งานนอกเวลาและชั่วโมงทำงานที่สั้นลง รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์กรที่ทันสมัยมากขึ้นเพราะปริมาณการผลิตลดลงอย่างต่อเนื่องถูกบังคับให้เลือก - ลดจำนวนพนักงานทั้งหมดหรือใช้วันทำงานที่สั้นลง แต่หลายคนที่จะทำธุรกิจของตัวเองลอยและในเวลาเดียวกันต้องการที่จะบันทึกงานใช้ตัวเลือกที่สอง อย่างไรก็ตามบางคนมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการแนะนำวันทำงานที่สั้นลงตามกฎหมายปัจจุบัน

ทำไมถึงจำเป็น

ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำอย่างต่อเนื่องทำให้นายจ้างส่วนใหญ่ต้องนำระบบองค์กรงานที่หลากหลายมาใช้เพื่อให้งานของพวกเขาสอดคล้องกับปริมาณการผลิตที่ลดลง หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเอาชนะปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนคำสั่งซื้อที่สำคัญคือการโอนพนักงานไปทำงานในวันทำงานที่สั้นลง

เพื่อให้ขั้นตอนการโอนนั้นดำเนินไปอย่างถูกต้องจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการดำเนินการตามมาตรการนี้ซึ่งจะลดค่าใช้จ่ายขององค์กรโดยการลดค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานและทำให้ บริษัท อยู่ในโหมดทำงาน

นี่คืออะไร

ทางลัด วันทำงาน แสดงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามความรับผิดชอบของตนตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นและปัจจุบัน กฎระเบียบภายใน ยิ่งไปกว่านั้นด้วยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเองไม่เพียง แต่ในกระบวนการหางาน แต่ในอนาคตอาจมีทางเลือกในการแนะนำงานนอกเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในขณะนี้ไม่เปิดเผยสิ่งดังกล่าวว่าเป็น "วันทำงานที่สั้นลง" สำหรับหญิงตั้งครรภ์หรือกลุ่มพนักงานอื่น ๆ ดังนั้นคุณสามารถอ้างถึงบทบัญญัติหลักของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ในฐานะที่เป็นงานนอกเวลาการรับรู้เวลาจึงสั้นกว่าปกติ ชั่วโมงทำงาน ควรสังเกตว่าในท้ายที่สุดอนุสัญญานี้ไม่เคยให้สัตยาบันในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ข้อตกลงทั่วไปสรุประหว่างสมาคมรัสเซียทั้งหมดของนายจ้างสหภาพการค้าและรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียให้ข้อผูกพันในการพิจารณาอนุสัญญานี้เพื่อขออนุมัติ

ที่จริงแล้วระบอบการทำงานที่จัดตั้งขึ้นหากใช้วันทำงานที่สั้นกว่าสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานคนอื่น ๆ อาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ลดระยะเวลาการทำงานต่อวันในจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนตลอดทั้งสัปดาห์การทำงาน
• ลดจำนวนวันในระหว่างสัปดาห์การทำงานในขณะที่รักษาความยาวมาตรฐานของวัน
• รวมสองตัวเลือกด้านบน

ในเวลาเดียวกันเราไม่ควรสร้างความสับสนให้กับแนวคิดของงานพาร์ทไทม์ซึ่งองค์กรสามารถนำมาใช้ในช่วงวันหยุด (31 ธันวาคม 8 มีนาคมและอื่น ๆ ) โดยลดระยะเวลาที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันสำหรับพนักงานบางประเภท หลังจากทั้งหมดอย่าลืมว่าสำหรับพนักงานดังกล่าวระยะเวลาที่ลดลงจะเต็ม บรรทัดฐานของแรงงาน

นอกจากนี้ยังควรพิจารณาด้วยว่าในใบบันทึกเวลาระยะเวลารวมภายใต้ระบอบการปกครองที่ลดลงที่ริเริ่มในการจัดการในสถานการณ์ที่กำหนดโดยกฎหมายในปัจจุบันนั้นระบุด้วยรหัสดิจิทัล“ 25” หรือตัวอักษร“ NS” ในกรณีนี้จะพิจารณาโหมดนอกเวลาเนื่องจากหากสัปดาห์ไม่เต็มวันที่ไม่ทำงานจะแสดงเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ (รวมถึงวันที่ 31 ธันวาคมและวันหยุดอื่น ๆ )

