สมุดงานเป็นหนึ่งในเอกสารสำคัญที่เสริมข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ควรเข้าหาด้วยความรับผิดชอบเป็นพิเศษในการกรอกเอกสารนี้รวมถึงการปรับเปลี่ยน สิ่งที่แตกต่างเกี่ยวกับการกระทำเหล่านี้ฉันควรให้ความสนใจ?
บันทึกงาน
ให้เราพิจารณาวิธีการทำรายการในสมุดงานหากผู้ตรวจสอบ OK ตกลงเผชิญกับงานในการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานลงในเอกสารที่เกี่ยวข้อง ลักษณะเฉพาะของการทำงานกับหนังสือในด้านนี้คืออะไร ข้อกำหนดของกฎระเบียบทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขปัญหาดังกล่าวมีอะไรบ้าง
หนึ่งในประเด็นถกเถียงทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการป้อนข้อมูลลงในส่วนที่เกี่ยวข้องของสมุดงานเกี่ยวข้องว่าจะรวมอยู่ในเอกสารวลีหนึ่งที่สะท้อนถึงข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นไม่มีความอาวุโสก่อนเข้าทำงานหรือไม่ เจ้าหน้าที่บุคลากรหลายคนฝึกฝนการกระทำนี้ แต่กฎหมายไม่ต้องการสิ่งนี้ ดังนั้นเมื่อสมัครงานสำหรับบุคคลที่เข้าร่วม บริษัท เป็นประสบการณ์ครั้งแรกเราจะไม่บันทึกข้อมูลที่สะท้อนข้อเท็จจริงนี้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง
การใส่ข้อมูลที่จำเป็นลงในส่วนของเอกสารภายใต้การพิจารณาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในทุกกรณีมีหน้าที่บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงาน - สิ่งเหล่านี้เป็นข้อกำหนดของกฎที่ควบคุมวิธีการทำรายการในสมุดงาน ตัวอย่างเช่นมันอาจเป็นคำพูดดังกล่าว: "ได้รับการยอมรับในการประชุมเชิงปฏิบัติการโดยเครื่องกัดของประเภทดังกล่าวและเช่น"
ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่งเกี่ยวกับขั้นตอนการป้อนข้อมูลในส่วนงานสมุดงาน: ไม่จำเป็นต้องรับรองข้อมูลที่เกี่ยวข้องพร้อมตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของหัวหน้าหรือพนักงานผู้มีอำนาจอื่น ๆ ข้อเท็จจริงคือว่ารายละเอียดที่รับรองข้อมูลในสมุดงานคือลายเซ็นและตราประทับควรติดอยู่ในเอกสารเฉพาะเมื่อพนักงานออก
งานพาร์ทไทม์
ที่น่าสังเกตคือข้อเท็จจริงเกี่ยวกับหมวดหมู่ทางกฎหมายเช่นหลายตำแหน่ง รายการในสมุดงานที่ระบุว่าพนักงานและนายจ้างมีปฏิสัมพันธ์ภายในกรอบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทที่เหมาะสมควรได้รับความแตกต่างจำนวนหนึ่ง พิจารณาพวกเขา
มันจะมีประโยชน์ที่จะต้องทราบว่าเกี่ยวกับปรากฏการณ์เช่นการจ้างงานนอกเวลารายการในสมุดงานสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานตัวเองต้องการมัน ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารโดยแผนกบุคคล ณ สถานที่ทำงานหลักของบุคคลบนพื้นฐานของเอกสารยืนยันความจริงที่ว่าพนักงานยังทำงานอยู่ที่ไหนสักแห่ง - โดยปกติแล้วนี่เป็นใบรับรองที่ปฏิบัติอย่างถูกต้องจากนายจ้างรายอื่น
ความแตกต่างนิดหน่อยที่น่าสนใจ: แม้ว่าคน ๆ หนึ่งจะลาออกจากงานนอกเวลา แต่เขาสามารถสะท้อนให้เห็นในสมุดงานที่เขามีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องใน บริษัท อื่น บุคลากรผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท นายจ้างหลักไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการแก้ไขข้อมูลที่เป็นปัญหาสำหรับพนักงาน
จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลาได้อย่างไรหากบุคคลนั้นได้ออกจากงานเพิ่มเติมแล้ว? ง่ายมากในคอลัมน์ที่ 1 ของเอกสารวันที่ของการจ้างงานของพนักงานในองค์กรอื่นถูกระบุไว้ในข้อมูลคอลัมน์ที่ 2 เกี่ยวกับการยอมรับของเขาต่อพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องในคอลัมน์ที่ 4 - ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการทำรายการในสมุดงาน ในทำนองเดียวกันบันทึกจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงานที่สะท้อนถึงข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างของบุคคลจากงานเพิ่มเติม
การแปล
เมื่อบุคคลถูกโอนจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่งสิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในสมุดงานหรือไม่? ใช่มันเป็นสิ่งที่จำเป็น ทันทีที่การแปลเสร็จสมบูรณ์รายการในสมุดงานที่รับรองขั้นตอนนี้ควรทำ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติการแก้ไขปัญหานี้อาจมาพร้อมกับปัญหาบางอย่าง พวกเขาเชื่อมต่อกับอะไร
