่งที่ต้องใส่ใจกับ
รูปแบบของแรงงาน
บทบาทใหญ่ในการจ้างงานควรมีตารางการทำงานของคุณ เขาเป็นคนที่มักจะกำหนดจำนวนและความถี่ที่คุณจะต้องทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้ ในรัสเซียรูปแบบเวลาทำงานอาจแตกต่างกัน แต่ไกลจากเสมอและไม่ในทุกกรณีพวกเขาจะใช้
ตัวเลือกแรกคืองานกะ มันถูกจัดตั้งขึ้นเมื่อกระบวนการผลิตหรือการทำงานของ บริษัท เกินขีด จำกัด ตามกฎหมายในระยะเวลาของการทำงาน หรือเพียงเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานมีคุณภาพขององค์กร หนึ่งในวิธีแก้ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดสำหรับนายจ้าง
นอกจากนี้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นที่เรียกว่าเป็นไปได้ เป็นที่น่าสนใจว่าการเริ่มต้นและสิ้นสุดเวลาการทำงานรวมถึงระยะเวลาที่ยาวนานนั้นจะได้รับการยอมรับจากข้อตกลงส่วนตัวระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้ว่าจ้าง ทุกวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะมีการหารือล่วงหน้า ปัญหาหลักสำหรับนายจ้างคือพวกเขาต้องรักษาสมดุลของชั่วโมงการทำงาน ด้วยตารางเวลาที่ยืดหยุ่นจึงไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ
รูปแบบของแรงงานอื่น ๆ คือเวลาทำงานที่ผิดปกติ มันเป็นลักษณะโดยการโทรเป็นครั้งคราวของบุคลากรในการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามคำขอของนายจ้างนอกบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้น โปรดทราบว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้รูปแบบการใช้แรงงานแบบเดียวกัน ตำแหน่งที่จัดให้มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือเอกสารข้อบังคับขององค์กร
เวลาทำงานที่สั้นลงเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่นายจ้างอาจเสนอให้ ตามกฎแล้วมันเป็นลักษณะการจัดตั้งสัปดาห์นอกเวลาอย่างแม่นยำมากขึ้นหนึ่งสั้นลง ในทางปฏิบัติมันถูกกำหนดให้เฉพาะกับพลเมืองบางประเภทเท่านั้น ประชากรวัยทำงานส่วนใหญ่ไม่มีความสามารถในการกำหนดวันทำงานที่สั้นลง
สัปดาห์สั้น ๆ
การจัดเวลาทำงานไม่ใช่คำถามง่ายอย่างที่คิด นายจ้างต้องศึกษามาตรฐานที่กฎหมายกำหนดอย่างต่อเนื่องในเรื่องนี้ พนักงานควรทำอย่างไร มันได้รับการกล่าวว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือว่าเป็นบรรทัดฐานคุณไม่สามารถทำงานหนักขึ้นภายใต้กฎหมาย ใช่มีข้อยกเว้นระยะสั้นบางอย่างที่เป็นไปได้ แต่ก็ไม่ธรรมดานัก และขีด จำกัด เล็กมากสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด
เวลาทำงานที่สั้นลงมักกำหนดไว้สำหรับคนบางประเภท ตัวอย่างเช่นเมื่อพูดถึงผู้ใต้บังคับบัญชารายย่อยจะมีการสร้างกฎอื่นสำหรับการกระจายระยะเวลาการทำงานสำหรับพวกเขา เด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีมีสิทธิ์ในการพัฒนาเพียง 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และจาก 16-18-18 ชั่วโมงสูงสุด
แต่คุณสมบัติไม่ได้จบแค่นั้น บางครั้ง บริษัท ทำงานกับคนพิการ ด้วยความพิการ 1 และ 2 องศา สัปดาห์ทำงาน ลดลงถึง 35 ชั่วโมง ในบางกรณีก็สามารถลดได้มากขึ้น - เพียงเพื่อเหตุผลทางการแพทย์ นายจ้างต้องคำนึงถึงความแตกต่างนี้
ชั่วโมงการทำงานของคนงานในงานอันตราย / อันตรายก็มีลักษณะของตนเองเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามกฎแล้วพวกเขาไม่สามารถทำงานได้นานกว่า 36 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ งานประจำสัปดาห์ของพวกเขากำลังหดตัว ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรเกินขีด จำกัด ที่ระบุไว้ มิฉะนั้นนายจ้างจะทำผิดกฎหมาย!
