ถูกไล่ออกจากข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ: รายละเอียดปลีกย่อยของการออกแบบ ยกเลิกโดยข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ : ชดเชยให้กับพนักงาน

ควรสังเกตว่าการไล่ออกจากข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ (OSS) ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2544 และมีการอ้างถึงการใช้งานดังกล่าวตั้งแต่ปี 2545 อย่างไรก็ตามการกำหนดหลักเกณฑ์ทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างในวันนี้มีวิธีปฏิบัติที่เหมาะสมที่สุดในฐานะพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง ยิ่งกว่านั้นเป็นที่พูดอย่างตรงไปตรงมาว่าเป็นที่ต้องการของทั้งบุคลากรบุคลากรและหัวหน้า บริษัท การค้า

คุณสมบัติสัญญาจ้าง

การไล่ออกจากข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) มักพบได้ในการเชื่อมต่อกับรูปแบบสัญญาการจ้างงานในตลาดแรงงานรัสเซีย รูปแบบของความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างนายจ้างและพนักงานนี้เป็นองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ของระบบตลาด

ความเป็นผู้นำในตลาดแรงงานนี้เป็นธรรมหรือไม่? ความสะดวกในการเลิกจ้างการจ้างงานในรูปแบบของการเลิกจ้างในเชิงบวกนี้คือ: นายจ้างและลูกจ้าง? นี่คือจุดที่สงสัย จากสถิติของทางการระบุว่าอัตราการว่างงานคิดเป็น 2-3% ของจำนวนประชากรที่ทำงานทั้งหมด

ข้อมูลเหล่านี้ประเมินต่ำเกินไปทั่วโลก ความจริงก็คือไม่ใช่ผู้ว่างงานทั้งหมดที่ลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานด้วยเหตุผลต่างๆ ดังนั้นจึงเป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศสูงกว่าสถิติการว่างงานอย่างเป็นทางการ 4-5 เท่า

และมันก็ถูกไล่ออกอย่างแน่นอนจากข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ ที่เป็นผู้นำในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน คุณสมบัติของการเลิกจ้างประเภทนี้ในสภาวะของตลาดแรงงานนั้นชัดเจนมากขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์รูปแบบอื่น ๆ

โดยการลดพนักงานและตามข้อตกลงของคู่กรณี

เป็นที่ทราบกันดีว่าการเลิกจ้างในระหว่างการลดขนาดเป็นเพื่อนของวิกฤตเศรษฐกิจและผลที่ตามมา - การเพิ่มประสิทธิภาพของโครงสร้างพนักงานขององค์กร เหตุผลทางกฎหมาย (ดูวรรค 2 ของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย) เป็นเรื่องยากสำหรับองค์กรและใช้เวลานาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนล่วงหน้าก่อนเวลาที่บุคลากรถูกลดทอนด้วยวิธีนี้และนอกจากนี้เพื่อเสนอให้ผู้สมัครออกจากตำแหน่งเต็มเวลาแบบอื่น (โปรดทราบว่าพนักงานที่มีอยู่เดิมมักจะมีลักษณะไม่เพียงพอเนื่องจากตำแหน่งว่าง)

เขาจะต้องระบุบุคลากรที่กฎหมายรับประกันสิทธิในการจองล่วงหน้าให้อยู่ในพนักงานและนำไปปฏิบัติ ดังนั้นนายจ้างบางรายที่พยายามปรับให้เหมาะสมกับพนักงานพยายามแทนที่ "การลดพนักงาน" ด้วย "ข้อตกลงของคู่สัญญา" เพื่อให้บรรลุผลประโยชน์บางประการสำหรับ บริษัท เพื่อความเสียหายของผู้ที่ถูกไล่ออก

ข้อ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเสนอวิธีการที่มีอคติต่อองค์กรน้อยกว่า - เลิกจ้างโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย วิธีการยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานนี้เกี่ยวข้องกับกำหนดเวลาที่เข้มงวดระเบียบร่วมของกระบวนการเลิกจ้างโดยผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท อย่างไรก็ตามการบริหารไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวข้างต้นและการมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงาน

ตามความประสงค์และตามข้อตกลงของคู่กรณี

การไม่มีระยะเวลาของการทำงานภาคบังคับเป็นการแยกความแตกต่างของวิธีการที่เรากำลังตรวจสอบจากการเลิกจ้างตามคำขอของเราซึ่งมีเพียงพนักงานเท่านั้นที่เขียนใบสมัคร

