เงินชดเชยเมื่อชำระบัญชีขององค์กร: วิธีการคำนวณ?

ในสถานการณ์ที่เศรษฐกิจไม่มั่นคงมีหลายกรณีที่ผู้นำของ บริษัท ถูกบังคับให้หยุดกิจกรรม ดังนั้นสิ่งนี้จึงส่งผลให้มีการเลิกจ้างพนักงาน ความจำเป็นในการหยุดงานอาจเกิดจากการขาดเงินทุนหนี้ของผู้รับเหมา ฯลฯ ในกรณีเช่นนี้ผู้ก่อตั้ง บริษัท ตัดสินใจเลิกกิจการ ในกระบวนการเลิกจ้างพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ละเมิดสิทธิของพวกเขา ในฐานะที่เป็นหนึ่งในหน้าที่ของหัวหน้าองค์กรคือการจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่พนักงาน บทความนี้จะหารือถึงวิธีการคำนวณเงินชดเชยที่เกิดจากการชำระบัญชีขององค์กร ตัวอย่างของการสะสมจะได้รับการพิจารณาด้านล่าง

คุณสมบัติของขั้นตอน

เมื่อตัดสินใจเลิก บริษัท ผู้ก่อตั้งจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชี เธอได้รับอำนาจในการจัดการ บริษัท ท่ามกลางความรับผิดชอบของเธอคือการเลิกจ้างบุคลากร ในส่วนที่ 6-1 ของข้อ 22 ของกฎหมายสหพันธรัฐที่ควบคุมกระบวนการจดทะเบียนของรัฐของนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายกิจการจะถูกชำระบัญชีหลังจากทำรายการที่เหมาะสมใน USRLE หากการยุติกิจกรรมไม่ได้เกิดขึ้นจริงพนักงานที่ถูกเลิกจ้างทุกคนจะถูกเรียกตัวกลับคืนโดยการตัดสินของศาลในที่ทำงาน การเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญในส่วนแรกของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานจึงเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายเฉพาะเมื่อการชำระบัญชีตามรายการในทะเบียนนั้นได้รับการพิสูจน์แล้วเท่านั้น

จุดสำคัญ

การยกเลิกธุรกิจไม่ควรสับสนกับการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจเจ้าของทรัพย์สินหรือการปรับโครงสร้างองค์กร องค์กรที่ชำระบัญชีไม่มีผู้สืบทอด ในเรื่องนี้พนักงานทุกคนอาจถูกไล่ออก เหล่านี้รวมถึงหญิงตั้งครรภ์, แม่เดี่ยว, ผู้เยาว์, พนักงานที่มีผู้เยาว์อาศัยเช่นเดียวกับผู้ที่อยู่ในวันหยุดและลาป่วย ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับเงินคงค้างนั้นเกิดจากทั้งหมดรวมถึงเงินชดเชย เมื่อเลิกกิจการแล้วไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ เกิดขึ้นในกลุ่มก่อการร้าย นิติบุคคลทั้งหมดที่ไม่ได้ทำกิจกรรมของพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาและลำดับของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญากับพนักงาน สิ่งนี้จะป้องกันข้อพิพาทค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี

การบอกกล่าว

คุณควรทราบว่าหัวหน้า บริษัท ที่ถูกชำระบัญชีมีหน้าที่ต้องแจ้งการจ้างงานสหภาพแรงงานและพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น อินสแตนซ์แรกจะได้รับแจ้งไม่เกินสองเดือน ก่อนวันปิดประมาณของ บริษัท ประกาศจะต้องระบุตำแหน่งข้อกำหนดคุณสมบัติความเชี่ยวชาญวิชาชีพและค่าตอบแทน หากคาดว่าจะมีการเลิกจ้างจำนวนมากระบบจะส่งการแจ้งเตือนเป็นเวลา 3 เดือน เกณฑ์สำหรับกระบวนการนี้มีการกำหนดไว้ในข้อตกลงของภาคและดินแดน หากไม่อยู่ควรปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่ในกฎระเบียบว่าด้วยการให้ความช่วยเหลือในการจ้างงานโดยมีการเปิดตัวจำนวนมาก มันมีแบบฟอร์มการแจ้งเตือนที่ใช้ในกรณีนี้

