การชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง การชำระเงินสำหรับลาเมื่อเลิกจ้าง อะไรคือประโยชน์ของการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นได้รับอนุญาตหากมีเหตุผลบางประการสำหรับเรื่องนี้ซึ่งจะถูกบันทึกไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่สำหรับนักบัญชีแต่ละคนประเด็นสำคัญคือการกำหนดเวลาในการคำนวณและจำนวนเงินเฉพาะที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก

ชำระเงินเมื่อเลิกจ้างโดยทั่วไป

ตามกฎหมายแรงงานของเราพนักงานมีสิทธิได้รับเงินจำนวนหนึ่งเมื่อถูกไล่ออก

1. เงินเดือนเนื่องจากเขาสำหรับทุกวันทำงานโดยเขา (โดยตรงในเดือนเมื่อมีการเลิกจ้าง)
2. พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
3. เงินชดเชยที่เกิดจากพนักงาน (ในกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน)

ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ่ายค่าจ้างเนื่องจากในขั้นตอนการเลิกจ้าง

ดังกล่าวก่อนหน้าการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างของตัวเองจะประกอบด้วยเงินเดือนเนื่องจากการชดเชยเนื่องจากการลาและการจ่ายเงินชดเชยบางอย่าง

พารามิเตอร์เช่นเวลาที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่แรกถูกระบุใน Art 140: พนักงานที่ออกจะได้รับเงินเดือนไม่ช้ากว่าวันที่พวกเขาถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ทำงานในวันสุดท้ายเขาจะต้องได้รับเงินจำนวนไม่เกินวันถัดไปหลังจากพนักงานส่งข้อตกลงการชำระสุดท้าย

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานในระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่ไม่มีใครโต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในศิลปะ 140

เงื่อนไขและข้อกำหนดตามที่การยกเลิกความประสงค์ของตัวเองฟรี (การชำระเงินในกรณีนี้) และการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นไม่เหมือนกัน พารามิเตอร์เหล่านี้อาจแตกต่างกันไปตามพื้นที่สำหรับการเลิกจ้าง

การชำระเงินของลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

สิทธิในการชดเชยนี้ไม่เกี่ยวข้องกับเหตุผลในการเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันพนักงานอาจส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความจริงที่ว่าในทางกลับกันสำหรับการชำระเงินค่าชดเชยเนื่องจากพวกเขาควรได้รับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของเขาด้วยขั้นตอนการเลิกจ้างที่ตามมา (ยกเว้นกรณีการไล่ออกเนื่องจากพนักงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ตามศิลปะ 127, วันที่เลิกจ้าง - วันสุดท้ายของการลางานของพนักงาน การชำระเงินสำหรับการลาเมื่อเลิกจ้างจำนวนเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดและการออกหนังสืองานพร้อมหมายเหตุที่เหมาะสมเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างทันทีก่อนที่พนักงานจะออกจากวันหยุดพักผ่อน

จุดสำคัญ: สำหรับช่วงเวลาของการเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดตามประกาศที่มีการเลิกจ้างครั้งต่อไปพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยบางอย่างโดยไม่ขยายเวลาวันหยุดตามจำนวนวันที่ใช้ในการเจ็บป่วย

ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากความผิดพลาดของเขาความเป็นไปได้ที่จะได้รับการลาหยุดประจำปีจะได้รับการยกเว้น (เฉพาะเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อน)

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าภายใต้กฎหมายแรงงานของรัสเซีย (มาตรา 124) ห้ามมิให้พนักงานลาออกประจำปี (จ่าย) เนื่องจากเขาติดต่อกันเป็นเวลา 2 ปี แต่นี่เป็นการอนุญาตโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานส่งใบสมัครพร้อมคำขอโอนไปยังปีอื่น ๆ

การจ่ายค่าชดเชยการลาเพื่อพิจารณาเมื่อเลิกจ้างคำนวณจากจำนวนวันที่ทำงานจริงในปีการทำงานที่เกี่ยวข้อง (วันหยุดจะคำนวณจากวันที่พนักงานเข้าร่วมในกิจกรรมแรงงานโดยตรงของเขาและไม่ใช่ตั้งแต่ต้นปีปฏิทินปัจจุบัน)

โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานไม่ได้ทำงานในเวลาที่จำเป็นต้องได้รับสิทธิในการชดเชยเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดจากนั้นจะคำนวณตามสัดส่วนของจำนวนวันหยุดพักผ่อนสำหรับช่วงเวลาทำงาน (ทุกเดือนทำงานจริง) เดือนที่ไม่สมบูรณ์ไม่อยู่ภายใต้การบัญชี (จำนวนวันทำงานน้อยกว่า 15) โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานทำงานสองในสามของช่วงเวลาที่พิจารณาแล้วสิ่งนี้จะรวมอยู่ในการคำนวณแยกต่างหากทั้งเดือน

กรณีที่จำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับวันลาหยุดชั่วคราวไม่ได้ถูกหัก

พวกเขามีแบบฟอร์มต่อไปนี้:

1. การเลิกกิจการของ บริษัท หรือการยุติกิจกรรมทั้งหมดโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างในบทบาทของแต่ละบุคคล
2. ลดจำนวนพนักงานของ บริษัท
3. ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานคนนี้กับตำแหน่งของเขา (งานที่เขาทำ) เนื่องจากสถานะของสุขภาพสะท้อนในรายงานทางการแพทย์
4. เปลี่ยนความเป็นเจ้าของของ บริษัท (เกี่ยวกับหัวหน้าของ บริษัท , เจ้าหน้าที่, หัวหน้าฝ่ายบัญชี)
5. โทรหาพนักงานเพื่อรับราชการทหารหรือพลเรือนอื่น
6. การรับรู้ของพนักงานเป็นคนพิการอย่างเต็มที่บนพื้นฐานของรายงานทางการแพทย์
7. การตายของพนักงานหรือนายจ้าง (กฎหมายของรัฐบาลกลาง) กับการรับรู้ต่อมาโดยศาลของการเสียชีวิตหรือการหายตัวไปของเรื่องที่ไม่รู้จัก
8. การเริ่มต้นของสถานการณ์ฉุกเฉินพิเศษที่ขัดขวางความต่อเนื่องของแรงงานสัมพันธ์ (ภัยพิบัติ, อุบัติเหตุขนาดใหญ่, ปฏิบัติการทางทหาร, ภัยธรรมชาติ, การแพร่ระบาด ฯลฯ ) โดยมีเงื่อนไขว่าสถานการณ์นี้ได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจของรัฐบาลรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง

กฎสำหรับการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยที่เรียกเก็บถูกระบุไว้ใน Art 139

เงินชดเชย: เงื่อนไขการชำระเงินขนาด

จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้าง ประเด็นสำคัญคือการจ่ายผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างไม่ว่าจะมีการจ้างงานครั้งต่อไปของพนักงานนี้หรือไม่ก็ตามโดยมีเงื่อนไขบางประการที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ได้รับในช่วงเวลาของการจ้างงานจะถูกเก็บไว้ในสถานการณ์ที่พนักงานลาออกไม่ได้เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานใหม่ (เพื่อรับพนักงานในเดือนที่ 2 พนักงานต้องยืนยันว่าเขาไม่ได้ทำงานในเวลานั้นเช่นการนำเสนอแรงงาน หนังสือที่ไม่มีประวัติการจ้างงานใหม่)

พนักงานที่ออกจากงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยที่แน่นอนเท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ย นอกจากนี้เขาจะได้รับการบันทึกรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาของการจ้างงาน (ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกและเมื่อรับเงินชดเชย) ภายใต้การยกเลิกสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้าด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ลดจำนวนหรือพนักงานทั้งหมดของ บริษัท ;
• บริษัท ชำระบัญชี

ข้อมูลที่ให้ไว้สำหรับการจ่ายเงินไล่ออกในกรณีพิเศษรวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่ 3 นับจากวันที่ถูกไล่ออกในกรณีที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทำการตัดสินใจ ในกรณีนี้พนักงานต้องติดต่อหน่วยงานข้างต้นภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก

ต่อจากนั้นหากพนักงานไม่ได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลานี้เขาจะยังคงขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่เขาถูกไล่ออก เพื่อยืนยันความจริงข้อนี้ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมหนังสือทำงานให้นายจ้างซึ่งไม่ควรมีประวัติการทำงานใหม่ใบรับรองจากศูนย์การจ้างงาน