เมื่อมีการเลิกจ้างโดยสมัครใจ (UPSJ) คำแถลงดังกล่าวจะถูกเขียนขึ้นสิบสี่วันก่อนวันที่ตกลงกันในการออกจากงาน ในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาพนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ก่อนหน้านี้เขายังมีสิทธิ์ลาในช่วงเวลานี้ อย่างไรก็ตามถึงแม้ว่าพนักงานลาป่วยช่วงเวลา 14 วันจะไม่ถูกขัดจังหวะ

การถูกไล่ออกจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนั้นง่ายกว่ามากเมื่อเทียบกับ UPJ ก่อนอื่นความแตกต่างอยู่ในช่วงระยะเวลาสองสัปดาห์ - จนกระทั่งถึงวันที่ถูกไล่ออก วันที่ออกเดินทางจากที่ทำงานสามารถต่อรองได้ผู้อำนวยการยังเจรจากับพนักงานที่จะถูกไล่ออกจากข้อตกลงร่วมกันเงื่อนไขเพิ่มเติมบางอย่าง แรงงานสัมพันธ์ สามารถถูกขัดจังหวะในวันที่ตกลงและตกลงล่วงหน้าแม้ว่าพนักงานจะอยู่ในวันหยุดหรือลาป่วย

ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างการปลดพนักงานสองประเภท

การไล่ออกจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย นายจ้างมักจะใช้มันในกรณีที่มีการละเมิดแรงงานในส่วนของพนักงาน (การขาดงาน, ปรากฏตัวที่สถานที่ทำงานในภาวะมึนเมา, ล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ) อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่การเลิกจ้างนี้เกิดขึ้นโดยพนักงานเอง ตามที่คุณสังเกตเห็นว่ามีความคล้ายคลึงกันกับการเลิกจ้างตามความประสงค์ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่าง (ดูตารางที่ 1)

ตารางที่ 1. ลักษณะเปรียบเทียบของ SPSS และ SPSS

เมื่อวิเคราะห์ข้อมูลที่มีอยู่ในตารางข้างต้นให้ใส่ใจกับรายละเอียด: เป็นไปไม่ได้ที่จะคัดค้านการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆฝ่ายเดียว (ตรงกันข้ามกับ UPSJ) มันถูกนำมาใช้ร่วมกันภายใต้ OSS ดังนั้นจึงหยุดดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกัน

ตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่สามารถป้องกันการเลิกจ้างได้ อย่างไรก็ตามหากดำเนินการภายใต้การบีบบังคับของนายจ้างก็อาจถูกคัดค้านในศาล ในกรณีนี้พนักงานจะกลับมาทำงานในตำแหน่งที่เขาเคยครอบครองก่อนหน้านี้ด้วยการชำระเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับ บังคับให้ขาด

การจ่ายเงินชดเชย

หากการไล่ออกเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่กรณีค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ควรจ่ายให้กับพนักงาน นอกจากเธอแล้วเขายังจ่ายค่าแรงค้างจ่ายสำหรับเดือนปัจจุบันในวันสุดท้ายของการทำงานเช่นเดียวกับองค์กรโบนัสที่รวมอยู่ในค่าตอบแทนโบนัสต่างๆ (สำหรับระยะเวลาการทำงานคุณสมบัติ) จากนั้นพนักงานจะได้รับสมุดงานและหนังสือรับรองเงินเดือนโดยเฉลี่ย

อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินบังคับไม่เพียง แต่สัญญาว่าพนักงานจะเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นายจ้างมักจะกำหนดค่าชดเชยจำนวนหนึ่งเงินเดือนตามคำสั่งสำหรับองค์กร

กฎหมายไม่ได้กำหนดกรอบที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการชำระเงินดังกล่าวดังนั้นในข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจกำหนดจำนวนเงินชดเชยเพิ่มเติมตามสัญญา

มันไม่มีความลับว่าการเลิกจ้างประเภทนี้มีประโยชน์ต่อนายจ้างมากกว่าลูกจ้าง แรงจูงใจเป็นที่รู้จักกันดี: พนักงานไม่สามารถถอนคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรได้อย่างอิสระและสหภาพแรงงานก็ไม่สามารถมีอิทธิพลต่อกระบวนการนี้ในทางใดทางหนึ่ง