ในบรรดาจุดอภิปรายร่วมกันคือสถานการณ์ที่ควรมีรายการในสมุดงานที่สะท้อนถึงความจริงที่ว่าคนถูกย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราว แต่แล้วเขาก็ขึ้นรูปอย่างต่อเนื่องเนื่องจากความจริงที่ว่าตำแหน่งว่างก่อนหน้าถูกยกเลิกและพนักงานตัดสินใจที่จะทำงานต่อในสถานที่ใหม่ สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันสะท้อนให้เห็นในบทความ 722 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความเฉพาะเจาะจงของกรณีดังกล่าวคือข้อมูลเกี่ยวกับการถ่ายโอนชั่วคราวจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งไม่สามารถป้อนลงในสมุดงานได้ เฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นมีรูปร่างในสถานที่ใหม่อย่างต่อเนื่องสามารถสร้างรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานได้ ในกรณีนี้วันที่ของรายการจะต้องสอดคล้องกับช่วงเวลาของการถ่ายโอนพนักงานที่ถูกต้องตามกฎหมายไปยังตำแหน่งว่างถาวร แหล่งข้อมูลทางกฎหมายที่จะควบคุมการนำข้อมูลดังกล่าวไม่ได้มีตัวอย่างของถ้อยคำที่จำเป็น
แต่อย่างไรบันทึกเหล่านี้ในหนังสือแรงงานได้อย่างไร ตัวอย่างของรูปแบบการป้อนข้อมูลดังกล่าวอาจเป็นดังนี้ คอลัมน์ที่สองของเอกสารระบุวันที่ซึ่งสะท้อนถึงความจริงที่ว่ามีการทำรายการโอนในสมุดงาน (ทันทีที่นายจ้างออกคำสั่งยืนยันว่าบุคคลนั้นเริ่มทำหน้าที่ของตนอย่างต่อเนื่อง) ในคอลัมน์ที่ 3 บันทึกที่สะท้อนถึงการถ่ายโอนจะถูกบันทึก แต่วันที่เริ่มต้นกิจกรรมการใช้แรงงานของบุคคล ณ สถานที่ทำงานแห่งใหม่ คอลัมน์ที่ 4 มีข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งซื้อสองคำสั่ง: ซึ่งบุคคลถูกโอนไปยัง บริษัท ใหม่และเขาเริ่มทำงานอย่างต่อเนื่อง
แก้ไขสมุดงาน
เจ้าหน้าที่บุคลากรควรใช้เกณฑ์อะไรบ้างหากเขาเผชิญกับงานแก้ไขรายการในสมุดงาน? ความสำคัญในทางปฏิบัติของการกระทำดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญต้องการแก้ไขข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้อง ส่วนใหญ่มักจะใช้กับส่วนที่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานรวมถึงรางวัลพนักงาน ตามกฎระเบียบในปัจจุบันเป็นไปไม่ได้ที่จะตัดข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในสมุดงาน ควรเขียนใหม่ทั้งหมด - ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ขั้นตอนนี้มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยความแตกต่าง
ก่อนอื่นระเบียนที่มีข้อผิดพลาดไม่เพียง แต่จะต้องเขียนใหม่ แต่ควรเสริมด้วยคำอธิบายที่เหมาะสม: ทำไมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลถึงทำตามขั้นตอนนี้ ตามกฎแล้วมันก็เพียงพอที่จะ จำกัด ตัวเองเพื่อแสดงความคิดเห็นสะท้อนให้เห็นถึงความจริงที่ว่าบันทึกที่ได้รับมอบหมายและจำนวนดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าไม่ถูกต้อง จากนั้นข้อมูลที่ถูกต้องจะถูกป้อนลงในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงเอกสารที่รับรองความถูกต้องตามกฎหมายของการระบุข้อมูลใหม่
การชิงทรัพย์
หนึ่งในขั้นตอนที่ยากที่สุดที่สะท้อนถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและนายจ้างถูกไล่ออก บันทึกในสมุดงานที่บันทึกการเลิกจ้างบุคคลจากตำแหน่งของเขาสามารถทำได้ในหลายพื้นที่ ลองพิจารณาบางส่วนของพวกเขา
สถานการณ์มาตรฐาน - เมื่อพนักงานลาออกตามข้อ 3 77 บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือเจตจำนงเสรีของพวกเขาเองประเด็นการสนทนาหลักเกี่ยวกับเขาคือสิ่งที่ถ้อยคำให้ใส่แก้ไขการเลิกจ้าง รายการในสมุดงานซึ่งจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคลากรขององค์กรหนึ่งอาจไม่คล้ายกับถ้อยคำของเพื่อนร่วมงานจาก บริษัท อื่น
ตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่บุคลากรบางคนอาจเขียนว่าบุคคลถูกไล่ออกตามวรรค 3 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะที่คนอื่น ๆ บันทึกว่าสัญญาจ้างถูกยกเลิกตามข้อกำหนดของกฎหมายนี้ ถูกต้องแค่ไหน?
