ชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นวันนี้เราจะพบว่าชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์และต่อวันเท่าไหร่ และแน่นอนปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตารางการทำงานและความยาวของมัน นี่เป็นจุดที่สำคัญมากที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณไม่รู้จักพวกเขาคุณอาจพบว่ามีการละเมิดสิทธิ์ของคุณในฐานะลูกจ้าง ดังนั้นจึงควรรู้กฎหมายของประเทศเช่นเดียวกับ มาตรฐานแรงงาน คุณสามารถทำลายมันได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น แต่ตามกฎแล้วนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม ดังนั้นคุณควรทำงานมากแค่ไหนในช่วงเวลาที่กำหนด?

คำศัพท์

ก่อนอื่นให้หาเวลาทำงานโดยทั่วไป คุณจะต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้เพื่อที่จะรู้ว่าอะไรคือความเสี่ยง คำนี้หมายถึงระยะเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาแรงงานหรือข้อตกลงร่วม ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียก็รวมอยู่ในช่วงเวลานี้เช่นกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่คือช่วงเวลาที่คุณไปทำงานและทำงาน

เวลาทำงานในรัสเซียถูกควบคุมโดยกฎหมาย มีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับระยะเวลาของแรงงานทั้งต่อวันและต่อสัปดาห์ พวกเขาควรจะรู้แน่นอนเพราะมิฉะนั้นคุณก็อาจถูกหลอกได้ง่าย และไม่มีใครต้องการที่จะอยู่ในการประมวลผล นอกจากนี้งานดังกล่าวควรได้รับเงินเพิ่มเติม ดังนั้นลองมาดูกันว่ามาตรฐานในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเกี่ยวข้องกับเวลาทำงานอย่างไร

เกี่ยวกับโหมด

ก่อนหน้านี้มันควรค่าแก่การพูดถึงสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นเวลาทำงาน องค์ประกอบนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง บ่อยครั้งที่ระยะเวลาการทำงานของพนักงานขึ้นอยู่กับเธอ

เวลาทำงานของพนักงานนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและจัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มันให้ระยะเวลา สัปดาห์ทำงาน ดังนั้นจึงกำหนดตารางการทำงานพิเศษ

ในขณะนี้ตามกฏหมายกำหนดให้มีโหมด 5/2, 6/1, กำหนดการกลิ้งและสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ คนงานบางประเภทมีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ นอกจากนี้แนวคิดของระบอบการปกครองรวมถึงระยะเวลาของการทำงานกะหรือรายวันเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน คุณสมบัติไม่ได้จบเพียงแค่นั้น โดยปกติแล้วเวลาทำงานและเวลาพักจะกำหนดไว้ในสัญญาระหว่างผู้สมัครกับนายจ้างโดยตรงและส่วนประกอบเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของระบอบแรงงาน ตัวแบ่งจะรวมอยู่ที่นี่

อย่างที่คุณเห็นมันไม่ยากที่จะเข้าใจว่าระบอบการปกครองเกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างไร นั่นคือทั้งหมดที่เหลือและความยาวของวันทำงาน หากไม่มีองค์ประกอบนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดอย่างแน่นอนว่าในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา

คุณสมบัติแผนภูมิ

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องให้ความสนใจกับสิ่งที่คุณสมบัติรวมถึงตารางการทำงานที่เรียกว่า หากไม่มีพวกเขาก็เป็นเรื่องยากที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความยาวของวันทำงาน ใช่กฎเกณฑ์บางอย่างได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายต่อสัปดาห์ แต่จะต้องได้รับการจัดสรรตามจำนวนวันที่ระบุตามหลักการหนึ่งหรืออื่น ตารางการทำงานที่นี่จะช่วยให้คุณเข้าใจเวลาและโหมดการเลือก

