ออกจากการดูแลเด็ก: การกวาดล้าง แอปพลิเคชันตัวอย่าง

เมื่อเติมเต็มในครอบครัวมีความสุขมาก อย่างไรก็ตามสถานการณ์นั้นเชื่อมโยงกับความจำเป็นในการแก้ไขปัญหาการขาดงานจากที่ทำงาน ท้ายที่สุดแล้วลูกจะพาแม่ไปตลอดเวลา (หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น) ต้องการลาเพื่อดูแลเด็ก ... ทำอย่างไรให้ถูกต้องพนักงานและบุคลากรที่มีความแตกต่างต้องทราบอะไรบ้าง ลองคิดดูสิ

ประเภทของวันหยุดพักผ่อน

คนงานที่อยู่ไกลจากการรู้ความสลับซับซ้อนของกฎหมายการดึงข้อมูลจากคนรู้จักมีความสับสนในหัวของพวกเขา พวกเขาไม่ค่อยเข้าใจว่าคุณสามารถขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานแค่ไหน ความสับสนนี้สร้างระบบที่ซับซ้อนในการคำนวณผลประโยชน์ ตลอดเวลาที่ได้รับแบ่งออกเป็นสองส่วน นั่นคือสำหรับปีแรกและครึ่งหนึ่งจำนวนหนึ่งจะได้รับเงินแล้วอีก เราจะพูดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง อย่างไรก็ตามรายละเอียดปลีกย่อยทางบัญชีเหล่านี้ไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิ์การลางานของผู้ปกครอง ตามกฎหมายผู้สมัครเองเลือกเวลาเท่าไรที่เขาต้องการ อย่างไรก็ตามมีกำหนด หากคุณมีลูกหนึ่งคนคุณจะไม่สามารถทำงานได้จนกว่าเขาจะอายุสามขวบ แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่จำเป็นเลย นายจ้างต้องยอมรับการตัดสินใจของคุณ นั่นคือถ้าคุณต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูเด็กหนึ่งปีครึ่งหรือสองปีไม่มีใครมีสิทธิที่จะปฏิเสธ ความมุ่งมั่นของเวลาในการทำงานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกปล่อยให้ผู้สมัคร อย่างไรก็ตามเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบล่วงหน้า

ใครบ้างที่จะได้รับการลาจากผู้ปกครอง?

อนึ่งตำแหน่งนี้ของปัญหาที่ยากลำบากในตำแหน่งนี้ก็มี "squiggles" ของตัวเองเช่นกัน ตามกฎแล้วแม่ดึงมันขึ้นมา และใครอีกที่จะนั่งกับทารก? แต่การออกกฎหมายให้สิทธิครอบครัวที่กว้างขึ้น ดังนั้นอย่างเป็นทางการกับเด็กอาจเป็นคนที่ห่วงใยเขาจริงๆ ตัวอย่างเช่นพ่อหรือยายมีสิทธิ์ในการส่งใบสมัครในที่ทำงานของเธอ ผู้บริหารมีหน้าที่ต้องพบพวกเขาแน่นอนขอเอกสารตามกฎหมาย เอกสารเหล่านี้ยืนยันความจริงที่ว่าสมาชิกในครอบครัวคนอื่นไม่ได้รับลาเช่นนั้น นอกจากนี้ยังมีการจองพิเศษสำหรับผู้ปกครอง ผู้ที่มีส่วนร่วมอย่างเป็นทางการในเด็กก็มีโอกาสได้รับการลาที่เหมาะสมเช่นกัน พวกเขาแยกออกหน้า อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของเรื่องราว อ่านต่อมีเรื่องราวย่อย ๆ อีกมากมายในฉบับนี้

และให้วันหยุดพักผ่อนกับพนักงานเช่นอะไร?

นี่คือความแตกต่างนิดหน่อยที่สำคัญ แน่นอนคุณต้องยอมรับว่าค่าเผื่อที่จ่ายโดยองค์กรนั้นไม่สามารถเรียกได้ว่ามีขนาดใหญ่ ทำไมสมาชิกสภานิติบัญญัติถึงเกิดความแตกต่างกันเล็กน้อยของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและเจ้านาย? เขาให้อะไรกับคนแรกทำไมคนที่สองถึงเห็นด้วยกับเขา เริ่มจากพนักงานกันก่อน เมื่อมีคนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรวุฒิภาวะที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญจะไม่ถูกขัดจังหวะ ซึ่งคุณเห็นว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง นับตัวเอง ถ้าคุณแม่ให้กำเนิดลูกสามคนและแต่ละคนอยู่ที่บ้านเป็นเวลาสามปีเธอจะสูญเสียประสบการณ์การเกษียณอายุประมาณเก้าปี มันเป็นเรื่องจริงเหรอ? จากมุมมองของรัฐผู้หญิงทำงานที่สำคัญที่สุด - ผลิตและให้ความรู้แก่สมาชิกใหม่ของสังคม

นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไขอื่นที่ช่วยปกป้องสิทธิ์ของผู้เดินทาง บุคคลนี้มีสิทธิ์ที่จะกลับมารับราชการและเข้ารับตำแหน่งเดียวกันกับที่เขาจากไป นี่ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีใครทำงานได้ทั้งสามปี แน่นอนว่าเจ้าหน้าที่จะรับใช้บุคคลอื่น แต่เป็นการชั่วคราว ทันทีที่แม่ของเราออกจากตำแหน่งของเธอจะได้รับการปล่อยตัว นอกจากนี้การออกจากการลาของผู้ปกครองสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อมีการร้องขอของบุคคลเมื่อใดก็ได้ไม่จำเป็นต้องอยู่บ้านจนกว่าจะแล้วเสร็จหากสถานการณ์เปลี่ยนแปลง ส่งการขัดจังหวะและไปทำงาน โดยปกติจะต้องทำล่วงหน้าเพื่อให้การบริหารขององค์กรสามารถทำลายสัญญากับพนักงานชั่วคราว แต่นายจ้างมีข้อดีน้อยกว่า เห็นได้ชัดว่ามันมีประโยชน์อยู่ในการรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่า แม้ว่านี่จะเป็นจำนวนมากในเวลาของเรา

การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การสร้างเอกสารเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างยิ่งโดยเฉพาะในเรื่องของบุคลากร ดังนั้นจึงเป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีความคิดของคุณเองเกี่ยวกับเนื้อหาและรูปแบบของพวกเขาและไม่ไว้วางใจผู้เชี่ยวชาญ คุณไม่ทราบว่าระดับของการฝึกอบรมอาชีพของเขาคืออะไร วันที่หายไปหรือคำอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าการดำเนินการตามสิทธิของพนักงานเป็นเรื่องยาก เราจะต้องขึ้นศาลเสียเวลาและพลังงาน ดีกว่าที่จะให้มันถูกต้อง แอปพลิเคชันวันหยุดพักผ่อน การดูแลเด็ก

ไม่แตกต่างจากเอกสารประเภทนี้มากนัก ชื่อส่วนหัวและชื่อเต็มของหัวหน้าที่มีสิทธิ์ในการเซ็นชื่อและผู้สมัครจะต้องระบุไว้ในส่วนหัว สำคัญ: การจัดการเอกสารนี้ควรเป็นกับคนที่แก้ไขปัญหาบุคลากร กล่าวคือลงชื่อคำสั่งซื้อหรือคำสั่งซื้อ เพิ่มเติมในข้อความประเภทของวันหยุดวันที่เริ่มต้นและคำที่ระบุไว้ โปรดทราบ: ไม่ใช่วันสิ้นสุด แต่เป็นช่วงเวลา ตัวอย่างเช่น: "ก่อนเด็กอายุสามขวบ" วันนี้ควรได้รับการยืนยันพร้อมสำเนาสูติบัตร หากแม่ไม่ได้ส่งใบสมัคร แต่เป็นสมาชิกคนอื่นของครอบครัวเขาจะต้องใช้กระดาษเพิ่มเติม กล่าวคือใบรับรองจากสถานที่ให้บริการของคู่สมรสระบุว่าเธอไม่ได้ลา นั่นคือทั้งหมดที่จำเป็น

การดำเนินการของเอกสาร

เมื่อผู้หญิงได้รับแจ้ง (เป็นลายลักษณ์อักษร) เกี่ยวกับการจัดการที่เธอต้องการออกไปดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเธอไม่ควรลืมเอกสาร ความจริงก็คือว่าเธอจะต้องไม่เพียง แต่ดูคำสั่งด้วยตาของเธอเอง แต่ยังใส่ลายเซ็นภายใต้มัน จากนั้นมันจะเป็นไปได้ที่จะจัดการกับทารกด้วยจิตวิญญาณที่สงบ แนะนำให้ใช้เอกสารเพื่อตรวจสอบความถูกต้อง นั่นคือดูว่าวันที่เริ่มต้นตรงกับวันที่คุณระบุในคำสั่ง จากนั้นควรมีระยะเวลาการลาของพ่อแม่ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หรือบุคคลอื่นที่ทำงานในเอกสารประเภทนี้) จะต้องระบุวันที่เหลือในวันสุดท้าย ครั้งต่อไปที่คุณต้องมาทำงาน ควรจำวันที่แน่นอน แม้ว่าคุณจะไม่ลืมมัน หากคุณขอลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีวันเกิดของบุตรของคุณจะเป็นวันสุดท้ายของเขา เรามาดูความซับซ้อนกันต่อ คำสั่งซื้อควรระบุจำนวนผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับ เกี่ยวกับเขาต่ำกว่าเล็กน้อย

