รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ถ่ายโอนไปยังงานอื่น ปัญหาของการใช้รหัสแรงงาน

ในบางกรณีนายจ้างเสนอให้คนงานทำหน้าที่ที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนก่อนหน้านี้หรือย้ายไปที่อื่น กรณีนี้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย “ โอนไปยังงานอื่น” คือชื่อของบทความ 72.1 มันอธิบายถึงเงื่อนไขที่ควรสังเกตในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว มาดูกันว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติต้องการอะไรจากหัวหน้าเมื่อย้ายไปทำงานอื่น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่อนข้างเข้มงวดควบคุมกระบวนการเองและรายละเอียดปลีกย่อยของมัน เราจะพยายามแยกพวกเขาออก

เนื้อหาของบทความของเรา

ควรสังเกตทันทีว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาจะย้ายไปทำงานอื่นในรูปแบบของตัวเลือกหลายตัว มันจะดำเนินการในตอนแรกชั่วคราวหรือบนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง ประการที่สองการถ่ายโอนไปยังงานอื่น (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1 ของบทความ 72.1) ไม่สามารถทำได้โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคล เรากำลังพูดถึงทุกกรณีของการเปลี่ยนสถานีปฏิบัติหน้าที่ยกเว้นกรณีที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง สภาพการทำงาน การโอนสามารถเกิดขึ้นได้ภายในองค์กรเดียว ในกรณีนี้ข้อกำหนดของสัญญาจะเปลี่ยนแปลง เมื่อ“ โอนพนักงานไปทำงานอื่น” (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 2 ของข้อ 72.1) ถูกนำไปใช้ในการผลิตอื่นสัญญาในองค์กรนี้จะถูกยกเลิก ในสถานที่ใหม่สัญญาสรุปที่แตกต่างกันคือ ย่อหน้าที่ 3 ของบทความนี้อ้างถึงกรณีที่การถ่ายโอนไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสัญญา มันจะดำเนินการโดยไม่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรโดยบุคคล บทบัญญัติสุดท้ายของวรรคนี้เป็นข้อห้าม หากสถานะสุขภาพของบุคคลป้องกันไม่ให้เขาทำงานที่หัวหน้าวางแผนจะมอบหมายให้เขาประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียห้ามมิให้ย้ายไปทำงานอื่น ตอนนี้เรามาแยกทุกอย่างในรายละเอียดมากขึ้น

ประเภทของการโอนและสัญญาการจ้างงาน

สำหรับบุคคลที่ได้งานทำสัญญา มันอธิบายฟังก์ชั่นหลักของมัน ห้ามมิให้เรียกร้องให้พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่อื่นที่ไม่ได้กำหนดไว้อย่างเป็นทางการ ถ่ายโอนไปยังงานอื่น (บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย 72.1) แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว กล่าวคือคนงานได้รับเชิญให้ทำสิ่งที่ไม่ได้ให้ไว้ก่อนหน้านี้ สิ่งนี้ควรทำอย่างเป็นทางการในสัญญาใหม่ ตามกฎแล้วจะมีคำสั่งซื้อที่โรงงานซึ่งอธิบายการเปลี่ยนแปลงหน้าที่และเงื่อนไข แต่เอกสารนี้ไม่ได้แทนที่สนธิสัญญาใหม่ กล่าวคือหากมีการถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่น (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 72.1) มีความจำเป็นที่จะต้องทำสัญญาอีกฉบับหนึ่ง ข้อยกเว้นคือกรณีของการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวในฟังก์ชันแรงงาน นอกจากนี้หากคนงานได้รับความไว้วางใจจากกิจกรรมที่คล้ายกับที่อธิบายไว้ในสัญญาแล้วสัญญาใหม่ก็ยังไม่ได้ข้อสรุป ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับความไว้วางใจจากการจัดการกลไกอื่นหรือปฏิบัติตามหน้าที่เดิมเหมือน แต่ก่อนในสาขาต่าง ๆ ที่ตั้งอยู่ในเมืองเดียวกัน สิ่งนี้ไม่เปลี่ยนเงื่อนไขการทำงานของเขา ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุปของสัญญาอื่น

ความหมายของการแปล

ควรสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงที่อธิบายไว้ในสภาพการทำงานจะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ นายจ้างใช้การถ่ายโอนเพื่อแจกจ่ายแรงงานและใช้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้การแปลบางครั้งรับประกันว่าสิทธิในการทำงานนั้นได้รับการเคารพ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อไม่มีธุรกิจในการผลิตที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของผู้คน พวกเขาถูกไล่ออกพร้อมกับการจัดหางานในการผลิตอื่น การแปลบางครั้งทำหน้าที่เป็นวิธีการคุ้มครองแรงงาน นี่คือกรณีที่คนงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานของเขาด้วยเหตุผลทางการแพทย์ การแปลยังทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจตัวอย่างเช่นบุคคลที่สมควรได้รับสามารถโอนไปยังตำแหน่งที่มีเงินเดือนสูงกว่า เพียงลงโทษเหตุการณ์ดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ TC ในรายการวิธีการทางวินัยไม่มีการโอนไปยังตำแหน่งที่มีเงินเดือนต่ำกว่า

