จะลาคลอดอย่างไร เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลาคลอด

วิธีการจัดลาคลอด? คำถามนี้มักจะถูกถามโดยคุณแม่ในอนาคตที่ทำงานอย่างเป็นทางการในที่ทำงาน ด้วยปัญหาดังกล่าวคุณสามารถติดต่อนักบัญชีหรือพยายามศึกษามาตรฐานและกฎหมายอย่างอิสระ บทความนี้จะบอกวิธีการลาคลอด คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับเอกสารพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนดังกล่าว คุณสามารถคิดได้ว่าจะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่ผิดปกติ

ก่อนที่คุณจะลาคลอด ...

ในบทความที่นำเสนอกฎขั้นตอนโดยละเอียดจะอธิบายให้คุณ อย่างไรก็ตามก่อนที่จะลาคลอดบุตรพนักงานจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับช่วงเวลานี้ ในกฎหมายแรงงานไม่มีสิ่งเช่นการลาคลอด คำนี้ใช้บ่อยที่สุดในการพูดภาษาพูด วลีนี้หมายความว่าอย่างไร

การลาคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่แบ่งเป็นสองส่วนในกฎหมายแรงงาน ครั้งแรกคือลาป่วยที่เรียกว่าหรือลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของผู้หญิงและการเกิดของเธอ มันทำจาก 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ หากผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกมากกว่าหนึ่งคนสิ่งนี้จะเกิดขึ้นก่อนหน้านี้ ส่วนที่สองของพระราชกฤษฎีกาคือวันหยุดพักผ่อนที่มีการดูแลเด็ก มันมักจะทำออกมาสองเดือนครึ่ง (70 วันปฏิทิน) หลังคลอดตามธรรมชาติ หากทารกเกิดมาด้วยความช่วยเหลือของศัลยแพทย์หรือมีภาวะแทรกซ้อนบางอย่างช่วงเวลานี้จะเพิ่มขึ้นหลายวัน

วันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์

วิธีการลาคลอดบุตรหรือส่วนแรกของการลาคลอดอย่างไร ในการทำเช่นนี้คุณต้องลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ ท้ายที่สุดมันเป็นองค์กรที่จะให้เอกสารที่จำเป็นแก่คุณโดยที่นายจ้างจะไม่สามารถดำเนินการตามกฎหมายได้

ก่อนที่คุณจะลาคลอดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคุณต้องคำนวณวันเดือนปีเกิดโดยประมาณของทารก 70 วันถูกนำมาจากช่วงเวลานี้ เป็นจำนวนที่ได้รับจากการลาคลอดของคุณเริ่มต้นขึ้น ความสามารถในการทำงานของผู้หญิงคนหนึ่งและตามลาป่วยสิ้นสุดสองเดือนครึ่งหรือ 70 วันหลังคลอด มันเป็นความทรงจำที่คุ้มค่าในกรณีของการผ่าตัดคลอดหรือภาวะแทรกซ้อนระยะเวลานี้อาจนานกว่าหลายวัน

ในการออกพระราชกฤษฎีกาส่วนแรกคุณต้องจัดเตรียมเอกสารบางอย่างให้ฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายบุคคลของ บริษัท ของคุณ ในหมู่พวกเขาจะมีใบรับรองการลาป่วยซึ่งจะออกให้คุณในคลินิกฝากครรภ์เช่นเดียวกับคำสั่ง ก่อนที่จะลาคลอดบุตรพนักงานต้องเขียนคำอุทธรณ์ไปยังนายจ้าง

วิธีการเตรียมเอกสารสำหรับการลงทะเบียนในช่วงวันหยุดข้างต้น

ใช้ความช่วยเหลือของนักบัญชีของคุณ ผู้เชี่ยวชาญจะให้ตัวอย่างแก่คุณตามที่คุณจะต้องเขียนคำสั่ง โปรดจำไว้ว่ามันถูกเขียนในชื่อของผู้อำนวยการ หากคุณต้องการและขาดมาตรฐานบางอย่างในองค์กรคุณสามารถอุทธรณ์ได้อย่างอิสระ ทำอย่างไร

ในส่วนหัวของแอปพลิเคชันคุณระบุว่าใครเป็นผู้ยื่นอุทธรณ์และเป็นใคร จากนั้นเขียนคำว่า "Statement" หลังจากนั้นให้ระบุสาระสำคัญของเรื่องนี้:“ ฉันขอให้คุณคำนวณและแจ้งให้ฉันได้รับการยกเว้นจากการทำงานเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากวันดังกล่าวและเช่นนั้น” ระบุถึงความจำเป็นในการมอบหมายผลประโยชน์ที่คุณต้องจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไปทันที ใส่วันที่รวบรวมและลายเซ็นด้านล่าง

ปล่อยให้เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก - ส่วนที่สองของพระราชกฤษฎีกา

วิธีการจัดลาคลอดบุตรหรือค่อนข้างเป็นส่วนที่สองของมัน? ช่วงเวลานี้เรียกว่าการลาเพื่อพ่อแม่ถึงสามปี ชื่อของคำศัพท์ระบุว่าในช่วงเวลาก่อนที่เด็กจะถึงอายุที่ระบุคุณสามารถจัดการพักตามกฎหมายของคุณตามที่เห็นสมควร คุณแม่บางคนต้องการที่จะนั่งที่บ้านกับลูกเพียงหกเดือน คนอื่นชอบที่จะดูแล crumbs ได้นานถึงหนึ่งปีครึ่ง คนอื่น ๆ ยังคงใช้คำทั้งหมด