ตัวอย่างเช่นวันปกติจะมีการตั้งค่าสำหรับการโพสต์พิเศษบางอย่างมันถูกพบในรัสเซียบ่อยขึ้นเรื่อย ๆ แต่ที่สำคัญที่สุดคือความต้องการในหมู่ผู้จัดการไอทีและพนักงานที่ทำงานด้านเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ (การเขียนโปรแกรมการออกแบบการพัฒนาและการสนับสนุนโครงการ)

มันมีตารางงานที่ยืดหยุ่น กับเขาโดยปกติเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงส่วนตัวของฝ่ายต่างๆ ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาของแรงงานต่อสัปดาห์ ต้องไม่เกิน และตารางการทำงานไม่สามารถระบุการทำงานล่วงเวลาที่เรียกว่า

ส่วนใหญ่แล้วโหมดกะตั้งไว้ มันแสดงถึงการแบ่งของแผนกทั้งหมดของพนักงานออกเป็นหลายกลุ่มซึ่งแต่ละจุดในเวลาที่ตรงตามหน้าที่การงานของมัน ตามกฎแล้วจะใช้เมื่อการผลิตหรือกิจกรรมของ บริษัท ต้องใช้เวลามากกว่าที่กฎหมายกำหนดต่อวัน การเปลี่ยนงานเกิดขึ้นทั้งกลางวันและกลางคืน

บางครั้งคุณสามารถพบกัน วันทำงานสั้นลง คุณสมบัตินี้เกิดขึ้นกับพนักงานบางคน แม่นยำยิ่งขึ้นในพลเมืองบางประเภท วันที่สั้นลงจะได้รับเงินตามชั่วโมงทำงานและไม่สามารถนับเป็นพนักงานเต็มเวลาได้

ตัวย่อ

เวลาทำงานปกติต่อสัปดาห์คืออะไร? สุจริตทุกอย่างง่ายมากที่นี่ เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์พนักงานไม่สามารถทำงานได้เกินกว่าที่กำหนดไว้ในหนึ่งชั่วโมง คือ 40. ได้รับอนุญาตให้ทำงานสัปดาห์ละมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยไม่คำนึงถึงกำหนดการที่กำหนดไว้

จริงมีข้อยกเว้นอยู่ 40 ชั่วโมงของการทำงานเป็นแนวคิดที่ยอมรับกันโดยทั่วไป โดยปกติจะใช้กับพลเมืองที่มีความสามารถทุกคน แต่ดังที่กล่าวไปแล้วไม่เสมอไป ในบางกรณีอาจใช้เวลาทำงานสั้นลงได้ นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ความยาวของวันทำงานตามกฎจะแตกต่างกันไป แต่บุคคลบางประเภทเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับโบนัสดังกล่าว อันไหน

สัปดาห์การทำงานที่สั้นกว่าอาจถูกกำหนดไว้สำหรับผู้เยาว์ตามอายุของพวกเขา ตัวอย่างเช่นมากถึง 16 ปีสัปดาห์แรงงานจะลดลง 16 ชั่วโมงและหลังจากอายุนี้และจนกว่าจะถึงวัยผู้ใหญ่เท่านั้นโดย 4 เท่านั้นคนพิการของกลุ่มที่ 1 และ 2 ไม่ควรผลิตมากกว่า 35 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ สำหรับพนักงานที่ทำงานในงานที่เป็นอันตราย (หรือเป็นอันตราย) สัปดาห์จะสั้นลงในลักษณะเดียวกับสำหรับพนักงานที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปี คือ 4 ชั่วโมง

นัดพิเศษ

เวลาทำงานและเวลาพักสำหรับบุคคลบางประเภทสามารถกำหนดได้ทั้งผ่านสัญญาจ้างงาน / กลุ่มหรือตามกฎหมายการกระทำของประเทศ กฎหมายปัจจุบันระบุว่าคนงานบางประเภทได้รับโอกาสนี้ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ทำงานในสื่อ (ช่างถ่ายภาพและวิดีโอ, นักข่าว ฯลฯ ), ทีมงานภาพยนตร์และทีมผลิต (สมาคมโรงละคร, คนงานละครสัตว์และอื่น ๆ ) สำหรับพวกเขาวันทำงานและสัปดาห์ที่คล้ายกันจะถูกตั้งค่าในลักษณะพิเศษ แต่ในเวลาเดียวกันตามกฎแล้วไม่เกิน 40 ชั่วโมงที่กำหนด ด้วยข้อยกเว้นที่หายากขึ้นอยู่กับกฎพิเศษ