จ่ายเงินเพื่อพักผ่อนและแรงงาน

หาก บริษัท แนะนำระบบงานนอกเวลาในกรณีนี้เงินเดือนรวมจะลดลงโดยไม่คำนึงถึงระบบการชำระเงินที่ใช้ สิ่งที่เป็นค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในเงื่อนไขดังกล่าวจะทำตามสัดส่วนเท่าไหร่พนักงานทำงานหรือเท่าใดทำงานเสร็จซึ่งระบุไว้ในบทความปัจจุบัน 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานพาร์ทไทม์ไม่ได้ให้ข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานในแง่ของระยะเวลาของการลาที่จ่ายประจำปีหลักรวมถึงการคำนวณอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ คุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังเป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อจ่ายสำหรับวันหยุดลาป่วยและการเดินทางเพื่อธุรกิจควรได้รับการพิจารณาในลักษณะมาตรฐาน นอกจากนี้ยังไม่มีบทบาทใด ๆ ใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานตัดสินใจเปลี่ยนเวลาทำงาน ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อเท็จจริงที่ว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่เกินระยะเวลาที่เป็นมาตรฐานสำหรับเขาควรได้รับค่าจ้างเป็นงานล่วงเวลา

ตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงาน

ดังกล่าวแล้วโดยข้อตกลงก่อนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างระบอบการปกครองแบบนอกเวลาสำหรับตัวเลขใด ๆ อาจจะจัดตั้งขึ้น ตัวอย่างเช่นในวันที่ 29 เมษายน 2016 หลายคนคาดว่าจะได้รับวันที่สั้นลงเนื่องจากจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมสำหรับวันอีสเตอร์ที่จะมาถึง แต่ในความเป็นจริงวันหยุดเป็นเพียงวันจันทร์เท่านั้นดังนั้นหลายคนจึงต้องถามนายจ้าง ในเวลาเดียวกันตามคำร้องขอส่วนบุคคลของนายจ้างตามกฎหมายที่บังคับใช้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องจัดทำสัปดาห์หรือวันพิเศษสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์;
• ผู้ปกครอง (รวมถึงผู้ดูแลหรือผู้พิทักษ์) ของเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี (หากเรากำลังพูดถึงเด็กที่มีความพิการอายุของเขาจะสูงถึง 17 ปี)
• พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ที่จัดตั้งขึ้น

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามคำแถลงของเขาเองพนักงานที่ลาพักเพื่อดูแลเด็กสามารถทำงานนอกเวลาได้โดยที่ยังคงสิทธิในการรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ในเวลาเดียวกันเราจะต้องเข้าใจอย่างถูกต้องว่ากฎนี้ไม่เพียง แต่จะนำไปใช้กับแม่ แต่ยังรวมถึงพ่อของเด็กปู่ย่ายายและญาติคนอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการดูแลที่แท้จริง ดังนั้นวันที่สั้นลงสามารถกำหนดให้กับวันใดก็ได้ - 29 เมษายน, 1 มิถุนายน, 1 กันยายนหรืออื่น ๆ

หากลูกจ้างมีการทำงานนอกเวลาเช่นเดียวกับเวลาพักมีความแตกต่างกันมากกับกฎทั่วไปที่นายจ้างใช้นี้ความจริงข้อนี้ควรแยกต่างหากในสัญญาจ้างงาน มันเป็นที่น่าสังเกตว่าข้อตกลงในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่กำหนดไว้ล่วงหน้าโดยฝ่ายในเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้เป็นลายลักษณ์อักษร

ด้วยการคุกคามของการเลิกจ้างจำนวนมาก

ในกรณีที่ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขเริ่มต้นของสัญญาที่กำหนดโดยคู่สัญญาเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในด้านเทคโนโลยีหรือสภาพการทำงานขององค์กรที่กำหนดโดยฝ่ายต่าง ๆ จึงมีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงพวกเขาและข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวในกรณีนี้คือการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การทำงานของพนักงาน ในเวลาเดียวกันมีความจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นเช่นเดียวกับสาเหตุที่ทำให้มีการแนะนำวันทำงานที่สั้นกว่าสำหรับผู้หญิงหรือผู้ชายที่ทำงานในองค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะมีการเปิดตัว

ในกรณีที่การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานด้านเทคโนโลยีหรือองค์กรใด ๆ สามารถนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเพื่อที่จะรักษางานไว้ให้ได้มากที่สุดนายจ้างอาจแนะนำให้ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาถึงหกเดือน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการออกกฎหมายในปัจจุบันกำหนดรายการของเกณฑ์หลักสำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากในการเชื่อมต่อกับวันทำงานที่สั้นกว่าหรือสามารถเปลี่ยนกะได้ ในกรณีส่วนใหญ่ที่ครอบงำตัวบ่งชี้หลักที่นี่ถือว่าเป็นจำนวนพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท นี้หรือการลดพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

งานที่สั้นลงและงานนอกเวลาอาจกำหนดโดยคำสั่งสำหรับองค์กรและพนักงานควรได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้กับลายเซ็น ความยินยอมหรือความขัดแย้งของพนักงานที่จะทำงานในระบอบการปกครองดังกล่าวควรกำหนดไว้ในการแจ้งเตือนด้วยตนเองหรือจัดทำในเอกสารแยกต่างหาก

คุณสมบัติที่ต้องพิจารณา

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ทำขึ้นไม่ควรทำให้สถานการณ์ทั่วไปของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎที่กำหนดไว้ในสัญญาและข้อตกลงร่วม และถ้าวันทำงานที่สั้นลง (1 ชั่วโมงหรือมากกว่า) ถูกลดระยะเวลาที่กำหนดไว้เดิมนายจ้างควรดำเนินการตามขั้นตอนนี้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการแต่งตั้งจากองค์กรสหภาพแรงงาน

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่าเพื่อรักษาผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับคนที่ทำงานในอาชีพที่“ เป็นอันตราย” เมื่อพวกเขาเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาพวกเขาจะได้รับมอบหมายงานสัปดาห์ทำงานนอกเวลาแทนที่จะเป็นงานกะ ความจริงก็คือค่าใช้จ่ายของเวลาคนทำงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเฉพาะวันที่สามารถนับได้ว่าพนักงานทำงานจริงในเงื่อนไขดังกล่าวเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งวันทำงานและในบางสถานการณ์แม้แต่เต็มเวลา ดังนั้นจึงไม่ควรตั้งค่าเป็นวันทำงานที่สั้นลงสำหรับ TC

ความยากลำบากที่เป็นไปได้

ตามกฎหมายที่บังคับใช้หากพนักงานตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะทำงานต่อในโหมดพาร์ทไทม์สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ แต่ในเวลาเดียวกันเขาจะต้องได้รับการชดเชยและการค้ำประกันที่จำเป็นทั้งหมด

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีนี้กฎหมายกำหนดให้มีการตีความสองครั้ง เมื่อใช้กฎนี้หลายคนมักถามคำถามว่าภาระหน้าที่ในการให้การชดเชยและการค้ำประกันที่จำเป็นนั้นมีผลบังคับใช้กับพนักงานที่ไม่ยอมรับคำสั่งซื้อในวันทำงานที่สั้นลงหรือไม่หากมีการนำเงื่อนไขดังกล่าวมาใช้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ยังมีการโต้เถียงกันมากคือช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำงานต่อไป

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าวว่าระยะเวลาสองเดือนมาตรฐานในการแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานเป็นองค์ประกอบของคำศัพท์สำหรับเตือนการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานหากมีการแนะนำวันทำงานที่สั้นลง ก่อนวันหยุดสามารถแนะนำหรือไม่ก็ได้ มันไม่สำคัญอีกต่อไป

บางคนบอกว่าพนักงานที่ปฏิเสธที่จะดำเนินงานเพิ่มเติมควรได้รับคำเตือนเรื่องการเลิกจ้างบนพื้นฐานดังกล่าวในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายที่ใช้บังคับนั่นคืออย่างน้อยสองเดือนก่อนวันที่ถูกไล่ออกทันทีโดยไม่คำนึงถึง เมื่อเขาประกาศว่าเขาปฏิเสธ ดังนั้นหากพนักงานได้รับคำเตือนในสองเดือนว่ามีการแนะนำงานนอกเวลาเขามีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจไม่เห็นด้วยเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและนายจ้างจะสามารถแจ้งให้ทราบถึงการเลิกจ้างซึ่งจะเกิดขึ้นในอีกสองเดือนต่อมา .