หากผู้จัดการไม่ได้ให้หรือให้ข้อมูลที่จำเป็นก่อนวัยอันควรเขาอาจถูกควบคุมภายใต้ศิลปะ 19.7 รหัสการบริหาร มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการพิจารณาปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญา อย่างไรก็ตามไม่มีการพูดถึงการชำระบัญชีของกิจการ พร้อมกับนี้การไล่ออกของพนักงานจะดำเนินการหลังจากแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรของสหภาพอย่างน้อย 3 เดือนล่วงหน้าสามารถแจ้งประกาศไปยังศูนย์จัดหางานและโครงสร้างการเลือกตั้งจากพนักงานได้ทุกรูปแบบ

ประกาศพนักงาน

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการปลดพนักงานที่จะเกิดขึ้นภายในไม่เกินสองเดือนภายใต้ลายเซ็นที่ระบุวันที่คุ้นเคยกับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง หาก บริษัท ว่าจ้างพนักงานภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนพวกเขาจะได้รับแจ้งล่วงหน้าสามวันก่อนวันที่ถูกปลดออกคนงานตามฤดูกาลจะได้รับแจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์ หาก บริษัท อยู่ในช่วงการพิจารณาล้มละลายผู้จัดการฝ่ายล้มละลายจะแจ้งให้พนักงานทราบ การแจ้งจะดำเนินการไม่เกินหนึ่งเดือนจากจุดเริ่มต้นของกระบวนการ ภายใต้มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหัวหน้า บริษัท สามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานก่อนสิ้นงวดสองเดือน

ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมซึ่งเท่ากับมูลค่าเงินเดือนเฉลี่ย การแจ้งให้พนักงานแต่ละคนต้องทำซ้ำกัน เซ็นชื่อยังคงอยู่กับหัว พนักงานไม่สามารถลงนามในการแจ้งเตือน หากสิ่งนี้เกิดขึ้นควรมีการกระทำขึ้น เอกสารบันทึกข้อเท็จจริงของการแจ้งเตือนวันที่และการปฏิเสธของพนักงาน การกระทำนั้นซ้ำซ้อนกับพยานที่ลงลายมือชื่อด้วย หากพนักงานคนใดคนหนึ่งเดินทางไปทำธุรกิจผู้จัดการต้องเรียกคืนพวกเขาและแจ้งให้ทราบในลักษณะที่กำหนด

การดำเนินการของเอกสาร

มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้างหลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 2 เดือนที่กำหนดไว้ หัวหน้างานควรทำความคุ้นเคยกับพนักงานแต่ละคนด้วยคำสั่งลายเซ็น ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามหรือหากไม่สามารถทำความคุ้นเคยได้จะต้องมีการทำเครื่องหมายที่เหมาะสม หลังจากนั้นข้อมูลจะถูกป้อนลงในสมุดแรงงานโดยอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนผลประโยชน์ตามกฎหมาย หลังจากนั้นจะมีการออกหนังสืองานที่กรอกแล้ว

คงค้าง

เมื่อการยกเลิกสัญญาเนื่องจากการสิ้นสุดของการดำรงอยู่ของ บริษัท นายจ้างรายการ:

• s / n สำหรับวันทำงานในเดือนที่ถูกไล่ออก;
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้า (ไม่มีข้อ จำกัด )
• จำนวนเงินเพิ่มเติมเมื่อมีการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด;
• เงินชดเชย (เมื่อชำระบัญชีขององค์กรจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ย)
• รายได้เฉลี่ย ในช่วงเวลาของการสมัครงานหากไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกและเมื่อให้ใบรับรองจากบริการการจ้างงาน - สำหรับเดือนที่สาม