หลังจากเลิกจ้างพนักงานจะสามารถรับเงินเหล่านี้ได้เมื่อมีการนำเสนอสมุดงานในเวลาที่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่เหลือใน บริษัท นี้

วันที่ของการรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนในกระบวนการของการเลิกจ้างของคนงานบางประเภท

พนักงานที่ได้รับการปล่อยตัวจากสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในแถบฟาร์นอร์ทเช่นเดียวกับในท้องถิ่นที่เทียบเท่าเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงานในองค์กรนั้นจะต้องได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาหกเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง เบี้ยเลี้ยง (มาตรา 138)

นายจ้างมีหน้าที่ถ่ายโอนการจ่ายเงินที่เหมาะสมให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก (จ่ายเงินชดเชย) ของเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งครั้งในสถานการณ์ของการยกเลิกสัญญาแรงงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้อันเป็นผลมาจากการละเมิดกฎบางประการที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของเราหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่อนุญาตให้ทำงานต่อไป

หากมีการลดลงของจำนวนพนักงาน (พนักงานทั้งหมด) ของพนักงานหรือการชำระบัญชีของ บริษัท นายจ้างอาจดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรโดยยกเลิกความยินยอมของพนักงานโดยการยกเลิกสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าภายในสองเดือน ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้แก่พนักงานคนนี้ในจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยสองเดือน (มาตรา 180)

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงาน (เงินชดเชย) เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของของ บริษัท ถือเป็นการชดเชยอย่างน้อย 3 ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งเจ้าของคนใหม่ของ บริษัท จะต้องจ่าย (มาตรา 181)

เงินชดเชยสำหรับคนงานตามฤดูกาล: ข้อกำหนดเงื่อนไขการชำระเงิน

มันจ่ายในสถานการณ์เช่นนี้ตามศิลปะ 178 ในจำนวนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณบนพื้นฐานของสองสัปดาห์ทำการขึ้นอยู่กับการยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่สรุปไว้ก่อนหน้าด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ลดจำนวน (พนักงานทั้งหมด) ของพนักงานขององค์กร;
• การชำระบัญชี บริษัท
• ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานของตำแหน่งที่จัดขึ้นทำงานดำเนินการเนื่องจากสุขภาพที่ขัดขวางการทำงานปกติของเขาต่อเนื่อง);
• การสรรหาพนักงานเพื่อรับราชการทหารหรือพลเรือนอื่น
• พนักงานปฏิเสธการโอนที่ต้องการ (โอน บริษัท นายจ้างไปยังสถานที่อื่น);
• การคืนสถานะของพนักงานที่มีประสิทธิภาพก่อนหน้านี้

มีการจ่ายเงินอะไรบ้างเมื่อออกไปด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

การสูญเสียสุขภาพมักเกี่ยวข้องกับการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ มีสถานการณ์ที่นายจ้างในการเชื่อมต่อนี้ไม่สามารถให้พนักงานเช่นตำแหน่งที่แตกต่างกันหรือพนักงานปฏิเสธตัวเลือกนี้ ในกรณีนี้กฎหมายแรงงานของเราจำเป็นต้องจัดหาเงินชดเชยซึ่งจำนวนขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงาน (พลเรือนหรือทหาร) โดยตรง

ค่อนข้างบ่อยคงที่ ยกฟ้องด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การชำระเงินในสถานการณ์นี้ (โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานเป็นพลเรือน) หมายถึงเงินชดเชยที่เทียบเท่ากับรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ นอกจากนี้หากพนักงานใช้ส่วนหนึ่งของการลาล่วงหน้านายจ้างไม่สามารถกู้คืนการลาที่ออกก่อนหน้านี้ได้

การจ่ายเงินสำหรับบุคลากรทางทหารเมื่อมีการยกเลิกสุขภาพรวมถึง

• ค่าเผื่อเงินสด ในวันที่เฉพาะเจาะจง (เมื่อหน่วยทหารที่เกี่ยวข้องถูกลบออกจากรายชื่อบุคลากร);
• ชำระครั้งเดียวเงินเดือนสองเดือน (อายุการใช้งานน้อยกว่า 20 ปี) และเจ็ดเดือนเงินเดือน (ประสบการณ์ทางทหารรวม 20 ปีขึ้นไป);
• จ่ายเงินสดของเงินเดือนหนึ่ง (เมื่อเปลี่ยนตำแหน่งทหาร);
• พรีเมี่ยมสำหรับประสิทธิภาพที่สมบูรณ์แบบของหน้าที่ที่ต้องการ