ผู้เชี่ยวชาญทราบว่าสูตรทั้งสองเป็นที่ยอมรับ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสิ่งที่กฎหมายบัญญัติเฉพาะคู่มือเจ้าหน้าที่บุคลากร มีเอกสารพื้นฐานสองฉบับที่กำหนดวิธีการทำรายการในสมุดงานเมื่อถูกไล่ออก ข้อแรกคือพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 69 เผยแพร่เมื่อวันที่ 10.10.2003 ตามที่ระบุไว้ในสมุดงานซึ่งระบุว่าบุคคลนั้นถูกไล่ออก แหล่งที่มาของกฎหมายคือ TC ตัวเองคือมาตรา 84.1 ตามข้อกำหนดของเจ้าหน้าที่บุคลากรมีสิทธิ์ที่จะใส่ถ้อยคำที่สะท้อนถึงการไม่เลิกจ้างพนักงาน แต่เป็นการบอกเลิกสัญญาตามความเหมาะสม
ความแตกต่างเป็นไปได้ที่พนักงานเริ่มต้นการเลิกจ้างของเขาด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์และความพึงพอใจตามที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่นคุณอาจจำเป็นต้องลาออกจากงานเนื่องจากบุคคลนั้นต้องการการดูแลเด็ก
อีกสถานการณ์หนึ่งคือการเลิกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับการโอนพนักงานจาก บริษัท หนึ่งไปอีก บริษัท หนึ่ง อาจมีสาเหตุหลายประการในการออกกฎหมาย: การแปลตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่ด้วยความยินยอมของผู้เชี่ยวชาญ เหล่านี้เป็นบทบัญญัติของวรรค 5 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลือกใช้ถ้อยคำเฉพาะเจาะจงจะเป็นตัวกำหนดว่าจะใส่ข้อความใดลงในสมุดงาน
ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดที่ควรให้ความสนใจแก่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการบุคลากรขององค์กรเมื่อทำงานกับสมุดงานในระหว่างการเลิกจ้างมีดังนี้: เป็นไปไม่ได้ที่จะอ้างถึงมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อพิจารณาพื้นฐานทางกฎหมาย มันไม่สามารถเป็นเหตุผลในการไล่ออก - มันมีเพียงบทบัญญัติที่ชี้แจงในสิ่งที่สั่งซื้อสัญญาควรจะยกเลิกหากพนักงานออกจากการร้องขอของเขาเอง
อนุญาตให้แก้ไขข้อผิดพลาดในหน้าชื่อได้หรือไม่
อีกปัญหาที่พบบ่อยในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่บุคลากรของรัสเซียคือการแก้ไขในหน้าชื่อของสมุดงาน สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญควรให้ความสนใจ อนุญาตให้แก้ไขหนังสืองานได้หรือไม่หากมีคำถามเกี่ยวกับการปรับข้อมูลในใบปะหน้า?
ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจคือในแหล่งที่มาของกฎหมายในปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดที่จะควบคุมอย่างเป็นทางการว่าเจ้าหน้าที่บุคลากรควรแก้ไขข้อมูลที่ผิดพลาดในส่วนที่เกี่ยวข้องของแบบฟอร์มอย่างไร ดังนั้นทนายความหลายคนมักจะเชื่อว่าหน้าชื่อเรื่องของเอกสารไม่ได้รับการปรับเปลี่ยน คุณต้องทำรายการที่ถูกต้องในสมุดงานทันทีในองค์ประกอบนี้ หากบุคคลที่กรอกเอกสารผิดพลาดถือว่าเป็นโมฆะ
แต่มีมุมมองอื่น เพื่อให้สอดคล้องกับการทำรายการในสมุดงานเพื่อปรับหน้าชื่อของมันเป็นที่อนุญาตเพราะนี่ไม่ได้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงจะถูกบันทึกตามมาตรฐานเดียวกันกับที่กำหนดให้ทำงานกับส่วนของเอกสารที่มีชื่อของพนักงาน นั่นคือคุณต้องข้ามข้อมูลที่ไม่ถูกต้องและป้อนข้อมูลที่ถูกต้อง ในทางตรงกันข้ามเนื่องจากข้อมูลประเภทนี้ถูกนำเสนอในระหว่างการกรอกแบบฟอร์มเริ่มต้นมันจะง่ายขึ้นมาก (และถูกต้องมากขึ้น) ในการร่างเอกสารใหม่
จะพิมพ์บนหน้าปกได้ที่ไหน
พิจารณาอีกแง่มุมที่น่าสนใจในการทำงานกับหนังสืองานที่เกี่ยวกับการออกแบบหน้าชื่อเรื่องของเอกสารตามกฎหมายว่าด้วยการทำงานกับเอกสารประเภทนี้ส่วนที่เกี่ยวข้องจะต้องมีตราประทับขององค์กรที่ออกหนังสือเล่มแรกสำหรับบุคคล ในการปฏิบัติงานด้านแรงงานสัมพันธ์นั้นมีหลายกรณีที่ บริษัท ด้วยเหตุผลบางอย่างไม่ได้ติดอุปกรณ์ประกอบฉากที่เหมาะสม เอกสารควรถูกพิจารณาว่าไม่ถูกต้องในกรณีเช่นนี้หรือไม่? ไม่เขาไม่สูญเสียพลังทางกฎหมาย อย่างไรก็ตามต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด
ในกรณีทั่วไป บริษัท นายจ้างก่อนหน้านี้ตามที่ระบุไว้โดยทนายความควรช่วยคนในการตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกเอกสารแรงงานหลักและยังคงประทับตรา แต่เป็นไปได้ว่า บริษัท ได้ชำระบัญชีแล้ว และในกรณีนี้พนักงานสามารถทำตามขั้นตอนต่อไปนี้ 
ก่อนอื่นเขาสามารถไปที่ที่เก็บถาวรเพื่อขอเอกสารที่นั่นเพื่อช่วยให้เขาพิสูจน์ว่าเขาทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง ประการที่สองบุคคลสามารถนำไปใช้กับศาลโดยการเขียนคำสั่งตามที่กิจกรรมความเป็นจริงของเขาใน บริษัท ควรจะจัดตั้งขึ้น
เจ้าหน้าที่บุคลากรของ บริษัท ใหม่ที่ได้รับเอกสารที่พนักงานสามารถจัดการตามวิธีการที่ระบุสามารถใส่ตราประทับไว้ในหน้าชื่อเรื่อง แต่ด้วยสิ่งนี้ บริษัท ยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าข้อมูลที่ป้อนในสมุดงานโดยนายจ้างคนก่อนหน้านั้นสามารถถูกพิจารณาได้อย่างถูกต้อง
ใครสามารถแก้ไขรายการได้บ้าง
ในกรณีทั่วไปสมุดบุคลากรควรได้รับการแก้ไขโดยผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคลากรของ บริษัท นายจ้างเท่านั้นที่อนุญาตให้บันทึกข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในเอกสารของพนักงาน แต่สถานการณ์เป็นไปได้ที่นายจ้างรายอื่นมีสิทธิ์ในการแก้ไขข้อมูลในสมุดงาน ในการทำเช่นนี้จะต้องวางเอกสารในการกำจัดเจ้าหน้าที่บุคลากรของ บริษัท ซึ่งจะพิจารณาอย่างเป็นทางการสำหรับการเปลี่ยนแปลง นี่อาจเป็นสำเนาของคำสั่งในการจ้างพนักงานเช่นเดียวกับการเลิกจ้างของเขา
เปลี่ยนสถานะ บริษัท
อีกกรณีทั่วไป: บริษัท นายจ้างกำลังจัดโครงสร้างใหม่ ตัวอย่างเช่นมันอาจเป็นการยึดครองโดย บริษัท ขนาดใหญ่ เป็นผลให้พนักงานของ บริษัท ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างอื่นเริ่มทำงานให้กับนิติบุคคลอื่น จำเป็นต้องอัพเดทรายการในเวิร์กบุคในกรณีนี้หรือไม่? โพสต์อาจยังคงเหมือนเดิมมีความรู้สึกทางกฎหมายในการปรับใช้ที่เกี่ยวข้องหรือไม่? 
