ใบรับรองการจ้างงานสำหรับการเปิดวีซ่า: รายละเอียดปลีกย่อยของการลงทะเบียน

ในการขอรับวีซ่าไปต่างประเทศจำเป็นต้องเตรียมแพ็คเกจเอกสารตามข้อกำหนดของสถานกงสุลของประเทศที่เข้าประเทศ เป็นที่น่าสังเกตว่าถ้าคุณวางแผนที่จะเดินทางไปหลายประเทศวีซ่าของรัฐจะเปิดขึ้นซึ่งคุณจะมีเวลามากขึ้นหรือเป็นจุดประสงค์ของการเดินทาง เอกสารสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับการเปิดวีซ่าคือใบรับรองการจ้างงาน พื้นที่เชงเก้น ทำให้ข้อกำหนดที่เข้มงวดในเอกสารนี้

หนังสือรับรองการนำเสนอต่อสถานกงสุลจากสถานที่ทำงาน

คำถามจำนวนมากที่สุดเมื่อเตรียมเอกสารประกอบการขอวีซ่าเกิดจากใบรับรองจากสถานที่ทำงาน ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรซับซ้อนที่นี่ อย่างไรก็ตามการไม่เข้าใจความซับซ้อนของการออกแบบเอกสารนี้อาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงสำหรับนักเดินทางจนถึงการปฏิเสธที่จะได้รับอนุญาตให้เข้า

ใบรับรองการจ้างงานสำหรับวีซ่าเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อยืนยันความน่าเชื่อถือของคุณและการขาดความตั้งใจที่จะย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศที่ไปเยือน มันยังทำหน้าที่เป็นการยืนยันการเป็นของสภาพแวดล้อมมืออาชีพบางอย่าง สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากตัวแทนของอาชีพบางอย่างเช่นนักข่าวมีแนวทางพิเศษในการทำเอกสาร

ความต้องการช่วยเหลือ

ใบรับรองการจ้างงานควรพิมพ์อย่างชัดเจนบนกระดาษคุณภาพสูง เอกสารต้นฉบับแสดงอยู่ในแพ็คเกจเอกสาร ไม่อนุญาตให้นำเสนอสำเนาโดยใช้วิธีการทำสำเนาสี

เมื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ผู้ถือวีซ่าไม่ควรสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของเอกสาร ดังนั้นเราจึงอาศัยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณภาพของมัน ความช่วยเหลือควร:

• ถูกแสดงบนหัวจดหมายขององค์กรที่ว่าจ้าง
• มีสองลายเซ็นการบริหาร
• มีหมายเลขการลงทะเบียนและวันที่ออกเอกสาร
• ได้รับการรับรองด้วยตราสีน้ำเงิน

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะนำเสนอเอกสารที่ไม่เป็นระเบียบและมีข่าวลือ

ช่วยเหลือข้อกำหนดของเนื้อหา

สำหรับสถานกงสุลเป็นสิ่งสำคัญที่ใบรับรองการจ้างงานมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการตัดสินใจในการเปิดวีซ่า ข้อมูลในนั้นควรสอดคล้องกับข้อมูลในเอกสารอื่น ๆ ที่นำเสนอในแพ็คเกจ

ใบรับรองต้องประกอบด้วย:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของบุคคลที่ออกเอกสาร;
• ตำแหน่งงาน;
• วันที่เริ่มงานและการบ่งชี้ความเกี่ยวข้องของข้อมูล (ทำงานจนถึงปัจจุบัน)
• จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• ข้อมูลเกี่ยวกับการนัดหมาย (ที่นำเสนอ);
• ยืนยันว่าพนักงานยังคงทำงานในช่วงวันหยุด

รายละเอียดปลีกย่อยของการยื่นขอวีซ่า

หากตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการลงทะเบียนใบรับรองและข้อมูลที่จำเป็นสะท้อนอยู่ในเนื้อหาแล้วไม่มีเหตุผลที่จะต้องกังวล แต่บ่อยครั้งในกระบวนการเตรียมเอกสารมีช่วงเวลาพิเศษที่ไม่เหมาะสมกับมาตรฐาน ในกรณีนี้คุณสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ของแผนกวีซ่าหรือสถานกงสุลและชี้แจงข้อมูลเพื่อที่ใบรับรองจากสถานที่ทำงานในสถานทูตจะไม่ถามคำถาม

ควรสังเกตว่า:

• หากใบรับรองถูกออกให้กับผู้ดูแลระบบก็ไม่ควรได้รับการรับรองจากเขา แต่จะมีการลงนามโดยรองหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานผู้มีอำนาจอื่น

• วันที่ออกใบรับรองไม่ควรเร็วกว่า 30 วันก่อนช่วงเวลาที่ส่งไปยังสถานกงสุล (ข้อมูลเหล่านี้ต้องมีการชี้แจง

• หากบุคคลหนึ่งทำงานใน บริษัท ย่อยและที่อยู่ (หมายเลขโทรศัพท์) นั้นแตกต่างจากที่ตั้งสำนักงานใหญ่ข้อมูลในใบรับรองจะระบุถึงข้อมูลที่พนักงานสามารถยืนยันได้

• ที่อยู่ของสถานที่ทำงานจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลที่ระบุในใบสมัครสำหรับการเปิดวีซ่า

• ไม่อนุญาตการแก้ไขและจุดบกพร่องในเอกสาร

ความรับผิดชอบต่อข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง

เมื่อบุคคลไม่ได้รับการว่าจ้างหรือไม่สามารถส่งใบรับรองการจ้างงานได้ด้วยเหตุผลหลายประการอย่าสิ้นหวัง มีทางออกเสมอ คุณสามารถส่งจดหมายในรูปแบบใดก็ได้เกี่ยวกับการสนับสนุนการเดินทางของคุณ ยืนยันความสัมพันธ์ของผู้สนับสนุนเป็นที่พึงปรารถนา ในกรณีนี้ใบรับรองการจ้างงานจะแสดงในส่วนของเขาพร้อมสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน และจะเป็นประโยชน์ในการยืนยันความมีชีวิตทางการเงินของผู้สนับสนุนในรูปแบบที่สถานกงสุลต้องการ (เช็คเดินทางใบรับรองใบแจ้งยอดบัญชี)

ไม่จำเป็นต้องพยายามให้ข้อมูลที่เป็นเท็จ สถานกงสุลอาจเชิญผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์ส่วนตัวและหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการทำงาน ตัวอย่างเช่นมันอาจถูกเสนอให้นำเสนอรายการในสมุดงานหรือเพื่อให้ข้อมูลนายจ้าง หากใบรับรองการจ้างงานประกอบด้วย ข้อมูลที่ผิดพลาดมีความเสี่ยงที่ไม่เป็นธรรมต่อการปฏิเสธวีซ่าและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเมื่อข้ามพรมแดนในอนาคต