สำหรับเด็กนักเรียน

ทีนี้มันก็คุ้มค่าที่จะรู้ว่าควรจะทำงานต่อวันเท่าไหร่ในแต่ละกรณี สำหรับประชาชนแต่ละประเภทมักกำหนดลักษณะของตนเองที่สัมพันธ์กับเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ นายจ้างกำหนดระยะเวลาทำงานและเขียนไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ โดยปกติจะมีการระบุข้อ จำกัด แรงงานในรหัสแรงงาน

ตัวอย่างเช่นนักเรียนไม่มีสิทธิ์ทำงานเกิน 5 ชั่วโมงต่อวัน แต่นี่คือการพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขายังไม่อายุ 16 ปี หลังจากถึงวัยนี้คุณจะทำงานไม่เกิน 7 ชั่วโมง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจ: ไม่ควรฝึกอบรมพนักงาน มิฉะนั้นบรรทัดฐานที่กำหนดไว้จะไม่สมเหตุสมผลใด ๆ กำหนดการกะจะเปลี่ยนอย่างมีนัยสำคัญเมื่อมันมาถึงเฟรมที่จะไปศึกษาในช่วงเวลาดังกล่าวนานถึง 16 ปีคุณสามารถทำงานได้ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมงต่อวันและหลังจากและจนกว่าจะถึงวัยผู้ใหญ่ - ไม่เกิน 3.5 ไม่มีการทำงานล่วงเวลาสำหรับผู้เยาว์และแม้แต่พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมไม่ได้ถูกบัญญัติไว้โดยกฎหมาย

การผลิตที่เป็นอันตราย

คุณสมบัติไม่ได้จบเพียงแค่นั้น cadres เยาวชนไม่เพียง แต่มีโอกาสบางอย่างเกี่ยวกับตารางการทำงานที่จัดตั้งขึ้นและระยะเวลาของมัน ตัวอย่างเช่นคนงานในงานอันตรายหรืออันตรายก็มีประโยชน์บางอย่างเช่นกัน

สิ่งนี้คือในกรณีนี้ตารางการเปลี่ยนแปลงจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับสัปดาห์การทำงานปัจจุบัน สามารถทำงานได้ 36 และ 30 ชั่วโมง (หรือน้อยกว่า) สำหรับช่วงเวลานี้ ในกรณีแรกคุณสามารถทำงานได้สูงสุด 8 ชั่วโมงและในครั้งที่สอง - 6 นี่คือข้อ จำกัด ที่นายจ้างกำหนด เขามีสิทธิ์ที่จะขอให้พนักงานทำงานล่วงเวลา แต่เพียงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น และขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการเกี่ยวกับพวกเขา - ในภายหลังเล็กน้อย

บรรทัดฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป

วันทำการสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวันคืออะไร เมื่อพิจารณาถึงแถบบนนาฬิกาโดยมีตัวบ่งชี้ที่ 40 จะไม่เข้าใจปัญหานี้ได้ยากนัก ในกรณีใด ๆ บรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นถือว่าเป็นเรื่องปกติ และส่วนใหญ่มักพบในทางปฏิบัติ ในระดับหนึ่งนี่เป็นวันทำการปกติ (เต็ม)