ปัญหาเงินสด

ดังนั้นเราจึงกล่าวว่าค่าเผื่อจะได้รับมอบหมายแตกต่างกันไปและขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุด ในครึ่งแรกคือจนกระทั่งทารกอายุหนึ่งปีครึ่งมีจำนวนค่อนข้างร้ายแรง คำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับสองปีที่ผ่านมาตามสูตรพิเศษ จำนวนเงินประมาณเท่ากับสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่คุณได้รับในช่วงเวลาที่ระบุ อย่างไรก็ตามหากเงินเดือนสูงจะใช้ข้อ จำกัด นั่นคือมีเพดานด้านบนซึ่งค่าเผื่อไม่สามารถเป็นได้ จำนวนเงินสูงสุดคือ 10,873.36 รูเบิล หากคุณแม่ (บุคคลอื่น) ไม่ทำงานเธอจะได้รับเงินสงเคราะห์ทางสังคมที่เรียกว่า มีจำนวนน้อย: 2,718.34 รูเบิลหากทารกแรกเกิดเกิด 5,436.67 รูเบิลหากเกิดครั้งที่สองและครั้งต่อไป อย่างไรก็ตามกฎหมายอนุญาตให้กำหนดประเภทของผลประโยชน์ที่ระบุเฉพาะกับพลเมืองบางประเภทเท่านั้น จำนวนเงินสูงสุดจะจ่ายให้กับแม่ถ้าพวกเขาถูกไล่ออกจากงานในระหว่างตั้งครรภ์เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร สิทธิเช่นเดียวกันนี้บังคับใช้กับบุคคลอื่นที่ดูแลเด็ก เมื่อทารกอายุครบหนึ่งปีครึ่งแล้วจะได้รับเพียงห้าสิบรูเบิล

ความแตกต่างบางอย่าง

บางครั้งมีความจำเป็นต้องขอลาหลังจากการลาของพ่อแม่อย่างไรก็ตามมีแนวโน้มว่าบางสถานการณ์จะเกิดขึ้นซึ่งผู้สมัครจะถูกปฏิเสธ มีเพียงคนงานที่ไม่ได้เดินตลอดเวลาที่ตั้งไว้ก่อนหน้านี้เท่านั้นที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อน การบริการบุคลากรเก็บบันทึกที่แม่นยำในช่วงเวลาที่จำเป็นทั้งหมด วันหยุดตามกฎหมายกำหนดไว้อย่างเคร่งครัด นั่นคือแต่ละช่วงเวลาของการทำงานจะสอดคล้องกับวันที่มีการจัดทำเอกสารที่เหลือ หากคุณไม่ได้เดินไปก่อนที่พระราชกฤษฎีกาการปฏิเสธเจ้าหน้าที่จะผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตามไม่มีการลาหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากไม่มีวันกำหนดไว้ในกฎสำหรับการคำนวณวัน ตัวอย่างเช่นคนเดินทุกอย่างก่อนที่จะออกพระราชกฤษฎีกา ด้วยการเข้าถึงบริการของเขาช่วงเวลาทำงานแรกเริ่มต้นขึ้น นั่นคือวันหยุดจะไม่ได้รับล่วงหน้า สิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้าม

นวัตกรรมในการออกกฎหมายของปี 2015

มาดูกันว่าผู้บัญญัติกฎหมายเสนออะไรให้กับคนที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ในการคำนวณเงินบำนาญ เพิ่มขึ้นเป็นสี่ปีครึ่ง นั่นคือปรากฎว่าผู้หญิงได้รับสิทธิที่จะไม่ จำกัด ตัวเองเพียงสามปีที่พักผ่อน ระยะสูงสุดของมันเพิ่มขึ้นหนึ่งปีครึ่ง โดยวิธีการนี้จะช่วยปรับปรุงคุณภาพการศึกษาของเด็ก ๆ นอกจากนี้คำถามนี้อยู่ในระหว่างการพิจารณาว่าค่าเผื่อจะได้รับการจ่ายเงินถึงสามปี หากตอนนี้มีการเรียกเก็บเงินเพียงหนึ่งปีครึ่งแล้วในกรณีที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายฉบับนี้จะกลายเป็นสองเท่า นั่นคือแม่จะได้รับจำนวนที่เหมาะสมมากขึ้นหรือน้อยลง (ไม่ใช่ห้าสิบรูเบิล) เป็นเวลาสามปี ในขณะที่กฎหมายยังอยู่ระหว่างการพิจารณา แต่ถ้าได้รับการอนุมัติทุกคนจะนับจำนวนผลประโยชน์สำหรับทั้งปี 2558

ข้อสรุป

การมีลูกเป็นความสุขที่ยิ่งใหญ่ มีความสุขมากขึ้นเมื่อเขาไม่ได้อยู่คนเดียว อย่างไรก็ตามผู้ปกครองจะต้องหมุนซึ่งเรียกว่าเป็นกระรอกในล้อเพื่อเลี้ยงผ้าและเลี้ยงดูลูก มันจะดีถ้ารัฐรับหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ นี่คือคนของเขาตอนนี้นั่งอยู่ในรถเข็นและเล่นกับตุ๊กตา เวลาจะผ่านไปเด็ก ๆ ทุกคนจะเติบโตและเริ่มทำงานเพื่อผลประโยชน์ของประเทศของเรา