ดังนั้นพนักงานที่เลือกที่จะลาออกจากข้อตกลงของคู่กรณีจะต้องพิจารณาค่าตอบแทนเป็นส่วนหนึ่งของสัญญากับนายจ้าง กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 330-ФЗลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 กำหนดขั้นตอนสำหรับการประเมินการชดเชยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามวรรค 8 ของข้อ 3 ของข้อ 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของรัสเซียค่าชดเชยที่ไม่เกินสามเงินเดือนพนักงานได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษี

มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมการจ่ายเงินชดเชยดังกล่าว ตามที่เธอบทบัญญัติสำหรับการชำระเงินอาจจะรวมอยู่ในสัญญาแรงงานรวม รุ่นที่สองของกฎระเบียบของการชดเชยดังกล่าวมีการกำหนดไว้โดยตรงในเอกสารที่มาพร้อมกับการเลิกจ้างโดยเฉพาะตามข้อตกลงของฝ่าย ในกรณีนี้ตามวรรค 3 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียภาษีรายได้ส่วนบุคคลไม่ได้ถูกเรียกเก็บจากเงินชดเชยไม่เกินสามเงินเดือนและสำหรับภูมิภาคของฟาร์นอร์ ธ - หกเงินเดือน

การลงทะเบียนของการเลิกจ้าง

การปฏิบัติที่มีอยู่ของการประมวลผลเช่นการเลิกจ้างไม่ได้จัดเตรียมสำหรับเอกสารมาตรฐานใด ๆ อย่างไรก็ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้างยังคงเป็นตัวเลือกการออกแบบที่ต้องการ การบ่งชี้ถึงผลทางกฎหมายที่ต้องการของการเลิกจ้างเนื่องจากข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาการบ่งชี้วันที่มาพร้อมกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี การชำระเงินของจำนวนเงินที่จ่ายเงินชดเชยเวลาของการถ่ายโอนไปยังพนักงานใหม่ของกิจการและตำแหน่งยังมีการเจรจา ลองยกตัวอย่างของข้อตกลงข้างต้น

การสิ้นสุดของข้อตกลงการจ้างงาน

15 กรกฎาคม 2014, กรุงมอสโก

นายจ้าง - Alfa-Trade LLC ตัวแทนจากผู้อำนวยการ Pavlov Konstantin Borisovich ทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรและพนักงาน - ผู้นำออกตลาด Marina V. Selezneva ตกลงว่า:

1. สัญญาการจ้างงานของ 21 กุมภาพันธ์ 2010 N 35 จะถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของฝ่าย
2. สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2014
3. พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนจำนวนหนึ่ง

ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุดโดยมีกฎหมายบังคับเดียวกันสำหรับแต่ละฝ่าย

ผู้อำนวยการ ประทับตรา Pavlov Konstantin Borisovich

ลูกจ้าง Selezneva Marina Viktorovna

ผู้ริเริ่มไล่ - พนักงาน

อย่างไรก็ตามวิธีการลงทะเบียนที่เสนอมักจะสามารถนำหน้าด้วยการเขียนคำสั่งโดยพนักงานหรืออุทธรณ์ที่สอดคล้องกันของการบริหารกับเขา อย่างไรก็ตามไม่มีรูปแบบเดียวสำหรับการเขียนจดหมายลาออกจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ดังนั้นเราจึงนำเสนอตัวอย่างของเอกสารดังกล่าว

แอปพลิเคชันตัวอย่างพนักงาน

เรียนผู้อำนวยการ Alfa-Trade LLC

Pavlov Konstantin Borisovich

ใบสมัคร

ฉันขอให้คุณยินยอมที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับฉันตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2014 ตามลำดับวรรค 1 ของบทความ 77 ของรหัสแรงงาน (เหตุผล - โดยข้อตกลงของฝ่าย)

ฉันคิดว่าเหมาะสมที่จะจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนสองเงินเดือน

ก่อนที่จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณฉันขอสงวนสิทธิ์ในการถอนใบสมัครนี้เมื่อใดก็ได้

ผู้นำตลาด Selezneva

Marina Viktorovna

ข้อตกลงในฐานะที่เป็นตัวเลือกอาจนำหน้าด้วยการอุทธรณ์จากการบริหารที่เริ่มต้นการเลิกจ้างตามข้อตกลงของฝ่าย ข้อความตัวอย่างคล้ายกับข้อความที่แสดงในคำสั่ง

จดหมายการบริหาร

เรียนมารีนา Viktorovna!