ดังนั้นถ้าคุณทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ประสิทธิภาพสูงสุดของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการต่อวันจะอยู่ได้เพียง 8 ชั่วโมง มันเป็นข้อ จำกัด เช่นนี้หากเราปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ถ้าคุณทำงานมากกว่าหนึ่งวันคุณต้องทำงานให้น้อยลงทุกวัน ในทางปฏิบัติมักพบกะ 12 ชั่วโมงและ 10 ครั้งในกรณีแรกตาราง 5/2 ไม่เหมาะ คุณจะมีการประมวลผลจำนวนมาก ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้คุณควรไปทำงานเต็ม 3 วันและครั้งที่ 4 - สั้นลง หรือทำงานอย่างสมบูรณ์ แต่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ในกรณีที่สองคุณต้องทำงานอย่างถูกต้อง 4 วัน ทุกสิ่งทุกอย่างเป็นงานที่ผิดกฎหมายหรืองานนอกเวลาหรือการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

เอาท์พุต

ความยาวของวันทำงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน แต่ยังขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่กำหนดด้วย ตัวอย่างเช่นก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์การเปลี่ยนแปลงจะลดลง 1 ชั่วโมง กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณจะต้องทำงานน้อยกว่าวันปกติเป็นเวลา 60 นาที

บางครั้งอาจมีข้อยกเว้น หากองค์กรควรทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เวลาที่พนักงานทำงานจะได้รับการชดเชยในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น หากไม่มีการชดเชยวัสดุปรากฏการณ์ดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย และคุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงานในวันหยุดในกรณีนี้ จริงแนะนำให้เตือนผู้บริหารเกี่ยวกับความตั้งใจของพวกเขา ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะตกลงที่จะชดเชยความสูญเสียวันหยุด

ตัวเลือกอะไรที่เป็นไปได้? ประการแรกการถ่ายโอนวันหยุดให้กับช่วงเวลาอื่น นั่นคือคุณสามารถหยุดพักเมื่อคุณต้องการโดยการตกลงล่วงหน้ากับนายจ้าง ประการที่สองค่าจ้างสองครั้ง หรือเพียงแค่ขยาย ในกรณีแรก (เมื่อโอนวันหยุด) กะของคุณจะได้รับการชำระเงินในลักษณะเดียวกับปกติ ในครั้งที่สอง - ในขนาดที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นเลือกคุณ โดยปกติค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดทำงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ในเวลากลางคืน

ชั่วโมงการทำงานประจำปีจะคำนวณตามตารางการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน บ่อยครั้งที่ประชาชนกล่าวว่าพวกเขาต้องทำงานประมาณ 2483-2513 ชั่วโมงใน 12 เดือน แต่จำนวนมากขึ้นอยู่กับวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์และจำนวนวันในปีนั้น ๆ การคำนวณของตัวบ่งชี้ดังกล่าวจะดำเนินการเป็นประจำ ในคำอื่น ๆ ทุกปี ดังนั้นพึ่งพาตัวบ่งชี้นี้ไม่คุ้มค่า ความยาวของสัปดาห์การทำงานมีบทบาทใหญ่

เหนือสิ่งอื่นใดมันก็คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับความจริงที่ว่างานบางอย่างแม้ในเวลากลางคืน และ กะกลางคืน ยังมีคุณสมบัติบางอย่าง และตามระยะเวลาและตามหมวดหมู่ของประชาชนที่อาจได้รับการว่าจ้างในพื้นที่เหล่านี้

เวลากลางคืนจะพิจารณาจาก 22: 00-6: 00 และระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงของคุณควรลดลงหนึ่งชั่วโมงเมื่อเทียบกับงานประจำวัน นอกจากนี้พนักงานทุกคนไม่สามารถทำงานตอนกลางคืนได้ และยังมีข้อยกเว้นสำหรับช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลง

หากไม่มีระบบที่ลดลงบุคลากรเหล่านั้นที่ได้รับการว่าจ้างโดยเฉพาะสำหรับงานกลางคืนจะทำงาน สำหรับพวกเขาบรรทัดฐานได้รับการจัดตั้งขึ้นตามแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน แต่สิ่งนี้คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์ ดังนั้นในเวลากลางคืนหากคุณมีงานห้าสัปดาห์คุณสามารถวางใจในการปฏิบัติหน้าที่ให้ได้มากที่สุดเป็นเวลา 8 ชั่วโมง