งานที่ไม่สมบูรณ์
ชั่วโมงทำงานของพลเมืองที่ทำงานอาจไม่ได้รับการแสดงทั้งหมด พนักงานบางคนมีสิทธิอย่างเต็มที่ที่จะของานพิเศษจากนายจ้างของพวกเขาเป็นลายลักษณ์อักษร และเขาก็ไม่ควรปฏิเสธ ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อพูดถึงนัดพิเศษ
ใครที่จะกล่าวอ้างถึงพวกเขา หญิงตั้งครรภ์รวมถึงพลเมืองที่ดูแลญาติที่ป่วยและยากไร้ (เฉพาะในกรณีที่ไม่มีใครทำเช่นนี้) หรือผู้ที่มีลูกเล็กอายุต่ำกว่า 14 ปี เมื่อพูดถึงเด็กทารกที่พิการคำนี้จะขยายออกไปอีก 4 ปี ที่เหลือไม่มีประโยชน์ดังกล่าว พนักงานอาจของานพาร์ทไทม์อย่างไร้เหตุผล แต่ความหวังสำหรับความสำเร็จนั้นไม่คุ้มค่าในกรณีนี้
โปรดทราบ: เงินเดือนจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาทำงาน (หรือจำนวนงานที่ทำ) แต่งานพาร์ทไทม์ไม่ควรกระทบกับแพ็คเกจสังคม คุณมีสิทธิทุกอย่างในการลาพักกลางวันและลาป่วย ไม่มีใครสามารถปล้นโอกาสเหล่านี้ได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ !
แรงงานเด็กและเยาวชน
ดังนั้นซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ชั่วโมงทำงาน พนักงานประเภทต่าง ๆ มักมีข้อ จำกัด ต่าง ๆ ในแง่นี้ ตัวอย่างเช่นคำถามเกี่ยวกับแรงงานของผู้เยาว์นั้นร้ายแรงมาก ได้มีการกล่าวไว้แล้วว่ากฎหมายกำหนดให้มีสัปดาห์ทำงานที่สั้นลง ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องทำงานน้อยกว่าวันอื่น ๆ เช่นกัน
จนกระทั่งพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปีคุณไม่สามารถกำหนดระยะเวลากะสำหรับเขาได้มากกว่า 5 ชั่วโมง หลังจากและจนกว่าจะถึงวัยผู้ใหญ่การปฏิบัติหน้าที่สูงสุดจะได้รับอนุญาต 7 ชั่วโมง
แต่คุณสมบัติไม่ได้จบแค่นั้น กฎที่จัดตั้งขึ้นมีผลเฉพาะกับบุคลากรที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมเท่านั้น แต่ถ้าพนักงานกำลังเรียน (นั่นคือรวมการทำงานกับการเรียน) เข้าด้วยกันเขาก็ควรทำงานไม่เกิน 3.5 ชั่วโมงต่อวัน เกินมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรงของรัสเซีย
อันตรายอันตราย
โปรดทราบ - สำหรับผู้ที่ทำงานในงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานที่เป็นอันตราย) กฎพิเศษจะใช้สำหรับการกระจายเวลาทำงานต่อสัปดาห์ ท้ายที่สุดพวกเขามีรูปแบบการทำงานลดลง ซึ่งหมายความว่าระยะเวลากะจะลดลง ไม่มากเท่ากับผู้เยาว์ แต่ก็ยัง!
ขึ้นอยู่กับงานที่ทำ แรงงานที่เป็นไปได้ที่ 36 ชั่วโมงและ 30 ต่อสัปดาห์ ตัวเลือกดังกล่าวมักพบได้บ่อยในทางปฏิบัติ ในสถานการณ์นี้การเปลี่ยนแปลงไม่ควรเกิน 8 และ 6 ชั่วโมงตามลำดับ การละเมิดชั่วโมงการทำงานไม่เป็นที่ยอมรับ บางครั้งพนักงานทำลายกรอบงานนี้ แต่มีเงื่อนไขบางประการเท่านั้น! เกี่ยวกับพวกเขาในภายหลังตามกฎแล้วนายจ้างละเมิดเงื่อนไขเกินขีด จำกัด
บรรทัดฐานของคนส่วนใหญ่
เวลาทำงานคืออะไร? เราได้หาแนวคิดนี้แล้ว ยิ่งไปกว่านั้นมันเห็นได้ชัดว่านายจ้างมีสิทธิในการโหลดพนักงานบางประเภทด้วยการทำงานทั้งรายสัปดาห์และรายวัน มีเพียงพนักงานส่วนใหญ่เท่านั้นที่ทำงานโดยไม่มีผลประโยชน์ในช่วงเวลาทำงาน
ตอนนี้อัตราการทำงานประจำวันเท่าไหร่ 8 ชั่วโมง ด้วยตารางเวลาที่คล้ายกันสำหรับสัปดาห์คุณจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของคุณ 5 วัน และหยุดเพียง 2 วัน ค่อนข้างเป็นเรื่องธรรมดา แต่ก็ไม่ได้รับการเคารพเสมอไป
บ่อยครั้งที่นายจ้างทำงานให้ผู้ใต้บังคับบัญชาโหลดประมาณ 10-12 ชั่วโมง เจ้านายที่ซื่อตรงมีสิทธิ์ในสิ่งนี้ แต่แล้วจำนวนวันที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่จะลดลง ในความเป็นจริงปรากฏการณ์ดังกล่าวหายาก จำไว้ว่าถ้าคุณทำงาน 10-12 ชั่วโมงและหนึ่งสัปดาห์คุณมีเวลาเกิน 40 ชั่วโมงที่กำหนดคุณสามารถติดต่อนายจ้างเพื่อขอคำร้องเรียน หรือขอจ่ายเพิ่มเติม แม้ว่าในทางปฏิบัติพนักงานเพียงแค่เปลี่ยนงาน
ทั้งกลางวันและกลางคืน
บางครั้งคุณต้องไปที่ทำงานแม้ในเวลากลางคืน ในกรณีนี้เวลาทำงานมีคุณสมบัติบางอย่างภายใต้กฎหมายเช่นเดียวกับในกรณีส่วนใหญ่ก่อนหน้า เราพบว่าระยะเวลากะ - เป็น 8 ชั่วโมง และใน เวลากลางคืน โดยปกติช่วงเวลานี้จะลดลงถึงแม้ว่าจะเล็กน้อย ในการทำงานในช่วงเวลาเดียวกันนั้นควรจะน้อยกว่า 60 นาที - 7 ชั่วโมง โดยวิธีการกะกลางคืนเป็นทางออกสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในช่วงเวลา 22:00 น. ถึง 6:00 น.
ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเช่นนี้ ภายใต้ข้ออ้างไม่มีคนพิการและหญิงตั้งครรภ์ได้รับอนุญาตในการทำงานในรูปแบบนี้ แม้โดยการเขียนข้อความ มันผิดกฎหมาย คุณไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้สำหรับผู้ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่ว่าจะฝึกอบรม
คุณสมบัติไม่ครอบคลุม กะกลางคืน กับบุคลากรเหล่านั้นที่จ้างมาโดยเฉพาะสำหรับงานนี้ นั่นคือที่จะไม่ทำงานในระหว่างวัน พวกเขามีคุณสมบัติทั้งหมดของระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญากับนายจ้าง โดยทั่วไปคนงานดังกล่าวมีการเปลี่ยนแปลง 8 ชั่วโมง
ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
จุดสุดท้ายที่มีเวลาทำงานเท่านั้น - พนักงานสามารถออกไปทำงานในวันหยุดราชการที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป โดยทั่วไปแล้วการปฏิบัตินี้เกิดขึ้นในองค์กรที่ต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่อง เฉพาะนายจ้างที่ต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการกระทำเช่นนั้นจะต้องให้รางวัลแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา มีหลายสถานการณ์ที่เป็นไปได้
วันหยุดราชการ / วันหยุดราชการของคุณเป็นวันหยุดราชการหรือไม่? เวลาวันหยุดสามารถเพิ่มได้ด้วยค่าใช้จ่ายนี้ และไม่เพียงเท่านั้น ในฐานะที่เป็นทางเลือกอื่นมีการเปลี่ยนวันหยุดเป็นช่วงเวลาอื่น มันมีการเจรจาทั้งล่วงหน้ากับนายจ้างหรือเพียงแค่ให้ตามคำขอของพนักงาน เงินเดือนจะจ่ายในอัตราปกติ
แต่เคล็ดลับที่น่าสนใจกว่านั้นก็เป็นไปได้ คือรางวัลทางการเงินของพนักงาน ในกรณีนี้เงินเดือนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ทำงานอย่างเป็นทางการเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 2 ครั้ง (แนะนำให้ระบุรายการในสัญญา) ในกรณีนี้เอาต์พุตไม่ถูกถ่ายโอน โดยทั่วไปจะไม่นำมาพิจารณาอีกต่อไป
มากกว่าปกติ
ได้มีการกล่าวไว้แล้วว่าภายใต้เงื่อนไขบางประการนายจ้างอาจกระตุ้นให้พนักงานเกินมาตรฐานการทำงานที่กำหนดไว้ในไม่กี่ชั่วโมง งานดังกล่าวจะถูกเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา มีกฎพิเศษบางอย่างสำหรับเขา ก่อนอื่นต้องมีการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเฟรม นอกจากนี้ยังพิจารณาว่าในแถวที่คุณไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้นานกว่า 8 ชั่วโมง ในปีมีข้อ จำกัด สำหรับงานดังกล่าว กฎหมายกำหนดบรรทัดฐาน 120 ชั่วโมง นั่นคือจำนวนเงินสูงสุดต่อปีที่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ ชำระเป็นสองเท่าเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญา
แต่มีงานด้านที่เรียกว่านี่คือการดำเนินการตามหน้าที่หลังจากทำงานเป็นกะ สมัครใจเกินขีด จำกัด รายสัปดาห์ตามกฎหมาย ยังเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร งานพาร์ทไทม์ครั้งละไม่เกิน 4 ชั่วโมงของการใช้แรงงาน
