ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 3 ปี: จำนวนเงินที่ชำระและเงื่อนไขในการรับ

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่วิเศษและน่าตื่นเต้นสำหรับคุณแม่ในอนาคต แต่หลังจากนั้นก็เป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นอีกช่วงหนึ่งซึ่งคุณจะต้องดูแลปัญหาต่าง ๆ เช่นการออกแบบผลประโยชน์ โดยปกติแล้วจะมีการจ่ายเงินสงเคราะห์บุตรถึง 3 ปี (แต่บางครั้งผู้หญิงจะไปทำงานก่อนหน้านี้

คุณแม่ที่เพิ่งทำใหม่มีคำถามมากมายเกี่ยวกับปัญหานี้

ผลประโยชน์ถึง 3 ปี: กฎหมาย

ในประเทศของเรามีกฎหมายแยกต่างหากที่ควบคุมความถูกต้องของการรับรู้และขนาดของการจ่ายเงินให้กับคุณแม่ยังสาวของผลประโยชน์สำหรับเด็กของพวกเขา จริงไม่ใช่ทุกอย่างราบรื่น และแม้ว่าจะมีเอกสารทางกฎหมายหลายคนได้รับและกระบวนการทั้งหมดไม่เหมาะ

ตามกฎหมายผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับเงินรายเดือนถ้าเธอนั่งอยู่กับลูกที่บ้านและไม่ทำงาน (อย่างน้อยเธอก็ไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ) จริงค่าเผื่อไม่เกิน 3 ปีไม่ใหญ่มาก

ในการชำระเงินคุณต้องรวบรวมเอกสารและจัดเตรียมให้ ณ สถานที่ทำงานหรือที่แผนกสวัสดิการสังคม มิฉะนั้นจะไม่มีใครคิดค่าธรรมเนียม

และแม้ว่ากฎหมายฉบับนี้จะได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย แต่ความจริงแล้วการจ่ายเงินที่ได้รับนั้นไม่เพียงพอสำหรับการซื้อผ้าอ้อมธัญพืชและสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จำเป็นสำหรับทารก

จำนวนเงินค่าเผื่อ

ช่วงเวลาทั้งหมดของการลาคลอดนั้นสามารถแบ่งได้เป็นสองขั้นตอน: ตั้งแต่แรกเกิดจนถึงหนึ่งปีครึ่งและจากหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี แน่นอนไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญสำหรับคุณแม่ยังสาว แต่ขนาดของเบี้ยเลี้ยงไม่เกิน 3 ปี

จนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่งแม่ (หรือผู้ที่ได้รับเงินสงเคราะห์) จะได้รับเงินเดือนร้อยละ 40 ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (ไม่เกินค่านี้) หรือมากที่สุดเท่าที่กำหนดในแต่ละภูมิภาคสำหรับผู้ว่างงานหรือนักเรียน มหาวิทยาลัย

อย่างเป็นทางการหลังจากที่เด็กอายุหนึ่งปีครึ่งจำนวนผลประโยชน์ถึง 3 ปีจะเท่ากับ 50 รูเบิลของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหรือเนื่องจากการชำระเงินเพิ่มเติมจากองค์กรที่แม่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ

เงินสงเคราะห์บุตร: ประเภท

ดังกล่าวข้างต้นเงื่อนไขการลาคลอดทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสองขั้นตอน ดังนั้นค่าเผื่อจะจ่ายในลักษณะเดียวกัน

มีการชำระเงินหลายประเภทที่แม่ (หรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นที่ดูแลลูก) สามารถทำสิ่งต่อไปนี้:

1. เงินช่วยเหลือครั้งเดียวซึ่งจ่ายให้กับคุณแม่แต่ละคนที่ให้กำเนิดลูก ในการทำเช่นนี้คุณต้องติดต่อที่ทำงานหรือที่ทำงานของคุณพ่อ ในกรณีนี้จะต้องให้ใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองที่สองไม่ได้รับประโยชน์ดังกล่าว สำหรับผู้ว่างงานเพื่อรับการชำระเงินควรติดต่อหน่วยงานประกันสังคม
2. ค่าเผื่อครั้งเดียวเพิ่มเติม จะได้รับเงินหลังคลอดบุตรก็ต่อเมื่อกองทุนรวมอยู่ในงบประมาณระดับภูมิภาค ขนาดของมันยังขึ้นอยู่กับเงินทุนที่มีอยู่ในคลัง ในการชำระเงินคุณต้องติดต่อแผนกคุ้มครองทางสังคมของประชากร
3. ดูแลค่าเผื่อได้ถึงหนึ่งปีครึ่ง จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับเงินเดือนของผู้หญิง ในกรณีที่มันเป็นทางการเต็มที่จำนวนเงินที่จ่ายจะค่อนข้างดี แต่ถ้าส่วนที่ออก "ในซอง" นั่นคืออย่างไม่เป็นทางการแล้วค่าเผื่อจะถูกคำนวณเฉพาะสำหรับส่วนราชการ ถ้าผู้หญิงไม่ทำงานก็จำเป็นต้องติดต่อแผนกคุ้มครองทางสังคมของประชากรและยื่นขอเงินสงเคราะห์ที่นั่น
4. ค่าเลี้ยงดูสำหรับการดูแลลูกน้อยตั้งแต่ 1 ปีครึ่งถึง 3 ปีคุณแม่ที่ทำงานยังสามารถออกใบขับขี่ได้ที่สถานที่ทำงานและผู้ว่างงานในแผนกสวัสดิการสังคม