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อดำเนินการฟ้องร้องนายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าการปรับเงื่อนไขบางอย่างของสัญญาจ้างงานเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของเทคโนโลยีหรือองค์กร หากหลักฐานดังกล่าวขาดหายไปสิ่งนี้จะบ่งบอกถึงความไม่ถูกต้องของการเปลี่ยนแปลงนี้

หากมีสหภาพ

หากมีภัยคุกคามจากการปลดพนักงานจำนวนมากนายจ้างมีโอกาสที่จะสร้างวันทำงานที่สั้นลง แต่ในเวลาเดียวกันเขาต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานก่อนและดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดตามที่กฎหมายปัจจุบันกำหนด

ดังนั้นก่อนที่จะทำการตัดสินใจครั้งนี้นายจ้างจะต้องส่งร่างพระราชบัญญัติการปกครองท้องถิ่นรวมถึงการให้เหตุผลสำหรับการเลือกตั้งของสหภาพซึ่งเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานส่วนใหญ่ที่ครอบงำ

ในทางกลับกันการเลือกตั้งต้องไม่ช้ากว่าห้าวันหลังจากได้รับโครงการดังกล่าวให้นายจ้างมีความคิดเห็นที่เป็นแรงบันดาลใจของพวกเขาเองและจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากเขาไม่เห็นด้วยกับโครงการหรือตั้งใจที่จะให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุงนายจ้างอาจเห็นด้วยกับการแก้ไขดังกล่าวหรือต้องให้คำปรึกษาซ้ำภายในสามวันหลังจากนั้น

หากไม่บรรลุข้อตกลงความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจะต้องเป็นพิธีการในรูปแบบอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างมีโอกาสนำกฎหมายท้องถิ่นมาใช้ซึ่งสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลหรือผู้ตรวจแรงงานได้ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งมีสิทธิ์ที่จะเริ่มกระบวนการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

ในกรณีที่มีการร้องเรียนผู้ตรวจแรงงานมีเวลาหนึ่งเดือนในการดำเนินการตรวจสอบที่เหมาะสม ในกรณีที่มีการระบุการละเมิดใด ๆ ก็จะต้องจัดเตรียมใบสั่งยาให้นายจ้างว่ามีการยกเลิกพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่ระบุไว้

การส่งรายงานไปยัง Rosstat

เริ่มต้นในปี 2009 บริษัท ใด ๆ จะต้องแจ้งหน่วยงานพิเศษเกี่ยวกับบริการจัดหางานโดยอ้อมว่า บริษัท กำลังแนะนำระบอบการปกครองแบบไม่เต็มเวลา เป็นที่น่าสังเกตว่าควรมีการแจ้งเตือนนี้ไว้ไม่เกินสามวันทำการหลังจากมีการตัดสินใจที่จะดำเนินกิจกรรมเหล่านี้

สามารถรวบรวมการแจ้งเตือนในรูปแบบใดก็ได้ แต่ต้องมีข้อมูลอย่างน้อยดังต่อไปนี้:

• วันที่จะมีการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
• ระยะเวลาที่วางแผนแนะนำไว้
• เหตุผลในการใช้มาตรการดังกล่าว
• จำนวนพนักงานทั้งหมดของ บริษัท ที่จะได้รับการปฏิบัติตามขั้นตอนนี้

ในกรณีส่วนใหญ่ที่มีจำนวนมากสำเนาคำสั่งจะแนบมากับจดหมายดังกล่าวตามที่ บริษัท แนะนำวันทำงานที่สั้นลง เป็นที่น่าสังเกตว่าศูนย์การจ้างงานบางแห่งได้รับการกระตุ้นให้ให้ข้อมูลข้างต้นในรูปแบบที่พวกเขาพิจารณาด้วยตนเอง

นอกจากนี้คุณยังต้องเข้าใจความจริงที่ถูกต้องตามกฎหมายที่ใช้บังคับการให้ข้อมูลที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับการแนะนำวันทำงานที่สั้นลงไปยังบริการจัดหางานทำให้เกิดการปรับค่าใช้จ่ายในการบริหารของ บริษัท