การเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน ศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานขององค์กรมักประสบปัญหาที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่เจ้าของแนะนำในสถานที่ทำงาน พวกเขาถูกควบคุมโดยศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรากำลังพูดถึงสถานการณ์เมื่อจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้ระบุไว้ก่อนหน้าในสัญญาการจ้างงาน มาดูกันว่ากฎหมายควบคุมสถานการณ์เหล่านี้อย่างไร

ศิลปะอะไร 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานนี้จะอธิบายว่าต้องทำอย่างไรเมื่อความรับผิดชอบของพนักงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก ความจริงก็คือเมื่อจ้างคนเขาตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้เขาทำมากกว่านี้ แต่การผลิตกำลังพัฒนา (หรือลดระดับ) ดังนั้นเงื่อนไขที่มีการเปลี่ยนแปลง ปกป้องในสถานการณ์เช่นนี้คนงานศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารและคนงานเพื่อให้หลังไม่ต้องทนทุกข์ทรมาน มาตราของกฎหมายนี้กำหนดให้หน่วยงานต้องแจ้งผู้คนล่วงหน้าว่ามีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น นอกจากนี้เขาอธิบายสิ่งที่ควรทำในกรณีที่ปฏิกิริยาต่าง ๆ ของคนงานเปลี่ยนไปในแง่ของสัญญาการจ้างงาน ท้ายที่สุดไม่ใช่ทุกคนตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง นี่คือสาเหตุที่คุณสมบัติและสถานะของสุขภาพของมนุษย์ เขาได้รับเลือก: ทั้งตกลงยินยอมที่จะเปลี่ยนแปลงหรือปฏิเสธ การตัดสินใจของพนักงานแต่ละคนควรนำไปสู่ปฏิกิริยาตอบสนองตามเงื่อนไขของการบริหารงาน ลองพิจารณาพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

การเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน

บทความที่ศึกษาก่อนหน้านี้ไม่เป็นที่นิยมในหมู่ผู้จัดการและเจ้าของโรงงานผลิต อย่างไรก็ตามวิกฤติดังกล่าวได้มีการปรับเปลี่ยนไปสู่การปฏิบัติด้านแรงงานสัมพันธ์ บางคนเห็นว่าเป็นโอกาสที่เอื้ออำนวยต่อการบริหารงาน ดังนั้นศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ฝ่ายจัดการแก้ไขสัญญาเพียงฝ่ายเดียว นั่นคือไม่จำเป็นต้องประสานงานกับพนักงาน พวกเขาพยายามใช้กฎนี้เพื่อลดค่าจ้างไม่มีความลับ แต่ไม่ใช่เพื่อสิ่งใดที่เอกสารอ้างถึงข้อกำหนดของสัญญา นี่หมายถึงการปรับโครงสร้างองค์กรของการผลิตการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ นั่นคือเคล็ดลับของนายจ้างเมื่อศึกษาสถานการณ์อย่างใกล้ชิดกลายเป็นมองเห็นได้ทันที

คนงานควรยืนยันในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาไม่ยอมรับการฉ้อโกงโดยตรงต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขา ท้ายที่สุดบทความที่อยู่ระหว่างการศึกษาจะให้ทางเลือกแก่พนักงาน นอกจากนี้การทำตามเงื่อนไขอย่างแท้จริงจะช่วยลดความสูญเสียของบุคคลได้บ้าง ดังนั้นจึงแนะนำให้ตรวจสอบการทำงานของการบริหารซึ่งกฎหมายกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่ออธิบายการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในองค์กร (ส่วนที่ 2 ของบทความ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้พวกเขาพิสูจน์ว่าสภาพการทำงานแตกต่างอย่างสิ้นเชิง มิฉะนั้นบุคคลนั้นจะต้องยืนยันว่านายจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา ไม่เต็มใจ - ขึ้นศาล

แจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

เรียนศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความเห็นสามารถเห็นจำนวนประเด็นที่ร้ายแรงที่ฝ่ายบริหารต้องปฏิบัติตาม เป็นสิ่งสำคัญที่กฎหมายกำหนดให้บุคคลต้องได้รับการเตือนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสองเดือนก่อนที่จะมีการดำเนินการ ควรให้ข้อมูลแก่คนงานเป็นลายลักษณ์อักษร ในทางปฏิบัติมีการสร้างคำสั่งซื้อเพื่อปรับโครงสร้าง ภายใต้ข้อความพนักงานจะต้องใส่ลายเซ็นของพวกเขา ตามกฎแล้วข้อกำหนดนี้ได้ปฏิบัติตามแล้ว เอกสารนี้อาจเป็นหนึ่งในหลักฐานในการแก้ไขปัญหาที่ถกเถียงกัน ดังนั้นเจ้าหน้าที่บุคลากรปฏิบัติตามระเบียบทั้งหมดจะทำอย่างไรกับพนักงานที่วางลายเซ็นของเขาในเอกสารที่คล้ายกัน? มีสองตัวเลือกคือการยอมรับหรือปฏิเสธ แต่อย่ารีบเร่งไปเกี่ยวกับการบริหาร ตัวเลือกทั้งหมดควรพิจารณาก่อน

ความรับผิดชอบการบริหาร

นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนการผลิตได้ กฎหมายกำหนดให้เขาต้องดูแลชะตากรรมในอนาคตของคนงาน นอกเหนือจากข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงแล้วคน ๆ หนึ่งจะได้รับสถานที่ที่แตกต่างออกไป ในเวลาเดียวกันผู้บริหารเสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงานทุกคนในโครงสร้างใหม่ทั้งที่สอดคล้องกับระดับค่าจ้างในปัจจุบันและผู้ที่จะมีเงินน้อยลง มันถูกกำหนดว่ามันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้คนที่มีทางเลือกของทุกสถานที่ที่สอดคล้องกับสถานะของสุขภาพของเขาในพื้นที่ที่กำหนด

หรือในการชำระหนี้อื่น ๆ หากนำมาพิจารณาในข้อตกลงร่วม หากบุคคลปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมดเขาจะถูกไล่ออก ตามศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำลายสัญญาการจ้างงาน เธออ้างถึงบทความกฎหมายอื่น ๆ ดังนั้นถ้าคนไม่ต้องการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาแล้วเขาจะถูกไล่ออกตามศิลปะ 77. นี่เป็นประโยชน์ต่อการบริหาร หลังจากทั้งหมดตามบทความนี้ค่าเผื่อขนาดเล็กจะจ่ายให้กับพนักงาน ดังนั้น บริษัท จึงไม่ได้ใช้จ่ายมากนัก จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าฝ่ายบริหารพยายามหาเหตุการณ์นี้อย่างแม่นยำ มันต้องการหลีกเลี่ยงการพัฒนาความขัดแย้งและค่าใช้จ่ายที่รุนแรงมากขึ้น

งานพาร์ทไทม์

สมมติว่าองค์กรกำลังสร้างใหม่มากจนคนงานจำนวนมากกำลังรอการเปลี่ยนแปลง ในกรณีนี้กฎหมายอนุญาตให้โอนคนไปทำงานพาร์ทไทม์ได้ ตามธรรมชาติแล้วสิ่งนี้ไม่เป็นประโยชน์ต่อผู้คน พวกเขาสูญเสียเงิน แต่ถึงคราวนี้ก็พอใจกับนายจ้างปัจจุบันมากลดต้นทุน อย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องยอมรับการลดชั่วโมงทำงาน ในทางตรงกันข้ามในกรณีของการปฏิเสธพนักงานมีหน้าที่ต้องลดซึ่งนำไปสู่การชำระเงินของค่าเผื่อที่เหมาะสม มีข้อ จำกัด อีกหนึ่งข้อ โหมดการลดเวลาทำงานไม่สามารถเป็นนิรันดร์ได้ มันเป็นเวลานานถึงหกเดือน

ข้อสรุป

บทความภายใต้การศึกษาผ่านการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในปี 2549 รุ่นใหม่ช่วยให้พนักงานสามารถคัดค้านการจัดการในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานอย่างมั่นใจ เธอให้สิทธิ์ในการเรียกร้องจากหัวหน้างานเพื่ออธิบายการตัดสินใจที่เขาอาจต้องทนทุกข์ คุณจำเป็นต้องรู้ถึงความแตกต่างของกฎหมายและใช้มัน