ขั้นตอนการถ่ายโอนไปยังงานอื่น

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังควบคุมปัญหานี้ มาดูกันว่าเอกสารที่เกี่ยวข้องถูกสร้างขึ้นอย่างไร เป็นสิ่งสำคัญที่ตำแหน่งที่เสนอนั้นอยู่บนโต๊ะพนักงาน บางครั้ง บริษัท จำเป็นต้องทำหน้าที่พิเศษ ควรสะท้อนให้เห็นในเอกสาร สถานที่ควรเป็นอิสระและมีรายละเอียดงานที่แตกต่างจากที่พนักงานปฏิบัติอยู่ในขณะนี้ เอกสารเหล่านี้ยืนยันการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน ผู้จัดการในทางปฏิบัติพูดคุยกับพนักงานโดยเสนอการแปลให้เขา โดยไม่ได้รับอนุญาตล่วงหน้าสิ่งนี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น หลังจากได้รับความยินยอมทั่วไปเจ้าหน้าที่บุคลากรจะต้องขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนี้ นั่นคือคนเขียนคำสั่ง ในนั้นเขาระบุว่าเขาตกลงที่จะโอนไปยังตำแหน่งดังกล่าวจากวันที่กำหนด บนพื้นฐานของคำสั่งที่รับรองโดยหัวหน้าเจ้าหน้าที่บุคลากรเตรียมร่างคำสั่ง ควรระบุตำแหน่งที่บุคคลนั้นถูกถ่ายโอนวันที่เงินเดือนและอื่น ๆ เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าบุคคลนั้นจะทำหน้าที่รับผิดชอบที่ระบุไว้เป็นการชั่วคราวหรือถาวร หลังจากลงนามโดยหัวหน้าพนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งซึ่งเอกสารนี้เกี่ยวข้อง จำเป็นต้องให้เขาเซ็นเอกสาร

โอนไปทำงานอื่นชั่วคราว

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณากรณีนี้แยกกัน นายจ้างหากจำเป็นมีสิทธิที่จะเริ่มต้นการถ่ายโอนของคนงานไปยังสถานที่อื่น มันเกี่ยวกับการเปลี่ยนความรับผิดชอบ หากบุคคลตกลงที่จะทำงานใหม่เพียงชั่วคราวสิ่งนี้จะระบุไว้ในคำสั่ง ในขณะเดียวกันสถานที่เดิมยังคงอยู่กับเขา เงื่อนไขนี้เป็นสิ่งจำเป็น ดังนั้นเจ้าหน้าที่บุคลากรจะต้องสะท้อนให้เห็นตามคำสั่ง นอกจากนี้เขามีหน้าที่ต้องกำหนดวันที่โอน ตัวอย่างเช่นความต้องการการผลิตกำหนดให้ผู้ช่วยเลขานุการเปลี่ยนบัญชีในขณะที่เขียนรายงาน ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในการสั่งซื้อ หน้าที่ก่อนหน้านี้ถูกลบออกจากบุคคลเขาจะต้องดำเนินการใหม่เท่านั้น และเมื่อถึงเวลาเขากลับไปที่บ้านของเขา

นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไขที่แสดงโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การถ่ายโอนไปยังงานอื่นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะพิจารณาในแง่ของค่าตอบแทน หากเงินเดือนในตำแหน่งใหม่น้อยกว่าคนนั้นจะได้รับเงินเดือนภายในหนึ่งเดือน เมื่อเขาต้องทำงานอื่น ๆ อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บการเจ็บป่วยการบาดเจ็บการหารายได้จากกิจการแล้วเงินเดือนยังคงอยู่ในระดับเดิมจนกว่าเขาจะได้รับการฟื้นฟูอย่างสมบูรณ์หรือทุพพลภาพ แต่ละสถานการณ์จะต้องมีการบันทึกไว้

การแปลสุขภาพ

การเปลี่ยนแปลงงานประเภทนี้เริ่มต้นโดยคนงานเองเป็นหลัก คำชี้แจงควรแนบใบรับรองจากคลินิกหรือโรงพยาบาลเพื่อยืนยันว่าเขาไม่สามารถทำงานได้ในที่เดียวกัน จากนั้นผู้บริหารก็เสนอหน้าที่อื่นให้เขา พวกเขาจะต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติของคนงาน หากสถานที่ดังกล่าวไม่มีให้เลือกจากสถานที่อื่นฟรี แต่สำหรับคนที่มีความจำเป็นต้องเก็บเงินเดือนก่อนหน้าไว้หนึ่งเดือนหากงานใหม่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ หากสุขภาพของคนงานได้รับการฟื้นฟูจากข้อตกลงเขาสามารถโอนกลับได้ นี่คือการตัดสินใจเป็นรายบุคคลโดยข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย

ข้อผิดพลาดในการตีความกฎหมาย

การแปลเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ยากสำหรับทั้งสองฝ่าย เจ้าหน้าที่บุคลากรควรปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียอย่างชัดเจน การถ่ายโอนไปยังงานอื่นไม่สามารถทำได้หากไม่มีแอพพลิเคชั่นที่เกี่ยวข้อง สิ่งนี้จะต้องถูกจดจำโดยฝ่ายบริหารและพนักงาน หลายคนต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าผู้นำแนะนำให้ทำอย่างสมบูรณ์ไม่ใช่สิ่งที่กำหนดไว้ในสัญญา แล้วมันกลับกลายเป็นว่างานนั้นได้รับค่าตอบแทนสูงและยากขึ้น หากไม่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเราไม่ควรเห็นด้วยเอกสารจะได้รับการบังคับทางกฎหมายก็ต่อเมื่อได้รับการยืนยันโดยข้อความส่วนตัว นั่นคือกฎหมายได้รับการออกแบบในลักษณะที่จะเป็นไปได้ที่ซับซ้อนสำหรับนายจ้างที่จะเกินสิทธิของตัวเองและเพื่อปกป้องพลเมืองที่ทำงาน

ในขณะเดียวกันผู้เชี่ยวชาญบางครั้งก็ใช้โอกาสที่ TC ให้มาในทางที่ผิด พวกเขาต้องการเจ้าหน้าที่เพื่อถ่ายโอนไปยังสถานที่ที่สะดวกกว่าโดยไม่ต้องให้เหตุผล ในสถานการณ์เช่นนี้การตัดสินใจยังคงอยู่กับฝ่ายบริหาร ขอแนะนำให้เจรจาต่อรอง มันง่ายกว่าและราคาถูกกว่าการทำความเข้าใจกับศาล บางครั้งฝ่ายบริหารจำเป็นต้องพบกับคนงาน ตัวอย่างเช่นในการถ่ายโอนหญิงตั้งครรภ์ไปยังสถานที่ที่ทารกในครรภ์จะไม่ถูกคุกคามจากสภาพแวดล้อม ยอมรับว่าถูกต้องและมีประโยชน์ พวกเขายังหันไปถ่ายโอนเมื่อมีความจำเป็นต้องลดพนักงาน สถานการณ์นี้อธิบายไว้ในกฎหมายแรงงานแยกต่างหาก ควรจำไว้ว่าผู้บังคับบัญชามีหน้าที่เสนอตำแหน่งงานว่าง และเขาตัดสินใจเองว่าจะเห็นด้วยหรือปฏิเสธ

หากพนักงานคัดค้านการโอน

กรณีดังกล่าวก็เกิดขึ้นและบ่อยครั้ง คนงานอาจไม่เห็นด้วยที่จะถ่ายโอนด้วยเหตุผลต่างๆ ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ที่จะลงโทษเขาในเรื่องนี้ คุณควรหาสาเหตุที่ทำให้คนดื้อปฏิเสธที่อื่น มีโอกาสที่สาเหตุจะถูกถอดออกได้บุคคลสามารถมั่นใจได้ ตัวอย่างเช่นคนหนุ่มสาวมักจะขาดประสบการณ์ในการทำงานเพราะกลัวการแปล มันคุ้มค่าที่จะอธิบายในรายละเอียดให้กับบุคคลที่มีความรับผิดชอบบอกเกี่ยวกับโอกาสในการทำงาน นอกจากนี้ยังแนะนำให้ให้เวลากับพนักงานในการทำความคุ้นเคยเพื่อสัญญาว่าเขาจะไม่ต้องทนทุกข์หากเขาไม่รับมือกับงานที่มอบหมายให้เขา โดยเริ่มต้นแล้วเจ้าหน้าที่สามารถถ่ายโอนบุคคลโดยไม่ต้องยื่นใบสมัครเพียงหนึ่งเดือนและแม้ในสถานการณ์ที่รุนแรงที่สุด พวกเขาจะอธิบายในการออกกฎหมาย ตัวอย่างเช่นสิ่งเหล่านี้รวมถึงสถานการณ์ที่การผลิตหยุดลงเนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจหรือทางเทคนิคการปล้นหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

ข้อสรุป

แรงงานสัมพันธ์ไม่ใช่เรื่องง่าย มันประกอบไปด้วยรายละเอียดปลีกย่อยและหลุมพรางทุกประเภท อย่างไรก็ตามเมื่อแก้ไขปัญหาที่ถกเถียงกันมันก็ควรจะจำได้ว่าเราเป็นมนุษย์ทุกคน คุณรู้ไหมว่าทั้งสองฝ่ายง่ายกว่าที่จะเห็นด้วยมากกว่าจะฟ้องเป็นเวลาหลายปี บางครั้งกระบวนการล่าช้าเป็นระยะเวลานานมาก ฝ่ายกำลังพยายามหลอกลวงเพื่อพิสูจน์กรณีของพวกเขา และทั้งคนงานและองค์กรต้องทนทุกข์ทรมาน ทั้งสองประสบความสูญเสียอย่างรุนแรงเส้นประสาทใช้จ่ายไม่พัฒนา เหตุใดจึงจำเป็นหากคุณสามารถนั่งคุยและตัดสินใจทั่วไป คุณเห็นด้วยไหม