เราเสนอให้คุณยกเลิกสัญญาการจ้างงานซึ่งชี้นำโดยวรรค 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (เช่นโดยความตกลงของคู่สัญญา) ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2014

มีการกำหนดค่าชดเชยตามสัญญาจ้างงานแบบรวมเป็นจำนวนเงินสองเงินเดือน

ผู้อำนวยการ

Pavlov K.B.

การดำเนินการตามคำสั่งไล่ออก

ตามข้อตกลงหัวหน้าองค์กรลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง การถูกไล่ออกจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกำลังได้รับผลทางกฎหมายในขณะนี้ บ่อยครั้งที่คำสั่งนี้ออกคำสั่งพร้อมกับการโอนการโอนคดีและสินค้าคงคลัง

LLC Alfa-Trade

สั่งซื้อ

07/20/2014 หมายเลข 15-k

กรุงมอสโก

เกี่ยวกับการเลิกจ้าง Selezneva M.V.

ไล่:
Selezneva Marina Viktorovna ผู้นำออกสินค้า 07.20.2014 โดยข้อตกลงของคู่กรณี (มาตรา 37 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ผู้ทำบัญชีจ่าย Selezneva M.V. การชดเชยทางการเงินในจำนวนสามเงินเดือน

เหตุผล: การประยุกต์ใช้ Selezneva M.V. จาก 07.15.2014

ผู้อำนวยการของ Alfa-Trade LLC Pavlov KB

วีซ่า

Selezneva M.V. คุ้นเคยกับและเห็นด้วยกับคำสั่ง

โดยวิธีการดังกล่าวคำสั่งให้เลิกจ้างจะดำเนินการตามข้อตกลงของฝ่าย บันทึกการจ้างงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องกล่าวถึงย่อหน้าที่ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

คำว่า "ยกเลิกโดยข้อตกลงของคู่สัญญาควร" ควรหลีกเลี่ยงเมื่อถูกไล่ออก

แน่นอนคำถามนี้มีความขัดแย้งและเกี่ยวข้องกับตำนาน

ตำนานหมายเลข 1: พนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานโดยความยินยอมของคู่กรณีเป็นผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน

ตำนานหมายเลข 2: พนักงานที่ขัดจังหวะความสัมพันธ์ด้านแรงงานด้วยวิธีนี้ไม่มีคุณสมบัติเพียงพอ

เหตุผลในการปรากฏตัวของอคติเหล่านี้คือการปฏิบัติของนายจ้างในการ“ ลด” พนักงานประมาทตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามหากพนักงานมีความมั่นใจในคุณสมบัติของเขาเช่นเดียวกับความจริงที่ว่าเขาจะได้รับการจ้างงานในสถานที่อื่นทันทีตำนานเหล่านี้จะถือเป็นโมฆะ ในทางตรงกันข้ามคนจะสามารถได้งานที่คาดหวังได้อย่างรวดเร็ว

ข้อสรุป

SPSS เหมาะสมที่สุดในรูปแบบปัจจุบันเป็นเครื่องมือในตลาดแรงงานหรือไม่? ขึ้นอยู่กับรูปแบบเศรษฐกิจมหภาคพารามิเตอร์ของมัน (ตัวอย่างเช่นการไม่มีส่วนร่วมของสหภาพการค้าในกระบวนการของมัน) ไม่ถูกต้องกับระดับการว่างงานที่สำคัญ

สำหรับการทำงานอย่างเต็มรูปแบบของกลไกตลาดในตลาดแรงงานนั้นต้องคำนึงถึงลักษณะของเศรษฐกิจที่กำลังเติบโตและการแข่งขันในระดับที่เพียงพอ อย่างไรก็ตามลักษณะขององค์กรที่ง่ายขึ้นที่มาพร้อมกับ OSS นั้นในหลาย ๆ กรณีเป็นที่นิยมสำหรับการหยุดชะงักของแรงงานสัมพันธ์อย่างรวดเร็ว ปัจจัยนี้กำหนดใช้อย่างกว้างขวาง

บุคคลที่ถูกไล่ออกจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายควรคำนึงถึงว่าในบางกรณีข้อตกลงที่ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องและดังนั้นคำสั่งให้ออกโดยข้อตกลงของฝ่ายที่สามารถละเว้นการชำระเงินหรือผลประโยชน์เนื่องจากเขา ดังนั้นทุกสิ่งที่ควรเล็งเห็นและนำมาพิจารณา