การจ้างงานในสถานที่ของผู้หญิงที่ให้กำเนิดมีปัญหาบางอย่าง สตรีมีครรภ์จะไม่สามารถชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์ได้ งานชั่วคราวจนกว่าจะมีการปลดพนักงานหลัก อัตราการคลอดบุตรตาม มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย แสดงถึงการว่าจ้างพนักงานใหม่ภายใต้สัญญาระยะยาว การค้ำประกันพื้นฐานของกฎหมายยังคงอยู่
ลาคลอด
คำว่า "อัตราการคลอดบุตร" ใช้กับกรณีที่ผู้หญิงออก การลาของพ่อแม่ ระยะเวลาที่เหลือตามกฎหมายอาจใช้เวลานานกว่า 140 วัน แต่น้อยกว่า 3 ปี ในช่วงเวลานี้พนักงานที่เปลี่ยนพนักงานหลักไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์มากมายที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์
การลาคลอดนั้นไม่น่าพึงพอใจเนื่องจากพนักงานหลักสามารถไปทำงานได้ตลอดเวลา บ่อยครั้งที่ผู้หญิงที่มีสติกลับมาในช่วงเวลาหนึ่งปีครึ่ง มีสามเหตุผลในการขาดงาน:
- ลาคลอดก่อนคลอด มันเท่ากับ 70 วัน
- การลาคลอดบุตรหลังคลอด ยังใช้เวลา 70 วัน
- ออกจากการดูแลเด็ก
ตามกฎหมายผู้หญิงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมซึ่งจะไม่อยู่ในสถานที่ใหม่ การตัดสินใจในเรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย นายจ้างควรกระตุ้นให้ผู้คนเพิ่มค่าจ้างภาษี แต่สิ่งนี้มักจะไม่เกิดขึ้น บางครั้งสถานที่นั้นว่างเปล่าตลอดระยะเวลาที่ไม่มีพนักงานหลัก
ข้อผิดพลาด
อัตราการคลอดบุตรเป็นปรากฏการณ์ชั่วคราว อย่างไรก็ตามอาจไม่มีการ จำกัด เวลาในการจ้างพนักงานใหม่ สัญญาไม่ควรมีวันที่การเลิกจ้างของพนักงาน สถานที่ที่ถูกครอบครองนั้นจะถูกปล่อยให้เป็นอิสระเมื่อออกจากเจ้าของลิขสิทธิ์ของตำแหน่งนี้ นอกจากนี้ข้อกำหนดทั้งหมดจะถูกระบุโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากพนักงานใหม่ต้องการลาคลอดบุตรจะไม่มีการจองสถานที่ให้เธอในอัตราการลาคลอด การไล่ออกจะกระทำโดยไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมจากนายจ้าง คุณสามารถพึ่งพาการสนับสนุนจากรัฐเป็นระยะเวลาไม่เกิน 1.5 ปี อย่างไรก็ตามตำแหน่งงานคลอดบุตรจะเปิดโอกาสให้ผู้หางานรุ่นใหม่ได้รับประสบการณ์การทำงาน นายจ้างยินดีที่จะมาใหม่เพราะจะมีไม่กี่คนที่ต้องการงาน
ขั้นตอนการกวาดล้าง
เมื่อจ้างพนักงานใหม่ผู้เช่าดำเนินการตามขั้นตอนการลงทะเบียนมาตรฐานยกเว้นสองจุด:
- สัญญานี้เป็นการชั่วคราว มันมาพร้อมกับข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับการเปิดตัวของสถานที่ว่างทันทีหลังจากที่พนักงานหลักไปทำงาน
- พนักงานสามารถนำมาจากภายนอกหรือถ่ายโอนภายในองค์กร แรงงานไม่เปลี่ยนแปลง ทุกอย่างเกิดขึ้นในข้อตกลงชั่วคราว
เมื่อทำงานเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรจะได้รับผลประโยชน์มาตรฐานทั้งหมด: การชำระเงินในวันหยุดโบนัสประจำปีการลาป่วย สัญญาการจ้างงานระยะยาวเสริมด้วยรายการหนังสือ เงินเดือนเป็นสีขาวอย่างสมบูรณ์โดยไม่ต้องตัด
สิ่งที่ควรทำในระหว่างตั้งครรภ์
ผู้หญิงหลายคนมีความสนใจในคำถาม: ถ้าฉันทำงานเกี่ยวกับอัตราการคลอดบุตรการชำระเงินที่จะครบกำหนด? การจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสดในระหว่างการลาคลอด 140 วัน ในสถานที่ของพนักงานขาออกพวกเขาจ้างคนที่สองภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน
การจ่ายเงินอาจสูญหายได้หากผู้หญิงเลิกสัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ระหว่างตั้งครรภ์ ทางออกคือโรงพยาบาลโดยกำเนิด มันจะต้องออกก่อนที่พนักงานเก่าจะปรากฏขึ้นในที่ทำงาน นายจ้างลงนามลาคลอดบุตรให้กับพนักงานใหม่ ลาป่วยจ่ายเต็มจำนวน
ค่าเผื่อได้รับมอบหมายและออกภายในสิบวัน หากต้องการบัญชีสำหรับรายได้จากที่ทำงานก่อนหน้านี้คุณจะต้องส่งเอกสารประกอบ ต้องการความช่วยเหลือในการเพิ่มจำนวนการชำระเงินหากไม่มีประสบการณ์การทำงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมาจะมีการกำหนดเบี้ยเลี้ยงสำหรับค่าแรงขั้นต่ำ ในแต่ละภูมิภาค ขนาด SMIC ต่าง คุณสามารถค้นหาได้ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของการบริหาร
ไล่ออกจากท้อง
ถ่ายโอนไปยังอัตราการคลอดบุตรเช่นเดียวกับการจ้างงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวมีความเสี่ยงของการสูญเสียสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับค่าเผื่อรายเดือนจากนายจ้าง ดังนั้นเป้าหมายของพนักงานใหม่จึงแตกต่างกันคือการได้รับประสบการณ์ การค้ำประกันอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับพนักงานจะยังคงอยู่จนถึงวันสุดท้ายของการทำงานที่องค์กร
ตลอดระยะเวลาสามปีที่ผ่านมาพนักงานส่วนใหญ่มีการแข่งขันน้อยลง ทักษะการทำงานของพวกเขาหายไปบางส่วน เมื่อออกจากการทำงานผู้จัดการจะประเมินประสบการณ์ของพนักงานสองคน และผู้เริ่มต้นมีโอกาสที่จะอิทธิพล ด้วยประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาชั่วคราวจะถูกเสนอให้โอนอย่างถาวร
อัตราการคลอดบุตรชั่วคราวให้นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกการตั้งครรภ์หญิงที่สงสัยว่าครั้งแรก กฎหมายในกรณีนี้จะอยู่ด้านหัวขององค์กร การจ่ายเงินจากนายจ้างไม่สามารถรอได้ ผลประโยชน์จะจ่ายโดยแผนกคุ้มครองทางสังคม ในตอนท้ายของสัญญาชั่วคราวนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ต่ออายุ ด้วยผลลัพธ์ที่เป็นบวกเอกสารใหม่จะถูกวาดขึ้น ควรจำไว้ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงบุคคลภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะที่เขาลาป่วยหรือลาพักร้อน
เงื่อนไขในสถานที่ชั่วคราวคืออะไร?
ตำแหน่งงานคลอดบุตรมักจะมีข้อได้เปรียบน้อยลงเมื่อเทียบกับงานประจำ แต่สำหรับผู้หญิงที่ไม่ได้วางแผนจะตั้งครรภ์ การค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดมีอยู่ยกเว้นส่วนหนึ่งของการชำระเงิน อย่างไรก็ตามยังมีโอกาสที่จะสูญเสียรายได้ทันที
เราเน้นประเด็นหลัก:
- สงวนไว้สำหรับการพักผ่อนในวันหยุดอื่น
- ลาป่วยจ่าย
- พนักงานสามารถพึ่งพาค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
- โอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมยังคงอยู่
- ในที่ทำงานกฎหมายแรงงานทุกข้อจะมีผลบังคับใช้
ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตัดสินใจทำงานโดยตระหนักว่าในวันพรุ่งนี้พวกเขาสามารถยกเลิกได้โดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม เป็นผลให้ระดับอาวุโสถูกขัดจังหวะซึ่งมักจะสร้างช่วงเวลาเชิงลบกับการจ้างงานใหม่ พนักงานจะมีความกังวลใจอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความเสี่ยงของการสูญเสียความมั่นคง บ่อยครั้งที่ผู้นำสมัยใหม่พยายามที่จะกำจัดสตรีมีครรภ์ในทันที ดังนั้นควรชั่งน้ำหนักทุกอย่างก่อนที่จะยอมรับเงื่อนไขดังกล่าว