ใครสามารถสมัครเพื่อรับประโยชน์

ตามกฎหมายของเรามีความปลอดภัยที่จะกล่าวว่าไม่เพียง แต่คุณแม่เท่านั้นที่สามารถขอรับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวสำหรับบุตรหลานของตน ยังมีหมวดหมู่ของประชาชนที่มีสิทธิทุกอย่างที่จะทำ

เงินสงเคราะห์บุตรอายุไม่เกิน 3 ปีสามารถสมัคร:

1. แม่หรือพ่อของเด็กสิ่งสำคัญคือพวกเขาจะไม่ถูกตัดสิทธิของผู้ปกครอง
2. ปู่ย่าตายายในกรณีที่แม่ของเด็กไม่ได้ไปลาที่เหมาะสม
3. พ่อแม่บุญธรรมในกรณีที่มีเอกสารทั้งหมดยืนยันข้อเท็จจริงนี้

นอกเหนือจากกลุ่มคนเหล่านี้แล้วญาติคนอื่น ๆ ที่ดูแลลูกโดยตรงจะสามารถขอรับสิทธิประโยชน์ได้

วิธีทำ

ในการจัดเตรียมการชำระเงินทั้งหมดข้างต้นคุณต้องรวบรวมแพ็คเกจเอกสารบางอย่าง

หากแม่ทำงานก่อนออกเดินทางในการลาคลอดบุตรจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารสำหรับเด็กเท่านั้นเนื่องจากมีบุคคลอื่นทั้งหมดในแผนกบุคลากร

หากเรื่องนั้นเกี่ยวข้องกับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานคุณต้องเตรียมความพร้อมก่อนที่จะไปที่แผนกการคุ้มครองทางสังคมของประชากร

รายการเอกสารทั่วไป

โดยแยกออกจากกันต้องบอกว่าเอกสารอะไรบ้างที่อาจจำเป็นสำหรับคนที่จะมีส่วนร่วมในการเตรียมเงินช่วยเหลือ

แพ็คเกจเอกสารทั้งหมดจะรวมถึง:

1. เอกสารทั้งหมดสำหรับเด็ก ขอแนะนำให้ดูแลเรื่องนี้ล่วงหน้าเนื่องจากบางองค์กรต้องการ SNILS ซึ่งทำมากกว่าหนึ่งวัน
2. ใบรับรองจากการทำงานของผู้ปกครองคนที่สองหากมีการเบิกค่าใช้จ่ายครั้งเดียว (ในกรณีที่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งทำงาน)
3. เอกสารจากศูนย์จัดหางานในกรณีที่ผู้หญิงไม่ทำงานและกำลังจะจ่ายเงินให้กับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม
4. รายละเอียดของบัญชีที่จะโอนเงิน หากได้รับเบี้ยเลี้ยงในที่ทำงานก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งรายละเอียดเพิ่มเติม ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์นี้ขึ้นในหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมคุณจะต้องมีสมุดเงินฝากซึ่งจะออกทันทีในมือของคุณ (คุณเพียงแค่ใส่เงินเล็กน้อย - ประมาณ 50 หรือ 100 รูเบิล) หรือบัตรธนาคารของ Sberbank

เอกสารที่ต้องรวบรวมสำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงาน

มีรายการของเอกสารที่จะต้องให้กับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานเพื่อที่จะดึงค่าเผื่อรายเดือนไม่เกิน 3 ปี:

• ก่อนอื่นนี่คือสูติบัตรของทารก
• สำเนาทะเบียนสมรส (ถ้าเป็นทางการ);
• ใบรับรองการจ้างงาน ผู้ปกครองคนที่สองที่เขาไม่ได้ลาคลอดและไม่ได้รับเงินที่เหมาะสม
• สำเนาของสมุดงาน

ขยายผลประโยชน์สูงสุด 3 ปี

กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินสดให้กับมารดาที่ยังคงลาคลอดบุตรจนกว่าเด็กจะมีอายุครบสามปี จำนวนเงินนั้นไร้สาระจริงๆมันคือ 50 รูเบิล แต่เพื่อที่จะสอนเธอคุณต้องเก็บรวบรวมเอกสาร (ถ้าออกโดยหน่วยงานประกันสังคม) หรือมาที่สถานที่ทำงานและเขียนคำสั่ง

