บ่อยครั้งที่ผู้หญิงคิดเกี่ยวกับวิธีที่จะไปจากการคลอดบุตรเพื่อการคลอดบุตร แต่สำหรับนายจ้างพวกเขาเพียงแค่รายงานข่าวดังกล่าวในความเป็นจริง สำหรับ บริษัท ใด ๆ ปรากฏการณ์นี้เป็นการสูญเสียครั้งใหญ่ ดังนั้นด้วยการดำเนินการของพระราชกฤษฎีกาและยิ่งกว่านั้นอีกประการที่สองปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้น โปรดทราบว่าขั้นตอนดังกล่าวจะปรากฏในการชำระเงินสด อย่างไรก็ตามมันก็ไม่คุ้มค่าที่จะปฏิเสธที่จะออกไปลาเพื่อคลอดบุตรหลังจากที่ออกคำสั่ง เป็นการดีที่สุดที่จะเตรียมดินล่วงหน้า ใช่มันไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดว่าคุณจะตั้งครรภ์ได้หรือไม่หลังจากให้กำเนิดลูกคนแรก อย่างไรก็ตามมันคุ้มค่ากับการรักษาตัวคุณเอง จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการจากการคลอดบุตรถึงการคลอดบุตร? เตรียมวิธีการนี้อย่างไรแจ้งหัวหน้าพร้อมกับจัดทำเอกสาร?
พระราชกฤษฎีกาคือ ...
พระราชกฤษฎีกาคืออะไร? โดยทั่วไปแล้วแนวคิดนี้จะเกิดขึ้นหลังจากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ของผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ผู้ที่ไม่ได้ทำงานหรือจัดอย่างไม่เป็นทางการไม่มีสิทธิ์ดังกล่าว
การลาคลอดบุตร - ระยะเวลาของการ "แยก" จากการทำงานกับการจ่ายเงินเพื่อสนับสนุนวัสดุสำหรับพนักงาน ในเวลานี้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในการเลี้ยงเด็กและไม่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน ในขณะเดียวกันที่ทำงานของเธอจะถูกเก็บไว้ นั่นคือหลังจากที่พระราชกฤษฎีกาคุณสามารถและจำเป็นต้องออกไปทำงานอีกครั้งเพื่อทำงานใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง
เพิ่มมากขึ้นผู้หญิงกำลังพยายามที่จะออกจากการลาคลอดในการลาคลอด ทันที และพวกเขาไม่ได้คิดเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบกระบวนการนี้อย่างเหมาะสมในที่ทำงาน ดังที่กล่าวมาแล้วการเกิดลูกของพนักงานใน บริษัท คือการสูญเสียความเครียดและความไม่สะดวกอย่างมาก อย่างไรก็ตามตามกฎหมายแล้วนายจ้างจะต้องรักษาสถานที่ทำงานไว้เบื้องหลังแรงงานหญิงในขณะที่เธอทำงานกับเด็ก และพวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่เธอออก
เกี่ยวกับการชำระเงิน
จะทำอย่างไรถ้าคุณตัดสินใจที่จะไปจากการคลอดบุตรเพื่อการคลอดบุตร? วิธีการรับเงินจำนวนมากเป็น "ค่าตอบแทน" ใส่จากรัฐและนายจ้าง? คำถามนี้ตื่นเต้นมาก แน่นอนในบางกรณีไม่มีประเด็นในการจัดการลาคลอดครั้งที่สองมันง่ายกว่าที่จะออกจากที่ทำงานและไม่บังคับให้นายจ้างต้องประสบกับความสูญเสีย
คำตอบที่นี่นั้นง่ายมาก: เพื่อให้ได้ลาคลอดที่ดีคุณต้องทำงานหนัก และเป็นเวลานาน พระราชกฤษฎีกาหลังพระราชกฤษฎีกาเป็นปรากฏการณ์ทั่วไป คุณจะต้องกังวลล่วงหน้าเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของคุณ
ผิดปกติพอสมควร แต่ยิ่งคุณทำงานได้นานเท่าไรและเงินเดือนของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น และครั้งแรกและครั้งที่สอง ดังนั้นก่อนที่คุณจะรับมือกับงานเอกสารและการวางแผนการตั้งครรภ์ลองทำงานใน บริษัท เดียวกันเป็นเวลานาน แสดงตัวเองในฐานะพนักงานที่มีประสบการณ์และมีค่าซึ่งไม่เพียง แต่จะทำงานในนามเท่านั้นได้รับการชำระเงินตามกฎหมายจากนายจ้างและไม่ให้สิ่งตอบแทนตอบแทนใด ๆ ยกเว้นการสูญเสีย
กฎสำหรับการลงทะเบียน
มีคุณสมบัติบางประการของการลาคลอดบุตร สำหรับเขาคุณต้องเตรียมเอกสารบางอย่าง อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานนี่ไม่มีปัญหาหากเธอออกจากการลาคลอดไปจนถึงการลาคลอด วิธีการจัดวันหยุดเช่นนี้?
