ศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความคิดเห็น การพิจารณาคดีภายใต้ศิลปะ 77 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในหลายกรณีเหตุผลในการเลิกจ้างถูกระบุไว้ในเอกสารของพนักงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเนื้อหามันค่อนข้างกว้าง นอกจากนี้ยังมีอักขระอ้างอิงในบางส่วน คุณต้องระวังและเข้าใจว่าการบริหารกิจการขององค์กรอย่างถูกต้องระบุถึงสาเหตุของการพังทลายของแรงงานสัมพันธ์หรือไม่ ท้ายที่สุดมันส่งผลกระทบต่อชะตากรรมในอนาคตของมนุษย์ ลองดูว่าการไล่ออกเกิดขึ้นภายใต้ศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การใช้แอปพลิเคชันของมันคืออะไรเมื่อเกิดปัญหาความขัดแย้งและวิธีการแก้ไข พนักงานทั้งหมดนี้ต้องเข้าใจเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์

อ่านรหัสแรงงาน

ศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมอธิบายเหตุผลของการยุติความสัมพันธ์แรงงาน พวกเขาอาจแตกต่างกัน ส่วนที่อธิบายไว้ในพระราชบัญญัตินี้มีรายการเหตุผลสำหรับการทำลายความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและพนักงานซึ่งถือว่าเป็นเรื่องทั่วไป ในกรณีนี้การยุติความสัมพันธ์กับแรงงานเกิดขึ้น การตัดสินใจดังกล่าวจะต้องมีเหตุผลทางกฎหมายกล่าวคือมีเอกสารพิเศษยืนยันเหตุการณ์หนึ่งหรืออย่างอื่นสำหรับการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าคุณสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย;
• การหมดอายุของสัญญา
• การมีส่วนร่วมที่ประสบความสำเร็จของบุคคลในกระบวนการเลือกตั้ง
• การเริ่มต้นขัดจังหวะความสัมพันธ์แบบริเริ่ม
• โอนไปยังสถานที่ให้บริการอื่น
• ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงานสถานที่เจ้าของ
• ไม่ขึ้นอยู่กับความตั้งใจของพนักงาน

เหตุผลเหล่านี้บางส่วนถูกกล่าวถึงอย่างละเอียดในส่วนอื่น ๆ ในงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างอิงถึงพวกเขา มันควรจะทำซ้ำว่าส่วนนี้อธิบายถึงเหตุผลทั่วไปสำหรับการเลิกจ้าง พิจารณาแต่ละรายการอย่างละเอียด

ข้อตกลงของคู่สัญญา

ที่นี่การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นผลมาจากการตัดสินใจตกลงโดยสมัครใจ มันถูกนำไปใช้ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดมีสิทธิเรียกร้องต่ออีกฝ่าย โดยทางที่ดีที่สุดคือเหตุผลของการเลิกจ้างซึ่งในทางปฏิบัติไม่ได้มีผลกระทบด้านลบต่ออาชีพการงานของบุคคลอื่น ย่อหน้านี้สะท้อนให้เห็นถึงลักษณะโดยทั่วไปตามสัญญาของความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย พวกเขาเริ่มต้นจุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์พวกเขายังอนุญาตให้สิ้นสุด (เลิกจ้าง) ป. 1 ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังควบคุมขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญาจะสิ้นสุดในวันที่คู่สัญญาตกลง ในทางปฏิบัติพนักงานส่งใบสมัครที่รับรองโดยผู้บริหาร การบริการบุคลากรเตรียมคำสั่งซื้อที่สะท้อนถึงความจริงของการยกเลิกสัญญา นอกจากนี้ยังระบุถึงเหตุผลเกี่ยวกับศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้เอกสารจะต้องมีข้อมูลอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ขั้นตอนการโอนสินทรัพย์วัสดุให้กับบุคคลอื่น ฯลฯ ความยินยอมของคู่กรณีได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของหัวหน้าและพนักงาน

สิ้นสุดสัญญา

นี่คือย่อหน้าที่แยกต่างหากของบทความนี้ และเงื่อนไขการใช้งานนั้นแตกต่างกัน ข้อเท็จจริงคือสัญญาจ้างงานอาจมีลักษณะ จำกัด ส่วนใหญ่มักจะระบุระยะเวลาที่ถูกต้อง (ชั่วคราวหรือตามฤดูกาล) ในกรณีนี้การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยไม่มีการสมัครจากพนักงาน ในเอกสารของเขาตามเหตุผลการหมดอายุของสัญญาได้รับการแก้ไข (วรรค 2 ของบทความภายใต้การพิจารณา)