นอกจากนี้ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานสามารถรับเงินสดเพื่อแลกกับเสื้อผ้าที่จัดหาให้โดยขึ้นอยู่กับปีที่ถูกไล่ออก (ประสบการณ์ทางทหารโดยรวมควรมาจาก 20 ปีขึ้นไป)

ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่าการจ่ายเงินนี้เมื่อถูกไล่ออก (เงื่อนไขที่ระบุไว้ในความสัมพันธ์กับแต่ละสถานการณ์) ได้รับการจัดเตรียมไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

คุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการลด

มีสองเหตุผลสำหรับการลด (ข้อ 81):

• การเลิกกิจการของ บริษัท หรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละรายอย่างสมบูรณ์
• จำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานของ บริษัท ผู้ประกอบการรายบุคคล

ขั้นตอนนี้เริ่มต้นด้วย เพื่อเปลี่ยนการจัดพนักงาน และการลดจำนวนพนักงานของ บริษัท ไม่ว่าจะโดยองค์กรหรือตามแผนกแยกต่างหากซึ่งนายจ้างต้องเผยแพร่โดยไม่ล้มเหลว ควรระบุสาเหตุของการลดดังกล่าวและกำหนดรายการของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือโพสต์แต่ละรายการที่อาจถูกแยกออกจากตารางการรับพนักงานปัจจุบันหรือการลดจำนวนหน่วยงานสำหรับโพสต์เหล่านี้ ให้แน่ใจว่าได้กำหนดเวลาของขั้นตอนนี้และวันที่ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง

คำสั่งแสดงข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมของบุคลากรทั้งหมดที่กล่าวถึงในเอกสารนี้ หาก บริษัท มีสหภาพแรงงานจะต้องคำนึงถึงความเห็นทางวิชาชีพและจะต้องมีการรวมความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญไว้ด้วย

ตามศิลปะ 180 โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการลดนายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงตำแหน่งที่อยู่ในขั้นตอนนี้ (การแจ้งเตือนจะต้องเป็นส่วนตัวและต้องทำภายในสองเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้)

ไม่น้อยสามัญคือการเลิกจ้างของการลด การจ่ายเงินในสถานการณ์นี้มีดังนี้:

• เงินเดือน 2 เดือนทำงานโดยพนักงานหลังจากได้รับแจ้งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการลดตำแหน่งของเขา
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุด (โดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ใช้จนกว่าจะเลิกจ้าง);
• การจ่ายเงินชดเชยที่จำเป็นของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือนแรกของการว่างงาน;
• การจ่ายค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือนสำหรับเดือนที่ 2 และ 3 (เมื่อนำเสนอสมุดงานโดยไม่มีเครื่องหมายการจ้างงานใหม่);
• การจ่ายเงินในจำนวนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่ 4 - 6 ของผู้ว่างงาน (ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนของพนักงานในศูนย์การจ้างงานและได้รับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินที่ระบุของร่างกายนี้)

เป็นสิ่งสำคัญที่ควรทราบว่าเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้ก่อนที่จะหมดระยะเวลาสองเดือนของการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการ (เมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานนี้) ในเวลาเดียวกันพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนหนึ่งโดยคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดเพื่อเตือนให้พนักงานเลิกจ้าง

เป็นมูลค่าการเรียกคืนอีกครั้งสิ่งที่การชำระเงินเนื่องจากเมื่อเลิกจ้าง ตามกฎแล้วนี่คือเงินเดือนที่พนักงานถึงกำหนดเวลาทำงานชดเชยค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนและเงินชดเชยบางส่วน

มีการจ่ายเงินใดสำหรับผู้เกษียณเมื่อถูกไล่ออก?

