ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: แนวคิดและคำจำกัดความ

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ช่วงเวลาของกิจกรรมของนิติบุคคลที่คำนวณในเดือนปฏิทิน ค่าต่ำสุดคือ 30 วันและสูงสุดคือปี (12 เดือน) แนวคิดนี้ใช้เพื่อกำหนดจำนวนและเงื่อนไขการชำระเงินให้กับพนักงานขององค์กรของค่าจ้างผลประโยชน์และผลประโยชน์ องค์กรมีสิทธิ์ในการกำหนดระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงินหนึ่งรอบระยะเวลาตัวเอง แต่สิ่งนี้ไม่ควรส่งผลเสียต่อพนักงาน

ข้อบังคับทางกฎหมาย

รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นวิธีการคำนวณจำนวนเงินเนื่องจากบุคคลสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานของการชดเชยทางการเงินเช่นเดียวกับการชำระเงินอื่น ๆ เงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับการพิจารณาเงินเดือนจ่ายวันหยุดลาคลอดและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ จะถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่แน่นอนองค์กรจะได้รับสิทธิในการใช้งวดการชำระบัญชีที่กำหนดโดยอิสระ

ทางเลือกของงวดสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดรายได้เฉลี่ยกำหนดระยะเวลา 12 เดือน นี่เป็นวิธีการคำนวณที่มีวัตถุประสงค์มากที่สุดโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าเวลาที่ไม่ได้รับการหักลบออกจากช่วงเวลาเช่นวันทำการ สำหรับคนงานบางคนค่าแรงผันผวนอย่างมากตลอดทั้งปี นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งของแบบฟอร์มการคำนวณชิ้นงานและการจ่ายโบนัสเพิ่มเติมให้กับเงินเดือน

ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างทุกเดือนในงวดที่เท่ากันเพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น บริษัท มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาการชำระเป็นระยะเวลาที่สั้นกว่า: 3, 6 เดือนและอื่น ๆ เงื่อนไขหลักคือการไม่มีผลกระทบด้านลบของการเปลี่ยนแปลงพนักงาน

กฎการกำหนดระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ตามกฎหมายแรงงานรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่แนะนำและสูงสุดคือหนึ่งปี (เพื่อจุดประสงค์ในการพิจารณา ค่าจ้างเฉลี่ย) แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าจะรวม 365-366 วันทั้งหมดในการคำนวณ การคำนวณจะพิจารณาเฉพาะวันทำงานจริงเท่านั้น ขอแนะนำให้แยกออกจากการคำนวณ:

1. ช่วงเวลาที่พนักงานได้รับค่าจ้างเฉลี่ย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแยกการหยุดพักการให้นมลูก
2. ลาป่วย
3. ลาคลอด
4. ระยะเวลาของการลาที่ค้างชำระ
5. วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ต้องจ่ายให้เพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กที่มีความพิการ
6. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
7. เวลานัดหยุดงานที่พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วม แต่ไม่สามารถทำงานได้เพราะเหตุนี้
8. ช่วงเวลาอื่นที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่รวมข้อกำหนดดังกล่าวจากระยะเวลารวมของช่วงเวลาที่พิจารณาผู้ทำบัญชีสามารถเริ่มคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้

ตัวอย่างการกำหนดงวดการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

พิจารณาสถานการณ์ที่จำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา:

พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2559 สำหรับช่วงเวลานี้ บริษัท จ่ายเงินเดือนให้เขาโดยเฉลี่ย ในการคำนวณมูลค่ามีความจำเป็นต้องพิจารณาระยะเวลาตั้งแต่ 1.01 จนถึง 12/31 ครั้งสุดท้ายปี 2558 พนักงานอยู่ที่ทำงานไม่ใช่ตลอดเวลา:

• ตั้งแต่วันที่ 12 เมษายนถึง 23 เมษายน 2558 - เดินทางเพื่อธุรกิจ
• ตั้งแต่วันที่ 5 กรกฎาคมถึง 25 กรกฎาคม 2558 เขาลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ตั้งแต่วันที่ 20 พฤศจิกายนถึง 28 พฤศจิกายน 2558 - ถูกปิดการใช้งานเนื่องจากลาป่วย

จากข้อมูลเหล่านี้นักบัญชีกำหนดระยะเวลาการคำนวณ:

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 11 เมษายน
• ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายนถึง 4 กรกฎาคม
• ตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคมถึง 19 พฤศจิกายน
• ตั้งแต่วันที่ 29 พฤศจิกายนถึง 31 ธันวาคม

ตามตารางเวลาทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันทั้งหมด

ระยะเวลาระงับสำหรับวันหยุด: กฎความหมาย

ระยะเวลาที่คำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กร แต่โดยทั่วไปแล้วจะใช้ไม่ได้เกิน 12 เดือน ไม่ว่าครึ่งปีใดที่พนักงานลาหยุดงานจะมีระยะเวลาหนึ่งปี ในเวลาเดียวกันมันเริ่มต้นจากวันแรกของเดือนปฏิทินของการเริ่มต้นของการพักผ่อนจนถึงวันสุดท้ายของ 12 เดือน ตัวอย่างเช่นพนักงานอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้องตามกฎหมายจาก 12/28/15 ถึง 01/15/16 ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับวันหยุดจะถูกกำหนดในช่วงเวลาตั้งแต่ 12/01/14 ถึง 30/11 15

ในกรณีที่พนักงานทำงานจริงน้อยกว่าหนึ่งปีระยะเวลาโดยประมาณคือจากวันทำงานแรกถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนวันหยุด ตัวอย่างเช่นพนักงานได้รับการยอมรับสำหรับการผลิตในวันที่ 1 สิงหาคม 2015 และวันหยุดของเขาตรงกับวันที่ 27–14 ธันวาคม ในกรณีนี้ระยะเวลาของการตั้งถิ่นฐานคือเวลาจาก 1.08 ในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้โอกาสในการกำหนดวันที่โดยพิจารณาจากการชำระเงินวันหยุดพักผ่อนอย่างอิสระ สิ่งที่จำเป็นต้องมีคือการระบุระยะเวลาในสัญญาแรงงานส่วนบุคคลหรือโดยรวม

การคำนวณการจ่ายค่าวันหยุดเป็นวัน

หลังจากพิจารณารายได้รวมสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดควรคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย หาก 12 เดือนที่ผ่านมาพนักงานทำงานอย่างสมบูรณ์โดยไม่มีการหักจำนวนวันของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินการคำนวณจะทำตามสูตร: C_DZ = 3_n : 12 : 29.3.