ค่าตอบแทนสำหรับการยุติกิจกรรมมืออาชีพก่อนกำหนดเท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ย การคำนวณของมันจะดำเนินการในสัดส่วนกับเวลาที่เหลือจนถึงสิ้นเดือนที่สอง นับจากวันที่ได้รับแจ้ง การจ่ายเงินชดเชยจ่ายให้กับการเลิกกิจการขององค์กรให้กับพนักงานที่มีสัญญาไม่น้อยกว่าสองเดือน คนงานตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับเงินจำนวนเท่ากับเงินเดือนสองสัปดาห์

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พนักงานสามารถไว้วางใจได้ภายใต้ศิลปะ 127 ห้างสรรพสินค้า การคำนวณจะดำเนินการโดยการคูณรายได้ 1 วันด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาของช่วงเวลาที่เหลือภายใต้ศิลปะ 115 TK - 28 วัน หากพนักงานไม่ได้ใช้งานตลอดทั้งปีจะมีการจ่ายเงินให้ตลอดทั้งวัน หากพนักงานอยู่ในสถานะน้อยกว่าหนึ่งปีจำนวนวันหยุดจะคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน ค่าชดเชยทั้งหมดจะเกิดขึ้นเฉพาะกับผู้ที่อยู่ในสถานะเป็นเวลาอย่างน้อย 5.5 เดือน บริษัท มีสิทธิที่จะปัดเศษจำนวนวันเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ศิลปะ 238 รหัสภาษีกำหนดว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่รวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับ UST และสำหรับการประเมินผลงานของ OPS

เงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร

มันหมายถึงจำนวนเงินสำหรับเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้าง ค่าชดเชยสำหรับการเลิกกิจการขององค์กรเกิดจากพนักงานทุกคนไม่สำคัญว่าพวกเขาจะพบงานในเดือนแรกหรือไม่ การเลิกจ้างจะได้รับรายได้เฉลี่ยในเดือนที่สองของการว่างงาน ในกรณีนี้การจ่ายเงินชดเชยเมื่อชำระบัญชีขององค์กรมีให้ตามคำร้องขอของอดีตพนักงาน ในกรณีนี้เขาจะต้องจัดทำหนังสือทำงานซึ่งจะไม่มีบันทึกการตอบรับงานใหม่ของเขา หากในช่วงเดือนที่สองอดีตพนักงานไม่สามารถหางานได้กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 3 สิ่งนี้ได้รับอนุญาตโดยได้รับอนุญาตจากบริการการจ้างงาน สำหรับสิ่งนี้ภายในสองสัปดาห์ หลังจากสัญญาสิ้นสุดลงคุณจะต้องลงทะเบียนในศูนย์ หากในสองเดือนบริการการจ้างงานล้มเหลวในการจ้างพนักงานเขาจะได้รับค่าตอบแทน

ฉันจะได้รับเงินเมื่อใด

มีการชดเชยเมื่อใดก็ตามที่มีอดีตพนักงานใช้หาก บริษัท ไม่ได้รับการยกเว้นจาก USRLE ตามกฎแล้วขั้นตอนการยกเลิกของ บริษัท ใช้เวลาหลายเดือน การคำนวณเงินชดเชยเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรจะเกิดขึ้นทันทีหลังจากยื่นคำขอหรือพร้อมกับเงินเดือน

ความรับผิดชอบ

มันถูกติดตั้งในศิลปะ 236 TC. หากนายจ้างด้วยเหตุผลบางอย่างล่าช้าการรับรู้และการจ่ายเงินจำนวนที่ครบกำหนดเขาจะต้องชดเชยความล่าช้าในความสนใจ ขนาดของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลาง ขั้นตอนนี้ใช้โดยไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินชดเชยที่ล่าช้าในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร: หัวหน้าฝ่ายบัญชีพนักงานของฝ่ายผลิตเลขานุการตั้งครรภ์หรือผู้ทำความสะอาด