หากโพสต์ของพวกเขาลดลงแรงงานประเภทนี้จะได้รับเงินสงเคราะห์ที่สอดคล้องกันของเงินเดือนสองเดือนและพวกเขาไม่ได้ให้สิทธิพิเศษเพิ่มเติมใด ๆ

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง (เพื่อการเกษียณ) ในกรณีออกเดินทางภายใต้เงื่อนไขทั่วไปมีดังนี้:

• เงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานตลอดเวลา;
• ชดเชยวันหยุด

การตั้งถิ่นฐานในระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้าง

ตามกฎแล้วการคำนวณค่าจ้างตามกฎหมายสำหรับวันทำงานของพนักงานไม่ได้ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ สำหรับการชำระเงินดังกล่าวเมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากเป็นการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนการคำนวณจะถูกแสดงไว้ในรหัส (เฉพาะสำหรับบางหมวดหมู่) เช่น:

• พนักงานที่ได้ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองเดือน (จะจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 291 ตามวันทำงานเต็มสองต่อเดือนทำงาน);
• ผู้ทำงานตามฤดูกาล (ตามมาตรา 295 จะคำนวณค่าชดเชยตามสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน)

ขั้นตอนการคำนวณวันลางานที่ไม่ได้ใช้งานของพนักงานประเภทที่เหลือจะถูกควบคุมโดยกฎพิเศษที่ได้รับการอนุมัติในสหภาพโซเวียต บนพื้นฐานของข้อ 28 ของเอกสารนี้ค่าตอบแทนเต็มสำหรับวันหยุดพักผ่อนมีไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่วันที่รับอย่างน้อยสิบเอ็ดเดือนซึ่งรวมอยู่ในประสบการณ์ของเขาและให้เขามีสิทธิ์ที่จะได้รับการลาไม่ได้รับในเวลาออก

ขั้นตอนในการคำนวณการชำระเงินนี้เมื่อมีการเลิกจ้าง (การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน) ถือเป็นเรื่องถูกกฎหมายเนื่องจากได้รับการยืนยันจากศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเก็บภาษีจากกำไรสะสมเฉลี่ยต่อเดือนและการจ่ายเงินชดเชย

การจ่ายเงินชดเชย ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของพนักงาน (ยกเว้นค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน) จะไม่ถูกหักภาษีด้วยภาษีเช่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แตกต่างกันนิดหน่อยคือว่าสำหรับเงื่อนไขต่อไปนี้จะต้องเป็นไปตาม:

• การจ่ายเงินเมื่อถูกไล่ออกจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยกฎหมายของรัสเซีย (สหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหรือหน่วยงานท้องถิ่น)
• การชำระเงินต้องไม่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย

เนื่องจากมันชัดเจนแล้วหากการจ่ายเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่เก็บไว้เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ความแตกต่างที่ไม่รวมอยู่จะถูกหักภาษีจากภาษีรายได้ส่วนบุคคล นอกจากนี้สถานการณ์ก็คือหากพนักงานได้รับการชำระเงินที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อถูกไล่ออก - พวกเขาจะถูกเก็บภาษี เงินชดเชยสำหรับวันหยุดเต็มจะต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคล

ในการคำนวณภาษีเงินได้ค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีเช่นเงินเดือนรวมถึงผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับการปล่อยตัวเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของผู้เสียภาษีหรือการลดจำนวนพนักงานของ บริษัท ทั้งหมด

ตามวรรคที่ 25 ศิลปะ 255 ของรหัสภาษี ค่าใช้จ่ายประเภทอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานหากได้รับอนุญาตจากแรงงานหรือข้อตกลงร่วมจะได้รับอนุญาตให้รวมอยู่ในต้นทุนค่าแรงด้วย ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยและกำไรสะสมรายเดือนเฉลี่ยจะได้รับอนุญาตให้รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของ บริษัท แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาควรจะสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน (โดยตรงหรือโดยการอ้างอิงถึงบทบัญญัติเพิ่มเติมของข้อตกลงร่วมกัน)

ในท้ายที่สุดมันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะโสดอีกครั้งสิ่งที่การชำระเงินเนื่องจากพนักงานเมื่อเลิกจ้าง ภายใต้เงื่อนไขทั่วไป ได้แก่ : ค่าจ้างสำหรับวันทำงานโดยพนักงานค่าชดเชยวันหยุดและค่าชดเชย