ที่อยู่:

• W_n - จำนวนรายได้ทั้งหมดตลอดระยะเวลา;
• 29.3 - จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
• 12 - มูลค่าของรอบระยะเวลาโดยประมาณในเดือน (ในกรณีนี้ปีถูกตั้งค่า)

ลองพิจารณาตัวอย่างของการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อน: ตั้งแต่วันที่ 14 มีนาคมถึง 27 เมษายน 2559 นักบัญชี X จะได้รับเงินลาประจำปี สำหรับการคำนวณจะใช้ช่วงเวลาตั้งแต่ 1.03.15 ถึง 02.29.16 ซึ่งทำงานได้อย่างสมบูรณ์โดยไม่มีการหักเงิน X รายเดือนได้รับเงินเดือนคงที่ 18,000 rubles คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ลองทำการคำนวณ:

1. เงินเดือนรวมสำหรับปีจะเป็น: 18,000 × 12 = 216,000 p
2. จำนวนค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดใน: 216,000: 12: 29.3 = 614.33 p
3. รวมวันหยุด 14 วัน บริษัท ต้องชำระเงินจำนวน: 614.33 × 14 = 8600.62 p

เงินคงค้างของวันหยุดจ่ายสำหรับรอบระยะเวลาทำงานออกมาไม่สมบูรณ์

เมื่อพิจารณาถึงระยะเวลาการทำงานที่พนักงานได้รับการพักผ่อนที่จ่ายให้เวลาจะไม่นำมาพิจารณา:

• รับรายได้เฉลี่ย
• เจ็บป่วยลาคลอด;
• ลาค้างชำระ
• วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดขององค์กร
• กรณีอื่นตามที่กฎหมายกำหนด

เมื่อลบคำที่ระบุไว้ออกมาปรากฎว่าพนักงานไม่ได้คำนวณระยะเวลาทั้งหมดที่คำนวณสำหรับวันหยุดพักผ่อน แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น สิ่งนี้นำไปสู่เวลาพักผ่อนที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งจะต้องมีการพิจารณา

ในการค้นหาจำนวนวันตามปฏิทินของระยะเวลาการคำนวณที่เกิดจากพนักงานในช่วงวันหยุดคุณต้องดำเนินการตามขั้นตอนทางคณิตศาสตร์หลายขั้นตอน:

1. คำนวณจำนวนวันทำงานนอกเวลา: T_d = 29.3: T_DM × T_ot.d.ที่ไหน:

• T_DM - จำนวนวันตามปฏิทินของเดือน
• T_ot.d. - จำนวนวันทำงานได้จริง

2. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันตามสูตร: C_d = W: (29.3 × T_ม. + T_d) ที่ไหน:

• З - จำนวนรายได้ทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานั้น
• T_ม. - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่
• T_d - จำนวนวันทำงานในเดือนนอกเวลา (ดูวรรค 1)

หากในช่วงเวลาหนึ่งมีหลายเดือนที่ไม่สมบูรณ์ในครั้งเดียวการคำนวณควรทำแยกต่างหากสำหรับแต่ละช่วงเวลานั้นแล้วสรุปผลลัพธ์

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์

พิจารณาสถานการณ์: พนักงานจะได้รับการลาเงินจากวันที่ 15 มิถุนายน 2559 รอบระยะเวลาประมาณเดือนสำหรับการชำระเงินคือจาก 01/06/15 ถึง 05/31/16 เวลานี้ไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่: จาก 18 กุมภาพันธ์ถึง 25 กุมภาพันธ์พนักงานป่วยนอกเหนือจากการจ่ายเงินค่าลาป่วยพนักงานจะได้รับเงินเดือนรวมทั้งสิ้น 240,000 รูเบิล

เราจะคำนวณ:

1. จำนวนวันสำหรับเดือนทำงานอย่างเต็มที่: 11 × 29.3 = 322 สำหรับเดือนกุมภาพันธ์: 29.3: 29 × 21 = 21
2. โดยรวมจะใช้การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน: 322 + 21 = 343 วัน
3. รายได้เฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่: 240,000: 343 = 699.7 p

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วย

ลูกจ้างที่ทำงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชยวัสดุในช่วงเวลาของการเจ็บป่วยหากข้อเท็จจริงได้รับการยืนยันจากแพทย์และมีการลาป่วย ระยะเวลาในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้ถือว่า 2 ปี จำนวนเงินจะคำนวณตามรายได้รวมสำหรับงวดด้วยการคูณด้วยสัมประสิทธิ์การชดเชยและจำนวนวันที่ปิดการใช้งาน หมายเลขผลลัพธ์ถูกแบ่งออกเป็น 730-732 วัน

เมื่อตั้งรกรากอยู่กับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินให้กับบุคคลอย่างถูกต้อง การ จำกัด เวลาที่กำหนดส่งผลโดยตรงต่อค่าจ้างเฉลี่ยและผลประโยชน์ทางสังคมและการชดเชยอื่น ๆ