ในบทความที่ 75 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่าการเปลี่ยนกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินของ บริษัท นั้นไม่สามารถที่จะยกเลิกสัญญาแรงงานได้ มีการตั้งข้อยกเว้นสำหรับผู้จัดการระดับสูงของ บริษัท เท่านั้น การจัดการขององค์กรเจ้าหน้าที่ของมันเช่นเดียวกับหัวหน้าบัญชีในบางกรณีมีหน้าที่ที่จะต้องทำสัญญาการจ้างงานใหม่ ดังนั้นข้อมูลในสมุดงานควรได้รับการอัปเดต
การกรอกสมุดงานกับผู้ประกอบการ
ดังที่คุณทราบผู้ประกอบการตลอดจนนิติบุคคลมีหน้าที่ต้องจัดทำสมุดงานสำหรับพนักงาน คุณสมบัติของการกรอกเอกสารนี้โดยผู้ประกอบการคืออะไร? มีความแตกต่างพื้นฐานเล็กน้อยระหว่างขั้นตอนเฉพาะสำหรับการทำงานกับเอกสารของนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย กฎหมายว่าด้วยวิธีการที่เจ้าหน้าที่บุคลากรสามารถเข้ามาในสมุดงานควรตีความโดยนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายเหมือนกัน แต่ยังมีความแตกต่างบางอย่างที่สะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของการทำงานกับเอกสารในองค์กรที่ดำเนินงานในสถานะของผู้ประกอบการแต่ละราย
รายการที่ทำในเอกสารที่เกี่ยวข้องในขณะที่พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในองค์กรจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของนายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีอำนาจ หากผู้ประกอบการจ้างเจ้าหน้าที่หรือเลขานุการที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาสมุดงานแสดงว่าไม่มีปัญหา: เขากรอกแบบฟอร์มและให้รายละเอียดที่จำเป็นแก่พวกเขาโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง
แต่ถ้าผู้ประกอบการรายบุคคลเลือกที่จะไม่จ้างผู้ช่วยและทำหนังสือทำงานอย่างอิสระล่ะ ผู้ประกอบการทางนิตินัยไม่ใช่พนักงานของ บริษัท ของเขาเอง สำหรับ LLC ก็มักจะไม่มีปัญหากับเรื่องนี้: แม้ว่าเจ้าหน้าที่บุคลากรจะไม่ได้รับการยอมรับในเจ้าหน้าที่ แต่หัวหน้าของเขาสามารถทำหน้าที่ได้ - เขามีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะทำงานกับเอกสารเช่นสมุดงาน ผู้กำกับสามารถทำรายการแก้ไขเพิ่มกล่าวคือดำเนินการใด ๆ ที่จำเป็นกับเอกสาร
แน่นอนว่าทรัพย์สินทางปัญญาสามารถเป็นผู้นำได้แม้ว่าข้อเท็จจริงนี้จะไม่เป็นประโยชน์ (เนื่องจากต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบกองทุน) แต่ผู้บัญญัติกฎหมายค่อนข้างเสรีในแง่มุมของการทำงานกับสมุดงาน: IE สามารถมีสถานะเป็น "นายจ้าง" ได้อย่างเต็มที่ซึ่งกำหนดไว้โดยตรงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ควรทำรายการในหนังสืองานอย่างไร ตัวอย่างของรูปแบบการเติมที่เหมาะสมสำหรับ IP สามารถเป็นได้ สมมติว่าเรากำลังจ้างบุคคล ในคอลัมน์ที่ 2 เราเขียนวันที่ดำเนินการตามคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง (IP ควรเผยแพร่ด้วย) ต่อไปเราสร้างรายการในสมุดงานเพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่บุคคลนั้นมาทำงานและตำแหน่งใด - ข้อมูลถูกป้อนในคอลัมน์ที่ 3 เราเขียนแบบเต็ม: "ผู้ประกอบการรายเดียว Ivanov Peter Sidorovich" เราแก้ไขด้านล่างว่าบุคคลนั้น“ ได้รับการยอมรับในตำแหน่งดังกล่าวและเช่นนั้น” ในคอลัมน์ที่ 4 เราระบุตามลำดับของบุคคลที่ลงทะเบียนในองค์กร OGRNIP และรายละเอียดอื่น ๆ ที่ระบุผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องใส่ในส่วนนี้ของสมุดงาน