อย่างไรก็ตามมีเงื่อนไขเพิ่มเติมบางประการ หากคำนั้นสิ้นสุดลงและบุคคลนั้นยังคงทำงานต่อไปฝ่ายบริหารจะได้รับเงินเดือนจากเขาสัญญานั้นจะไม่ จำกัด โดยอัตโนมัติ นั่นคือการประมวลผลอย่างน้อยหนึ่งวันจะสร้างสถานการณ์ที่แตกต่างผู้บริหารไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่พนักงานออกจากจุดสิ้นสุดของระยะเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้คุณควรมองหาเหตุผลอื่นที่ทำให้ความสัมพันธ์แตกหัก โดยวิธีการที่พวกเขาอธิบายไว้ในข้ออื่น ๆ ของบทความภายใต้การพิจารณา แต่พนักงานควรมีข้อมูลเกี่ยวกับมโนสาเร่เช่นนี้เพื่อไม่ให้ถูกหลอกโดยฝ่ายบริหาร

การแปล

ข้อ 5 ของบทความของเราอธิบายว่าขั้นตอนการเปลี่ยนสถานที่ทำงานของพนักงานเป็นอย่างไร มันเรียกว่าการแปล สำหรับการดำเนินงานของการยืนยันเป็นสิ่งจำเป็นที่พนักงานต้องการออกไปสำหรับองค์กรอื่นและทั้งสององค์กรเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว คำแถลงของบุคคลนี้ได้รับการยืนยันโดยความละเอียดของหัวหน้า บริษัท ที่ตามที่จะใช้ผู้เชี่ยวชาญกับตัวเองแจ้งให้นายจ้างปัจจุบันของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการแก้ไขข้อพิพาทในกรณีที่เกิดขึ้น ผู้ชายมีความเสี่ยง เขาสมัครใจลาออกจากงานอย่างใดอย่างหนึ่งและไม่รู้ว่าเขาจะไปทำงานที่อื่นหรือไม่ รหัสแรงงานช่วยลดความเสี่ยงของบทความนี้ หากสัญญาที่องค์กรหนึ่งถูกขัดจังหวะโดยคำนึงถึงความประสงค์ของทั้งสามฝ่ายพวกเขาก็ไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงต่อไปได้ บริษัท ที่เขาย้ายรับประกันความสัมพันธ์ของเขากับการจ้างงาน การพิจารณาคดีภายใต้ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานเป็นหลัก หากมีเอกสารประกอบการบริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องจ้างผู้สมัคร

ตำแหน่งเลือกตั้ง

เมื่อบุคคลนั้นตกเป็นของผู้มีอำนาจอันเป็นผลมาจากการประชามติเขาก็จะถูกไล่ออกตามบทความในคำถาม เหตุผลในการยกเลิกสัญญาได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง ในทางปฏิบัติพนักงานจะต้องจัดให้มีการเลือกตั้งและปฏิบัติหน้าที่ในสถานีปฏิบัติหน้าที่โดยระบุว่าสถานีหน้าที่ต่อไปมีความเป็นอิสระกล่าวคือตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งนั้นขัดกับงานอื่น ๆ มันถูกเรียกว่าไท นอกจากนี้ในเอกสารของเขาไม่เพียง แต่บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกระบุ แต่ยังมีเหตุผล

การเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์

ส่วนนี้มีการตีความที่ค่อนข้างกว้าง หากคุณศึกษาแหล่งข้อมูลที่มีศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความคิดเห็นปรากฎว่าส่วนนี้มักจะใช้ในทางปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเงื่อนไขหมายถึงข้อเท็จจริงมากมาย สิ่งที่เกี่ยวข้องที่สุดกำลังย้ายองค์กรไปยังเมืองอื่น (ท้องที่) หรือเปลี่ยนเจ้าของ สถานการณ์เหล่านี้สะท้อนให้เห็นในการสั่งซื้อและมาพร้อมกับเอกสารที่เกี่ยวข้อง การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญบางครั้งมีผลต่อกำหนดการหรือสภาพการทำงาน

พวกเขาควรได้รับการยืนยัน การบริหารในกรณีที่หายากละเมิดในย่อหน้านี้ บุคคลที่ได้รับสมุดงานที่มีรายการที่ไม่พึงประสงค์ เราจะอธิบาย อะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้างจริง ๆ แล้วมีความสำคัญอย่างยิ่ง ข้อมูลที่ระบุจะถูกศึกษาอย่างรอบคอบในระหว่างการจ้างงานในภายหลัง มีหลายกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำสัญญาใหม่เนื่องจากความไม่น่าเชื่อถือหรือความไม่ซื่อสัตย์ของผู้สมัคร เห็นด้วยนี่ไม่เป็นที่พอใจ ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบเอกสารของคุณและตัดสินใจทุกอย่างกับนายจ้างล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง

ข้อสรุป

ชิ้นส่วนของกฎหมายที่อธิบายถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในเวลาของเรา มันจะต้องเน้นว่ารหัสแรงงานถูกเขียนในลักษณะที่จะปกป้องพนักงาน หากเขาสงสัยว่าเจ้าหน้าที่ของการละเมิดสิทธิของเขานั้นจะเป็นการดีกว่าที่จะติดต่อหน่วยงานพิเศษหรือศาล นอกจากนี้หลายองค์กรมีองค์กรสหภาพที่แข็งแกร่ง คุณไม่ควรลืมพวกเขาเมื่อแก้ไขปัญหาที่ถกเถียงกัน