กระบวนการนี้มีอัลกอริทึมโซลูชันเดียวเท่านั้น นั่นคือมันไม่สำคัญที่คำสั่งของคุณจะประกาศออกมาเป็นแถว: ทุกสิ่งจะไปในทางเดียวกัน การลาคลอดบุตรมีให้ตามคำร้องขอของพนักงานพร้อมเอกสารบางอย่าง รายการของพวกเขาไม่นานเกินไป
นอกจากนี้โปรดทราบว่ารหัสแรงงานระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้คุณ การลาของพ่อแม่ ครั้งที่สอง ในรัสเซียมีการละเมิดคุณสมบัตินี้โดยตรง แต่เพิ่มเติมในภายหลังว่า ก่อนอื่นหาวันหยุดพักผ่อนกี่วันที่คุณจะได้รับเมื่อชำระเงิน
ระยะเวลา
ทุกอย่างที่นี่ง่ายเรียบง่ายและชัดเจน ความจริงก็คือว่าหลายคนไปจากการคลอดบุตรเพื่อการคลอดบุตร วิธีการคลอดบุตร เขียนแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เหมาะสม อย่าลืม: ระยะเวลาของ "เหตุการณ์" นี้ก็มีให้เช่นกัน มันแตกต่างกันไปและขึ้นอยู่กับหลักสูตรการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ของพนักงานโดยรวม
คุณหวังอะไร การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามปกติโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนจะทำให้แม่ลาไป 140 วัน หากการแบกเป็นเรื่องปกติ แต่มีปัญหาบางอย่างในระหว่างการใช้แรงงานก็ควรคาดหวังความหวังจากกฎหมายเป็นเวลา 156 วัน การตั้งครรภ์หลายครั้งทำให้คุณสามารถ "พัก" จากการทำงานได้อีก 194 วัน
โปรดทราบ: ไม่มีใครมีสิทธิโทรหาคุณได้อย่างถูกกฎหมายในวันลาคลอดไม่ว่าเขาจะเป็นคนแรกคนที่สองหรือคนที่ห้าก็ตาม กรอบคลอดบุตรที่จัดตั้งขึ้นทั้งหมดจะต้องดำเนินการโดยไม่ล้มเหลว โปรดทราบว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการออกก่อนกำหนดจากพระราชกฤษฎีกา นี่เป็นการละเมิดสิทธิ์ของคุณโดยตรงและรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ใบสมัคร
ตัดสินใจที่จะออกพระราชกฤษฎีกาในพระราชกฤษฎีกาหรือไม่ วิธีการวาดเอกสารสำหรับสิ่งนี้? และพนักงานต้องเปลี่ยนความคิดของเธอให้เป็นความจริงอย่างไร ได้มีการกล่าวแล้วว่ากระบวนการนี้ง่ายมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่คุ้นเคยกับการออกแบบการลาคลอดก่อนหน้านี้
บทบาทที่สำคัญมีการเล่นโดยคำสั่งของพนักงาน มันถูกรวบรวมเป็นการส่วนตัวและหมายถึงเจ้าหน้าที่บุคลากรหรือนักบัญชีนั่นคือพนักงานที่รับผิดชอบในการจัดการ บริษัท และการบัญชี
จะเขียนข้อความได้อย่างไร? เช่นเดียวกับเมื่อทำพระราชกำหนดแรก ไม่มีอะไรยากเกี่ยวกับเรื่องนี้ มีการออกแถลงการณ์เฉพาะในกรณีที่มีหลักฐานแสดงตำแหน่งของคุณ โปรดทราบว่าหากไม่มีเอกสารพื้นฐานจะไม่ได้รับการพิจารณา แม่นยำยิ่งขึ้นไม่มีแรงทางกฎหมาย หลังจากให้รายชื่อหลักทรัพย์ครบถ้วนแล้วเจ้าหน้าที่บุคลากรจะต้องชำระเงินให้คุณภายใน 10 วัน จำสิ่งนี้ไว้ นอกจากนี้อาจมีการเขียนคำสั่งเพื่อยืดเวลาการลา มันก็เพียงพอที่จะระบุสิ่งนี้ในข้อความของมัน แทนที่จะเขียนคำว่า "ให้" เป็น "ขยาย" และปัญหาทั้งหมดได้รับการแก้ไข ไม่มีความแตกต่างสำหรับผู้สร้างและนายจ้าง
แผ่นความพิการ