การยุติการชำระเงิน

มีหลายกรณีที่เงินสงเคราะห์บุตรที่มีอายุไม่เกิน 3 ปีสิ้นสุดลง:

1. ผู้หญิงไปทำงานก่อนที่เด็กจะมีอายุสามขวบ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อสถานที่ในโรงเรียนอนุบาลได้รับก่อนหน้านี้หรือสมาชิกในครอบครัวอีกคนนั่งอยู่กับเด็ก
2. ถ้าผู้หญิงไปคลอดบุตรอีกครั้ง
3. ถ้าแม่ได้รับมอบหมาย ผลประโยชน์การว่างงาน (สิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมากและเฉพาะเมื่อการจ่ายเงินมากขึ้น)
4. หากผู้หญิงเขียนจดหมายลาออกจากที่ทำงานของเธอด้วยความตั้งใจของเธอเอง
5. หากในบางกรณีเด็กถูกย้ายไปยังการบำรุงรักษาเต็มรัฐ
6. หากบุคคลที่ดูแลเด็ก (แม่หรือพ่อ) ถูกตัดสิทธิ์จากผู้ปกครอง

จริงในแต่ละกรณีผู้ที่ได้รับเงินสงเคราะห์จะต้องเตือนตนเองเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปในความเป็นจริงสิ่งนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนักโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้ปกครองสูญเสียสิทธิ์ของเขาไปสู่เด็ก

เพิ่มผลประโยชน์

แยกกันควรพูดเกี่ยวกับประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิเพิ่มจำนวนเงินค่าเผื่อที่จ่ายไป เหล่านี้รวมถึง:

1. ลูกของกองทัพโดยเฉพาะถ้าผู้ปกครองกำลังเกณฑ์ ไม่สำคัญว่าผู้ปกครองจะแต่งงานหรือหย่าร้าง สิ่งสำคัญคือพ่อรับทราบความเป็นพ่อและเป็นทางการในการให้บริการ
2. เด็กที่พ่อแม่ไม่ต้องจ่ายเงินช่วยเหลือทางกฎหมาย ในการเพิ่มขนาดคุณต้องมีการตัดสินของศาล
3. เด็กที่ไม่มีพ่อ สิ่งนี้อ้างถึงสถานการณ์เมื่อแม่มีสถานะเป็นทางการว่า“ นอกรีต”
4. เด็กที่มีความพิการ ค่าเผื่อในกรณีนี้จะเพิ่มเป็น 8700 รูเบิล

ความแตกต่างของปัญหานี้

แม้จะมีความจริงที่ว่าทั้งในคลินิกฝากครรภ์และที่ทำงานแม่ที่คาดหวังจะได้รับคำแนะนำในทุกเรื่องที่เกี่ยวกับการจ่ายเงินในอนาคตเธอมีคำถามมากมายที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการลงทะเบียนหรือตามที่พวกเขาพูดว่า

หนึ่งในความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดคือหลังคลอดลูกคุณไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่งใด ๆ และจะออกคู่มือด้วยตนเอง ไม่มีใครจะทำสิ่งนี้เพื่อคุณ

ในการเริ่มต้นรับการชำระเงินรายเดือนคุณต้องไปยังสถานที่ทำงานและเขียนแอปพลิเคชันที่เหมาะสม (พวกเขาจะช่วยในแผนกบุคลากร) หรือติดต่อแผนกประกันสังคมของประชากร วิธีนี้ทำได้ดีที่สุดหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันลาป่วยที่ออกให้ระหว่างการลาคลอด

หลายคนคิดว่าการจ่ายผลประโยชน์ที่ชัดเจนคือธุรกิจของนายจ้าง ใช่มีบางครั้งที่เขาล่าช้าการชำระเงิน แต่ตามกฎหมายเขามีหน้าที่ต้องทำเช่นนี้ทุกเดือน และขนาดของการชำระเงินไม่ได้ถูกนำมา "จากเพดาน" มีสูตรพิเศษที่หัวหน้าบัญชีคำนวณ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ข้อมูลที่ปรากฏบนอินเทอร์เน็ตว่าจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรและลูก ๆ ของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นหนึ่งปีครึ่งแล้ว ได้มีการกล่าวว่าเงินสงเคราะห์บุตรอายุไม่เกิน 3 ปี (จำนวนเงิน) จะเพิ่มขึ้นจาก 50 รูเบิลเป็นเกือบ 5,000 จริง ๆ แล้วนี่เป็นเพียงแผนและกฎหมายนี้ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

การจ่ายผลประโยชน์สูงสุด 3 ปีเป็นหนึ่งในประเด็นที่น่าตื่นเต้นที่สุดโดยมีความแตกต่างมากมายที่คุณแม่ตั้งครรภ์ทุกคนควรระวังเพราะวัสดุและความเป็นอยู่ที่ดีของเธอมีความปลอดภัยและความปลอดภัย