ค่าชดเชยสำหรับการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

มันเสริมเงินชดเชยเมื่อชำระบัญชีขององค์กร วิธีการคำนวณค่าชดเชย? มูลค่าของมันจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยที่เกิดขึ้นตามระยะเวลาที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการเตือนที่กำหนดไว้จากวันที่ประกาศการเลิกจ้าง คำสั่งดังกล่าวจะใช้ได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายก่อนกำหนด นี่เป็นข้อตกลงแยกต่างหาก

เงินชดเชยเมื่อชำระบัญชีขององค์กร: วิธีการคำนวณจำนวนเงินได้อย่างไร

การคำนวณจะดำเนินการตามกฎที่กำหนดไว้ในข้อ 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานและระเบียบว่าด้วยการเฉพาะของขั้นตอนการขึ้นเงินเดือนซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สิ่งที่รวมอยู่ในเงินชดเชยเมื่อการชำระบัญชีขององค์กร? เมื่อมีการเกิดขึ้นหัวหน้าผู้ทำบัญชีควรคำนึงถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานตามนโยบายทางการเงินที่กำหนดโดย บริษัท ในกรณีนี้แหล่งที่มาของรายได้จะไม่สำคัญ การจ่ายเงินชดเชยจะเกิดขึ้นเมื่อการชำระบัญชีขององค์กรแก่ผู้รับบำนาญและพนักงานประเภทอื่น ๆ ภายใต้โหมดของกิจกรรมใด ๆ ตามเงินเดือนและเวลาทำงานเป็นเวลา 12 เดือนก่อนการเลิกจ้าง บน ศิลปะ 139 TC เป็นเดือนตามปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (หรือ 31) เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงในวันสุดท้ายสัญญาจะเข้าสู่ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน หากวันที่การเลิกจ้างตรงกับวันอื่นของเดือนระบบจะพิจารณาก่อน 12 เดือนก่อน

รหัสภาษี

เมื่อมีการเบิกจ่ายวัสดุดังกล่าวเป็นเงินชดเชยเมื่อชำระบัญชีขององค์กรการจัดเก็บภาษีจะทำตามศิลปะ 255. ผู้จ่ายอาจคำนึงถึงจำนวนเงินทั้งหมดในค่าใช้จ่ายของ s / n ในรูปแบบของการหักเงินจากผลกำไร คุณควรระวังว่าการจ่ายเงินชดเชยไม่ได้ใช้กับการชำระบัญชีขององค์กร นอกจากนี้จะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน:

1. ผลงานให้กับ OPS
2. อุสต์
3. ผลงานตามสัญญาประกันภัยสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

ความแตกต่าง

ขนาดของเงินเดือนสามเดือนคือขีด จำกัด ที่การจ่ายเงินชดเชยอาจเท่ากับการชำระบัญชีขององค์กร ในกรณีนี้การเก็บภาษีจะดำเนินการตามกฎข้างต้น อย่างไรก็ตามการชดเชยอาจเกินจำนวนเงินรายได้ 3 เดือนในกรณีนี้ภาษีรายได้ส่วนบุคคลที่ค้างชำระจะถูกเรียกเก็บ สำหรับคนเหล่านั้นที่ทำงานใน บริษัท ที่ดำเนินงานใน Far North หรือในดินแดนที่เทียบเท่ากับพวกเขาขีด จำกัด จะเพิ่มเป็นสองเท่านั่นคือเงินเดือนเฉลี่ยหกเดือน

โครงการคงค้าง

ในการคำนวณควรใช้สูตรต่อไปนี้: VP = RD x SDZvp และ SDZvp = ЗП / ОДซึ่ง:

• SDZvp เป็นเงินเดือนเฉลี่ย
• s / n - ค่าตอบแทนสำหรับวันทำงานจริงรวมถึงค่าตอบแทนและโบนัส;
• OD - จำนวนวันที่ทำงาน
• RD - วันทำการในช่วงเวลาที่ บริษัท ต้องชดใช้

ตามนี้การจ่ายเงินชดเชยจะคำนวณเมื่อการชำระบัญชีขององค์กร ตัวอย่าง:

ตามช่วงเวลาที่ครอบคลุมเราใช้เวลาตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2550 ถึง 31 พฤษภาคม 2551 ในช่วงเวลานี้จำนวนเงินเดือนที่ได้รับคือ 352,800 รูเบิลและจำนวนวันทำงานได้จริงคือ 249 ดังนั้นวันนี้จะมีจำนวน 1,416.87 รูเบิล ในเดือนกรกฎาคม 2551 จำนวนวันทำงานคือ 23 (ตามปฏิทินการผลิต) ผลลัพธ์คือ 1416.87 rubles x 23 บ่าว วัน = 32,588.01 ถู - เงินชดเชยเมื่อชำระบัญชีขององค์กร PIT ดังกล่าวข้างต้นไม่สามารถใช้กับจำนวนนี้

ค่าใช้จ่ายการตั้งครรภ์

เงินชดเชยสำหรับการเลิกกิจการขององค์กรเพื่อการลาคลอดจะเกิดขึ้นเป็นประจำ นี่คือสาเหตุที่ศิลปะ 6 ซึ่งมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการสนับสนุนของรัฐแก่ประชาชนที่มีเด็ก การเลิกจ้างของ บริษัท ไม่ได้กีดกันพนักงานของสิทธิในการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเพื่อรับค่าตอบแทน เธอได้รับการแต่งตั้งจากหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่พำนักของผู้หญิง คุณสามารถรับเงินในโครงสร้างเดียวกัน ดังนั้นการคำนวณการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์และเงินชดเชยสำหรับการชำระบัญชีขององค์กรจะถูกคำนวณ ผู้ออกกฤษฎีกาในร่างของการคุ้มครองทางสังคมจะต้องจัดทำ:

1. แอพลิเคชันสำหรับการชดเชย
2. แผ่นความพิการ
3. สารสกัดจากสมุดงานเกี่ยวกับสถานที่สุดท้ายของกิจกรรมมืออาชีพที่ได้รับการรับรองโดยนายจ้าง
4. ใบรับรองยืนยันสถานะการว่างงาน (จะถูกออกโดยศูนย์จัดหางาน)

สามารถรับค่าตอบแทนได้ภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นหลักทรัพย์

แยกหมวดหมู่ของพนักงาน

กฎพิเศษมีไว้ในกฎหมายสำหรับข้าราชการ ตัวอย่างเช่นรายได้เฉลี่ยสำหรับพวกเขาจะเป็นจำนวนเงินที่คำนวณในช่วงสามเดือนของการโพสต์หากการเลิกจ้างของพวกเขาเกิดจากการชำระหนี้ของโครงสร้างรัฐหรือการลดพนักงานไม่รวมค่าชดเชย นอกจากนี้หากข้าราชการไม่สามารถหางานได้ตามคุณสมบัติและอาชีพของเขาเขาจะได้รับการบันทึกค่ารีจิสตรี ในขณะเดียวกันประสบการณ์จะดำเนินต่อไปเรื่อย ๆ ตลอดทั้งปี

ปรับปรุงสถานการณ์ของคนงาน

TC ช่วยให้การดำเนินการของการจัดการองค์กรมีวัตถุประสงค์เพื่อประโยชน์ของพนักงาน กิจกรรมทั้งหมดที่นายจ้างดำเนินการไม่ควรทำให้สถานการณ์ของลูกจ้างแย่ลง TC และเอกสารด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ระบุจำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำที่อนุญาต สำหรับขนาดสูงสุดจะถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอื่น ๆ ควรจำไว้ว่าการออกกฎหมายกำหนดวงเงินปลอดภาษี จำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นด้านบนจะถูกเรียกเก็บ