ดังนั้นจึงเป็นเวลาที่จะไปจากการคลอดบุตรเพื่อการคลอดบุตร วิธีการออก เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคุณจะต้องจัดทำรายการเอกสารบางอย่างตามที่ได้กล่าวไปแล้ว หากไม่มีพวกเขาใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะไม่มีอำนาจทางกฎหมายใด ๆ และเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดหาการลาและการจ่ายเงินสด
สิ่งแรกที่คุณต้องการโดยไม่ล้มเหลวคือใบรับรองความสามารถในการทำงาน มันมีบทบาทสำคัญ เอกสารบางอย่างสามารถถ่ายทอดหลังจากนำไปใช้กับแผนกบุคลากร แต่ไม่ใช่ใบปลิว นี่เป็นบทความหลักที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนการคลอดบุตร มันออกให้กับผู้หญิงทุกคนที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงาน
จะรับใบรับรองความพิการได้ที่ไหน? น่างงกว่านี้ไม่คุ้มค่า หลังจากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์คุณจะได้รับการออกอย่างไม่ย่อท้อในคลินิกฝากครรภ์ที่คุณสังเกต หากคุณไม่ได้ลงทะเบียนคุณจะต้องทำเช่นนี้และผ่านการทดสอบทั้งหมดที่แพทย์จะต้อง คุณจะได้รับใบรับรองความพิการเท่านั้น จนกว่าจะถึงสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์คุณไม่ควรคิดถึงมันเพราะอย่างไรก็ตามจะไม่มีใครให้คุณเร็วกว่าเวลาที่กำหนด
แม้ว่าบางครั้งมันก็คุ้มค่าที่จะลอง ก็เพียงพอที่จะลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ในการปรึกษาหารือในระยะแรก (นานถึง 12 สัปดาห์) ในกรณีนี้คุณอาจได้รับใบรับรองความพิการก่อนหน้านี้ แต่ในทางปฏิบัติสิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมาก แทบไม่เคยเลย
ใบรับรองแพทย์
คุณสมบัติอื่นที่ควรพิจารณาคือการรับใบรับรองพิเศษจากแพทย์ ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนควรจะนำเสนอ แต่จะดีกว่าที่จะกังวลเกี่ยวกับการปรากฏตัวของมันเอกสารนี้จะเขียนคำแนะนำเกี่ยวกับการลาคลอด - ในช่วงเวลาใด แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าคุณจะลาคลอดแล้วจะดีกว่าถ้านำเอกสารนี้ไปแสดง
มีคนไปจากการคลอดบุตรถึงการคลอดบุตร? จะออกคำสั่งเพื่อใช้ความคิดนี้ได้อย่างไร นี่เป็นปัญหาของบุคลากร และคุณก็คือการรวบรวมเอกสาร ผู้หญิงทุกคนสามารถได้รับใบรับรองจากแพทย์โดยไม่มีปัญหาในการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ โดยไม่ต้องล้มเหลวเอกสารที่เกี่ยวข้องเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนักเรียนเช่นเดียวกับทหารหญิง
หลักฐาน
เอกสารสำคัญอื่น ๆ (จะต้องใช้โดยตรงในการเตรียมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) คือสูติบัตรของทารก แม่นยำยิ่งขึ้นเด็กทุกคนที่คุณมี ด้วยความช่วยเหลือของเอกสารเหล่านี้ว่ามีการลาคลอดครั้งที่สอง
ขอแนะนำให้นำสำเนาเหล่านี้ติดตัวไปด้วย จริงอยู่ในขั้นต้นเพื่อให้ได้พระราชกฤษฎีกาคุณจะต้องมีคำสั่งใบรับรองความสามารถในการทำงานรวมถึงใบรับรองจากแพทย์พร้อมคำแนะนำ (ตัวเลือก) คุณมีสิทธิ์นำสูติบัตรของเด็กมาได้ในภายหลัง หลังจากที่เด็กใหม่ได้รับมัน
นั่นคือทั้งหมดที่ ตอนนี้มันชัดเจนว่าจะทำอย่างไรถ้าคุณจะออกจากการลาคลอดเพื่อการลาคลอด วิธีทำ เอกสารบุคลากร? ที่นี่เช่นกันทุกอย่างไม่สับสนจนเกินไป หลังจากที่ผู้หญิงไปลาแม่เพื่อเตรียมเอกสารทั้งหมดแล้วคุณสามารถสร้างคำสั่งที่เหมาะสม อย่างที่คุณอาจจะคาดเดาได้ว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะงงงวย สำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์กระบวนการนี้ถือว่าเสร็จสมบูรณ์