โปรดทราบ: ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์คนพิการและเด็กนักเรียนเข้าทำงานก่อนเวลากลางคืน แต่กฎทั้งหมดที่เหลือสามารถกำหนดให้กับงานประเภทนี้ได้ แต่หลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร หากพลเมืองเป็นผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (หรือผู้เยาว์ที่มีความพิการ) หรือผู้ที่ดูแลญาติที่ป่วยหรือบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการสร้างสรรค์และการปฏิบัติงานศิลปะกรอบดังกล่าวมีสิทธิอย่างเต็มที่ที่จะปฏิเสธการทำงานกลางคืนในเวลาใดก็ได้ . เงื่อนไขนี้จะต้องถูกสะกดออกมาในสัญญาแรงงานโดยไม่ล้มเหลวและนำเสนอเพื่อการตรวจสอบเมื่อตกลงในงานกลางคืน

ทำงานล่วงเวลา

ตอนนี้เรารู้ว่าเวลาทำงานควรเท่าไหร่ ประมวลกฎหมายแรงงานระบุชัดเจนถึงข้อ จำกัด ที่นายจ้าง“ กำหนด” ในทุกด้านในแง่นี้ แต่บางครั้งคุณสามารถไปได้ไกลกว่ามาตรฐานแรงงานรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้ หรือตามคำร้องขอของพนักงานหรือตามคำร้องขอของหัวหน้า

ในกรณีแรกงานจะถือว่าเป็นการทำงานนอกเวลาในงานที่สอง - การทำงานล่วงเวลา มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างสองสิ่งนี้ สิ่งนี้คืองานพาร์ทไทม์ต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงของแรงงานเพิ่มเติมต่อวันและไม่เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากคุณตัดสินใจที่จะหารายได้พิเศษในองค์กรอื่นกิจกรรมของคุณไม่ควรเป็นอันตรายต่อสถานที่ทำงานหลัก และคุณจะต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้าง

แต่การทำงานล่วงเวลาเพื่อให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนั้นเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกันคุณไม่สามารถทำงานในโหมดนี้นานกว่า 2 วันที่เอาต์พุตสูงสุด 4 ชั่วโมง และต่อปีการทำงานล่วงเวลาจะต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมง โปรดทราบ: แรงงานเพิ่มเติมตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจ่ายเป็นสองเท่า (หรือมากกว่านั้นซึ่งหาได้ยากมากในทางปฏิบัติ) นั่นคือทั้งหมดที่ ตอนนี้เรารู้เวลาทำงานปกติต่อสัปดาห์และต่อวันแล้ว อย่างที่คุณเห็นไม่ใช่ทุกอย่างยากอย่างที่คิด

โดยปกติคุณต้องทำงานมากน้อยเพียงใดต่อการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับตารางงาน ในทางปฏิบัติตามกฎแล้วมีการเสนองาน 8 ชั่วโมง แต่ในความเป็นจริง - การทำงานล่วงเวลาคงที่ ยิ่งกว่านั้นโดยไม่ต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมาย การกระทำดังกล่าวผิดกฎหมาย คุณมีสิทธิ์เรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฎแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในรัสเซีย หรือเป็นทางเลือกเพียงรายงานไปยังนายจ้างของคุณ ในทางปฏิบัติพนักงานมักต้องการเปลี่ยนงาน มีปัญหาเกิดขึ้นน้อยลง

ไม่ว่าในกรณีใดตอนนี้เรารู้เกี่ยวกับมาตรฐานที่กำหนดไว้แล้ว และคุณสามารถใช้ความรู้ที่ได้มาหากจำเป็น ไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะละเมิดกฎเกณฑ์ตามกฎหมาย!