สิ่งที่ควรมองหา

ขั้นตอนการชำระบัญชีขององค์กรมีมาตรการบังคับจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการจัดทำยอดคงเหลือระหว่างกาลและขั้นสุดท้าย ตามกฎแล้วพวกเขาทำซ้ำข้อมูลจากงบการเงินด้วยการเพิ่มข้อมูลที่สำคัญที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกระบวนการ ข้อมูลดังกล่าวรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยการจ่ายเงินชดเชยเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนเจ้าหนี้ มันควรจะสังเกตว่ากฎหมายให้ลำดับของการชำระหนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานก่อนที่จะชำระหนี้เงินกู้นอกจากนี้ บริษัท ควรให้ความช่วยเหลือผู้ที่ถูกไล่ออกจากงานในครั้งต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระทำที่จำเป็นคือการแจ้งเตือนของศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่จะเกิดขึ้น ในเวลาเดียวกันกฎหมายกำหนดช่วงเวลาที่เพียงพอสำหรับการให้บริการเพื่อหางานที่เหมาะสมสำหรับผู้ที่ว่างงานตามคุณสมบัติของพวกเขาอาชีพและเงินเดือนที่เกิดขึ้น

สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้องเมื่อเลิกจ้างงานกับพนักงาน ไม่อนุญาตให้เลิกจ้าง "ตามคำร้องขอของ" ส่วนหัว โดยเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้น นายจ้างไร้ยางอาย ผู้ที่ไม่ต้องการจ่ายเงินชดเชยและค่าชดเชย การกระทำเหล่านี้ถือว่าผิดกฎหมายและสามารถถูกศาลขึ้นศาล เมื่อพนักงานคนใดคนหนึ่งเดินทางไปทำธุรกิจหัวหน้ามีสิทธิ์เรียกคืนพนักงานและแจ้งเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามกฎหมายห้ามการโทรหาพนักงานในวันหยุด ถ้ามันเกิดขึ้นว่ามีใครบางคนอยู่ในช่วงวันหยุดและบางคนอยู่ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจและสถานการณ์ที่องค์กรเป็นเช่นนั้นมันไม่มีเหตุผลและไม่มีประโยชน์ที่จะทำงานต่อไปมันก็คุ้มค่าที่จะรอให้พนักงานกลับจากวันหยุดพักผ่อน นอกจากนี้คุณยังสามารถกำหนดวันที่ที่ประชุมของผู้ก่อตั้งเมื่อขั้นตอนจะเริ่มขึ้น ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับการแจ้งเตือนรวมถึงวันที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดการลาของพนักงาน

ข้อสรุป

โดยทั่วไปขั้นตอนการคำนวณกับพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีไม่ควรทำให้เกิดปัญหา สิ่งสำคัญที่นี่คือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ยังใช้กับรายการการชำระเงินที่ถึงกำหนดและความตรงต่อเวลาของการออก ในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานทุกคนจะต้องได้รับสมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ หากการชำระบัญชีขององค์กรไม่ได้เกิดขึ้นพนักงานมีสิทธิ์นำไปใช้กับศาลเพื่อเรียกคืนสิทธิของพวกเขา ในกรณีนี้พวกเขาจะต้องพิสูจน์การผิดกฎหมายของการเลิกจ้าง ศาลในทางกลับกันมีหน้าที่ตรวจสอบข้อเท็จจริงทั้งหมดที่ระบุไว้ในงบ หากพวกเขาได้รับการยืนยันคนงานจะได้รับตำแหน่งในสถานที่ของพวกเขา ผู้นำสามารถถูกลงโทษปริมาณและขนาดที่จะถูกกำหนดโดยศาล