สั่งซื้อ
ปัญหาหลักคือการเตรียมคำสั่งที่เหมาะสมสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากร ควรเขียนในรูปแบบ T-6 นี่เป็นตัวเลือกที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมาย หากไม่มีใบรับรองที่เหมาะสมจากพนักงานที่ตั้งครรภ์การลาคลอดโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สองในแถวจะไม่สามารถออกได้
คำสั่งนี้จะสะกดจุดสำคัญทั้งหมดอย่างชัดเจน กล่าวคือ: สำหรับช่วงเวลาใดที่ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องจ่ายเงินให้กับผู้หญิงเท่าไรและการคำนวณทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติตามพันธกรณีด้านแรงงานของ บริษัท ที่มีต่อลูกจ้างหญิงมีครรภ์
ไม่มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ ก็เพียงพอที่จะมีความรู้ด้านบัญชี หลังจากฟิลด์ทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์คุณต้องให้เอกสารสำหรับการเซ็นชื่อให้หัวหน้าเพื่อขออนุมัติเพิ่มเติม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้แนบสำเนา (และต้นฉบับ) ของเอกสารที่ให้ไว้กับคุณ นั่นคือทั้งหมดที่ พนักงานเกือบจะออกจากการลาคลอดเมื่อลาคลอด จะออกคำสั่งได้อย่างไร ก็เพียงพอที่จะใช้ใบรับรองความสามารถในการทำงานและคำนึงถึงกฎระเบียบตามที่กฎหมายกำหนด หลังจากเซ็นคำสั่งเอกสารเกือบทุกอย่างจะจบ
FSS
มันยังคงอยู่เพียงเพื่อติดต่อ FSS นายจ้างทำโดยตรง ตามที่ได้กล่าวไปแล้วภายใน 10 วันนับจากวันที่พิจารณาและลงนามในคำสั่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกโอนไปยังกองทุนประกันสังคม ตอนนี้งานหลักตกอยู่ที่ไหล่ของพวกเขา
นอกเหนือจากคำสั่งซื้อคุณจะต้องระบุหมายเลขบัญชี (การ์ด) ของพนักงานตั้งครรภ์ที่จะโอนเงินชำระด้วยเงินสด FSS จะตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกเอกสารและยังระบุถึงการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นและการแก้ไขหากมี ไม่มีอะไรยากหรือพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตามกฎแล้วหากคำสั่งนั้นได้รับการอนุมัติแล้วและรายละเอียดธนาคารเป็นของการคลอดบุตรจริงๆก็ไม่มีปัญหา
ผล
ตอนนี้มันชัดเจนว่าจะได้รับจากการคลอดบุตรถึงการคลอดบุตร เพียงจำไว้ในทางปฏิบัติทุกอย่างไม่ง่ายเลย ทำไม? นายจ้างไม่ต้อนรับปรากฏการณ์นี้ และบ่อยครั้งที่คนงานคลอดบุตรไม่ได้รับการว่าจ้างพวกเขาฉลาดแกมโกงและละเมิดกฎหมายพวกเขาถูกไล่ออกโดยปราศจากความรู้และอื่น ๆ เพื่อต่อสู้กับปรากฏการณ์ดังกล่าวเกือบจะไร้ประโยชน์ พวกเขาเข้าไปอยู่เบื้องหลังในกฎของ บริษัท หลายแห่งแล้ว
ดังนั้นคิดสักสองสามครั้งถ้ามันเหมาะสมสำหรับการลาคลอดครั้งที่สองหากคุณทำงานไม่นานและแม้กระทั่งเกษียณจากการตั้งครรภ์ในระยะแรกและเงินเดือนที่จ่ายด้วยเงินสดนั้นไม่ใหญ่มากคุณอาจจะลาออกจากตำแหน่งด้วยกัน? และอย่าทรมานตนเองหรือนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดการออกแบบของการลาคลอดครั้งที่สองจะคล้ายกับครั้งแรก