วันหยุดจะเกิดหลังจากสองถึงสามเดือน อย่างไรก็ตามหากผู้หญิงต้องการที่จะปฏิเสธเขาเธอจะต้องไปทำงานทันทีหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ ในขณะเดียวกันก็ควรจำไว้ว่าแม่ที่เพิ่งสร้างใหม่สามารถใช้สิทธิของเธอได้ตลอดเวลาจนกระทั่งเด็กอายุสามขวบ ก่อนออกจากการคลอดบุตรนักบัญชีหรือฝ่ายบุคคลจะต้องแสดงใบสมัครและสูติบัตรของทารก หากนี่ไม่ใช่ลูกคนแรกของผู้หญิงผู้เชี่ยวชาญอาจขอเอกสารสำหรับเด็กคนอื่นเช่นกัน นอกจากนี้สามีของผู้หญิงจะต้องใช้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของเขาว่าเขาจะไม่ใช้ลาเพื่อดูแลลูกและยังไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงในเรื่องนี้

วิธีการวาดใบสมัครสำหรับส่วนที่สองของพระราชกฤษฎีกา?

เป็นครั้งสุดท้ายเอกสารนี้เขียนในชื่อของผู้อำนวยการหรือผู้จัดการ ในส่วนหัวคุณระบุชื่อและข้อมูลของเขานั่นคือบุคคลที่ติดต่อ ด้านล่างเขียนคำว่า "Statement" หลังจากนี้ให้ระบุคำขอ:“ ฉันขอให้คุณคำนวณและให้ลาฉันตามกฎหมายเกี่ยวกับการอบรมเลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งในการเชื่อมต่อนี้เพื่อมอบหมายผลประโยชน์” ทำไมถึงหนึ่งปีครึ่ง คำถามนี้เกิดขึ้นกับผู้หญิงหลายคน

สิ่งนี้คือขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่นายจ้างจะจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงให้คุณ เมื่อกำหนดเวลาสิ้นสุดลงคุณสามารถเขียนคำแถลงอีกฉบับหนึ่งเพื่อแสดงความปรารถนาที่จะไปทำงานหรืออยู่บ้านนานถึงสามปี ต้องแน่ใจว่าใส่วันที่รวบรวมและลายเซ็นในเอกสาร

วิธีการจัดลาคลอดสำหรับคุณยาย?

มีสถานการณ์ที่แม่ไม่สามารถนั่งกับลูกของเธอได้ - เธอถูกบังคับให้ทำงานหรือเหตุผลก็คือสถานการณ์อื่น ในกรณีนี้คุณย่าหรือสมาชิกในครอบครัวที่เลือกโดยผู้ปกครองสามารถใช้เวลาวันหยุด ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องใช้เอกสารเดียวกันทั้งหมดสำหรับทารกรวมถึงคำแถลงต่อนายจ้าง นอกจากนี้คุณต้องให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองที่พวกเขาไม่ได้ใช้วันหยุดและไม่ได้รับผลประโยชน์

อีกสถานการณ์ที่แปลก แต่จริงมาก ...

ทำอย่างไรถึงจะลาคลอดให้สามีได้? ทุกอย่างเรียบง่ายที่นี่ นายจ้างของคู่สมรสของคุณต้องรู้ว่าครอบครัวของคุณคาดหวังว่าจะมีลูก ดังนั้นวันหยุดดังกล่าวจะไม่เป็นเรื่องแปลกใจสำหรับเขา ชายคนหนึ่งต้องเตรียมเอกสารเดียวกันทั้งหมดตามที่อธิบายไว้ข้างต้น

เป็นเรื่องที่ควรบอกว่าปู่ย่าตายายหลายคนกลัวว่านายจ้างจะไม่ให้วันหยุดพักผ่อนกับพวกเขา ความคิดเห็นนี้ผิดพลาด ผู้อำนวยการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงาน นอกจากนี้ผู้ที่ออกส่วนที่เหลือดังกล่าวจะต้องจ่ายค่าเผื่อที่เหมาะสมเป็นรายเดือน มันถูกกำหนดทุกปีและอาจเพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือบุตรคนที่สอง สูงกว่าครั้งแรก

ข้อสรุปถึง

ดังนั้นคุณได้เรียนรู้วิธีการลาคลอดอย่างถูกต้อง โปรดจำไว้ว่าไม่มีกฎหมายดังกล่าว นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงควรเรียกช่วงเวลานี้อย่างถูกต้องเมื่อติดต่อนายจ้าง มิฉะนั้นผู้กำกับและนักบัญชีก็จะไม่สามารถเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขา ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความล่าช้าในการชำระเงินและจำเป็นต้องเยี่ยมชมองค์กรอีกครั้งเพื่อออกเอกสารใหม่ ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญก่อนรวบรวมเอกสาร นอกจากนี้อย่าลืมขอตัวอย่างแอปพลิเคชันวันหยุดพักผ่อน ดีที่สุดสำหรับคุณ!